在校大学生实习，单位不给工资，合法吗？

一、在校大学生实习，单位不给工资，合法吗？

如果你跟公司签订了劳动合同，那么公司不给第一个月的工资是不合法的。如果你没有跟公司签订劳动合同，双方不属于劳动关系，则公司不支付第一个月的工资是不受法律约束的。

公司可以要求员工自备电脑，这个属于公司内部管理规定。法律不进行约束。

目前，劳动法律、法规对实习生群体没有具体的规定，但可以参照《劳动合同法》。

资料拓展

大学期间找实习分两种：

1、未取得大学生就业推荐表，那么公司可以当做是大学生挂靠单位“学习”，注意了，是你主动求单位给你学习的机会，单位提供资源对你培训，因此双方不属于劳动关系，不受《劳动合同法》约束，单位是可以不支付工资的；

2、取得大学生就业推荐表，这个问题司法上没有做出规定，但是现在有判例，是认定该学生是单位的正式员工，该大学生与单位之间存在劳动关系，受《劳动合同法》约束。《劳动法》规定，保障就业者（试用期也不例外）的获酬权利，并确定有最低工资标准。单位应当依照法律规定给你工资。

二、国企部门加班不给工资

国企部门加班不给工资的问题

在今天的社会中，很多人都选择在国企部门工作，因为国企通常有着稳定的工作岗位和福利待遇。然而，近年来，越来越多的员工开始抱怨国企部门加班不给工资的问题。这个现象引发了社会各界的关注和讨论。

首先，我们需要了解为什么国企部门会存在加班不给工资的情况。一些国企部门认为员工应该为公司的利益着想，愿意为公司加班是应该的，而不是拿加班费来衡量员工的付出。此外，一些国有企业因为财政困难，也可能会采取不给员工加班费的措施。

然而，国企部门加班不给工资的做法是否合理值得商榷。在劳动法中，加班应当是有偿的，员工加班应当获得加班费。如果国企部门不给员工加班费，就违反了相关劳动法规定。这样的做法不仅会让员工感到不公平，也会导致员工的工作积极性下降，对企业的长远发展也不利。

如何解决国企部门加班不给工资的问题

要解决国企部门加班不给工资的问题，需要从多个方面入手。首先，国家应该加强对国企部门的监督力度，确保企业严格遵守劳动法规定，给员工合理的加班费。其次，国有企业要提高财务管理水平，合理安排人力资源，避免因财政困难而削减员工的待遇。

另外，员工自身也要维护自己的合法权益，要求企业按照法律规定给予加班费，并且积极向劳动部门举报违法行为。只有员工和国家监管部门齐心协力，才能让国企部门加班不给工资的现象得到有效遏制。

此外，企业也应该加强内部管理，建立健全的用工制度，明确加班补偿政策，不给员工加班费不仅违法，也会影响企业的形象和员工的士气。合理的激励机制和对员工的尊重，才能激发员工更大的工作热情和创造力。

加强法律法规的宣传和培训

为了让更多的国企部门遵守劳动法规定，政府应该加强相关法律法规的宣传和培训工作。通过举办培训班、发布宣传资料等方式，让企业和员工都明白加班不给工资是违法行为，同时也让员工了解自己的权利和保护措施。

此外，政府还可以建立举报渠道，给予举报者一定的保护和奖励。如果员工发现自己所在企业存在不给加班费的情况，可以通过举报渠道向相关部门反映，这样不仅能保护员工的合法权益，也能促使企业规范经营。

结语

国企部门加班不给工资的问题是一个长期存在的社会现象，需要全社会的共同努力来解决。政府应该加强监管，强化法律法规的执行力度，确保员工的合法权益得到保护；企业应该提高管理水平，尊重员工，建立良好的用工制度；员工要维护自己的权益，敢于举报违法行为。只有政府、企业和员工共同努力，才能让劳动者的辛勤付出得到应有的回报，推动社会的和谐稳定发展。

三、php实习工资低

在当前互联网发展迅速的时代，越来越多的学生选择从事IT行业的实习工作，其中PHP实习工资低成为了一大关注点。作为一名资深网络管理员，我有幸见证了这一现象的发展和变化，并有一些观点和建议想要和大家分享。

