5000的工资扣多少五险

一、5000的工资扣多少五险

5000的工资扣多少五险

随着经济的发展和社会的进步，我们对工资的了解也越来越多。然而，对于许多人来说，工资具体扣除多少五险一金的问题仍然是个谜。今天，我们将解答一个普遍关心的问题：5000的工资扣多少五险。

一、五险一金概述

五险一金是指社会保险和住房公积金，是中国职工各项社会保障和福利的基本组成部分。五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，而一金指的是住房公积金。

五险是根据工资的一定比例来扣除的，而公积金则是根据工资的一定比例来缴存的，用于将来购房或者还清贷款时使用。

二、5000的工资扣多少五险

下面，我们将详细解析5000的工资应该扣除多少五险：

• 养老保险：养老保险是职工将来退休后领取的养老金，目前单位缴费比例一般约为20%，个人缴费比例约为8%。因此，5000的工资扣除养老保险应该是5000 * 28% = 1400元。
• 医疗保险：医疗保险是用于职工医疗和医药费用的报销，一般单位缴费比例约为10%，个人缴费比例约为2%。所以，5000的工资扣除医疗保险应该是5000 * 12% = 600元。
• 失业保险：失业保险是在职员工失业时享受的经济救济金，单位缴费比例一般为1%，个人缴费比例为0.5%。因此，5000的工资扣除失业保险应该是5000 * 1.5% = 75元。
• 工伤保险和生育保险：对于非工伤和非生育的职工，工伤保险和生育保险一般由单位全额缴纳，不需要个人缴费，所以不会从5000的工资中扣除。

综上所述，5000的工资扣除五险的总数是1400 + 600 + 75 = 2075元。

三、其他需要注意的事项

除了五险一金外，还有一些其他的费用需要从工资中扣除：

1. 个人所得税：个人所得税是根据工资收入大小来计算的，计算方法比较复杂。一般来说，对于5000的工资，个人所得税扣除约为500元左右。
2. 其他扣款：一些特殊情况下，工资中可能还会扣除其他费用，比如社保补缴、公积金贷款等。

需要注意的是，以上只是一个大致的计算方法，具体的扣除金额还会受到各地的政策和规定的影响，可能会有一定的差异。

四、工资到手金额计算

最后，我们来计算一下5000的工资扣除五险一金后，到手金额是多少。根据以上计算，5000的工资扣除了五险一金和个人所得税后，大致应该到手约为(5000 - 2075 - 500)元 = 2425元。

五、总结

了解自己的工资扣除情况是非常重要的，可以帮助我们合理规划自己的经济生活。对于5000的工资来说，扣除五险一金后到手金额约为2425元。当然，具体的金额还是会根据政策和地区的不同而有所差异。希望以上内容能为大家提供一些帮助。

二、5600元五险一金扣多少？

五千六百元，五险一金扣完估计能剩四千六百元，到手工资差不多这么多。

具体看你的公司扣费比例是多少，一般公司都按照最低为职工缴纳五险一金的，就扣的少，顶多扣你一千元到头了。

如果缴纳比例高，也有可能扣的更多。但是扣了以后，又通过不同渠道，不同时间发给你了，都是你的。

三、五险一金扣工资多少？

五险一金的缴费比例、最高缴费标准等各地有差别，题中没有具体描述，假设最高缴费标准为一万，按如下比例交五险一金：

社保公积金公司缴费比例为43.5%

社保公积金个人缴费比例为23%

工资较低的时候，到手工资比例主要受五险一金影响

随着工资的升高，五险一金保持不变，到手比例主要受超额累进税率的影响

工资趋于无穷大，到手工资比例将无限接近55%，因为工资个税最高边际税率为45%

四、2500工资五险扣多少钱？

公司给交925元。 工资2500，五险一金缴纳500，个人缴纳比例为20%，公司缴纳比例为36%到42%，按照37%的缴纳比例计算，公司需缴纳2500*37%=925元。 社会保险中，各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数（新招用人员以第一个月工资或者劳动合同规定工资为缴费基数）按比例计算，并由单位和职工个人分别缴纳的。 规定的比例大约是：

养老：单位20%，个人8%。

失业：单位2%，个人1%。

医疗：单位6-4%，个人2-4%。

工伤：单位1%，个人0%。

生育：单位1%，个人0%。 一金是单位8%-12%，个人也一样。

五、4000工资五险一金扣多少？

养老8%，医疗2%赋闲1%工伤0.5%生育0.6% 住宅是你提供的12%计税薪酬=4500*（1-0.08-0.02-0.01-0.005-.006-0.12）=3415.

