饿了么骑手离职，不给工资不退押金？

一、饿了么骑手离职，不给工资不退押金？

骑手离职，不给工资不退押金，这是违反劳动法的，可以到劳动人事部门投诉。

二、自动离职有工资嘛或者说自动离职不给工资违法嘛?

这要看你所在的企业和公司，也得根据个人自动离职的原因，在行政事业单位办理内退是有工资可领的，前题得是由于身体原因不能工作了，但是如果个人在没有条件允许的情况下，自动离职是没有工资的，公司不给发工资也不属于违法

三、本人在试用期内工作了5天离职不给工资，应该怎么做？

劳动者试用期5天辞职是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：

1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；

2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

四、年后离职不给过年放假工资合理吗？

很高兴为您解答: 如果你年后从公司离开，这个是可以享受年假工资的，如果你不来上班，这个很难有享受的资格，最好你年后过去公司上几天班按照正常流程提出离职，这样最好，劳动合同法规定了，员工提出解除劳动关系是需要提前30天的，希望回答对您有帮助。

五、员工非正常离职，不给发工资，合法吗？

劳动法中非正常离职是可以拿到上月工资的，但是如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。

《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

扩展资料：

《工资支付暂行条例》还指出各级劳动行政部门有监督用人单位工资支付的权力：

第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

参考资料来源：

六、我没有提前30天提出离职，公司不给办离职手续，工资也不给怎么办？

辞职需要提前，但分情况如下。

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。

劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决。

七、拖欠工资离职

拖欠工资离职是许多劳动者在职场中面临的困扰和问题。这不仅令人沮丧，也对劳动者的生活造成了严重影响。在这篇博客中，我们将探讨拖欠工资离职的问题，并介绍应对这种情况的一些建议。

了解法律保护

首先，作为劳动者，你应该了解自己的权益和法律保护。在中国，劳动法明确规定了劳动者的权利和雇主的义务。当你遇到拖欠工资问题时，你可以依法维护自己的权益。

根据劳动法，雇主应该按时支付工资，如果拖欠了工资，劳动者有权要求支付拖欠的工资和相应的赔偿。同时，劳动者还可以向劳动仲裁委员会或法院提起诉讼，寻求正义。

与雇主沟通

当你发现自己的工资被拖欠时，首先应该与雇主进行沟通。有时候这可能只是一个错误或误会。以专业和理性的态度与雇主交流，说明问题的严重性，并要求尽快解决。通过沟通，你可以更好地了解情况并寻求解决办法。

保留证据

在处理拖欠工资的问题时，保留相关证据非常重要。这些证据可以证明你的工作和劳动，以及你应该获得的工资。例如，工资单、工作合同、加班记录等都是有力的证据。确保保留这些证据，并在必要时向劳动仲裁委员会或法院提供。

寻求法律援助

如果你与雇主沟通后仍然无法解决问题，你可以寻求法律援助。劳动仲裁委员会和律师事务所是帮助你维护权益的重要资源。他们可以向你提供法律建议，并帮助你处理这一问题。

了解离职规定

离职时，了解相关规定也非常重要。在中国，劳动法规定了劳动者应提前多久通知雇主的规定。遵守这些规定，可以确保你的权益不会受到进一步的损害。

另外，如果你的工资被拖欠，你有权获得经济补偿和赔偿。了解相关法律，包括离职补偿和赔偿的规定，可以帮助你保护自己的权益。

维权行动

当你采取了以上的步骤后，如果仍无法解决问题，你可以考虑采取维权行动。你可以向劳动仲裁委员会或法院提起诉讼，寻求解决办法。在这个过程中，与律师合作是非常重要的，他们可以帮助你了解法律程序并提供专业的法律服务。

总结

拖欠工资离职是一个严重的问题，但你并不是无助的。了解自己的权益和法律保护是解决问题的第一步。沟通、保留证据、寻求法律援助以及了解离职规定都是你应该采取的步骤。如果一切失败，不要放弃，你有权采取维权行动。寻求专业的法律帮助，并坚持维护自己的权益。

八、领离职工资

领离职工资：掌握规则，合法权益尽收囊中

离职是每个人职业生涯中不可避免的一部分。当你结束一份工作时，不仅要和同事告别，还要处理一系列行政事务，其中之一就是领取离职工资。离职工资对于员工来说非常重要，因此我们必须清楚相关规则，以确保我们的合法权益得到保障。

离职工资的概念

所谓离职工资，指的是员工辞职或被解雇后，雇主应支付给员工的工作期间尚未支付的报酬和现金补偿。离职工资的范围视国家和地区的劳动法规定而有所不同，但它通常包括以下几个方面：

未支付工资：员工辞职或被解雇后，尚未结算的工资部分。
年终奖金：基于员工工作表现的奖励。
加班工资：加班而未支付的工资。
假期工资：尚未休假的员工应得的工资。
经济补偿：根据劳动法规定的补偿标准，公司应支付给员工的现金补偿。

领取离职工资的流程

正确的领取离职工资流程对确保权益不受损失至关重要。以下是一般离职工资领取的基本程序：

提交离职申请：在决定离职后，员工应向雇主提交书面的离职申请，并注明离职日期。
办理离职手续：根据公司规定，办理离职手续，包括清理个人工作区域、归还公司财产等。
向雇主提出离职工资要求：员工应书面向雇主提出离职工资要求，并注明离职工资的计算方式。
等待雇主结算：收到员工离职要求后，雇主有一定的时间来计算离职工资，并支付给员工。
签署离职协议：一旦离职工资支付完毕，雇主和员工应签署离职协议，确认双方的权益得到保护。