PHP实习工资低的原因分析

首先，我们需要认识到的是，PHP实习工资低并非偶然现象，而是由多种因素共同作用造成的。其中，市场竞争激烈是导致PHP实习工资偏低的主要原因之一。随着互联网行业的快速发展，越来越多的学生选择学习PHP编程，这导致了市场上PHP人才供大于求，从而影响了实习工资水平。

其次，PHP技术相对较为成熟和简单，初学者能够比较快速地掌握相关知识，导致市场上的劳动力市场竞争更加激烈，这也是导致PHP实习工资偏低的原因之一。

另外，一些企业在开设PHP实习岗位时，往往会更加注重实习生的学习潜力和团队合作能力，而不是实习工资水平，这也影响了PHP实习工资的高低。

如何提升PHP实习工资

虽然PHP实习工资低是一个不争的事实，但是我们仍然可以通过一些方法和策略来提升实习工资水平，让自己获得更好的发展和收入。

不断学习提升自身技能

作为一名PHP实习生，不断学习和提升自身技能至关重要。可以通过学习更高级的PHP框架、拓展其他编程语言等方式来提升自己的竞争力，从而更有可能获得更高的实习工资。

积极参与项目并展示个人价值

在实习期间，积极参与公司项目、展示个人价值是获得高实习工资的有效途径之一。通过展示自己的能力和贡献，能够获得更多的认可和回报。

寻找有潜力的企业和项目

选择有潜力的企业和项目也是提升PHP实习工资的重要因素之一。一些创新型企业更愿意为有潜力的实习生提供更高的薪酬，因此可以多留意这类企业的招聘信息。

结语

总的来说，虽然PHP实习工资低是一个现实问题，但是只要我们保持积极的学习态度，不断提升自身技能和展示个人价值，就有可能获取更高的实习工资，实现自我价值的最大化。希望以上内容对大家有所帮助，谢谢阅读！

四、广州php实习工资

广州PHP实习工资分析

广州作为中国经济发达城市之一，吸引了大量年轻人前往实习、就业。在IT行业中，PHP开发工程师是一个热门的岗位，对于刚刚毕业或者正在学习相关专业的学生来说，选择在广州进行PHP实习是一个不错的选择。今天，我们就来探讨一下在广州从事PHP实习的工资情况。

首先，对于广州PHP实习工资的研究需要考虑多个因素，包括实习生的学历背景、技能水平以及所在公司的规模和实习时长等。一般来说，大多数公司会根据以上因素来确定实习生的薪资水平。

学历背景

学历背景是影响实习工资的一个重要因素。一般来说，拥有硕士学历的实习生会比本科生拿到更高的薪资。因为硕士生在专业知识和实际操作能力上往往更加优秀，公司愿意支付更高的薪资来吸引他们。不过，即使是本科生，只要有出色的技能和实习经验，也有机会拿到不错的工资。

技能水平

除了学历背景，实习生的技能水平也是确定薪资高低的关键因素之一。对于从事PHP开发的实习生来说，熟练掌握PHP编程语言、数据库知识以及前端技术等是至关重要的。技能水平越高，薪资自然会相应提高。因此，实习生在PHP技能上的不断提升和学习是至关重要的。

公司规模

另外，实习生所在公司的规模也会对实习工资产生影响。一般来说，大型IT公司会支付更高的薪资，因为这些公司通常拥有更多的资源和项目，需要更多的人手来完成。而小型公司由于资源有限，可能支付的薪资就相对较低。因此，在选择实习公司时，要考虑公司规模对于工资的影响。

实习时长

实习时长也是影响工资的因素之一。通常来说，实习时长越长，薪资也会相对较高。因为实习生在公司的工作经验越丰富，公司也更愿意支付更高的薪资来留住优秀的人才。所以，如果有条件可以选择一个较长的实习时长。

结语

总的来说，广州作为一个IT产业发达的城市，从事PHP实习工作是一个不错的选择。在选择实习公司时，需要考虑以上因素，合理评估自己的条件和能力，争取拿到一份满意的工资待遇。希望以上分析对于计划在广州从事PHP实习的同学们有所帮助。祝大家实习顺利，未来发展一帆风顺！

