2500工资五险扣多少钱？

一、2500工资五险扣多少钱？

公司给交925元。 工资2500，五险一金缴纳500，个人缴纳比例为20%，公司缴纳比例为36%到42%，按照37%的缴纳比例计算，公司需缴纳2500*37%=925元。 社会保险中，各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数（新招用人员以第一个月工资或者劳动合同规定工资为缴费基数）按比例计算，并由单位和职工个人分别缴纳的。 规定的比例大约是：

养老：单位20%，个人8%。

失业：单位2%，个人1%。

医疗：单位6-4%，个人2-4%。

工伤：单位1%，个人0%。

生育：单位1%，个人0%。 一金是单位8%-12%，个人也一样。

二、工资3200五险扣多少钱？

社保的构成比例为: 城镇职工强制执行的社会养老保险有五种，具体的社保构成比例为: 养老保险:单位每个月为你缴纳缴费基数的20%，自己缴纳缴费基数的8%； 医疗保险:单位每个月为你缴纳缴费基数的8%，自己缴纳缴费基数的2%； 失业保险:单位每个月为你缴纳缴费基数的2%，自己缴纳缴费基数的1%； 工伤保险:单位每个月为你缴纳缴费基数的0.5%，自己不缴； 生育保险:单位每个月为你缴纳缴费基数的0.8%，自己不缴； 缴纳养老保险的基数不是按当年当月的工资缴纳，是按上一年你的月平均工资 缴纳。 如果按3200计算，养老保险个人每月要交8%，医疗保险个人每月上交2%，失业保险个人每月要交1%，合计11%，3200X11%=352元 实际领得工资=3200-352=2848元。 单位给你缴纳的是：养老保险每月要交20%，医疗保险每月上交10%，失业保险个人每月缴纳2%，工伤保险每月缴纳0.5%，生育保险缴纳0.8%，合计缴纳33.3%，3200X33.3%=1065.6元。 单位个人合计缴纳保险=1065.6+352=1417.6元。

三、工资2800扣完五险多少钱？

看你公司是否完全标准的扣社保和公积金，如果是，大概是4800，如果不是，只能回答你超过再4800，具体多少很难回答你了，个税除外

四、天津4000工资扣五险？

您好，工资含五险一金的意思是，含本人承担部分，不含单位部分。准确来讲个人只承担三险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金。如果5000元收入，实发工资约为：5000–500（三险按10％扣除）–500（公积金按10％扣除）=4000元（0税）。

注意：以上只是测算，城市不同以实际扣缴为准。

五、4000工资五险一金扣多少钱？

上个月回成都找了找工作，也不知道怎么了。薪资就普遍让人无法接受，做六休一，底薪+绩效+加班补贴一共3500左右，除去五险，扣除房租水电气通讯交通，剩下还有几个钱？还谈什么结婚生子买房赡养父母。其实很佩服父母那一辈的人，每个月工资也不多，却把我们养大成人，有些家境并不是特别富裕的父母缺给他们的孩子挣下了彩礼和婚房。

面对自己的收入和现在的处境觉得挺对不起父母的，父母为我们操劳了大半辈子总把子女放在第一位，成年工作的我们却没有父母对我们那般倾其所有回报给他们，真的很迷茫。到底什么样的工作收入才能够给父母的付出一个交待？

六、五险一金扣工资多少？

五险一金的缴费比例、最高缴费标准等各地有差别，题中没有具体描述，假设最高缴费标准为一万，按如下比例交五险一金：

社保公积金公司缴费比例为43.5%

社保公积金个人缴费比例为23%

工资较低的时候，到手工资比例主要受五险一金影响

随着工资的升高，五险一金保持不变，到手比例主要受超额累进税率的影响

工资趋于无穷大，到手工资比例将无限接近55%，因为工资个税最高边际税率为45%

七、工资3500扣完五险一金多少钱？

养老8%，医疗2%赋闲1%工伤0.5%生育0.6% 住宅是你提供的12%计税薪酬=4500*（1-0.08-0.02-0.01-0.005-.006-0.12）=3415.

