未满18岁，工厂没有签劳动合同，辞职老板不给工资怎么办？

一、未满18岁，工厂没有签劳动合同，辞职老板不给工资怎么办？

满16岁单位就属于合法用工提供能证明劳动关系的证据，工资卡、工资条、出勤卡、有你名字单位公章或者领导签字的文件，去申请劳动仲裁如果入职满一个月不满一年，可以因为没劳动合同要求双倍工资补偿《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

二、没签合同辞职不给工资怎么办

没签合同辞职不给工资怎么办

劳动合同是雇佣双方之间的法律约束，确保员工的权益得到保护，同时也规范了雇佣关系的解除方式和期限。然而，有时候在辞职时，员工可能会面临没签合同或者辞职后雇主不给工资的情况。这种情况下，员工应该如何应对呢？本文将为您详细解答。

合同的重要性

劳动合同是雇佣关系的重要依据，没有签订劳动合同，就意味着缺乏明确的雇佣约定和权益保障。因此，每一位员工都应该坚持与雇主签订劳动合同，确保自己的权益得到有效保护。

然而，有些情况下，员工会在加入某家公司时，未能与雇主签署劳动合同。这可能是因为双方未能及时就合同条款达成一致，或者雇主故意回避签订合同。当员工决定辞职时，缺乏合同作为保障，可能会面临雇主不给工资的问题。

如何维护自己的权益

虽然没有签订劳动合同会使员工面临一定的困境，但这并不意味着他们没有任何维权的方式。以下是一些员工在没有签订劳动合同时、辞职后雇主不给工资时可以尝试的方法：

1. 收集证据

首先，员工应该尽可能收集相关证据，证明自己曾经在该公司工作，并且有权获得工资。这包括但不限于工作时的工作记录、薪资支付记录、与雇主之间的书面或电子沟通等。

2. 与雇主沟通

在确保自己有足够的证据后，员工应该与雇主进行沟通，明确表达自己的要求并要求雇主履行支付工资的义务。通过书面形式，例如邮件或信函，可以更好地记录沟通内容。

在与雇主沟通时，员工可以参照相关的员工权益法律法规，并对雇主进行合法合理的警告，提醒雇主履行支付工资的责任。

3. 寻求法律援助

如果与雇主的沟通无果，员工可以寻求法律援助。在中国，劳动者享有法律援助的权利，可以向当地的劳动监察部门、工会或律师寻求帮助。他们将为员工提供法律支持和指导，并根据具体情况采取适当的法律行动。

同时，员工还可以咨询相关劳动法律专家，以获取更深入的法律建议和指导。

4. 提起劳动仲裁或诉讼

如果其他途径无法解决问题，员工可以考虑提起劳动仲裁或诉讼。根据中国的劳动法，员工可以通过劳动仲裁委员会或法院来解决劳动争议。这一步骤需要仔细考虑，并确保有足够的证据和律师的支持。

请注意，提起劳动仲裁或诉讼可能需要一定的时间和精力，同时也具有一定的风险。因此，在采取这一步之前，员工应该充分了解自己的权益和可行性，并考虑其他可能的解决途径。

预防措施

尽管在辞职前员工与雇主未签署劳动合同有一定的风险，但员工可以采取一些预防措施来最大程度地保护自己的权益：

1. 坚持签订劳动合同

无论是以劳动者还是雇主的身份，都应该坚持签订劳动合同。劳动合同明确了雇佣关系的权益和义务，保护了双方的合法权益。

2. 保留相关证据

在工作期间，员工应该保留相关证据，包括工作记录、薪资支付记录和与雇主的书面沟通。这些证据将有助于在发生争议时证明自己的权益。

3. 公司调查与了解

在加入一家公司之前，员工应进行必要的调查与了解，包括了解公司的信誉度和规模，与雇主明确劳动关系和薪资支付方式，以避免未来出现争议。

4. 寻求法律咨询

如果对劳动合同或雇佣关系存在疑问，员工可以咨询专业的劳动法律顾问，了解自己的权益和义务。他们可以为员工提供专业的法律建议，并帮助解决潜在的法律问题。

总结

虽然在辞职时没有签订劳动合同或者雇主不给工资会给员工带来一定的困境，但这并不意味着员工没有任何维权的方式。员工可以通过收集证据、与雇主沟通、寻求法律援助以及提起劳动仲裁或诉讼等途径，维护自己的权益，并最大限度地保护自己的利益。