需要注意的是，离职工资的领取程序可能因不同的公司和国家地区而有所差异。因此，在离职前，员工应熟悉公司的政策并咨询相关法律专业人士，以确保获得相关权益。

法律保障

离职工资是员工的合法权益，受到法律保护。各个国家和地区劳动法律法规对离职工资的支付有明确规定，以确保员工在离职时能够获得应有的经济补偿。

在中国，根据《劳动法》的规定，领取离职工资应满足以下条件：

合同到期终止：员工劳动合同到期满，在合同期限内未实施违反法律的行为。
辞职：员工按照合同约定提前向雇主提交书面辞职申请，并依法履行提前通知义务。
解雇：雇主解雇员工时，应依法履行提前通知和支付经济补偿的义务。

同时，《劳动法》还规定了雇主在支付离职工资时的时间要求，通常为辞职后15日内或者解聘后即时支付。如果雇主未能按时支付离职工资，员工有权向劳动监察部门投诉并寻求法律援助。

其他注意事项

除了上述内容，以下几点也值得留意：

合同约定：在签订劳动合同时，双方应明确约定离职工资的支付方式、标准和计算方法，在离职时避免不必要的纠纷。
保留证据：员工应妥善保留与离职工资相关的证明材料，以备将来维权使用。
就业合同：在签订新的就业合同之前，确保已经收到离职工资，避免可能的经济损失。

总之，当你离职时，要牢记自己的合法权益，包括领取离职工资。了解相关规定和流程，并咨询专业人士，将有助于确保离职过程顺利且权益不受侵害。不可忽视的是，我们也应以友善和合作的方式离开，保持良好的人际关系和口碑。

希望以上信息对你了解领取离职工资有所帮助。祝你在职业生涯的变迁中一切顺利！

九、拖欠工资离职

拖欠工资引发的离职问题

拖欠工资是一个严重的问题，不仅仅影响员工的生活，还可能导致员工离职。在职场中，拖欠工资不仅是违法行为，还会给企业带来负面影响。本文将探讨拖欠工资问题引发的离职现象，并讨论如何解决这一问题。

1. 拖欠工资对员工的影响

拖欠工资会给员工的生活带来困扰。员工可能无法按时支付房租、供养家庭或者支付日常开销。这会带来巨大的压力和不安全感，对员工的身心健康造成负面影响。此外，员工可能会因为拖欠工资而无法及时偿还债务，导致信用受损。

除了经济上的困扰，拖欠工资还会影响员工对公司的忠诚度和工作积极性。如果员工无法获得应有的报酬，他们很可能会感到不被重视，失去对工作的热情。这将直接影响员工的工作表现和工作效率，最终可能导致员工离职。

2. 拖欠工资引发的离职现象

拖欠工资是导致员工离职的主要原因之一。当员工发现雇主拖欠他们的工资，他们往往会产生对公司的不信任感。他们会怀疑公司的管理能力和财务状况，进而对公司的未来产生担忧。

此外，拖欠工资也会损害员工与雇主之间的关系。员工可能感到自己的努力没有得到应有的回报，感到被公司背弃。这种失望和不满可能导致员工对公司的忠诚度下降，进而选择离职。

另外，拖欠工资可能违反劳动法和雇佣合同。员工有权利获得他们应得的工资，而雇主的拖欠行为是违法的。如果员工发现雇主拖欠工资，他们可能会采取法律行动，维护自己的权益。这种法律风险可能迫使他们离职，以寻找更加稳定和公平的工作环境。

3. 解决拖欠工资问题的方法

解决拖欠工资问题需要综合的方法，包括以下几个方面：

加强法律保护：政府应加强对拖欠工资行为的打击力度，提高劳动法的执行力度和效果。同时，员工也应了解自己的劳动权益，并在遇到问题时及时采取法律行动。
加强监管：相关部门应加强对企业的监管，建立健全的工资支付制度和机制，确保工资按时支付。企业应及时向员工支付工资，并建立透明的工资支付程序。
加强沟通：企业应与员工保持良好的沟通，及时解决工资支付问题。及时沟通可以避免和减少拖欠工资问题的发生，增强员工对企业的信任。
加强培训：企业应加强对管理人员的培训，提高他们的管理能力和财务意识。通过合理的财务管理和资源分配，可以避免拖欠工资问题的发生。

总之，拖欠工资是一个需要引起重视的问题。雇主应该意识到，拖欠工资不仅会给员工带来困扰，还会对企业的声誉和运营造成负面影响。通过加强法律保护、加强监管、加强沟通和加强培训，我们可以解决拖欠工资问题，营造一个公平、稳定和和谐的工作环境。

十、我年后离职，在过年期间工资不给发，合理吗？

按天算工资做了几天就按几天算，因为请的是事假，不是产假，事假后提出辞职，不按这种全勤算。当然，多发也多发不了几个钱，你按上面那样做了肯定她会闹，这都是可以理解的，谁都会争取自己的权利。因为它提出离职后，还得工作一个月才走，你也可以正常算了给她。别计较那么多，和气生财。