五、不给开工资找什么部门

不给开工资找什么部门？

很多员工在劳动关系问题上遇到了困扰，尤其是在工资计算和支付方面。当员工没有得到应有的工资时，他们通常会考虑寻求部门的帮助。但是，如果公司不给开工资，应该找哪个部门解决这个问题呢？本文将详细介绍一些途径，以便帮助员工了解寻求工资相关问题的正确渠道。

劳动局

劳动局是处理工资纠纷的重要机构之一。根据劳动法，公司应当定期支付员工工资，并提供完整的工资明细。如果员工没有收到工资，或者遇到工资明细不清晰的问题，劳动局可以起到调解和协调的作用。

在寻求劳动局帮助之前，员工应该收集相关的证据，包括工资条、合同、加班记录等。这些证据将有助于证明员工的权益，并提供给劳动局进行调查和解决纠纷。

工会

如果员工所在的公司有工会，工会也是一个可以寻求帮助的途径。工会通常会维护员工的权益，包括工资支付问题。员工可以向工会咨询并寻求帮助，工会可以代表员工与公司进行协商和谈判，以便解决工资纠纷。

工会通常具有强大的代表权利，并能够采取一系列行动，包括与公司进行谈判、发起工资仲裁等。在寻求工会的帮助时，员工应该咨询工会的规章制度，了解工会对工资纠纷的处理程序和具体动作。

劳动仲裁法庭

劳动仲裁法庭是一个独立的司法机构，负责处理劳动争议。如果员工与公司之间的工资问题无法通过劳动局或工会解决，他们可以向劳动仲裁法庭提起仲裁申请。

劳动仲裁法庭是一个有专业法官组成的机构，会根据法律和文件证据来进行公正判断。员工可以通过律师或自行提出仲裁申请，并在申请中提供相关证据和要求赔偿。

一旦向劳动仲裁法庭提起仲裁申请，该机构将会召集双方进行听证，并进行公正的仲裁决定。劳动仲裁法庭的裁决具有法律效力，双方都必须遵守。

法律援助

在一些特殊情况下，员工可能需要法律援助来解决工资争议。法律援助是指政府提供的法律咨询和法律代理服务，旨在帮助那些无力承担律师费用的人解决法律问题。

员工可以咨询当地的法律援助中心，并提供相关的证据和情况说明，以申请法律援助。如果符合条件，员工将会得到免费的法律咨询和代理，帮助他们在法律程序中维护自己的权益。

小结

当公司不给开工资时，员工可以选择寻求劳动局、工会、劳动仲裁法庭或法律援助等机构的帮助。在寻求帮助之前，员工应当收集和准备相关的证据和文件，以便证明自己的权益并进行申诉。

每个机构都有其特定的处理程序和职责，员工需要根据自身情况选择合适的途径。寻求帮助的过程中，员工可以咨询律师或相关法律援助机构，以获取专业的法律意见和支持。

无论选择哪个途径，员工都应该坚持维护自己的权益，并与相关机构和雇主保持沟通和协商，以期获得公正的解决结果。

六、工资不给开找那个部门

工资不给开找那个部门

工作是为了生存和谋求更好的生活质量，而工资作为劳动者的回报，是一项非常重要的经济利益。然而，有时候我们可能会遇到工资拖欠的情况，让人不禁想要寻找相关部门来维护自己的权益。

首先，我们需要明确的是，工资拖欠是违法行为，用雇主扣留员工合法应得工资，不仅侵犯了劳动者的权益，也违反了劳动法的相关规定。面对这样的情况，劳动者应当积极维护自己的权益，寻找适当的部门来解决工资拖欠的问题。

人力资源和社会保障部门

作为最直接的选择，人力资源和社会保障部门负责管理和监督劳动关系，保障劳动者的权益。当您发现自己的工资被拖欠，可以向所在地人力资源和社会保障部门投诉，申请维权。您可以准备好相应的证据材料，如工资发放记录、劳动合同和相关的通知，以支持您的申请。

人力资源和社会保障部门将会对您的投诉进行调查，并采取相应的措施来解决工资拖欠的问题。根据劳动法的规定，雇主不得拖欠员工的工资，否则将面临相应的法律责任。部门有权调解争议并追讨工资，以保护劳动者的权益。