5个人所得税=（3415.5-2000）*10%-25=116.55税后薪酬=3415.5-116.55=3298.955000的话税后薪酬是3640.5如果是4500是基本薪酬，要扣1100左右的五险一金，到手还剩3400左右。 一般税前4500是一切薪水加在一起了，公积金和社保可能不按这个基数来上，所以扣的可能会比这个少。

八、5000的工资扣多少五险

5000的工资扣多少五险

随着经济的发展和社会的进步，我们对工资的了解也越来越多。然而，对于许多人来说，工资具体扣除多少五险一金的问题仍然是个谜。今天，我们将解答一个普遍关心的问题：5000的工资扣多少五险。

一、五险一金概述

五险一金是指社会保险和住房公积金，是中国职工各项社会保障和福利的基本组成部分。五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，而一金指的是住房公积金。

五险是根据工资的一定比例来扣除的，而公积金则是根据工资的一定比例来缴存的，用于将来购房或者还清贷款时使用。

二、5000的工资扣多少五险

下面，我们将详细解析5000的工资应该扣除多少五险：

• 养老保险：养老保险是职工将来退休后领取的养老金，目前单位缴费比例一般约为20%，个人缴费比例约为8%。因此，5000的工资扣除养老保险应该是5000 * 28% = 1400元。
• 医疗保险：医疗保险是用于职工医疗和医药费用的报销，一般单位缴费比例约为10%，个人缴费比例约为2%。所以，5000的工资扣除医疗保险应该是5000 * 12% = 600元。
• 失业保险：失业保险是在职员工失业时享受的经济救济金，单位缴费比例一般为1%，个人缴费比例为0.5%。因此，5000的工资扣除失业保险应该是5000 * 1.5% = 75元。
• 工伤保险和生育保险：对于非工伤和非生育的职工，工伤保险和生育保险一般由单位全额缴纳，不需要个人缴费，所以不会从5000的工资中扣除。

综上所述，5000的工资扣除五险的总数是1400 + 600 + 75 = 2075元。

三、其他需要注意的事项

除了五险一金外，还有一些其他的费用需要从工资中扣除：

1. 个人所得税：个人所得税是根据工资收入大小来计算的，计算方法比较复杂。一般来说，对于5000的工资，个人所得税扣除约为500元左右。
2. 其他扣款：一些特殊情况下，工资中可能还会扣除其他费用，比如社保补缴、公积金贷款等。

需要注意的是，以上只是一个大致的计算方法，具体的扣除金额还会受到各地的政策和规定的影响，可能会有一定的差异。

四、工资到手金额计算

最后，我们来计算一下5000的工资扣除五险一金后，到手金额是多少。根据以上计算，5000的工资扣除了五险一金和个人所得税后，大致应该到手约为(5000 - 2075 - 500)元 = 2425元。

五、总结

了解自己的工资扣除情况是非常重要的，可以帮助我们合理规划自己的经济生活。对于5000的工资来说，扣除五险一金后到手金额约为2425元。当然，具体的金额还是会根据政策和地区的不同而有所差异。希望以上内容能为大家提供一些帮助。

九、扣五险后能剩多少？3000块钱工资，扣五险？

个人共需要承担五险一金共计580元，剩余工资为2420元。

1、养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;

2、 医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；

3、失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;

4、工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%。

5、 生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%。

6、 住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%注：以上为国家统一标准，各地区根据实际适当调整。拓展资料：五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。2016年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”，医疗保险将与生育保险合并，有些大型企业会为员工购买福利，如人身意外险、重大疾病保险。2017年6月底前，部分试点地区将合并生育保险和职工基本医疗保险，产检费用将和普通医疗费用一同报销，试点期限为一年左右。第一批的试点地区包括河北邯郸、山西晋中、辽宁沈阳、河南郑州、湖南岳阳等12个城市。两险合并之后，未来就是四险一金了。参加医疗保险的人可以享受到生育保险的待遇。

十、工资6000交五险一金每月扣多少钱？

612元1月工资6000元，五险一金交612元。五险一金缴费比例包括：养老保险缴费比例。单位21%，全部划入统筹基金，个人8%，全部划入个人帐户；医疗保险缴费比例。

单位9%，个人2%加3元；失业保险缴费比例。

单位2%，个人1%；