临时工隔离不给工资怎么办？

一、临时工隔离不给工资怎么办？

1、应该向劳动局和劳动监察大队投诉解决2、投诉未果的情况直接申请劳动仲裁。

3、企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。

职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按当地有关规定执行。

二、做临时工中介不给发工资怎么办？

做临时工中介不给发工资，可以打人力资源和社会保障局的电话12333电话投诉。也可以到劳动局监察大队投诉。

由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。

《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿

三、不给临时工签劳动合同

不给临时工签劳动合同的合法性及对临时工的影响

在现代社会，随着经济的发展和劳动力市场的需求，越来越多的人选择从事临时工作。然而，有些雇主并不愿意给临时工签订正式的劳动合同，这引发了一些争议和法律问题。本文将探讨不给临时工签劳动合同的合法性以及对临时工的影响。

首先，我们需要了解不给临时工签劳动合同的合法性。根据《劳动法》，雇主与劳动者之间必须签订劳动合同，明确双方的权益和义务。这意味着，雇主不给临时工签劳动合同是违法的行为。临时工与正式员工享有同样的劳动权益，包括工资、工时、福利等。如果雇主故意不给临时工签劳动合同，他们将受到法律的制裁，并需要承担相应的法律责任。

其次，不给临时工签劳动合同对临时工的影响是巨大的。没有劳动合同意味着临时工在劳动关系中处于弱势地位，他们可能会面临以下问题：

1. 工资低于正式员工：由于没有合同约束，雇主可能会削减临时工的工资，使他们无法获得应有的报酬。
2. 缺乏合法权益保障：没有劳动合同，临时工很难维护自己的权益，无法享受到正式员工所拥有的法定福利和保险。
3. 容易遭受不公平对待：没有劳动合同的保护，临时工容易受到雇主的歧视、不公平待遇，无法维护自己的合法权益。
4. 缺乏稳定性和发展机会：临时工通常没有长期的就业保障，他们无法获得稳定的收入和职业发展的机会。

针对不给临时工签劳动合同的问题，相关部门应该采取有效的措施加以解决。首先，加强对雇主的监管与处罚。不给临时工签劳动合同的行为应受到法律的制裁，相关部门应加强对雇主的监管力度，确保临时工的权益不受侵害。其次，加强对临时工的法律宣传与教育。相关部门应加大宣传力度，让临时工了解自己的合法权益，并提供相关法律咨询和援助。此外，建立健全劳动合同制度，保障临时工的权益。政府和相关部门应制定更加完善的劳动法律法规，明确规定临时工的权益和义务，确保他们能够享受到与正式员工同等的待遇。

最后，作为临时工，我们也要增强自身的法律意识，知晓并维护自己的权益。当我们发现雇主不给我们签劳动合同时，我们可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与雇主沟通：首先，我们可以与雇主进行沟通，要求签订正式的劳动合同，明确双方的权益和义务。
2. 寻求法律援助：如果雇主拒绝签订劳动合同或侵犯我们的劳动权益，我们可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。
3. 报案投诉：如果雇主的行为涉嫌违法或侵犯我们的权益，我们可以向劳动监察部门报案投诉，寻求相关部门的支持和保护。

总之，不给临时工签劳动合同是违法的行为，且对临时工的影响是显而易见的。相关部门和个人都应该加强对这一问题的关注，并采取相应的措施加以解决。只有保障临时工的权益，才能实现劳动关系的和谐稳定，推动社会的健康发展。

四、临时工工资申请


临时工工资申请的流程和注意事项

对于临时工来说，申请工资可能需要额外的步骤和注意事项。本文将介绍临时工工资申请的流程，并提供一些建议，以确保申请顺利进行。

一、前期准备

在申请临时工工资之前，有一些前期准备工作是必要的。首先，确保你已经完成了工作合同，并且已经与雇主协商好了工资支付的方式和频率。了解每种支付方式的优缺点，并明确工资金额和结算周期。

其次，收集和保存所有的工作记录。包括工作时间表、加班时数、休假记录等。这些记录将会成为你证明工作时间和工资支付的重要依据。

最后，确保你已经了解了相关法律法规和公司政策，特别是关于临时工工资支付方面的规定。这将帮助你在申请过程中更加了解自己的权益和义务。

二、填写申请表格

大多数公司和雇主都需要临时工填写工资申请表格。这些表格通常包括个人信息、工作时间、工资金额等内容。填写表格时要仔细核对每一个细节，并确保信息的准确性。

在填写过程中，一些关键的注意事项包括：

日期：确保写上正确的日期，包括申请日期和工作时间范围。
工作时间：记录你的工作时间，包括每天的上班时间和下班时间。
加班时数：如果有加班工资的申请，确保准确记录加班时数。
工资计算：根据工资支付方式和工作时间计算出应该得到的工资金额。