然而，最好的方式仍然是提前预防，坚持签订劳动合同，并保留相关证据。通过加强个人的合法权益意识和法律常识，员工可以更好地保护自己的权益，避免陷入类似情况中。

三、老板欠工资不给怎么办没合同

老板欠工资不给怎么办没合同

在职场中，有时候我们会遇到一些不好的情况，比如老板欠工资或者没有签订劳动合同。面对这些问题，我们应该如何应对呢？下面，我将就这些问题给大家一些建议。

老板欠工资

老板欠工资是很多员工普遍面临的问题，但是我们应该采取合理的方式来维护自己的权益。首先，你应该收集好相关的证据，包括工资支付记录、银行流水等。然后，你可以尝试以下几种途径：

与老板沟通：首先尝试与老板进行沟通，了解是否有误解或者其他原因导致工资未支付。通过对话，你可以寻求具体的解决方案。
劳动仲裁：如果与老板的沟通没有结果，你可以向劳动仲裁部门提出申请。他们将会介入调解，并给出相应的处理意见。
法律途径：如果以上方式都没有解决问题，你可以考虑寻求法律援助。请咨询专业的律师，他们将会帮助你维护权益。

没有签订劳动合同

没有签订劳动合同可能会导致很多问题，但是也不是完全没有办法解决。在这种情况下，你可以采取以下措施：

与老板沟通：首先尝试与老板进行沟通，了解为什么没有签订劳动合同。协商是否可以签订合同，以确保自己的权益。
法律保护：在没有签订劳动合同的情况下，你仍然享有劳动权益。根据劳动法的规定，你有权获得工资、保险等福利待遇。如有必要，你可以通过法律途径来保护自己的权益。
寻求其他证据：没有签订劳动合同并不意味着你没有劳动关系。你可以通过其他证据来证明你与公司存在劳动关系，比如工作记录、工资支付记录等。

维护自己的权益

在面对老板欠工资或者没有签订劳动合同的情况下，我们需要保护自己的权益，但是也要注意方式和方法：

保持冷静：无论遇到什么样的困境，我们都需要保持冷静，不要轻易发脾气或者做出过激的行为。
寻求帮助：如果自己遇到了问题，可以尝试寻求帮助。可以找专业的律师、劳动仲裁部门等来寻求解决方案。
维权合法：在维护自己权益的过程中，请确保自己的行为合法。通过合法的途径来维护自己的权益，以避免进一步的纠纷。

总而言之，面对老板欠工资或者没有签订劳动合同这样的情况，我们应该善于保护自己的权益。通过与老板沟通、寻求劳动仲裁和寻求法律援助等方式来解决问题。同时，在面对困境时保持冷静，并通过合法的途径来维护自己的权益。

四、如果老板拖欠工资不给怎么办


如果老板拖欠工资不给怎么办

作为每一位劳动者，我们都期待按时拿到自己辛辛苦苦劳动换来的报酬。然而，在现实生活中，有时我们可能会遇到老板拖欠工资的情况，这无疑给我们带来了很大的困扰和焦虑。那么，如果老板拖欠工资不给怎么办呢？下面是一些值得尝试的方法。

第一步：与老板进行沟通

首先，我们应该尝试与老板进行沟通，并了解到底发生了什么情况。有时候，老板可能只是因为一时疏忽或者其他原因，导致忘记或延迟发放工资。在沟通的过程中，我们需要保持冷静和理智，并坚定地表达自己的诉求和权益。

可以尝试以下的表达方式：


  请问，为什么我还没有收到本月的工资？
  我非常依赖这个工资，希望能够尽快解决这个问题。
  我希望老板能够重视我的劳动成果，按时支付我的工资。


第二步：寻求劳动保障部门的帮助

如果与老板的沟通没有取得任何进展，我们可以寻求劳动保障部门的帮助。劳动保障部门是政府机构，负责维护劳动者的权益。我们可以向当地的劳动保障部门咨询，并提供相关的证据，如劳动合同、上班时间记录等。他们会根据具体情况来处理这个问题。

