4000工资五险一金扣多少？

一、4000工资五险一金扣多少？

养老8%，医疗2%赋闲1%工伤0.5%生育0.6% 住宅是你提供的12%计税薪酬=4500*（1-0.08-0.02-0.01-0.005-.006-0.12）=3415.

5个人所得税=（3415.5-2000）*10%-25=116.55税后薪酬=3415.5-116.55=3298.955000的话税后薪酬是3640.5如果是4500是基本薪酬，要扣1100左右的五险一金，到手还剩3400左右。 一般税前4500是一切薪水加在一起了，公积金和社保可能不按这个基数来上，所以扣的可能会比这个少。

二、工资4000五险一金扣多少？

1.医保医疗保险通常由单位缴纳8%，个人缴纳2%。医保可以为生病的人提供医疗保障，在一定程度上减轻自身经济负担。此外需要注意，医疗保险并不是所有的病都在参保范围内，例如整容、抽脂等。2.养老险养老保险通常由由单位和员工共同负担，单位缴纳19%，个人缴纳8%。根据国家规定，只要交满15年养老保险，退休后就可以享受退休养老金待遇了。需要注意的是：不是缴满15年就能退休，如果不到法定退休年龄，即使已经缴纳15年养老险，也暂不能退休，并且，养老保险只是用来保障基本生活，而不能保证生活质量。3.工伤险工伤保险通常由单位缴纳，个人不缴纳，并且，根据行业不同，缴费比率有所不同。一般用人单位工伤保险缴费标准缴费基数为职工工资，很多是缴费基数的下限。基础缴费费率：一类行业0.5%、二类行业1%、三类行业2%。一类行业没有浮动，其他类有相应浮动，如果有必要具体可咨询当天社保局。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。员工因工作原因受工伤时，可通过工伤险能获得医疗费用和赔偿金等。4.生育险生育保险通常由单位缴纳0.7%，个人不缴纳，并且至少要缴费满一年以上才可享用。可以报销部分生育相关的费用，女职工生完孩子后立即将相关材料递交给单位，医保相关项目的费用就能报销。若是全职主妇，其配偶依法缴纳保险超过一年，可报销包括门诊产前检查、分娩、流（引）产手术发生的医疗费用。5.失业险失业保险由单位缴纳0.7%，个人缴纳0.3%，交满一年才能够享受。不论是在合同期内被单位辞退，还是与单位劳动合同到期不再续约的，都可以领取失业金，而主动辞职的则不享受失业保险。一般情况下，交一年拿两个月的失业保险金，两个月拿4个月，以此类推，最多拿24个月。6、住房公积金以长沙为例，根据相关文件，2017-2018年长沙住房公积金明确规定，单位和职工住房公积金最低缴存比例为8%，最高缴存比例为12%，上限4668元，下限224元。

三、4000工资五险一金扣多少钱？

上个月回成都找了找工作，也不知道怎么了。薪资就普遍让人无法接受，做六休一，底薪+绩效+加班补贴一共3500左右，除去五险，扣除房租水电气通讯交通，剩下还有几个钱？还谈什么结婚生子买房赡养父母。其实很佩服父母那一辈的人，每个月工资也不多，却把我们养大成人，有些家境并不是特别富裕的父母缺给他们的孩子挣下了彩礼和婚房。

面对自己的收入和现在的处境觉得挺对不起父母的，父母为我们操劳了大半辈子总把子女放在第一位，成年工作的我们却没有父母对我们那般倾其所有回报给他们，真的很迷茫。到底什么样的工作收入才能够给父母的付出一个交待？

四、五险一金扣工资多少？

五险一金的缴费比例、最高缴费标准等各地有差别，题中没有具体描述，假设最高缴费标准为一万，按如下比例交五险一金：

社保公积金公司缴费比例为43.5%

社保公积金个人缴费比例为23%

工资较低的时候，到手工资比例主要受五险一金影响

随着工资的升高，五险一金保持不变，到手比例主要受超额累进税率的影响

工资趋于无穷大，到手工资比例将无限接近55%，因为工资个税最高边际税率为45%

五、两万工资扣多少税和五险一金到手？

综合个人所得税率约为9%，两万工资计算应扣缴个人所得税额约为1800元，减去五险一金大约也是1200元，实际到手也有一万七千元工资。

六、天津4000工资扣五险？

您好，工资含五险一金的意思是，含本人承担部分，不含单位部分。准确来讲个人只承担三险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金。如果5000元收入，实发工资约为：5000–500（三险按10％扣除）–500（公积金按10％扣除）=4000元（0税）。

注意：以上只是测算，城市不同以实际扣缴为准。

七、4000五险一金扣多？

养老缴费基数:4000元

养老单位比例:0.18

养老个人比例:0.08

养老单位缴费:720元

养老个人缴费:320元

养老缴费总额:1040元

医保缴费基数:4000元

医保单位比例:0.08

医保个人比例:0.02

医保单位缴费:320元

医保个人缴费:80元

医保缴费总额:400元

失业保险缴费基数:4000元

失业保险单位比例:0.02

失业保险个人比例:0.01

失业保险单位缴费:80元

失业保险个人缴费:40元

失业保险缴费总额:120元

工伤缴费基数:4000元

工伤单位比例:0.008

工伤缴费金额:32元

生育缴费基数:4000元

生育单位比例:0.004

生育缴费金额:16元

住房公积金缴费基数:4000元

住房公积金单位比例:12%（一般8%-15%，大多数单位12%）

住房公积金个人比例:12%

住房公积金单位缴费:480元

住房公积金个人缴费:480元

住房公积金缴费总额:960元

五险一金总和为：养老320+医保80+失业40+住房公积金480=920，另工伤保险和生育保险个人是不交的。

八、工资4000五险一金多少钱？

一般4000的工资，假设缴纳五险一金个人按20%工资比例缴纳（各地略有不同），应缴纳800元，假设单位按照36%比例缴纳，应缴纳1440元。

社会保险中，各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数（新招用人员以第一个月工资或者劳动合同规定工资为缴费基数）按比例计算，并由单位和职工个人分别缴纳的。

规定的比例大约是：

养老：单位20%，个人8%。

失业：单位2%，个人1%。

医疗：单位6-4%，个人2-4%。

工伤：单位1%，个人0%。

生育：单位1%，个人0%。

各地可能略有变动。一金一般是单位8%-12%，个人也一样。

扩展资料

很多创业企业，为了节约成本，少缴、甚至不为员工缴纳五险一金，这会面临一些风险：

根据《社会保险法》以及《住房公积金管理条例》，企业不按时足额为员工缴纳社保的，将被加收万分之五的滞纳金，甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款；逾期不缴纳公积金的，将被处以1万元以上5万元以下的罚款。

现实中，如果员工因为企业没有为其正常缴纳社保公积金而提起仲裁、诉讼，那败方基本是企业。

九、4000扣完五险一金还剩多少？

要看五险一金具体扣除多少而定，各地缴纳五险一金的比例会有不同，所以4000的工资扣除的5险也不同。以北京为例：养老保险8%是320元，医疗保险2%是80元，公积金12%是480元，失业工伤生育不用自己交，合计一共888元。这样计算，4000工资扣除五险一金还剩3112元。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

十、国企到手4000五险一金扣多少？

一般4000的工资,假设缴纳五险一金个人按20%工资比例缴纳(各地略有不同),应缴纳800元,假设单位按照36%比例缴纳,应缴纳1440元。社会保险中，各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数（新招用人员以第一个月工资或者劳动合同规定工资为缴费基数）按比例计算，并由单位和职工个人分别缴纳的。