填写完申请表格后，再次仔细检查所有信息，确保没有任何错误或遗漏。

三、提交申请

一旦填写完成申请表格，就需要将申请提交给雇主或公司负责人。提交申请时，可以选择亲自交给对方，或者根据公司规定将申请表格投递到指定的部门或人员处。

在提交申请时，建议你保留一份申请副本作为备份。这样，如果申请有任何争议或问题，你可以提供证据来支持自己的申请。

四、跟进申请

提交申请后，可能需要一定的时间来处理和审批。在等待期间，你可以与雇主或相关部门保持联系，了解申请的进展情况。如果有需要，也可以提供进一步的工作记录或相关证明材料，以加快申请的处理速度。

如果申请得到了批准，你可以关注一下工资的支付日期和方式。确保在工资支付日之前与雇主确认，以避免任何延误或错误。

五、申诉和解决方案

如果你的工资申请被拒绝或出现争议，你有权提出申诉。首先，与雇主或相关部门沟通，了解拒绝的原因，并尽量解决分歧。

如果沟通无果，你可以寻求第三方的帮助，比如劳动监察机构或工会。他们可以提供专业的建议和支持，帮助你争取自己的权益。

同时，如果你发现雇主或公司存在违规行为，比如拖欠工资或违反劳动法规定，你可以报告给相关的劳动部门或监管机构，以维护自己的合法权益。

六、总结

临时工工资申请可能需要一些额外的步骤和注意事项。通过合理的前期准备，仔细填写申请表格，及时跟进申请进展，并知晓申诉和解决方案，你可以确保自己得到应有的工资。

如果你是一位临时工，希望这篇文章对你有所帮助。若有任何问题或疑问，欢迎在评论区留言，我将尽力提供帮助和解答。

五、干了一天临时工不给结工资找谁管？

干了一天临时工不给结工资找劳动仲裁。因为工资和工作的纠纷只能通过劳动仲裁才能解决，如果是没有签协议的话这种情况还需要提请诉讼但是个人还可能有一定的损失，但是只要个人有充分的证据绝对是可以胜诉的只是时间大概需要半年。

六、国企部门加班不给工资

国企部门加班不给工资的问题

在今天的社会中，很多人都选择在国企部门工作，因为国企通常有着稳定的工作岗位和福利待遇。然而，近年来，越来越多的员工开始抱怨国企部门加班不给工资的问题。这个现象引发了社会各界的关注和讨论。

首先，我们需要了解为什么国企部门会存在加班不给工资的情况。一些国企部门认为员工应该为公司的利益着想，愿意为公司加班是应该的，而不是拿加班费来衡量员工的付出。此外，一些国有企业因为财政困难，也可能会采取不给员工加班费的措施。

然而，国企部门加班不给工资的做法是否合理值得商榷。在劳动法中，加班应当是有偿的，员工加班应当获得加班费。如果国企部门不给员工加班费，就违反了相关劳动法规定。这样的做法不仅会让员工感到不公平，也会导致员工的工作积极性下降，对企业的长远发展也不利。

如何解决国企部门加班不给工资的问题

要解决国企部门加班不给工资的问题，需要从多个方面入手。首先，国家应该加强对国企部门的监督力度，确保企业严格遵守劳动法规定，给员工合理的加班费。其次，国有企业要提高财务管理水平，合理安排人力资源，避免因财政困难而削减员工的待遇。

另外，员工自身也要维护自己的合法权益，要求企业按照法律规定给予加班费，并且积极向劳动部门举报违法行为。只有员工和国家监管部门齐心协力，才能让国企部门加班不给工资的现象得到有效遏制。

此外，企业也应该加强内部管理，建立健全的用工制度，明确加班补偿政策，不给员工加班费不仅违法，也会影响企业的形象和员工的士气。合理的激励机制和对员工的尊重，才能激发员工更大的工作热情和创造力。

加强法律法规的宣传和培训

为了让更多的国企部门遵守劳动法规定，政府应该加强相关法律法规的宣传和培训工作。通过举办培训班、发布宣传资料等方式，让企业和员工都明白加班不给工资是违法行为，同时也让员工了解自己的权利和保护措施。

此外，政府还可以建立举报渠道，给予举报者一定的保护和奖励。如果员工发现自己所在企业存在不给加班费的情况，可以通过举报渠道向相关部门反映，这样不仅能保护员工的合法权益，也能促使企业规范经营。

结语

国企部门加班不给工资的问题是一个长期存在的社会现象，需要全社会的共同努力来解决。政府应该加强监管，强化法律法规的执行力度，确保员工的合法权益得到保护；企业应该提高管理水平，尊重员工，建立良好的用工制度；员工要维护自己的权益，敢于举报违法行为。只有政府、企业和员工共同努力，才能让劳动者的辛勤付出得到应有的回报，推动社会的和谐稳定发展。

