月薪15000扣除五险一金到手多少？

一、月薪15000扣除五险一金到手多少？

11500元左右。根据国家社保相关政策规定，用人单位和劳动者个人均需按照劳动者月收入一定比例缴纳五险一金。个人缴纳五险一金的比例是月薪的25%左右（其中公积金按照24%的上限计算，由单位和个人各自支付50%），月薪15000元的25%大约是3500元左右。因此，扣除五险一金后到手的工资约11500元左右。

二、月薪八千扣除五险一金到手多少？

月薪八千扣除五险一金后，到手工资的具体金额会因地区和个人的具体情况而有所不同。以下是一般情况下的简单计算方法：

1. 计算五险一金的扣除金额：五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。具体扣除金额会根据所在地的社保政策和公积金缴纳比例而有所不同。一般情况下，总扣除比例约为30%左右，具体可以咨询所在单位或当地社保部门了解。

2. 计算个人所得税：根据个人所得税法规定，个人工资收入需要按照相应的税率进行缴纳个人所得税。个人所得税的计算方式是根据应纳税所得额进行计算，应纳税所得额是工资收入减去起征点后的金额。起征点根据国家的政策在不同年份有所调整。

3. 计算到手工资：将月薪八千减去五险一金扣除金额和个人所得税后，即可得到到手工资的具体金额。

需要注意的是，以上计算方法是一般情况下的估算，具体情况可能因地区和政策而有所不同。建议你咨询所在单位的人力资源部门或当地税务部门，以获得更准确的计算结果。

三、月薪六千扣除五险一金到手多少？

5460元。因为一般来说，养老保险金：个人8%，6500*8%=520.00；医疗保险金：个人2%，6500*2%=130.00；失业保险金：个人1%，6500*1%=65.00；基本住房公积金（最低标准）：个人5%，6500*5%=325.00；共计支出：1040。6500-1040=5460元。

一、五险一金扣除比例

企业编制人员按本地上年度平均工资为缴费基数缴纳五险，比例为42.06%(企业29.56%，个人10.5%)，其中养老保险比例为28%(单位20%，个人8%)，医疗保险比例为10%(单位8%，个人2%+3元)，失业保险为1.5%(单位1%，个人0.5%)，工伤保险1.56%(单位1.56%)，生育保险比例1%(单位1%)。公积金的缴纳比例为8%-12%，单位与个人缴纳相同的金额，但是公积金不是强制缴纳的，所以有些单位不缴纳公积金。

二、五险一金的定义

五险一金包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险这五种保险项目，另外还有公积金，其中，前面的五种保险项目就是我们常说的社保。

三、企业如何缴纳五险一金

(1)社保、公积金开户

企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号。

(2)增减员

单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中，并把已经离职的员工从账户中删除。社保、公积金账户为两个独立的账户，增减员工的操作在两个账户中都必须进行。

(3)确认缴费基数

单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。

(4)五险一金缴费

如果企业、银行、社保/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。

法律依据：第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

四、广州月薪7000五险一金交多少？

正规公司，7000元月薪，五险大概交735元。公积金看您选择的比例，一般是月薪的6%，8%，12%

五、5000工资扣除五险一金

5000工资扣除五险一金的相关问题解答

大家好，欢迎阅读今天的博客文章。今天我们将讨论一个非常重要的话题，那就是5000工资扣除五险一金的相关问题。近年来，社会保险制度逐渐完善，涉及工资计算的规定也较之前有所调整。让我们一起来了解和解答一些常见问题。

1. 五险一金是什么？

五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。这些是中国员工的基本社会保障制度，旨在保障员工的权益和福利。

2. 为什么要扣除五险一金？

扣除五险一金是根据法律法规的规定，雇主和雇员各自缴纳一定比例的社保费用，以确保员工在退休、生病、意外受伤等情况下能够得到相应的救济和补偿。同时，住房公积金的缴存则可以帮助员工积累购房资金。

