为什么企业五险一金个人三险一金？

一、为什么企业五险一金个人三险一金？

我们的五险一金通常包括职工养老保险，职工医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险外加一个住房公积金，那么这五险一金当中有三险就是职工养老保险，职工医疗保险和失业保险，包括住房公积金，是需要个人和单位来共同承担，所以说个人需要承担这一部分的费用会直接从工资当中扣除，那么就会体现在员工的工资条当中，但是生育保险和工伤保险，这两项费用不会从工资当中扣除，因为它是全额由工作单位来承担的，所以说就不会体现在员工的工资条当中了。

二、企业四险一金个人三险一金？

四险一金”严格来讲是五险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是四险”是法定的，而一金”不是法定的。四险一金”的缴纳额度每个地区的规定都不同，以工资总额为基数。

三险一金”与“五险一金”都是用人单位给予劳动者几种保障性待遇的合称。其中“三险”是指养老保险、医疗保险与失业保险，“一金”是指住房公积金。

三、个人五险一金交了700,企业交了多少？

个人五险一金交了700，企业最少要交1633。

五险一金个人承担最少是15%，（养老保险8%，医疗保险2%，失业保险0.5%，公积金5%—12%），交了700，按公积金最低比例算，缴纳基数应该是4667左右。

单位缴纳比例最低是35%（养老保险20%，医疗保险6%，失业保险2%，生育保险1%，工伤保险0.8%，公积金5%—12%），按公积金最低比例缴纳，则单位最低要交1633元左右。

四、企业五险一金个人交可以吗？

企业五险一金个人不能交，只有公司才能交五险一金。个人以灵活就业身份只能交养老和医疗，公积金也可个人交，个人交缴费基数的20%，其中12%入统筹，8%入个人账户。公积金全部入个人账户，公积金可用于买房贷款，如没有买房，也可用来养老。以灵活就业交社保，个人负担太大，还是建议找个工作，让公司交五险一金或算。

五、五险一金缴纳总额是个人加企业？

是的，缴纳总额是企业和个人缴纳的总和，具体分摊比例如下:

1、养老保险：单位缴19%个人缴8%

2、医疗保险：单位缴6%个人缴2%

3、工伤保险：由用人单位缴纳，个人不需要缴纳。工伤保险费率分为0.6%—3.6%共8个档次，社保经办机构按照单位所属行业特点核定费率

4、生育保险：由用人单位缴纳，个人不需要缴纳。生育保险费率为0.3%，如果男职工参加了生育保险，妻子没有参保，在生育时也能享受一定的生育津贴。

5、失业保险：单位缴0.6%个人缴0.4%，个人不需要缴纳，失业保险必须在缴满一年后才能享受，一般为交一年领2个月，交2年领4个月，但享受的最高时限不能超过24个月。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

六、工资含不含五险一金？

有税前税后的差异。

一般问工资基本指的是税前工资，即包含了五险一金在内的数字，比如说税前5000元，发工资的时候需要扣除五险一金，大概比例是22%+3元，各公司基数不一样，所以认为是1000元的个人社保公积金应缴部分，剩余部分不到个税起征点、不用扣除，到手4000元。

要是指的税后工资的话就不包含五险一金，税后5000元的话需要反推到税前，大概是6100元，就是5000+个人应缴纳的社保公积金数额。

七、3000工资扣除五险一金？

工资还有2975元。如果是以你实际收入投保缴费：3500元缴费总额就是约：1050元，个人负担约350元。公积金：如果按规定10%缴纳，总额就是350元，单位、个人各50%，个人负担：175元。余额：3500-175-350=2975五险一金1、五险一金是指的社保和住房公积金。都是按照工资的比例进行缴纳的。个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资(最低数为上年全市职工工资的40%;最高数为上年全市职工工资的300%)的8%缴纳;2、单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。

八、五险一金扣工资多少？

五险一金的缴费比例、最高缴费标准等各地有差别，题中没有具体描述，假设最高缴费标准为一万，按如下比例交五险一金：

社保公积金公司缴费比例为43.5%

社保公积金个人缴费比例为23%

工资较低的时候，到手工资比例主要受五险一金影响

随着工资的升高，五险一金保持不变，到手比例主要受超额累进税率的影响

工资趋于无穷大，到手工资比例将无限接近55%，因为工资个税最高边际税率为45%

九、企业交五险一金是不是根据工资按比例来，个人缴纳部分从工资扣？

企业五险一金是按工资比例来的，个人缴纳的部分从工资中扣除的。目前养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。 　　医疗保险 　　医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元 　　失业保险 　　失业保险缴费比例：单位2%，个人1%； 　　工伤保险 　　单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不用缴；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间； 　　生育保险 　　单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴。住房公积金"：具体单位和个人承担的比例是各承担50%，那是按照个人全年平均工资计算的。

十、个人独资企业五险一金是什么？

个人独资企业的五险一金也是国家规定的：养老保险、医疗保险、失业保险、失业保险、工伤保险和住房公积金！因为社会保障局有规定，企业须为本企业在职职工购买社会保险，保障企业职工在职期间的福利待遇。不管是国有全资企业还是个人独资企业！