工资不给开找那个部门

一、工资不给开找那个部门

工作是为了生存和谋求更好的生活质量，而工资作为劳动者的回报，是一项非常重要的经济利益。然而，有时候我们可能会遇到工资拖欠的情况，让人不禁想要寻找相关部门来维护自己的权益。

首先，我们需要明确的是，工资拖欠是违法行为，用雇主扣留员工合法应得工资，不仅侵犯了劳动者的权益，也违反了劳动法的相关规定。面对这样的情况，劳动者应当积极维护自己的权益，寻找适当的部门来解决工资拖欠的问题。

人力资源和社会保障部门

作为最直接的选择，人力资源和社会保障部门负责管理和监督劳动关系，保障劳动者的权益。当您发现自己的工资被拖欠，可以向所在地人力资源和社会保障部门投诉，申请维权。您可以准备好相应的证据材料，如工资发放记录、劳动合同和相关的通知，以支持您的申请。

人力资源和社会保障部门将会对您的投诉进行调查，并采取相应的措施来解决工资拖欠的问题。根据劳动法的规定，雇主不得拖欠员工的工资，否则将面临相应的法律责任。部门有权调解争议并追讨工资，以保护劳动者的权益。

法院

如果人力资源和社会保障部门的调解无效或者工资拖欠情况严重，您可以考虑向法院提起诉讼。根据中国的法律程序，您可以选择向就近的基层法院提起民事诉讼，要求支付拖欠的工资并赔偿您的损失。

在向法院提起诉讼之前，您需要咨询专业律师的建议，并准备好相应的证据，如劳动合同、工资发放记录以及其他支持您主张的证据。通过司法机关的介入，您有机会通过合法的途径维护自己的合法权益，包括追讨拖欠的工资和受到的损失。

工会

工会是代表劳动者利益的组织，也是维护劳动者权益的重要力量。如果您所在的单位有工会，您可以联系工会寻求帮助和支持。工会可以提供法律咨询、协助解决劳动争议以及代表劳动者进行集体谈判等服务。

工会在处理工资拖欠问题方面具有一定的经验和权威，能够帮助劳动者维护自己的权益。他们有可能通过协商、调解或者其他合法手段来解决工资拖欠的问题。因此，如果您遇到工资拖欠的情况，不妨与工会进行沟通，并寻求他们的支持和帮助。

劳动监察部门

另一个可以考虑的选择是向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督和管理劳动关系的机构，具有维护劳动者权益的职责。当您发现自己的工资被拖欠，可以向所在地劳动监察部门提供投诉，要求他们对此进行调查。

劳动监察部门将会派员对您的投诉进行核实，并采取相应的措施来解决问题。他们可以要求雇主支付拖欠的工资，并根据相关法律法规追究雇主的责任。劳动监察部门可以为您提供官方支持和依法的维权途径，使您更有力量维护自己的合法权益。

总结

工资不给开找那个部门，是劳动者在遇到工资拖欠问题时的常见困惑。然而，根据中国的劳动法律体系，我们可以通过多种途径维护自己的权益。选择合适的部门投诉工资拖欠问题可以为我们提供法律支持和解决方案。

关键是我们应当提前准备好充分的证据材料，如劳动合同、工资发放记录等，以支持我们的申诉。与此同时，寻求专业律师的建议和支持也是至关重要的。他们可以为我们提供专业的法律援助和指导，确保我们的权益得到充分保障。

无论选择哪个部门进行投诉，我们都要保持理性和冷静，以法律和规章制度为依据，通过合法途径解决工资拖欠问题。工资是我们劳动的回报，保护工资权益不仅是为了自己，也是为了整个社会对劳动价值的尊重。希望每一位劳动者都能够顺利获取应得的工资，过上幸福美满的生活。

二、压工资不给怎么办？

1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

4、上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

三、欠工资不给怎么走法律程序

欠工资不给怎么走法律程序

近年来，欠工资成为了一些企业不光彩的行为之一。当你遇到了这种情况，要怎么维护自己的权益呢？本文将介绍在欠工资不给的情况下，如何通过法律程序来维权。

首先，要明确的是，欠工资是违法行为，雇主不能凭借各种理由推脱责任。根据《劳动法》，雇主应当按时足额支付劳动者的工资，并不能随意扣减或拖欠。所以，当你发现自己的工资被拖欠，并且雇主没有合理的解释，你有权利采取法律行动来保护自己的权益。