在向劳动保障部门提供证据时，我们需要注意以下几点：


  尽量收集到与工资支付相关的证据，例如工资条、银行转账记录等。
  保留与老板沟通的证据，如短信、邮件、通话记录等。
  如果有其他同事也遇到了相同的问题，可以尝试邀请他们一起向劳动保障部门反映情况。


第三步：寻求法律援助

如果劳动保障部门的介入还没有解决问题，我们可以寻求法律援助。有时候，老板拖欠工资已经涉及到了法律层面，我们需要寻求专业的律师帮助。律师将会根据具体情况，为我们提供合理的法律建议，并代表我们与老板进行交涉。

在寻求法律援助时，我们需要注意以下几点：


  选择一家有良好口碑和丰富经验的律师事务所。
  向律师提供充分的相关证据，以便他们更好地为我们服务。
  与律师积极配合，按照他们的建议行事。


第四步：维权行动

如果经过劳动保障部门和法律援助的努力仍未解决问题，我们可以考虑采取维权行动。维权行动是为了捍卫我们自己的权益，向舆论和公众呼吁关注。

以下是一些常见的维权行动方式：


  在社交媒体上分享自己的遭遇，引起公众关注。
  寻找相关的媒体报道，希望他们揭露事件真相。
  与其他受害者联合，发起集体诉讼。


总结

如果老板拖欠工资不给，我们应该保持冷静和理智，并采取有效的方法来解决问题。第一步是与老板进行沟通，了解情况；第二步是寻求劳动保障部门的帮助；第三步是寻求法律援助；第四步是考虑采取维权行动。通过这些步骤，我们可以为自己争取到应得的权益。

五、老板不给工资怎么办没签合同

作为一名劳动者，遇到老板不给工资的情况是非常令人困扰和焦虑的。尤其是在没有签订劳动合同的情况下，维权变得更加棘手。在这篇博文中，我将为大家分享一些建议，帮助你应对老板不给工资的困境。

1. 收集证据

首先，要确保自己掌握足够的证据来证明你确实有工资未被支付。这包括但不限于工作时间记录、出勤记录、项目工作量等相关文件。同时，尽量与同事或见证人取得联系，他们可以提供你工作的证明。

确保所有证据都有日期、时间以及其他相关细节的记录。如果有相关的电子邮件、短信或其他书面沟通，也要保存好。这将有助于你将来提供证据来支持你的主张。

2. 寻求法律援助

如果你发现自己无法通过和老板协商解决问题，那么你可能需要寻求法律援助。当你没有签订劳动合同时，法律援助可能是你维护自己权益的唯一途径。

你可以咨询当地的劳动局或工会，了解维权的具体途径和法律程序。他们通常会为你提供免费的法律咨询和指导，帮助你了解你的权益和应对策略。

3. 提起劳动仲裁或诉讼

劳动仲裁或诉讼是解决劳动争议的正式途径。在选择是否提起劳动仲裁或诉讼之前，你需要咨询专业的劳动律师，了解你的案件是否有胜诉的可能性。

在提起劳动仲裁或诉讼之前，你需要准备好充分的证据来支持你的主张。法院或劳动仲裁机构将依据证据和相关法律来作出裁决。

4. 和老板协商

如果提起劳动仲裁或诉讼不是你的首选，你可以尝试和老板进行再次协商。写一封正式的信函，陈述你的情况和要求，并要求与老板进行面对面的谈话。

在协商过程中，保持冷静和理性，并尽量寻求双方都能接受的解决方案。如果可能的话，可以邀请劳动局或工会的代表作为调解人，帮助你们协商并达成一致。

5. 保护自己的权益

在整个争议解决过程中，不论你选择了哪种方式，都要牢记保护自己的权益是最重要的。不要轻易放弃，坚持维护你应得的工资。

另外，与相关部门保持沟通也非常重要。及时向劳动局或工会等机构报告你的情况，寻求他们的帮助和指导。

结语

当老板不给工资、且没有签订劳动合同时，维权并不是一件易事。然而，通过收集证据、寻求法律援助、提起劳动仲裁或诉讼、与老板协商以及保护自己的权益，你可以增加成功维权的机会。