5个人所得税=（3415.5-2000）*10%-25=116.55税后薪酬=3415.5-116.55=3298.955000的话税后薪酬是3640.5如果是4500是基本薪酬，要扣1100左右的五险一金，到手还剩3400左右。 一般税前4500是一切薪水加在一起了，公积金和社保可能不按这个基数来上，所以扣的可能会比这个少。

六、工资4000五险一金扣多少？

1.医保医疗保险通常由单位缴纳8%，个人缴纳2%。医保可以为生病的人提供医疗保障，在一定程度上减轻自身经济负担。此外需要注意，医疗保险并不是所有的病都在参保范围内，例如整容、抽脂等。2.养老险养老保险通常由由单位和员工共同负担，单位缴纳19%，个人缴纳8%。根据国家规定，只要交满15年养老保险，退休后就可以享受退休养老金待遇了。需要注意的是：不是缴满15年就能退休，如果不到法定退休年龄，即使已经缴纳15年养老险，也暂不能退休，并且，养老保险只是用来保障基本生活，而不能保证生活质量。3.工伤险工伤保险通常由单位缴纳，个人不缴纳，并且，根据行业不同，缴费比率有所不同。一般用人单位工伤保险缴费标准缴费基数为职工工资，很多是缴费基数的下限。基础缴费费率：一类行业0.5%、二类行业1%、三类行业2%。一类行业没有浮动，其他类有相应浮动，如果有必要具体可咨询当天社保局。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。员工因工作原因受工伤时，可通过工伤险能获得医疗费用和赔偿金等。4.生育险生育保险通常由单位缴纳0.7%，个人不缴纳，并且至少要缴费满一年以上才可享用。可以报销部分生育相关的费用，女职工生完孩子后立即将相关材料递交给单位，医保相关项目的费用就能报销。若是全职主妇，其配偶依法缴纳保险超过一年，可报销包括门诊产前检查、分娩、流（引）产手术发生的医疗费用。5.失业险失业保险由单位缴纳0.7%，个人缴纳0.3%，交满一年才能够享受。不论是在合同期内被单位辞退，还是与单位劳动合同到期不再续约的，都可以领取失业金，而主动辞职的则不享受失业保险。一般情况下，交一年拿两个月的失业保险金，两个月拿4个月，以此类推，最多拿24个月。6、住房公积金以长沙为例，根据相关文件，2017-2018年长沙住房公积金明确规定，单位和职工住房公积金最低缴存比例为8%，最高缴存比例为12%，上限4668元，下限224元。

七、工资3200五险扣多少钱？

社保的构成比例为: 城镇职工强制执行的社会养老保险有五种，具体的社保构成比例为: 养老保险:单位每个月为你缴纳缴费基数的20%，自己缴纳缴费基数的8%； 医疗保险:单位每个月为你缴纳缴费基数的8%，自己缴纳缴费基数的2%； 失业保险:单位每个月为你缴纳缴费基数的2%，自己缴纳缴费基数的1%； 工伤保险:单位每个月为你缴纳缴费基数的0.5%，自己不缴； 生育保险:单位每个月为你缴纳缴费基数的0.8%，自己不缴； 缴纳养老保险的基数不是按当年当月的工资缴纳，是按上一年你的月平均工资 缴纳。 如果按3200计算，养老保险个人每月要交8%，医疗保险个人每月上交2%，失业保险个人每月要交1%，合计11%，3200X11%=352元 实际领得工资=3200-352=2848元。 单位给你缴纳的是：养老保险每月要交20%，医疗保险每月上交10%，失业保险个人每月缴纳2%，工伤保险每月缴纳0.5%，生育保险缴纳0.8%，合计缴纳33.3%，3200X33.3%=1065.6元。 单位个人合计缴纳保险=1065.6+352=1417.6元。

八、天津4000工资扣五险？

您好，工资含五险一金的意思是，含本人承担部分，不含单位部分。准确来讲个人只承担三险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金。如果5000元收入，实发工资约为：5000–500（三险按10％扣除）–500（公积金按10％扣除）=4000元（0税）。

注意：以上只是测算，城市不同以实际扣缴为准。

九、扣五险后能剩多少？3000块钱工资，扣五险？

个人共需要承担五险一金共计580元，剩余工资为2420元。

1、养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;

2、 医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；

3、失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;

4、工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%。

5、 生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%。

6、 住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%注：以上为国家统一标准，各地区根据实际适当调整。拓展资料：五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。2016年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”，医疗保险将与生育保险合并，有些大型企业会为员工购买福利，如人身意外险、重大疾病保险。2017年6月底前，部分试点地区将合并生育保险和职工基本医疗保险，产检费用将和普通医疗费用一同报销，试点期限为一年左右。第一批的试点地区包括河北邯郸、山西晋中、辽宁沈阳、河南郑州、湖南岳阳等12个城市。两险合并之后，未来就是四险一金了。参加医疗保险的人可以享受到生育保险的待遇。

十、上海月入税前5300的工资扣多少五险？

上海税前工资 5300 元，社保公积金按最低五险一金基数时税后工资为 4737.41 元，公司用人成本为 6690.13 元应纳税所得额 -270.71 元，个人所得税 -8.12元 个人五险一金缴纳 570.71 元，单位缴纳 1390.13 元