兼职辞职时不给工资怎么办？

一、兼职辞职时不给工资怎么办？

劳动者兼职辞职，用人单位不给工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

二、暑假工不给工资怎么办

尊敬的读者们，大家好！今天我要和大家分享一些关于“暑假工不给工资怎么办”的问题。暑假是很多学生利用假期打工赚取额外收入的机会，然而，有时候我们可能会遇到一些不公平的待遇，比如暑假工作期满后，雇主却没有按时或者完全不给工资。

首先，我要强调的是，劳动者有权利获得应有的工资，雇主不得擅自拖欠或者不支付工资。如果你遇到了这种情况，不要慌张，可以采取一些措施来维护自己的权益。

1. 收集证据

首先，你需要收集一切可以证明自己工作过、应该得到工资的证据。这可以包括工作合同、工作日志、工资单、聊天记录等。这些证据将在后续的维权过程中起到重要的作用，确保你的权益得到保障。

2. 与雇主沟通

在收集好证据后，你可以试着与雇主进行沟通，向其表达你的诉求，并要求解释为什么没有支付工资。有些时候，可能是因为误会或者疏忽造成了工资未支付的情况，通过沟通能够解决问题。如果雇主能够给出合理的解释并尽快支付工资，那么问题就算解决了。

3. 寻求帮助

如果与雇主沟通无果，或者被拖欠工资的情况严重且明显是故意不支付，那么你可以寻求相关机构的帮助。比如，你可以联系就业服务中心、劳动监察部门或者工会组织，向他们反映自己的情况，并寻求他们的支持和协助。

就业服务中心通常会提供有关劳动法律法规的咨询服务，并可以帮助劳动者与雇主进行调解。劳动监察部门是负责监督、检查和处理违法用工行为的机构，他们可以介入调查，并采取相应的措施来保护劳动者的权益。工会组织也是维护工人权益的重要力量，他们可以为你提供法律咨询和法律援助。

4. 提起法律诉讼

如果通过与相关机构的沟通和协商依然无法解决问题，那么你可能需要考虑提起法律诉讼来维护自己的权益。在法律程序中，你可以选择聘请律师代理你的案件，为你提供法律帮助。

需要注意的是，在提起法律诉讼之前，你需要评估诉讼的成本和风险。如果争议金额较小或者你无法承担诉讼费用和时间成本，那么可以考虑其他解决争议的途径。

5. 防范措施

为了避免遇到暑假工不给工资的情况，你可以在开始工作之前采取一些防范措施。

核对雇主的背景信息。在接受工作时，了解雇主的资信情况和信誉。特别是对于一些小型和不知名的雇主，要格外谨慎。
与雇主签订劳动合同。劳动合同是保障双方权益的依据，其中应明确工作时间、工资待遇、工作内容等重要条款。
保留一切与工作相关的证据。无论是工作合同、工作日志还是其他与工作相关的文件和记录，都应妥善保存。
定期与雇主确认工资支付情况。在工作期间，你可以与雇主保持良好的沟通，了解工资支付的情况，及时发现并解决问题。

总之，如果你遇到了暑假工不给工资的情况，不要惊慌失措。收集证据，与雇主沟通，寻求帮助，甚至提起法律诉讼，都是维护自己权益的有效方式。此外，通过采取防范措施，可以降低遇到类似问题的风险。希望大家都能够顺利度过暑假工作，并获得应有的报酬。

感谢大家的阅读！如有任何疑问或者意见，请随时在下方留言，我会尽快回复。

三、没签合同不给工资怎么办

大家好，我是一名职业博主，今天要和大家分享的是关于"没签合同不给工资怎么办"的问题。

在职场中，签订合同是保障雇员权益的重要一环。然而，不幸的是，有时我们可能会遇到雇主没有按照合同规定支付工资的情况。这种情况下，我们应该如何应对呢？下面，我将给大家分享几个方法来解决这个问题。