第一步：收集证据

要想在法律程序中获得胜诉，首先需要收集足够的证据来证明欠薪的事实。证据可以包括工资支付记录、劳动合同、劳动时间记录、工作日志等。整理这些证据的同时，最好能够寻找证人作为你的支持。这些证据将为你后续的法律诉讼提供强有力的支持。

第二步：与雇主协商

在正式采取法律行动之前，可以尝试与雇主进行协商解决。首先，以书面形式向雇主提出索要工资的要求，明确列出拖欠的金额和时间。如果雇主对你的要求置之不理，你可以选择通过口头或书面形式，再次表达你的诉求，并表示你将会采取进一步的法律行动。协商解决是一种简单而迅速的方式，可以帮助你避免进一步的法律程序，但并不总是成功，所以你还需要准备好进行后续的法律程序。

第三步：劳动争议仲裁

如果与雇主的协商没有达成一致，你可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁之前，你需要填写仲裁申请书，并提交相关的证据材料。仲裁委员会将会依法组织听证会，听取你和雇主的陈述和证据，并作出仲裁决定。劳动争议仲裁程序相对来说较为简单，而且不需要支付高额的费用。然而，需要注意的是，仲裁的结果并不具有强制性，如果雇主不服从仲裁决定，你需要进一步采取法律行动。

第四步：起诉法院

如果仲裁无法解决争议，或者雇主没有履行仲裁决定，你可以选择向法院提起诉讼。在起诉之前，你需要委托律师起草诉状，并索取法院指定的起诉费用。在法庭上，你需要提供充分的证据来证明你的工资被拖欠，并要求法院作出判决来保护你的权益。如果法院认定你的主张有理，雇主将会被责令支付拖欠的工资，并承担相关的法律责任。

第五步：执行判决

一旦法院作出判决，雇主被认定需要支付拖欠的工资，但如果雇主仍然不履行判决，你需要进行执行程序。执行程序是将法院作出的判决强制执行的一种方式。在执行程序中，你可以申请对雇主的财产进行查封、拍卖等措施，以强制执行判决。如果雇主仍然拒不履行判决，可能会面临更严重的法律后果。

结语

欠工资是违法行为，受害者有权利通过法律程序来维护自己的权益。本文介绍了在欠工资不给的情况下，可以采取的法律程序，包括收集证据、与雇主协商、劳动争议仲裁、起诉法院以及执行判决等步骤。然而，希望大家能够避免遇到这种情况，选择正规的企业合作，保护自己的劳动权益。

四、欠工资不给的讽刺幽默句子？

1、又要马儿跑，又要马儿不吃草。

2、床前明月光，工资没见光。

3、你拿着花吧，我不要了，可是你安心吗？怕你安心，我还就要了。

4、再不发工资就快把我饿死了。

5、工资的利息已经可以多买几包手纸了。

6、在这领工资，一辈子别想取媳妇了。

7、这点工资还不如低保及时。

8、俺一直在挑战自我，过去俺每天工作十四小时无工资，现在俺的目标是每天工作十八小时。

五、拖欠工资不给去哪里告？

用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。劳动合同法第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资(三)安排加班不支付加班费(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。

六、老板欠工资不给怎么办没合同

老板欠工资不给怎么办没合同

在职场中，有时候我们会遇到一些不好的情况，比如老板欠工资或者没有签订劳动合同。面对这些问题，我们应该如何应对呢？下面，我将就这些问题给大家一些建议。

老板欠工资

老板欠工资是很多员工普遍面临的问题，但是我们应该采取合理的方式来维护自己的权益。首先，你应该收集好相关的证据，包括工资支付记录、银行流水等。然后，你可以尝试以下几种途径：

与老板沟通：首先尝试与老板进行沟通，了解是否有误解或者其他原因导致工资未支付。通过对话，你可以寻求具体的解决方案。
劳动仲裁：如果与老板的沟通没有结果，你可以向劳动仲裁部门提出申请。他们将会介入调解，并给出相应的处理意见。
法律途径：如果以上方式都没有解决问题，你可以考虑寻求法律援助。请咨询专业的律师，他们将会帮助你维护权益。

没有签订劳动合同

没有签订劳动合同可能会导致很多问题，但是也不是完全没有办法解决。在这种情况下，你可以采取以下措施：

与老板沟通：首先尝试与老板进行沟通，了解为什么没有签订劳动合同。协商是否可以签订合同，以确保自己的权益。
法律保护：在没有签订劳动合同的情况下，你仍然享有劳动权益。根据劳动法的规定，你有权获得工资、保险等福利待遇。如有必要，你可以通过法律途径来保护自己的权益。
寻求其他证据：没有签订劳动合同并不意味着你没有劳动关系。你可以通过其他证据来证明你与公司存在劳动关系，比如工作记录、工资支付记录等。

