基本工资3500，五险一金怎么算？

一、基本工资3500，五险一金怎么算？

工资还有2975元。如果是以你实际收入投保缴费：3500元缴费总额就是约：1050元，个人负担约350元。

公积金：如果按规定10%缴纳，总额就是350元，单位、个人各50%，个人负担：175元。余额：3500-175-350=2975五险一金1、五险一金是指的社保和住房公积金。都是按照工资的比例进行缴纳的。

个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资(最低数为上年全市职工工资的40%;最高数为上年全市职工工资的300%)的8%缴纳;2、单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。

此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。

二、宁波设计公司工资4200-五险一金400多，算正常吗?

哪家公司，说出来让大家避避坑啊

三、五险一金是按全额工资算，还是基本工资？

法律规定是全额工资《社会保险费征缴暂行条例》第四条　缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。征缴的社会保险费纳入社会保险基金，专款专用，任何单位和个人不得挪用。第十二条　缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。社会保险费不得减免。

四、按最低基本工资1500算，五险一金？

一、最低基本工资1500算 五险一金缴纳如下：

1、养老保险：公司13%，个人8%。

2、工伤：公司承担1%，个人不承担。

3、失业：公司承担1%，个人不承担。

4、医疗保险和生育保险：公司承担2%，个人承担0.5%。以上合计：用人单位承担：17%，个人承担8.5%。

（缴纳工资*缴费比例就可以得出缴纳多少钱的。）公积金：由用人单位和个人共同承担，承担的比例以各5%为基准线，合计10%。

二：合计用人单位缴纳：330元，职工个人缴纳：202.5元。

五、工资含不含五险一金？

有税前税后的差异。

一般问工资基本指的是税前工资，即包含了五险一金在内的数字，比如说税前5000元，发工资的时候需要扣除五险一金，大概比例是22%+3元，各公司基数不一样，所以认为是1000元的个人社保公积金应缴部分，剩余部分不到个税起征点、不用扣除，到手4000元。

要是指的税后工资的话就不包含五险一金，税后5000元的话需要反推到税前，大概是6100元，就是5000+个人应缴纳的社保公积金数额。

六、3000工资扣除五险一金？

工资还有2975元。如果是以你实际收入投保缴费：3500元缴费总额就是约：1050元，个人负担约350元。公积金：如果按规定10%缴纳，总额就是350元，单位、个人各50%，个人负担：175元。余额：3500-175-350=2975五险一金1、五险一金是指的社保和住房公积金。都是按照工资的比例进行缴纳的。个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资(最低数为上年全市职工工资的40%;最高数为上年全市职工工资的300%)的8%缴纳;2、单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。

七、五险一金扣工资多少？

五险一金的缴费比例、最高缴费标准等各地有差别，题中没有具体描述，假设最高缴费标准为一万，按如下比例交五险一金：

社保公积金公司缴费比例为43.5%

社保公积金个人缴费比例为23%

工资较低的时候，到手工资比例主要受五险一金影响

随着工资的升高，五险一金保持不变，到手比例主要受超额累进税率的影响

工资趋于无穷大，到手工资比例将无限接近55%，因为工资个税最高边际税率为45%

八、医院缴纳五险算绩效吗？

社保与绩效毫无关联。为所属员工缴纳社保，是所有社会组织，如企业，公司，医院，学校，机关等等应该履行的法律责任和社会义务。是强制性执行的政策，也是每个职工应有的合法权益。

而绩效是指员工的工作成绩及工作效能，与社保缴纳是没有关系的，所以当事人的社保缴纳是医院应该执行的法律责任。

九、教师五险一金怎么算

教师五险一金怎么算

教师是一个非常值得尊重和重要的职业，在中国教师享有一定的福利保障，其中五险一金是其中非常重要的一部分。那么，教师的五险一金包括哪些内容？如何计算教师的五险一金？本文将对教师五险一金的相关问题进行详细解答。

教师五险一金的概念

教师五险一金是指教师在工作期间需要缴纳的五项社会保险和一项住房公积金，具体包括：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。这些保险和公积金的缴纳旨在保障教师在工作期间各种意外和风险的发生，确保教师的基本生活和权益。

教师五险一金如何计算

教师五险一金的计算涉及不同的因素和标准，具体来说主要包括以下几点：

• 基数：教师五险一金的缴纳基数是按照国家规定的最低工资标准确定的，根据该基数来确定每月的缴纳金额。
• 缴纳比例：教师五险一金的缴纳比例一般由雇主和雇员各自承担一部分，具体比例由国家规定。
• 个人缴纳金额：教师个人需要根据基数和缴纳比例来计算每月需要缴纳的五险一金金额。
• 单位缴纳金额：雇主也需要按照规定的比例来为教师缴纳五险一金，具体金额取决于雇主的缴纳比例。

