五险一金是税前扣除还是税后扣除？

一、五险一金是税前扣除还是税后扣除？

先缴纳五险一金，再缴纳个人所得税。

例：广州某人月工资6000，按规定19%将缴纳社保，

那么“应纳税额”=6000x19%-3500=1360，对应税率和速算扣除数分别为3%和0，因而个=1360x3%-0=40.8元。

2015年最新个人所得税计算器，自新个税法实施，起征点从原来的2000元提高到3500元。个税=应纳税额×税率 - 速算扣除数，其中应纳税额=工资 - 三险一金 - 起征点，税率和速算扣除数分别与不同的应纳税额对应。

二、事业编的基本工资是扣除五险一金后的吗？

一般是的，事业单位的五险一金一般都是单位缴纳的，有些单位交的还特别多，所以说事业单位福利好啊

三、扣除五险一金后3600？

亲，你税扣了多少？个人最终工资=总工资-总工资*（8%+2%+0.5%+0.7%）-税=3600元，而税=（总工资-五险一金-3500）*缴纳比例-速算扣除数，具体楼主套入公式就可以了呢。

四、生育津贴是扣除五险一金后结算吗？

这个没有明文规定，是要看实际情况的。如果公司发的是工资，公司需给员工缴纳五险一金;如果公司发放的是生育津贴，则不需要缴纳五险一金。按《职工生育保险暂行办法》的相关规定，产假期间由领取工资改按相关规定享受生育生活津贴，故单位发放的工资可以收回。但是对于五险一金的个人扣除部分应该由谁承担，因文件上没有明文规定，建议您和单位协商解决，如协商不成形成了劳动争议，可向劳动仲裁委员会提出裁定申请。

五、5000工资扣除五险一金

5000工资扣除五险一金的相关问题解答

大家好，欢迎阅读今天的博客文章。今天我们将讨论一个非常重要的话题，那就是5000工资扣除五险一金的相关问题。近年来，社会保险制度逐渐完善，涉及工资计算的规定也较之前有所调整。让我们一起来了解和解答一些常见问题。

1. 五险一金是什么？

五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。这些是中国员工的基本社会保障制度，旨在保障员工的权益和福利。

2. 为什么要扣除五险一金？

扣除五险一金是根据法律法规的规定，雇主和雇员各自缴纳一定比例的社保费用，以确保员工在退休、生病、意外受伤等情况下能够得到相应的救济和补偿。同时，住房公积金的缴存则可以帮助员工积累购房资金。

3. 5000工资如何计算五险一金的扣除？

根据相关规定，五险一金的缴纳基数有上限和下限。具体数额因地区而异，需要根据当地人力资源和社会保障部门的规定进行计算。假设你月薪为5000元，而你所在地的五险一金缴纳基数上限为5000元，那么你需要按基数缴纳相应比例的社保费用。

4. 五险一金的比例如何确定？

五险一金的缴纳比例也因地区而异，一般包括个人缴纳和单位缴纳。比如养老保险，个人一般需要缴纳工资的8%，单位需要缴纳工资的20%。各项保险的比例可以咨询当地的人力资源和社会保障部门，以确保缴费的准确性。

5. 5000工资扣除五险一金后的实际收入是多少？

扣除五险一金后的实际收入需要进行简单的计算。以5000工资为例，如果按照当地规定的比例缴纳五险一金，那么实际到手的工资将会是5000减去五险一金的数额。

6. 五险一金的扣除对员工有何影响？

五险一金的扣除确保了员工的基本社会保障权益。在退休、生病、意外受伤等情况下，员工能够享受到相应的待遇和补偿。此外，住房公积金的积累也为员工提供了购房的支持。

7. 如何合理规划工资和五险一金的关系？

合理规划工资和五险一金的关系对于员工来说非常重要。首先，需要了解当地五险一金的政策和规定；其次，可以根据自身需求和经济情况，在可承受范围内适当调整社保的缴纳基数；此外，还可以通过其他合法合规的方式增加个人的收入。

8. 如何监督五险一金的缴纳情况？

你可以通过查询自己的社保账户或向单位的人力资源部门了解五险一金的缴纳情况。如果发现有缴费问题或异常，可以及时与相关部门取得联系并解决问题。

希望以上解答能对大家有所帮助。每个人的具体情况可能会有所差异，所以具体操作还需参考当地的政策和规定。如果在问题解答过程中有任何疑问，请及时咨询专业人士。谢谢大家阅读，祝大家工资收入稳步增长！

六、1万扣除五险一金后剩多少？

目前来说，工资1万，扣除社保五险一金之后的剩余大约7700元

10000－10000（8%+2%+1%+12%）=7700。

　五险包括：(以个人工资为基数，各地可能略有不同） 养老保险: 个人交纳8%，单位交纳20%； 医疗保险: 个人交纳2%，单位交纳3.8%； 失业保险: 个人交纳1%，单位交纳2%；工伤保险、生育保险: 只由用人单位交纳，个人无需缴纳。 住房公积金: 个人和单位按相同比例交纳，比例为5一12%，由用人单位确定。

七、2.1万扣除五险一金后剩多少？

2.1万元扣除五险一金后剩余：例如公司为员工购买社保 选择的是当地最低缴费标准，住房公积金按照我应付工资总额的百分之十。那么按照最低标准缴纳社保费，个人需要支付400元。而住房公积金按照10%代扣代缴，那么个人需要代扣2100元，这样3.1万元扣除五险一金后剩余(21000-2100-400)18500元

八、月薪四万扣除五险一金后剩多少？

月薪四万、工资基数已经高于社保缴费的最高基数档次、不能按你现在4万月薪交纳社保、只能按当地社保交费的最高档次。2021年湖南省社会平均工资基数是5438元、因此2021年湖南省最高档次是平均工资基数的300%、也就是只能按16314元交纳社保，按此标准交纳社保、个人需要交1700元左右社保、所以你交纳社保后还有383000元。

九、1.2万扣除五险一金后剩多少？

12000扣除五险一金后最多还剩10140

五险个人缴纳比例为10.5%（养老保险8%，医疗保险2%，失业保险0.5%）公积金缴存比例是5%—12%。

12000缴纳五险是：12000×10.5%=1260

公积金缴存最低是12000×5%=600

公积金缴存最高是12000×12%=1440

12000扣除五险一金最多还剩10140。

十、那扣除五险一金后实际到手多少？

社保按最低按1808的工资缴或最高5218的三倍，大概会按16000的话，你就交16000*8%+16000*1%+16000*2%=1080+160+320=1560