维护自己的权益

在面对老板欠工资或者没有签订劳动合同的情况下，我们需要保护自己的权益，但是也要注意方式和方法：

保持冷静：无论遇到什么样的困境，我们都需要保持冷静，不要轻易发脾气或者做出过激的行为。
寻求帮助：如果自己遇到了问题，可以尝试寻求帮助。可以找专业的律师、劳动仲裁部门等来寻求解决方案。
维权合法：在维护自己权益的过程中，请确保自己的行为合法。通过合法的途径来维护自己的权益，以避免进一步的纠纷。

总而言之，面对老板欠工资或者没有签订劳动合同这样的情况，我们应该善于保护自己的权益。通过与老板沟通、寻求劳动仲裁和寻求法律援助等方式来解决问题。同时，在面对困境时保持冷静，并通过合法的途径来维护自己的权益。

七、如果老板拖欠工资不给怎么办


如果老板拖欠工资不给怎么办

作为每一位劳动者，我们都期待按时拿到自己辛辛苦苦劳动换来的报酬。然而，在现实生活中，有时我们可能会遇到老板拖欠工资的情况，这无疑给我们带来了很大的困扰和焦虑。那么，如果老板拖欠工资不给怎么办呢？下面是一些值得尝试的方法。

第一步：与老板进行沟通

首先，我们应该尝试与老板进行沟通，并了解到底发生了什么情况。有时候，老板可能只是因为一时疏忽或者其他原因，导致忘记或延迟发放工资。在沟通的过程中，我们需要保持冷静和理智，并坚定地表达自己的诉求和权益。

可以尝试以下的表达方式：


  请问，为什么我还没有收到本月的工资？
  我非常依赖这个工资，希望能够尽快解决这个问题。
  我希望老板能够重视我的劳动成果，按时支付我的工资。


第二步：寻求劳动保障部门的帮助

如果与老板的沟通没有取得任何进展，我们可以寻求劳动保障部门的帮助。劳动保障部门是政府机构，负责维护劳动者的权益。我们可以向当地的劳动保障部门咨询，并提供相关的证据，如劳动合同、上班时间记录等。他们会根据具体情况来处理这个问题。

在向劳动保障部门提供证据时，我们需要注意以下几点：


  尽量收集到与工资支付相关的证据，例如工资条、银行转账记录等。
  保留与老板沟通的证据，如短信、邮件、通话记录等。
  如果有其他同事也遇到了相同的问题，可以尝试邀请他们一起向劳动保障部门反映情况。


第三步：寻求法律援助

如果劳动保障部门的介入还没有解决问题，我们可以寻求法律援助。有时候，老板拖欠工资已经涉及到了法律层面，我们需要寻求专业的律师帮助。律师将会根据具体情况，为我们提供合理的法律建议，并代表我们与老板进行交涉。

在寻求法律援助时，我们需要注意以下几点：


  选择一家有良好口碑和丰富经验的律师事务所。
  向律师提供充分的相关证据，以便他们更好地为我们服务。
  与律师积极配合，按照他们的建议行事。


第四步：维权行动

如果经过劳动保障部门和法律援助的努力仍未解决问题，我们可以考虑采取维权行动。维权行动是为了捍卫我们自己的权益，向舆论和公众呼吁关注。

以下是一些常见的维权行动方式：


  在社交媒体上分享自己的遭遇，引起公众关注。
  寻找相关的媒体报道，希望他们揭露事件真相。
  与其他受害者联合，发起集体诉讼。


总结

如果老板拖欠工资不给，我们应该保持冷静和理智，并采取有效的方法来解决问题。第一步是与老板进行沟通，了解情况；第二步是寻求劳动保障部门的帮助；第三步是寻求法律援助；第四步是考虑采取维权行动。通过这些步骤，我们可以为自己争取到应得的权益。

八、没有合同拖欠工资不给怎么办

最近，有很多读者向我咨询一个普遍的问题：“何时工作没有合同，拖欠工资怎么办？”这是一个非常重要的问题，因为很多人在找工作时都会遇到没有签订正式劳动合同的情况。在这篇博文中，我将向大家介绍一些解决这个问题的方法和策略。

首先，了解劳动法

在处理没有合同和拖欠工资的问题之前，我们首先需要了解相关的劳动法规定。劳动法是保护劳动者权益的法律，它规定了劳动者的基本权利和保障措施。要解决工资拖欠问题，我们需要知道自己的权益和相关法律法规。