1. 沟通与了解情况

首先，当你发现自己的工资没有按时支付时，不要慌张，也不要立刻陷入争吵之中。相反，你应该保持冷静，并与雇主进行沟通。了解情况是解决问题的第一步。

你可以给雇主打电话或是发送简短的邮件，礼貌地询问工资延迟支付的原因。可能出现的原因有很多，比如财务问题、系统错误、或是对方的疏忽。通过沟通，你可以得到更多的信息，同时也能表达出你对待这个问题的认真态度。

2. 搜集证据

在沟通过程中，如果雇主没有给出合理的解释或解决方案，你可能需要搜集一些证据来支持你的权益。这些证据可以包括但不限于：

合同副本：如果你有签订合同的副本，那么这将是非常有力的证据。
工作记录：检查自己的工作记录，确保记录了每一次正常的工作时间。
证人证词：如果有其他同事或上级目击了问题的发生，他们的证词可能会为你提供有力的支持。

收集这些证据可以帮助你在后续行动中保护自己的权益。

3. 与劳动监察部门联系

如果你与雇主沟通后仍无法解决问题，那么你可以考虑联系当地的劳动监察部门寻求帮助。劳动监察部门是负责维护劳动者合法权益的机构，他们通常会对这类问题进行调查并找出解决方案。

在与劳动监察部门联系时，你应该提供所有相关的证据和信息，并清楚地阐述你遇到的问题。他们将根据相关法律法规来评估并决定采取何种行动。

4. 寻求法律援助

如果以上方法都无法解决问题，你可能需要考虑寻求法律援助。你可以咨询律师，并将相关情况告诉他们。律师会根据法律的角度为你提供专业的建议，并协助你采取适当的法律行动来维护自己的权益。

法律援助可能涉及一定的费用，但如果你的权益受到了侵害，这可能是维护自己权益的必要手段。

5. 自我保护

无论你采取了哪种行动来解决问题，你都应该注意自我保护。在整个过程中，你需要注意以下几点：

保留沟通记录：无论是电话、邮件还是其他沟通方式，都尽量保留相关记录。
不要威胁或诽谤对方：即使你很生气或愤怒，也不要使用威胁或诽谤的言辞。保持冷静和专业。
寻求帮助：如果你感到压力过大或无法独自应对这个问题，不要犹豫寻求专业心理或法律帮助。

综上所述，当你发现自己的工资没有按时支付时，首先要进行合理的沟通与了解情况，尽量收集证据来支持自己的权益。如果无法解决问题，可以联系劳动监察部门或寻求法律援助。无论采取何种行动，都要注意自我保护。希望以上的方法对于大家在遇到类似问题时能够有所帮助。

感谢大家阅读本篇博文，如果你有任何问题或意见，欢迎在下方留言，我将尽快回复。

四、干兼职不给钱怎么办？

要学会保护自己的合法权益，你明天直接去公司要。如果再不给工资你告诉他们公司，

你要采取以下几种方式：

一，报警，警察大多数会管的，你是学生他更应该管。

二，到当地劳动部门投诉。

胆要大一点，这个年代撑死胆大的，饿死胆小的。

五、老板欠工资不给怎么办没合同

老板欠工资不给怎么办没合同

在职场中，有时候我们会遇到一些不好的情况，比如老板欠工资或者没有签订劳动合同。面对这些问题，我们应该如何应对呢？下面，我将就这些问题给大家一些建议。

老板欠工资

老板欠工资是很多员工普遍面临的问题，但是我们应该采取合理的方式来维护自己的权益。首先，你应该收集好相关的证据，包括工资支付记录、银行流水等。然后，你可以尝试以下几种途径：

与老板沟通：首先尝试与老板进行沟通，了解是否有误解或者其他原因导致工资未支付。通过对话，你可以寻求具体的解决方案。
劳动仲裁：如果与老板的沟通没有结果，你可以向劳动仲裁部门提出申请。他们将会介入调解，并给出相应的处理意见。
法律途径：如果以上方式都没有解决问题，你可以考虑寻求法律援助。请咨询专业的律师，他们将会帮助你维护权益。