通过以上几个方面的计算，就可以得出教师每月需要缴纳的五险一金的具体金额。

教师五险一金的重要性

教师作为一种特殊的职业群体，在日常工作中可能面临各种风险和困难，因此教师五险一金的重要性不言而喻。以下是教师五险一金的重要性所在：

• 保障教师的基本生活，确保其在退休后有足够的养老金来维持生活。
• 在教师工作期间发生意外或疾病时，能够得到及时的医疗和工伤保障。
• 失业保险和生育保险为教师提供了更多的安全感，一旦失业或怀孕生育可以得到相关的帮助。
• 住房公积金可以帮助教师在未来购买房屋或者缓解生活压力。

因此，教师五险一金是教师工作中非常重要的一部分，对于保障教师的合法权益和提升教师的生活质量具有不可或缺的作用。

教师五险一金的管理和运用

教师五险一金的管理和运用对于教师和教育机构来说都至关重要。在教师的工作中，应该加强对五险一金的意识和管理，确保按时足额缴纳，并及时了解相关权益和政策。同时，教育机构也应该建立完善的五险一金管理制度，保障教师权益的同时也提高整体管理水平。

在教师的日常生活中，五险一金也可以作为重要的资金来源，在一些紧急情况或者购房置业等方面都可以发挥积极的作用。因此，教师需要充分了解五险一金的相关政策和运用方式，合理规划自己的财务和生活。

结语

总的来说，教师五险一金作为教师工作中的重要一环，对于维护教师的合法权益和提升生活质量具有不可估量的作用。希望本文对于教师五险一金的相关问题有所帮助，教师朋友们应该充分认识到五险一金的重要性，并加强相关的管理和运用。

十、五险一金缴纳比例与工资怎么算的

在中国，作为一名员工，我们每个月的工资中通常会扣除一定比例的五险一金。这些五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金这六项社会保险和公积金。

那么，五险一金的缴纳比例是如何计算的呢？首先，我们需要了解五险一金缴纳比例的具体规定。根据国家相关政策，五险一金的缴纳比例分为单位和个人两部分，具体如下：

养老保险：

• 单位部分：单位缴纳比例为工资总额的20%。
• 个人部分：个人缴纳比例为工资总额的8%。

医疗保险：

• 单位部分：单位缴纳比例为工资总额的10%。
• 个人部分：个人缴纳比例为工资总额的2%。

失业保险：

• 单位部分：单位缴纳比例为工资总额的1%。
• 个人部分：个人缴纳比例为工资总额的0.5%。

工伤保险：

• 单位部分：单位缴纳比例根据行业不同而异，一般为工资总额的0.2%至1%不等。
• 个人部分：个人无需缴纳工伤保险。

生育保险：

• 单位部分：单位缴纳比例为工资总额的1%。
• 个人部分：个人无需缴纳生育保险。

住房公积金：

• 单位部分：单位缴纳比例为工资总额的7%。
• 个人部分：个人缴纳比例为工资总额的7%。

以上是五险一金缴纳比例的具体规定，单位和个人的缴纳比例各不相同。按照这些比例，单位会按照员工的工资金额计算缴纳金额，并从员工的工资中扣除个人部分。

如果我们来一个具体的例子来计算一下吧。假设小明的月工资为8000元，我们来看看他的五险一金缴纳金额是多少。

养老保险的单位部分为8000 * 20% = 1600元，个人部分为8000 * 8% = 640元。

医疗保险的单位部分为8000 * 10% = 800元，个人部分为8000 * 2% = 160元。

失业保险的单位部分为8000 * 1% = 80元，个人部分为8000 * 0.5% = 40元。

工伤保险的单位部分根据行业而定，我们这里以0.5%为例，即8000 * 0.5% = 40元，个人部分无需缴纳。

生育保险的单位部分为8000 * 1% = 80元，个人部分无需缴纳。

住房公积金的单位部分为8000 * 7% = 560元，个人部分为8000 * 7% = 560元。

所以，小明的五险一金缴纳总金额为1600 + 800 + 80 + 40 + 80 + 560 + 560 = 3720元。

以上是一个简单的计算示例，通过这个例子我们可以看到，工资的高低会直接影响到五险一金的缴纳金额。同时，对于不同的保险项目，单位和个人的缴纳比例也是不同的。

另外，值得注意的是，五险一金缴纳比例在不同地区有所差异，一般由当地政府根据实际情况规定。因此，在具体操作时，最好与当地人事部门或社保机构进行咨询，确保缴纳比例的准确性。

总的来说，五险一金是保障员工的基本权益，通过缴纳五险一金，员工可以享受到相应的社会保险和公积金待遇。同时，单位和个人的缴纳比例也是根据国家政策规定的，旨在提供全面的保障。希望本文对大家了解五险一金的缴纳比例与工资的计算有所帮助！