根据《中华人民共和国劳动法》，雇主必须与员工签订书面劳动合同，并按时支付工资。如果没有签订合同或工资被拖欠，劳动者有权要求雇主支付相应的工资。劳动者还可以通过法律手段来维护自己的权益。

采取措施

如果你的工资被拖欠，以下是一些可能的解决办法：

与雇主进行友好沟通：首先，你可以与雇主进行友好沟通，了解工资拖欠的原因，并尝试解决问题。有时候仅仅是沟通不畅导致工资未及时发放。
咨询劳动仲裁部门：如果友好沟通无效，你可以咨询当地的劳动仲裁部门。他们将根据劳动法规定，帮助你解决工资拖欠的问题。劳动仲裁部门是一个独立的机构，它会进行公正的调解。
寻求法律援助：如果劳动仲裁部门无法解决问题，你可以寻求法律援助。请咨询相关的法律援助机构，他们将提供专业的法律帮助。
向法院提起诉讼：作为最后的手段，你可以向法院提起诉讼。如果你有足够的证据证明雇主拖欠了你的工资，法院将根据法律判决赔偿你的损失。

预防措施

除了解决问题，我们还可以采取一些预防措施来避免工资拖欠的情况：

与雇主签订劳动合同：在开始工作前，确保与雇主签订正式的劳动合同。劳动合同将明确规定工资、工作时间和其他相关事项，保护你的权益。
保留工资支付记录：保留所有工资支付记录以备未来参考。这些记录可以是工资条、银行转账凭证或其他与工资支付相关的文件。
及时咨询问题：如果你有任何关于工资支付的问题，及时向雇主或相关部门咨询。不要等到问题严重才采取行动。
了解法律法规：了解劳动法和相关法律法规，知晓自己的权益和保护措施。这样在遇到问题时，你将更加有底气。

总结

在处理没有合同和工资拖欠的问题时，我们应该首先了解劳动法的规定，并采取相应的措施。友好沟通、劳动仲裁、法律援助和法院诉讼是解决工资拖欠问题的途径。此外，我们还可以通过与雇主签订劳动合同、保留支付记录、及时咨询问题和了解法律法规来预防工资拖欠的情况。

希望这篇博文能够帮助到正在遇到工资拖欠问题的读者。如果你有任何其他问题或疑虑，请随时留言与我进行讨论。

九、干活压工资不给上保险怎么办

如何解决干活压工资不给上保险的问题？

在职场上，有些员工可能会遇到雇主存在干活压工资、不给上保险的情况，这给员工的权益保护带来了困难。面对这种情况，员工应该如何应对？以下是一些建议：

1. 了解相关法律法规

首先，对于干活压工资、不给上保险这种情况，员工需要学习相关劳动法律法规，了解自己的权益和应该享有的福利待遇。在面对雇主的不当行为时，能够准确把握自己的权利，有依据地维护自己的合法权益。

2. 与雇主沟通

如果发现雇主存在干活压工资、不给上保险的情况，员工应当及时与雇主沟通，说明自己的诉求和要求。在沟通过程中，员工可以以合理、客观的态度表达自己的困惑和要求，尝试与雇主寻求解决方案。

3. 寻求法律援助

如果与雇主沟通无果，员工可以考虑寻求法律援助。法律援助机构可以为员工提供法律咨询和支持，协助员工维护自己的权益，维权路上不再孤单。

4. 维护团结

在面对干活压工资、不给上保险的情况时，员工可以尝试维护同事间的团结和合作。联合起来，共同发声，对雇主的不当行为形成压力，增加争取权益的力量。

5. 寻求媒体曝光

在经过一系列努力后，仍未能解决问题的员工，可以考虑寻求媒体曝光。通过曝光雇主的不当行为，引起社会关注和舆论压力，推动问题的解决。

结语

总的来说，面对干活压工资、不给上保险这种情况，员工应当保持冷静、理性，积极维护自己的合法权益。同时，也可以借助法律、团结和媒体等渠道，寻求帮助、争取公平对待。只有坚守自己的权利，才能让职场更加公平和和谐。

十、秦皇岛欠工资不给怎么办？

1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。2、依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。3、直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公,还可以在15天内向法院提起民事诉讼,直接通过法院判决执行。5、按上述途径索取工资的同时,还可依据劳动合同法第八十五条的规定,要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。6、再者说,要证明劳动关系,可按照“劳社部发〔2005〕12号”《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

(四)考勤记录;

(五)其他劳动者的证言等。

其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。你只要有为老板工作的任何证据,或者同事、邻居的证言都足以证明劳动关系的成立。