最后，希望每个劳动者都能够顺利拿到应得的工资，维护自己的权益。

六、酒吧老板不给工资怎么办？

　　1、公司拖欠员工工资，员工讨要工资的对象是拖欠工资的公司，员工可以拨打12333向当地劳动部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁进行维权。　　2、依据《工资支付暂行条例》　　第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。　　第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。　　第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。　　第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：　　（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；　　（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；　　（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；　　（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。　　第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。　　第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。　　《劳动争议调解仲裁法》　　第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　（一）因确认劳动关系发生的争议；　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

七、没有劳动合同辞职不给工资怎么办

今天我们要谈的话题是没有劳动合同辞职不给工资怎么办。这是许多劳动者在职场上面临的一个严重问题。每个人都应该有合法权益得到保障，包括劳动合同、工资和福利待遇。然而，有些雇主或公司可能会采取不合法的行为，例如辞职后不支付工资。在这种情况下，劳动者应该如何应对？

了解劳动法

首先，对于劳动者而言，了解劳动法是非常重要的。劳动法规定了雇主和劳动者之间的权利和义务。如果你遇到辞职不给工资的情况，劳动法将为你提供法律支持。

收集证据

有证据是解决纠纷的关键。当你意识到雇主没有按劳动合同支付工资时，要立即采取行动并开始收集证据。这可以包括但不限于以下几点：

保存所有与工资相关的文件和记录，包括工资单、工作时间记录等。
收集与雇主之间的书面通信，例如邮件、短信或聊天记录。这些证据可以证明你与雇主就工资支付问题进行了沟通。
寻求同事或其他证人的帮助。如果有其他人能够证明你的工作表现和工资问题，他们的证词将对你有利。

与雇主沟通

在收集了足够的证据之后，下一步是与雇主进行正式的沟通。你可以通过以下方式与雇主进行沟通：

书面信件：写一封详细说明问题的信件，并附上你收集到的证据。
面谈：如果可能的话，请求与雇主进行面谈，并在会议上提供你的证据。
法律代表：在某些情况下，你可能需要寻求法律代表的帮助，让他们代表你与雇主进行交涉。

无论采取哪种沟通方式，务必保持冷静和专业。清楚地表达你的挑战，并提出你希望解决问题的建议。

寻求劳动监察部门的帮助

如果与雇主沟通后问题仍未得到解决，你可以寻求劳动监察部门（或类似机构）的帮助。这些部门的职责是确保劳动法得到执行，并保护劳动者的权益。你可以向他们举报雇主的不当行为，并提供所有的证据。他们将展开调查，并在必要时采取法律行动。

考虑法律诉讼

在某些情况下，即使采取了所有的合法步骤，问题仍未得到解决。在这种情况下，你可能需要考虑寻求法律诉讼来维护你的权益。寻求法律援助，并与专业律师讨论你的案件。他们将能够为你提供进一步的法律建议并代表你参与诉讼程序。

但是，需要注意的是，法律诉讼是一项复杂的过程，可能需要时间和金钱投入。在考虑法律诉讼之前，权衡利弊，并与律师充分讨论你的情况。

总结

如果你辞职后没有收到工资，首先要了解劳动法并收集足够的证据。然后，与雇主进行正式的沟通，并寻求劳动监察部门的帮助。如果所有的合法途径都无法解决问题，考虑寻求法律诉讼。无论采取哪种方式，确保保持冷静和专业，并寻求专业律师的帮助。最重要的是，维护自己的合法权益，不要任由雇主侵犯。劳动法存在的目的就是保护劳动者，你有权获得你应得的工资。

八、去劳动局投诉老板辞职不给工资会怎样？

　　劳动者投诉拖欠工资的，劳动监察部门一般会进行调查核实，对公司做出罚款或者进行行政处罚。　　对于拖欠工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。　　如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；　　2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。　　法律依据：各省的工资支付规定。例如：　　《广东省工资支付条例》第十三条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。　　《山东省企业工资支付规定》第三十三条　企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。　　《中华人民共和国劳动合同法》　　第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的　　(三)安排加班不支付加班费的；　　(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

九、辞职被老板扣工资怎么办？

劳动者辞职到期，用人单位克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。

一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：

1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；

2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

十、兼职辞职时不给工资怎么办？

劳动者兼职辞职，用人单位不给工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。