3. 5000工资如何计算五险一金的扣除？

根据相关规定，五险一金的缴纳基数有上限和下限。具体数额因地区而异，需要根据当地人力资源和社会保障部门的规定进行计算。假设你月薪为5000元，而你所在地的五险一金缴纳基数上限为5000元，那么你需要按基数缴纳相应比例的社保费用。

4. 五险一金的比例如何确定？

五险一金的缴纳比例也因地区而异，一般包括个人缴纳和单位缴纳。比如养老保险，个人一般需要缴纳工资的8%，单位需要缴纳工资的20%。各项保险的比例可以咨询当地的人力资源和社会保障部门，以确保缴费的准确性。

5. 5000工资扣除五险一金后的实际收入是多少？

扣除五险一金后的实际收入需要进行简单的计算。以5000工资为例，如果按照当地规定的比例缴纳五险一金，那么实际到手的工资将会是5000减去五险一金的数额。

6. 五险一金的扣除对员工有何影响？

五险一金的扣除确保了员工的基本社会保障权益。在退休、生病、意外受伤等情况下，员工能够享受到相应的待遇和补偿。此外，住房公积金的积累也为员工提供了购房的支持。

7. 如何合理规划工资和五险一金的关系？

合理规划工资和五险一金的关系对于员工来说非常重要。首先，需要了解当地五险一金的政策和规定；其次，可以根据自身需求和经济情况，在可承受范围内适当调整社保的缴纳基数；此外，还可以通过其他合法合规的方式增加个人的收入。

8. 如何监督五险一金的缴纳情况？

你可以通过查询自己的社保账户或向单位的人力资源部门了解五险一金的缴纳情况。如果发现有缴费问题或异常，可以及时与相关部门取得联系并解决问题。

希望以上解答能对大家有所帮助。每个人的具体情况可能会有所差异，所以具体操作还需参考当地的政策和规定。如果在问题解答过程中有任何疑问，请及时咨询专业人士。谢谢大家阅读，祝大家工资收入稳步增长！

六、3000工资扣除五险一金？

工资还有2975元。如果是以你实际收入投保缴费：3500元缴费总额就是约：1050元，个人负担约350元。公积金：如果按规定10%缴纳，总额就是350元，单位、个人各50%，个人负担：175元。余额：3500-175-350=2975五险一金1、五险一金是指的社保和住房公积金。都是按照工资的比例进行缴纳的。个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资(最低数为上年全市职工工资的40%;最高数为上年全市职工工资的300%)的8%缴纳;2、单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。

七、月薪2万扣除五险一金到手多少？

拿到手的工资=月薪-五险一金-个人所得税，工人所得税=（工资总额-五险一金-3500）*缴税比例-速算扣除数

按上海标准来算：五险一金个人缴纳比例10.5%，公积金7%，五险担矗曹匪丨睹查色肠姬一金缴纳总额：20000*（10.5%+7%）=3500元，个人所得税=（20000-3500-3500）*25%-1005=2245元，到手金额为20000-3500-2245=14255元，因地区五险一金比例有差异，而部分公司也有补充公积金和商业保险，到手金额会有变化，具体金额可套里面公式。

八、成都月薪3000扣除五险一金还有多少？

3000工资在成都不算低，属于中等偏上，但具体还要看是什么专业的。

五险一金分几个档次，最低的是五百多一个月，用人单位交70%，个人和国家负担另外的30%。

九、月薪8000扣除五险一金拿到手多少？

工资8000，依据工资标准作为保险基数，那么五险将扣除816元（养老640加医疗160加失业16元，合计816元），公积金扣除640元（依据8%的比例进行缴纳），合计扣除1456元，剩余6544元。

十、月薪四万扣除五险一金后剩多少？

月薪四万、工资基数已经高于社保缴费的最高基数档次、不能按你现在4万月薪交纳社保、只能按当地社保交费的最高档次。2021年湖南省社会平均工资基数是5438元、因此2021年湖南省最高档次是平均工资基数的300%、也就是只能按16314元交纳社保，按此标准交纳社保、个人需要交1700元左右社保、所以你交纳社保后还有383000元。