七、乡镇卫生院正式工涨工资,为什么不给临时工涨工资？

如果你是一个本科护士不太建议待在乡镇，明明有很广阔的天空，我是大专护士，乡镇卫生院在编护士，离家近，每天能回家，工资跟同学在市中医院临时护士差不多，每个月到手差不多3000左右吧(扣除了五险一金)，年底还有年终奖，平常还会有各种补贴，什么下乡费加班费什么的，包吃住，住的是一室2厅一厨一卫，装修好了拎包入住，工作轻松，同事相处很愉快，领导也很好，只要工作到位一般不管我们，一个月8天假可以休，不休的话补钱，3个月结算一次…自己觉得挺满意的，就是觉得跟社会有点脱节，每天都混吃等死，没有什么激情了…过着老年人的生活

八、2018临时工工资调整

近日，关于2018年临时工工资调整的消息引起了广泛关注。作为临时工这一特殊群体的代表，工资调整对于他们来说无疑是一项重要的改变。本文将对这一热点话题展开分析，探讨临时工工资调整带来的影响和可能的解决方案。

背景

2018年临时工工资调整是基于当下经济形势和劳动力市场状况而进行的一项改革措施。近年来，劳动力市场竞争日益激烈，雇主方对于临时工需求不断增加。然而，由于工资待遇相对较低，临时工的工作条件和生活水平始终未能得到有效改善。因此，临时工工资调整成为当务之急。

影响

2018年临时工工资调整对于临时工群体和整个劳动力市场都将产生深远的影响。首先，临时工将享受到更高的工资待遇，提高了其生活水平和工作积极性。其次，临时工的工资调整也将带动整个劳动力市场工资水平的提升，促进了劳动力市场的稳定和蓬勃发展。

然而，临时工工资调整也可能会带来负面影响。一方面，雇主可能会面临更大的经济压力，因为提高临时工的工资意味着成本的增加。这可能导致雇主减少对临时工的招聘，进而影响整个产业链的运转。另一方面，其他非临时工群体可能会要求类似的工资调整，进一步加剧了劳动力市场的竞争和不稳定性。

解决方案

虽然临时工工资调整在一定程度上解决了临时工的工资问题，但仍存在一些挑战需要克服。为了确保临时工群体的权益得到有效保障，以下是一些可能的解决方案：

加强法律保障：制定相关法律法规，明确规定临时工的工资标准和待遇，避免不合理的工资差距和劳动纠纷。
建立工资调整机制：制定合理的工资调整机制，考虑时代背景和经济状况，保持工资待遇与社会发展的协调。
加强临时工培训：提供更多的培训机会，提升临时工的技能和专业素质，为他们提供更好的就业机会和工资待遇。
完善劳动力市场监管：加强对劳动力市场的监管，确保公平竞争和合理工资分配。

结论

2018年临时工工资调整是一项旨在改善劳动力市场状况和促进社会稳定发展的重要举措。通过合理的工资调整和相关措施的落实，能够提高临时工的生活水平，促进劳动力市场的稳定发展。然而，在实施过程中仍需加强各方的合作和努力，以确保临时工的权益得到充分保障。

九、临时工休产假工资？

我国法律规定，产假期间，工资照发。

2015年产假的规定为：女职工单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。难产者，增加产假15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。现行的国家产假规定是2012年国务院常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定（草案）》。草案调整了女职工禁忌从事的劳动范围，将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了产假待遇。中国《女职工劳动保护条例》第四条规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假，它是最基本的产假工资规定。如果你所在单位没有为女职工缴纳生育保险，那么你的产假工资应由用人单位支付。当然各单位企业给女职工发放的产假工资会依据各地区规定和本单位或企业制度而不同，但是按照国家规定产假工资应不低于职工基本工资。

十、临时工资怎样做账？

根据用工性质来确定。

1、用于管理的临时工的费用，记入管理费用---工资（或劳务费）

2、用于销售的临时工的费用，记入销售费用---工资（或劳务费）

3、用于车间生产的临时工的费用，记入生产成本（或制造费用）---工资（或劳务费）

4、用于在建工程的临时工的费用，记入在建工程---工资（或劳务费）

5、从税务的角度来看，如果这些临时工是公司长期固定聘用的，意思就是公司有事情的时候都是固定找这些临时工的话，可以以工资表作为费用支出。

6、如果是公司有事情的时候临时到劳务市场找人来做的，那必须要有劳务发票才可以在企业所得税税前扣除，而且，不能以工资的形式来发放，要以劳务费的形式来发放。即计算公司的计税工资时的职工人数，不包括这些人。