昆山五险一金缴纳比例2020？

一、昆山五险一金缴纳比例2020？

1、企业基本养老保险：单位缴纳比例20%，个人缴纳比例8%；

（备注：大病补充医疗保险费在职职工60元/年，职工个人缴费，每年年初一次性缴纳。）

2、基本医疗保险：单位缴纳比例8%，个人缴纳比例2%。

3、失业保险：单位缴纳比例2%，个人缴纳比例1%。

4、生育保险：单位缴纳比例1%，个人不缴费。

5、工伤保险：单位缴纳比例1%，个人不缴费。

（备注：从2012年1月1日起实行工伤保险浮动费率，按基准费率1%计算，缴费额达到100%～200%（含200%）、200%以上的 用人单位，下年度工伤保险费率分别上浮至1%～1.5%。）

6、住房公积金缴存比例：单位和职工各8%-12%，未达到12%的可以上调至各12%。

二、清远五险一金缴纳比例请问清远五险一金的缴纳？

养老保险：公司缴13%，个人缴8%；

失业保险：公司浮动费率第一档为0.48%，第二档为0.64%，第三档为0.8%。个人缴费比例为0.2%；

工伤保险：公司缴根据行业，个人不缴；

生育保险：公司缴1%，个人不缴；

医疗保险：公司缴6%，个人缴2%；

住房公积金：用人单位缴费比例为5-12%、职工个人缴费比例为5-12%。

2019-2020年清远五险一金缴纳基数

养老保险

    用人单位应当按本单位职工工资总额作为缴费基数，职工应当按照本人工资作为缴费基数。本人工资低于2924元的，以2924元作为缴费基数；本人工资高于19014元的，以19014元作为缴费基数。

三、2023昆山五险一金缴纳比例最低标准？

养老保险：单位缴纳比例为20%，个人缴纳比例为8%。

医疗保险：单位缴费比例为8%，个人缴费比例为2%。

失业保险：单位缴纳比例为2%，个人不缴。

生育保险：单位缴纳比例为0.60%，个人不缴。

工伤保险：单位缴纳比例为2%，个人不缴。

请注意，这些数据仅供参考，具体缴费标准可能因地区、工资基数等因素而有所不同。如需获取最新和详细的社保缴费标准，请查询官方资料或联系相关部门。

四、五险一金怎么缴纳？

一、自己的公司交五险一金怎么交

(1)社保、公积金开户

企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号。

(2)增减员

单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中，并把已经离职的员工从账户中删除。社保、公积金账户为两个独立的账户，增减员工的操作在两个账户中都必须进行。

(3)确认缴费基数

单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。

(4)五险一金缴费

如果企业、银行、社保/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。

二、社保缴纳比例

1、养老保险，单位和个人分别缴纳20%、8%;

2、医疗保险，单位和个人分别缴纳12%、2%;

3、失业保险，单位和个人分别缴纳2%、1%;

4、生育保险单位缴纳0.60%，个人不缴;

5、工伤保险单位缴纳2%，个人不缴

五、五险一金缴纳地？

        根据我国社会保险的相关法律政策规定，社保的缴纳是由用人单位为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记的，一般是由公司统一一起缴纳的(公司缴纳部分、个人缴纳部分)，所以社保的缴纳地是工作所在地(公司注册所在地)；

             如果是个人缴纳，则选择户口所在地缴纳。因为个人缴纳社保需要提供户口本、身份证复印件、一寸照片去户口本所在地的社保局办理缴费手续。

六、五险一金缴纳比例？

五险一金的缴纳，是按照缴费基数的一定比例来计算缴纳的。

缴费基数基数一般是根据员工上一年月平均工资的60%—300%之间来核定的。

1、养老保险缴费比例：

单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。

2、医疗保险缴费比例：

单位9%，

个人2%+3元。

3、失业保险缴费比例：

单位2%，

个人1%。

4、工伤保险缴费比例：

单位每个月为你缴纳0.5%，

职工个人不用缴。

（工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间。）

5、生育保险缴费比例：

单位每个月为你缴纳1%，

职工不用缴。

6、住房公积金缴费比例：

按最高缴费额不得超过职工平均工资的10%，办理缴纳。

如果用人单位确定按工资的12%缴纳，

那么个人也要缴纳工资的12%。

七、五险一金分开缴纳？

可以肯定说，五险一金是不可以分开缴纳。

五险加公积金等于社会保险。

五险各地的执行要求不同，也就是俗称的五险一金和三险一金。

五险和三险是强制缴纳的，一金则根据公司情况缴纳。

北京执行五险一金。

根据《住房公积金管理条例》，第二条，公积金为企业为其在职职工缴存的长期住房储金。

根据《社会保险法》，企业为员工缴纳五险或者三险是强制执行的。

假设如题主说的，A公司缴纳五险，B公司缴纳公积金。根据规定，要缴纳双份的五险，可是，一个身份证，只能开具一个社会保险号，所以冲突，不能分开交。

八、五险一金的缴纳比例？

“五险”即基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”即住房公积金。而员工个人只需缴纳三险一金，即公积金和养老、医疗、失业保险。缴费的基数，则是按照员工本人上一年月平均工资来计算。

各个险种的缴费比例为（分地区）：

基本养老保险是单位缴纳20%，个人缴纳8%；

基本医疗保险是单位缴10%，个人缴2%；

失业保险单位缴纳1%，个人缴纳0.2%；

工伤保险是单位缴纳0.3%；

生育保险是单位缴纳0.8%。

此外，住房公积金的缴纳比例，单位和个人都是12%。

九、五险一金生育险缴纳多少？

五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。具体比例要向当地的劳动部门去咨询，各地缴纳比例不一样。

1.养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。

2.医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元

3.失业保险缴费比例：单位1%，个人0.2%;

4.工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%，个人不缴纳;

5.生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.8%，个人不缴纳;

6.公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。2010年下半年起，全国统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。

综上所述，五险一金缴纳比例基本上是有利于企业，社保的缴付比例会相对降低，对于企业来说是一个利好。也有一些政策是没有最终确定的，例如医疗险和生育险未来要合并的问题。公积金作为避税的一种工具，也规定不能超过12%。

十、五险一金中的一金怎么缴纳？

五险一金中的一金指个人住房公积金，根据住建部管理条例规定，无论是单位和个人缴纳比例都在百分之五至百分之十二之间