工资没有五险一金要扣税吗？

一、工资没有五险一金要扣税吗？

需要扣税，缴纳个人所得税与你是否缴纳五险一金无关，如果年收入低于6万，则不用缴纳个人所得税。 根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》中第六条规定： 个人所得税法规定的各项个人所得的范围：

1.工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。

2.劳务报酬所得，是指个人从事劳务取得的所得，包括从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。

3.稿酬所得，是指个人因其作品以图书、报刊等形式出版、发表而取得的所得。

4.特许权使用费所得，是指个人提供专利权、商标权、著作权、非专利技术以及其他特许权的使用权取得的所得；提供著作权的使用权取得的所得，不包括稿酬所得。

二、工资扣完五险一金剩8600元怎么扣税？

1、8600-3500（免征额）=5100元2、查七级个人所得税超额累计税率表：5100元为第三级，税率为20%，速算扣除数为555元。则应计算缴纳的个人所得税=5100*20%-555=465元。特此回答！

三、补缴的五险一金如何扣税？

　　五险一金按照规定，在断缴后一定期限内，单位可以为员工补缴五险一金。　　社保：因单位原因造成的漏缴，单位可以为员工补缴五险，但仅限于最近3个月。　　公积金：因工作变动未缴或补缴不超过3个月的，视为连续缴纳。用人单位补缴后，员工可以正常申请住房公积金贷款。　　如果遇到公司不肯为自己补缴，个人想要办理补缴，难度比较高。　　对于北京本地城镇户口人员来说，可以通过人才服务中心或者职业介绍服务中心来参加社保，不过，只能参加五险中的养老、医疗、失业三险。若是外地户籍人员，则无法在北京当地交社保。　　目前，市面上有很多社保代缴机构，但是，职工只有与用人单位签订了劳动合同，用人单位存在劳动关系，才能通过单位缴纳社会保险。个人想缴纳社保，目前最靠谱的办法就是找开公司的朋友帮忙缴纳社保。

四、工资含不含五险一金？

有税前税后的差异。

一般问工资基本指的是税前工资，即包含了五险一金在内的数字，比如说税前5000元，发工资的时候需要扣除五险一金，大概比例是22%+3元，各公司基数不一样，所以认为是1000元的个人社保公积金应缴部分，剩余部分不到个税起征点、不用扣除，到手4000元。

要是指的税后工资的话就不包含五险一金，税后5000元的话需要反推到税前，大概是6100元，就是5000+个人应缴纳的社保公积金数额。

五、3000工资扣除五险一金？

工资还有2975元。如果是以你实际收入投保缴费：3500元缴费总额就是约：1050元，个人负担约350元。公积金：如果按规定10%缴纳，总额就是350元，单位、个人各50%，个人负担：175元。余额：3500-175-350=2975五险一金1、五险一金是指的社保和住房公积金。都是按照工资的比例进行缴纳的。个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资(最低数为上年全市职工工资的40%;最高数为上年全市职工工资的300%)的8%缴纳;2、单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。

六、五险一金扣工资多少？

五险一金的缴费比例、最高缴费标准等各地有差别，题中没有具体描述，假设最高缴费标准为一万，按如下比例交五险一金：

社保公积金公司缴费比例为43.5%

社保公积金个人缴费比例为23%

工资较低的时候，到手工资比例主要受五险一金影响

随着工资的升高，五险一金保持不变，到手比例主要受超额累进税率的影响

工资趋于无穷大，到手工资比例将无限接近55%，因为工资个税最高边际税率为45%

七、今年月工资35000，没有五险一金，扣税后多少钱？

这个是最新的个税扣除率，通过计算可得：

简单算一下：30160元

八、5000工资扣除五险一金

5000工资扣除五险一金的相关问题解答

大家好，欢迎阅读今天的博客文章。今天我们将讨论一个非常重要的话题，那就是5000工资扣除五险一金的相关问题。近年来，社会保险制度逐渐完善，涉及工资计算的规定也较之前有所调整。让我们一起来了解和解答一些常见问题。

1. 五险一金是什么？

五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。这些是中国员工的基本社会保障制度，旨在保障员工的权益和福利。

2. 为什么要扣除五险一金？

扣除五险一金是根据法律法规的规定，雇主和雇员各自缴纳一定比例的社保费用，以确保员工在退休、生病、意外受伤等情况下能够得到相应的救济和补偿。同时，住房公积金的缴存则可以帮助员工积累购房资金。

3. 5000工资如何计算五险一金的扣除？

根据相关规定，五险一金的缴纳基数有上限和下限。具体数额因地区而异，需要根据当地人力资源和社会保障部门的规定进行计算。假设你月薪为5000元，而你所在地的五险一金缴纳基数上限为5000元，那么你需要按基数缴纳相应比例的社保费用。

4. 五险一金的比例如何确定？

五险一金的缴纳比例也因地区而异，一般包括个人缴纳和单位缴纳。比如养老保险，个人一般需要缴纳工资的8%，单位需要缴纳工资的20%。各项保险的比例可以咨询当地的人力资源和社会保障部门，以确保缴费的准确性。

5. 5000工资扣除五险一金后的实际收入是多少？

扣除五险一金后的实际收入需要进行简单的计算。以5000工资为例，如果按照当地规定的比例缴纳五险一金，那么实际到手的工资将会是5000减去五险一金的数额。

6. 五险一金的扣除对员工有何影响？

五险一金的扣除确保了员工的基本社会保障权益。在退休、生病、意外受伤等情况下，员工能够享受到相应的待遇和补偿。此外，住房公积金的积累也为员工提供了购房的支持。

7. 如何合理规划工资和五险一金的关系？

合理规划工资和五险一金的关系对于员工来说非常重要。首先，需要了解当地五险一金的政策和规定；其次，可以根据自身需求和经济情况，在可承受范围内适当调整社保的缴纳基数；此外，还可以通过其他合法合规的方式增加个人的收入。

8. 如何监督五险一金的缴纳情况？

你可以通过查询自己的社保账户或向单位的人力资源部门了解五险一金的缴纳情况。如果发现有缴费问题或异常，可以及时与相关部门取得联系并解决问题。

希望以上解答能对大家有所帮助。每个人的具体情况可能会有所差异，所以具体操作还需参考当地的政策和规定。如果在问题解答过程中有任何疑问，请及时咨询专业人士。谢谢大家阅读，祝大家工资收入稳步增长！

九、4金一险和五险一金？

企业为员工缴纳五险一金，包括社会养老保险，失业保险，医疗保险，工伤保险，生育保险，一金是指住房公积金。政策的调整，现代企业所交的生育保险和医疗保险已经合二为一，统一按照医疗保险来缴纳，不再单独交生育保险。我现在企业为员工担负的保险，就变为了4险一金。

十、五险一金是哪五险和一金？

“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。

其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

在这里需要强调的是，“非工作所在地户口的没有生育保险”这一说法是错误的，生育保险的参险范围是所在城市常住户口的职工和持有所在城市工作居住证的外埠人员，因此非工作所在地户口的职工只需办理了城市合法居住证即可享有生育保险的服务。这个给大家介绍“五险一金”的办理等相关知识。

对职工而言社会保险现在通常说的是五险一金，具体五险即：养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险;一金即：住房公积金。