没有签订劳动合同

没有签订劳动合同可能会导致很多问题，但是也不是完全没有办法解决。在这种情况下，你可以采取以下措施：

与老板沟通：首先尝试与老板进行沟通，了解为什么没有签订劳动合同。协商是否可以签订合同，以确保自己的权益。
法律保护：在没有签订劳动合同的情况下，你仍然享有劳动权益。根据劳动法的规定，你有权获得工资、保险等福利待遇。如有必要，你可以通过法律途径来保护自己的权益。
寻求其他证据：没有签订劳动合同并不意味着你没有劳动关系。你可以通过其他证据来证明你与公司存在劳动关系，比如工作记录、工资支付记录等。

维护自己的权益

在面对老板欠工资或者没有签订劳动合同的情况下，我们需要保护自己的权益，但是也要注意方式和方法：

保持冷静：无论遇到什么样的困境，我们都需要保持冷静，不要轻易发脾气或者做出过激的行为。
寻求帮助：如果自己遇到了问题，可以尝试寻求帮助。可以找专业的律师、劳动仲裁部门等来寻求解决方案。
维权合法：在维护自己权益的过程中，请确保自己的行为合法。通过合法的途径来维护自己的权益，以避免进一步的纠纷。

总而言之，面对老板欠工资或者没有签订劳动合同这样的情况，我们应该善于保护自己的权益。通过与老板沟通、寻求劳动仲裁和寻求法律援助等方式来解决问题。同时，在面对困境时保持冷静，并通过合法的途径来维护自己的权益。

六、如果老板拖欠工资不给怎么办


如果老板拖欠工资不给怎么办

作为每一位劳动者，我们都期待按时拿到自己辛辛苦苦劳动换来的报酬。然而，在现实生活中，有时我们可能会遇到老板拖欠工资的情况，这无疑给我们带来了很大的困扰和焦虑。那么，如果老板拖欠工资不给怎么办呢？下面是一些值得尝试的方法。

第一步：与老板进行沟通

首先，我们应该尝试与老板进行沟通，并了解到底发生了什么情况。有时候，老板可能只是因为一时疏忽或者其他原因，导致忘记或延迟发放工资。在沟通的过程中，我们需要保持冷静和理智，并坚定地表达自己的诉求和权益。

可以尝试以下的表达方式：


  请问，为什么我还没有收到本月的工资？
  我非常依赖这个工资，希望能够尽快解决这个问题。
  我希望老板能够重视我的劳动成果，按时支付我的工资。


第二步：寻求劳动保障部门的帮助

如果与老板的沟通没有取得任何进展，我们可以寻求劳动保障部门的帮助。劳动保障部门是政府机构，负责维护劳动者的权益。我们可以向当地的劳动保障部门咨询，并提供相关的证据，如劳动合同、上班时间记录等。他们会根据具体情况来处理这个问题。

在向劳动保障部门提供证据时，我们需要注意以下几点：


  尽量收集到与工资支付相关的证据，例如工资条、银行转账记录等。
  保留与老板沟通的证据，如短信、邮件、通话记录等。
  如果有其他同事也遇到了相同的问题，可以尝试邀请他们一起向劳动保障部门反映情况。


第三步：寻求法律援助

如果劳动保障部门的介入还没有解决问题，我们可以寻求法律援助。有时候，老板拖欠工资已经涉及到了法律层面，我们需要寻求专业的律师帮助。律师将会根据具体情况，为我们提供合理的法律建议，并代表我们与老板进行交涉。

在寻求法律援助时，我们需要注意以下几点：


  选择一家有良好口碑和丰富经验的律师事务所。
  向律师提供充分的相关证据，以便他们更好地为我们服务。
  与律师积极配合，按照他们的建议行事。


第四步：维权行动

如果经过劳动保障部门和法律援助的努力仍未解决问题，我们可以考虑采取维权行动。维权行动是为了捍卫我们自己的权益，向舆论和公众呼吁关注。

以下是一些常见的维权行动方式：


  在社交媒体上分享自己的遭遇，引起公众关注。
  寻找相关的媒体报道，希望他们揭露事件真相。
  与其他受害者联合，发起集体诉讼。


总结

如果老板拖欠工资不给，我们应该保持冷静和理智，并采取有效的方法来解决问题。第一步是与老板进行沟通，了解情况；第二步是寻求劳动保障部门的帮助；第三步是寻求法律援助；第四步是考虑采取维权行动。通过这些步骤，我们可以为自己争取到应得的权益。