法院

如果人力资源和社会保障部门的调解无效或者工资拖欠情况严重，您可以考虑向法院提起诉讼。根据中国的法律程序，您可以选择向就近的基层法院提起民事诉讼，要求支付拖欠的工资并赔偿您的损失。

在向法院提起诉讼之前，您需要咨询专业律师的建议，并准备好相应的证据，如劳动合同、工资发放记录以及其他支持您主张的证据。通过司法机关的介入，您有机会通过合法的途径维护自己的合法权益，包括追讨拖欠的工资和受到的损失。

工会

工会是代表劳动者利益的组织，也是维护劳动者权益的重要力量。如果您所在的单位有工会，您可以联系工会寻求帮助和支持。工会可以提供法律咨询、协助解决劳动争议以及代表劳动者进行集体谈判等服务。

工会在处理工资拖欠问题方面具有一定的经验和权威，能够帮助劳动者维护自己的权益。他们有可能通过协商、调解或者其他合法手段来解决工资拖欠的问题。因此，如果您遇到工资拖欠的情况，不妨与工会进行沟通，并寻求他们的支持和帮助。

劳动监察部门

另一个可以考虑的选择是向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督和管理劳动关系的机构，具有维护劳动者权益的职责。当您发现自己的工资被拖欠，可以向所在地劳动监察部门提供投诉，要求他们对此进行调查。

劳动监察部门将会派员对您的投诉进行核实，并采取相应的措施来解决问题。他们可以要求雇主支付拖欠的工资，并根据相关法律法规追究雇主的责任。劳动监察部门可以为您提供官方支持和依法的维权途径，使您更有力量维护自己的合法权益。

总结

工资不给开找那个部门，是劳动者在遇到工资拖欠问题时的常见困惑。然而，根据中国的劳动法律体系，我们可以通过多种途径维护自己的权益。选择合适的部门投诉工资拖欠问题可以为我们提供法律支持和解决方案。

关键是我们应当提前准备好充分的证据材料，如劳动合同、工资发放记录等，以支持我们的申诉。与此同时，寻求专业律师的建议和支持也是至关重要的。他们可以为我们提供专业的法律援助和指导，确保我们的权益得到充分保障。

无论选择哪个部门进行投诉，我们都要保持理性和冷静，以法律和规章制度为依据，通过合法途径解决工资拖欠问题。工资是我们劳动的回报，保护工资权益不仅是为了自己，也是为了整个社会对劳动价值的尊重。希望每一位劳动者都能够顺利获取应得的工资，过上幸福美满的生活。

七、铁路实习有工资吗？

有

根据相关资料，铁路局实习期有工资，但转正后的工资能达到8000元左右。此外，铁路局机务段实习期也有工资，实习期工资只有基本工资，没有奖金、补贴和技能工资，转正后根据岗位不同工资也不同，但是按照干部待遇执行。

八、实习护士有工资吗？

有的

一种是实习护士，工资较低1000元左右，另一种是转正护士，工资普遍在5000左右，除此之外，护士的收入还有一些医院的医药提成，加上这些杂七杂八的收入，一年挣个7、8万块钱也是绰绰有余的。

护士津贴10％国家规定文件凡在病房、放射科、门诊、手术室、急救中心、重症监护室、消毒供应中心、内镜室、导管室、血液透析室、诊区治疗室、体检中心、护理外勤队、助产士、主管护师、正副主任护师等专业技术职务的人员，以及在医院护理部专职从事护理管理工作的护士。

九、警校学生实习有工资？

　　警校生实习是有工资的。；　　一般警校生在实习的过程中，与实习基地签订的有协议，在实习阶段虽然是一种锻炼的机会，但是还是能学到很多知识的，毕竟也付出了一定的劳动，是有一定补助的。；　　

十、实习律师有没有工资？

从劳动法角度讲，实习属于上岗前的职业培训，实习期间与律师事务所不形成劳动关系。实习期间不能独立办理案件，不能自己创收，是没有工资的。如果能帮指导老师做一些辅助工作。可以由指导老师发一些生活费。如果实习期间兼作行政工作，可以拿行政工资。但是，一般律师事务所招用行政助理不用学法律的人员。