一、试用期2天被辞退不给工资？

答：试用期两天被辞退还是需要给工资的。

1.只要工作了就应该给工资。

2.尤其是被辞退，老板更应该给工资给你。

3.很多人如果是自己走的，可能就没有工资被辞退是一定可以领到工资走的。

4.所以要自己去争取，试用期被辞职也是要给工资的。都是自己的劳动所的。

二、试用期间被辞退公司要给赔偿吗

试用期间被辞退公司要给赔偿吗

试用期是很多公司用来筛选员工的阶段，对于被辞退的员工来说，他们可能会关心是否能够得到赔偿。在中国的劳动法中，对于试用期员工的赔偿问题有着明确的规定。

试用期员工的赔偿权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条的规定，试用期员工享有与正式员工相同的权益，包括工资待遇、社会保险等。因此，如果试用期间被辞退，公司是需要给予适当赔偿的。

具体的赔偿金额应该根据实际情况进行评估，一般来说，试用期辞退的员工可以获得相应的工资报酬，以及按照法律规定的经济补偿。

经济补偿计算方式

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定，被辞退的员工可以获得一个月工资的经济补偿。如果试用期辞退，一般按照试用期工资的标准来计算经济补偿。

例如，某员工试用期期间的月工资为5000元，试用期为3个月，如果被辞退，则可以获得5000元的经济补偿。

需要注意的是，根据个人在试用期工作的实际表现和公司的规定，经济补偿可能会有所调整。因此，具体的赔偿金额还需要根据实际情况来确定。

维护自身权益的途径

如果在试用期间被辞退后，公司未按照法律规定给予赔偿，员工可以通过以下途径来维护自身的权益：

• 与公司沟通：首先，建议员工与公司进行沟通，了解具体的赔偿情况。有些情况下，公司可能是因为一些问题未能及时支付赔偿，与公司进行沟通可以解决问题。
• 咨询劳动仲裁：如果公司拒绝支付赔偿，员工可以咨询当地劳动仲裁机构，了解自己的权益，并提起劳动仲裁申请。
• 寻求法律援助：在劳动仲裁过程中，如果员工觉得自己无法维护自身的权益，可以寻求专业的法律援助。律师可以帮助员工制定维权策略，并提供法律保障。
• 提起诉讼：如果劳动仲裁未能解决问题，员工还可以考虑提起诉讼，通过法院来保护自身的赔偿权益。

小结

试用期间被辞退后，公司是需要给予赔偿的。根据中国劳动法的规定，被辞退的员工有权获得相应的工资报酬和经济补偿。如果公司未能按照法律规定支付赔偿，员工可以通过与公司沟通、咨询劳动仲裁、寻求法律援助以及提起诉讼等途径来维护自身的权益。

三、试用期被辞退有补偿吗？

你好，试用期内被公司辞退有很多种情况，并不是所有情况都有补偿，劳动合同法赋予了公司对于试用期内解除劳动合同的权利，在满足相应条件的时候，用人单位可以解除劳动合同而不支付经济补偿。这个权利是双方都有的。

当然，如果涉及到其他情况解除劳动关系，是应该支付经济补偿或者赔偿的。

关于劳动合同的解除中规定，劳动者在试用期内可以通知用人单位解除劳动合同：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位也可以解除劳动合同。

需要提醒大家的是，有的用人单位为了规避法律，约定试岗、适应期、实习期，这些都是变相的试用期，其目的无非是为了将劳动者的待遇下调，方便解除劳动合同。为了保护劳动者的合法权益，应当明确这些情形按照试用期对待。

四、试用期被辞退有公积金吗？

试用期被辞退，如果你在入职时公司就给你缴纳了公积金。你被辞退后，公司就会把你的公积金进行封存。这个公积金拥有人还是属于你自己，有只你找到新的工作，由新的公司给你缴纳公积金，这个公积金才能转移到你的新公司继续缴存。试用期辞退员工，没有补偿公积金的的规定。

五、公司试用期一周被辞退有工资吗？

劳动者试用期一周被辞退是有工资的，如果用人单位是违法辞退的，劳动者可以要求用人单位支付违法辞退的赔偿金，对于用人单位的违法行为，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。

如何申请劳动仲裁：

1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；

3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

六、酒店试用期被辞退有赔偿吗？

1 可能有，也可能没有。2 如果酒店在试用期间向员工说明试用期被辞退有赔偿，那么有赔偿。否则，根据劳动法规定，试用期是用来考察员工工作能力是否符合要求，如果未通过考核，酒店可以在试用期结束时不继续续约或解除合同，不需支付赔偿金。3 但是如果辞退原因与个人身体或品行无关，而是酒店经营因素造成的，则员工按照相关法律法规可以获得相应的经济补偿。此外，如果酒店在试用期让员工参加了工伤保险、医保等社保，应该按照规定给予相应的福利待遇。

七、试用期间被辞退有经济补偿吗？

在试用期里，用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。

1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

法律依据：《劳动合同法》

第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

八、试用期几天被辞退有赔偿吗

1、试用期过了劳动者被辞退是有补偿的。

2、根据我国劳动法规定，在试用期过了之后被辞退，公司是需要向劳动者支付经济补偿的。其补偿是根据劳动的工作时间来决定的。工作不满半年的，需要支付半个月的工资作为补偿；每满一年支付一个月工资的标准作为补偿；六个月以上不满一年的按一年计算。

九、销售试用期被辞退有赔偿吗？

正常情况下，销售人员在试用期被辞退是没有赔偿的。因为试用期是员工和企业互相考察的过程，任何一方认为对方的条件不符合自己一方，不能适应对方的要求时，都可以解除劳动合同关系，而且并不需要向对方支付任何经济赔偿或者补偿。

十、试用期两天被辞退，工资怎么算？

　　劳动者有权获得实际试用期两天的劳动报酬。　　《劳动合同法》　　第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。　　拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。　　《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;　　(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;　　(三)安排加班不支付加班费的;　　(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。　　我国刑法第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。　　单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。　　有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。