七、没有合同拖欠工资不给怎么办

最近，有很多读者向我咨询一个普遍的问题：“何时工作没有合同，拖欠工资怎么办？”这是一个非常重要的问题，因为很多人在找工作时都会遇到没有签订正式劳动合同的情况。在这篇博文中，我将向大家介绍一些解决这个问题的方法和策略。

首先，了解劳动法

在处理没有合同和拖欠工资的问题之前，我们首先需要了解相关的劳动法规定。劳动法是保护劳动者权益的法律，它规定了劳动者的基本权利和保障措施。要解决工资拖欠问题，我们需要知道自己的权益和相关法律法规。

根据《中华人民共和国劳动法》，雇主必须与员工签订书面劳动合同，并按时支付工资。如果没有签订合同或工资被拖欠，劳动者有权要求雇主支付相应的工资。劳动者还可以通过法律手段来维护自己的权益。

采取措施

如果你的工资被拖欠，以下是一些可能的解决办法：

与雇主进行友好沟通：首先，你可以与雇主进行友好沟通，了解工资拖欠的原因，并尝试解决问题。有时候仅仅是沟通不畅导致工资未及时发放。
咨询劳动仲裁部门：如果友好沟通无效，你可以咨询当地的劳动仲裁部门。他们将根据劳动法规定，帮助你解决工资拖欠的问题。劳动仲裁部门是一个独立的机构，它会进行公正的调解。
寻求法律援助：如果劳动仲裁部门无法解决问题，你可以寻求法律援助。请咨询相关的法律援助机构，他们将提供专业的法律帮助。
向法院提起诉讼：作为最后的手段，你可以向法院提起诉讼。如果你有足够的证据证明雇主拖欠了你的工资，法院将根据法律判决赔偿你的损失。

预防措施

除了解决问题，我们还可以采取一些预防措施来避免工资拖欠的情况：

与雇主签订劳动合同：在开始工作前，确保与雇主签订正式的劳动合同。劳动合同将明确规定工资、工作时间和其他相关事项，保护你的权益。
保留工资支付记录：保留所有工资支付记录以备未来参考。这些记录可以是工资条、银行转账凭证或其他与工资支付相关的文件。
及时咨询问题：如果你有任何关于工资支付的问题，及时向雇主或相关部门咨询。不要等到问题严重才采取行动。
了解法律法规：了解劳动法和相关法律法规，知晓自己的权益和保护措施。这样在遇到问题时，你将更加有底气。

总结

在处理没有合同和工资拖欠的问题时，我们应该首先了解劳动法的规定，并采取相应的措施。友好沟通、劳动仲裁、法律援助和法院诉讼是解决工资拖欠问题的途径。此外，我们还可以通过与雇主签订劳动合同、保留支付记录、及时咨询问题和了解法律法规来预防工资拖欠的情况。

希望这篇博文能够帮助到正在遇到工资拖欠问题的读者。如果你有任何其他问题或疑虑，请随时留言与我进行讨论。

八、干活压工资不给上保险怎么办

如何解决干活压工资不给上保险的问题？

在职场上，有些员工可能会遇到雇主存在干活压工资、不给上保险的情况，这给员工的权益保护带来了困难。面对这种情况，员工应该如何应对？以下是一些建议：

1. 了解相关法律法规

首先，对于干活压工资、不给上保险这种情况，员工需要学习相关劳动法律法规，了解自己的权益和应该享有的福利待遇。在面对雇主的不当行为时，能够准确把握自己的权利，有依据地维护自己的合法权益。

2. 与雇主沟通

如果发现雇主存在干活压工资、不给上保险的情况，员工应当及时与雇主沟通，说明自己的诉求和要求。在沟通过程中，员工可以以合理、客观的态度表达自己的困惑和要求，尝试与雇主寻求解决方案。

3. 寻求法律援助

如果与雇主沟通无果，员工可以考虑寻求法律援助。法律援助机构可以为员工提供法律咨询和支持，协助员工维护自己的权益，维权路上不再孤单。

4. 维护团结

在面对干活压工资、不给上保险的情况时，员工可以尝试维护同事间的团结和合作。联合起来，共同发声，对雇主的不当行为形成压力，增加争取权益的力量。

5. 寻求媒体曝光

在经过一系列努力后，仍未能解决问题的员工，可以考虑寻求媒体曝光。通过曝光雇主的不当行为，引起社会关注和舆论压力，推动问题的解决。

结语

总的来说，面对干活压工资、不给上保险这种情况，员工应当保持冷静、理性，积极维护自己的合法权益。同时，也可以借助法律、团结和媒体等渠道，寻求帮助、争取公平对待。只有坚守自己的权利，才能让职场更加公平和和谐。

九、没签合同辞职不给工资怎么办

没签合同辞职不给工资怎么办

劳动合同是雇佣双方之间的法律约束，确保员工的权益得到保护，同时也规范了雇佣关系的解除方式和期限。然而，有时候在辞职时，员工可能会面临没签合同或者辞职后雇主不给工资的情况。这种情况下，员工应该如何应对呢？本文将为您详细解答。

合同的重要性

劳动合同是雇佣关系的重要依据，没有签订劳动合同，就意味着缺乏明确的雇佣约定和权益保障。因此，每一位员工都应该坚持与雇主签订劳动合同，确保自己的权益得到有效保护。

然而，有些情况下，员工会在加入某家公司时，未能与雇主签署劳动合同。这可能是因为双方未能及时就合同条款达成一致，或者雇主故意回避签订合同。当员工决定辞职时，缺乏合同作为保障，可能会面临雇主不给工资的问题。

如何维护自己的权益

虽然没有签订劳动合同会使员工面临一定的困境，但这并不意味着他们没有任何维权的方式。以下是一些员工在没有签订劳动合同时、辞职后雇主不给工资时可以尝试的方法：

1. 收集证据

首先，员工应该尽可能收集相关证据，证明自己曾经在该公司工作，并且有权获得工资。这包括但不限于工作时的工作记录、薪资支付记录、与雇主之间的书面或电子沟通等。

2. 与雇主沟通

在确保自己有足够的证据后，员工应该与雇主进行沟通，明确表达自己的要求并要求雇主履行支付工资的义务。通过书面形式，例如邮件或信函，可以更好地记录沟通内容。

在与雇主沟通时，员工可以参照相关的员工权益法律法规，并对雇主进行合法合理的警告，提醒雇主履行支付工资的责任。

3. 寻求法律援助

如果与雇主的沟通无果，员工可以寻求法律援助。在中国，劳动者享有法律援助的权利，可以向当地的劳动监察部门、工会或律师寻求帮助。他们将为员工提供法律支持和指导，并根据具体情况采取适当的法律行动。

同时，员工还可以咨询相关劳动法律专家，以获取更深入的法律建议和指导。

4. 提起劳动仲裁或诉讼

如果其他途径无法解决问题，员工可以考虑提起劳动仲裁或诉讼。根据中国的劳动法，员工可以通过劳动仲裁委员会或法院来解决劳动争议。这一步骤需要仔细考虑，并确保有足够的证据和律师的支持。

请注意，提起劳动仲裁或诉讼可能需要一定的时间和精力，同时也具有一定的风险。因此，在采取这一步之前，员工应该充分了解自己的权益和可行性，并考虑其他可能的解决途径。

预防措施

尽管在辞职前员工与雇主未签署劳动合同有一定的风险，但员工可以采取一些预防措施来最大程度地保护自己的权益：

1. 坚持签订劳动合同

无论是以劳动者还是雇主的身份，都应该坚持签订劳动合同。劳动合同明确了雇佣关系的权益和义务，保护了双方的合法权益。

2. 保留相关证据

在工作期间，员工应该保留相关证据，包括工作记录、薪资支付记录和与雇主的书面沟通。这些证据将有助于在发生争议时证明自己的权益。

3. 公司调查与了解

在加入一家公司之前，员工应进行必要的调查与了解，包括了解公司的信誉度和规模，与雇主明确劳动关系和薪资支付方式，以避免未来出现争议。

4. 寻求法律咨询

如果对劳动合同或雇佣关系存在疑问，员工可以咨询专业的劳动法律顾问，了解自己的权益和义务。他们可以为员工提供专业的法律建议，并帮助解决潜在的法律问题。

总结

虽然在辞职时没有签订劳动合同或者雇主不给工资会给员工带来一定的困境，但这并不意味着员工没有任何维权的方式。员工可以通过收集证据、与雇主沟通、寻求法律援助以及提起劳动仲裁或诉讼等途径，维护自己的权益，并最大限度地保护自己的利益。

然而，最好的方式仍然是提前预防，坚持签订劳动合同，并保留相关证据。通过加强个人的合法权益意识和法律常识，员工可以更好地保护自己的权益，避免陷入类似情况中。

十、老板不给工资怎么办没签合同

作为一名劳动者，遇到老板不给工资的情况是非常令人困扰和焦虑的。尤其是在没有签订劳动合同的情况下，维权变得更加棘手。在这篇博文中，我将为大家分享一些建议，帮助你应对老板不给工资的困境。

1. 收集证据

首先，要确保自己掌握足够的证据来证明你确实有工资未被支付。这包括但不限于工作时间记录、出勤记录、项目工作量等相关文件。同时，尽量与同事或见证人取得联系，他们可以提供你工作的证明。

确保所有证据都有日期、时间以及其他相关细节的记录。如果有相关的电子邮件、短信或其他书面沟通，也要保存好。这将有助于你将来提供证据来支持你的主张。

2. 寻求法律援助

如果你发现自己无法通过和老板协商解决问题，那么你可能需要寻求法律援助。当你没有签订劳动合同时，法律援助可能是你维护自己权益的唯一途径。

你可以咨询当地的劳动局或工会，了解维权的具体途径和法律程序。他们通常会为你提供免费的法律咨询和指导，帮助你了解你的权益和应对策略。

3. 提起劳动仲裁或诉讼

劳动仲裁或诉讼是解决劳动争议的正式途径。在选择是否提起劳动仲裁或诉讼之前，你需要咨询专业的劳动律师，了解你的案件是否有胜诉的可能性。

在提起劳动仲裁或诉讼之前，你需要准备好充分的证据来支持你的主张。法院或劳动仲裁机构将依据证据和相关法律来作出裁决。

4. 和老板协商

如果提起劳动仲裁或诉讼不是你的首选，你可以尝试和老板进行再次协商。写一封正式的信函，陈述你的情况和要求，并要求与老板进行面对面的谈话。

在协商过程中，保持冷静和理性，并尽量寻求双方都能接受的解决方案。如果可能的话，可以邀请劳动局或工会的代表作为调解人，帮助你们协商并达成一致。

5. 保护自己的权益

在整个争议解决过程中，不论你选择了哪种方式，都要牢记保护自己的权益是最重要的。不要轻易放弃，坚持维护你应得的工资。

另外，与相关部门保持沟通也非常重要。及时向劳动局或工会等机构报告你的情况，寻求他们的帮助和指导。

结语

当老板不给工资、且没有签订劳动合同时，维权并不是一件易事。然而，通过收集证据、寻求法律援助、提起劳动仲裁或诉讼、与老板协商以及保护自己的权益，你可以增加成功维权的机会。

最后，希望每个劳动者都能够顺利拿到应得的工资，维护自己的权益。