快递公司不给员工发工资？

一、快递公司不给员工发工资？

本人从事快递行业多年，邮政局是消费者申诉中心，解决不了劳动纠纷，你是在哪个城市，哪个快递公司，国家去年新的劳动法出台了，对拖欠工资加大了处罚力度，可以去劳动局维权，最好可以找媒体曝光下，现在像这种题材的新闻，媒体都比较感兴趣，

二、公司发工资不给工资条怎么办？

工资条是企业发给员工本月工资的明细，能让员工清楚了解自己的收入构成。

一旦发生纠纷，工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明，还能够监督企业及时发放工资。《劳动法》规定，员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成。因此，企业不提供工资条是一种侵权行为。《工资支付暂行规定》中规定：用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。如果用人单位不发工资条或者劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。综上可知，用人单位不发工资条的不会涉嫌违法，但是会对劳动者构成侵权。如果劳动者需要了解自己的工资条内容的话，可以要求单位提供。根据工资支付的行政法规，不提供工资条不是违法行为。用人单位需要保留支付工资的证据，出现纠纷的情况下，单位需承担举证责任证明已经按时以现金的方式支付给劳动者工资。罚款属于行政处罚的一个措施，公司是不可以罚款的。当然如果是你们劳动合同上或者企业规章上有说明扣工资的条款的话，公司可以在你违反规定的时候扣工资。但是，罚款是绝对没资格的。劳动部门开通了多条渠道帮助劳动者维权。被侵害的劳动者可以到劳动争议仲裁委员会提出申诉或到劳动监察部门进行投诉，以维护自身的合法权益。解决方式：根据工资支付的行政法规，不提供工资条不是违法行为。用人单位需要保留支付工资的证据，出现纠纷的情况下，单位需承担举证责任证明已经按时以现金的方式支付给劳动者工资。没有工资条是一个问题。您的上司不给薪资条并不一定代表公司真的会不付钱。不过，如果对方不付钱，您告上法院，您自己会提不出证明。对您而言是吃亏的。建议您，您可以偷偷的将您的打卡单影印一份。不过，要小心就是，别让公司鹰爪知道。在补充一点，打卡单copy有时公司会在满一个月的时候（譬如，这个月工作22天）您月底第22天打完卡后，公司就会将卡收走，这时您可能来不及印。但，最后，我认为，您印那打卡单总比什麼证明都没有来得好。至於，公司不给薪资条是不是会一定不付钱就不一定了。

二、罚款属于行政处罚的一个措施，公司是不可以罚款的。当然如果是你们劳动合同上或者企业规章上有说明扣工资的条款的话，公司可以在你违反规定的时候扣工资。但是，罚款是绝对没资格的。

三、劳动部门开通了多条渠道帮助劳动者维权。被侵害的劳动者可以到劳动争议仲裁委员会提出申诉或到劳动监察部门进行投诉，以维护自身的合法权益。可以向劳动局举报。公司不提供工资条可能是觉得纸质或者截图太麻烦，不安全之类的，可以尝试使用用友工资条，一分钟轻松发送到员工手机上，安全高效

三、病假期间公司不给工人发工资怎么办？

这是一起因生病终止劳动合同而引发的劳动争议，可以通过法律途径来维护合法权益。

1、员工生病，用人单位不给医疗期属违法：医疗期是患病或非工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，根据实际情况为实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以上的，医疗期为六个月，单位应给予六个月的医疗期治病。

2、员工在医疗期内，用人单位不发病假工资属违法：职工患病或非工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。扩展资料：注意事项：1、请假后应及时就诊，避免耽搁治疗，并保留相关的就诊记录及费用发票，以备需要时作为报销凭证。2、病假结束后员工应持就诊记录或就诊单位开具的处方、住院记录等作为凭证销假，在缺少证明的情况下员工请假会被认为是事假，事假是没有工资的，当然也有一些比较人性化的企业在病假不长于一定天数时是不需要证明的，还有一些单位会报销医疗费用。

3、病假期间公司是应支付员工工资的，但具体支付的工资数额按照具体的公司规定执行（多数公司是实行半薪），但不能低于当地最低工资标准的80%，关于生病期间员工社保应正常缴纳，其中个人应缴部分如员工应发薪资不足以抵扣，员工应自行补足，公司应缴部分正常缴纳。

四、离职后公司少发工资和不给提成怎么办？

离职一年内可以申请劳动仲裁

需要提供工资和提成数额的证据

《劳动争议调解仲裁法》

第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

五、恒安卫士不给发工资怎么办？

用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。劳动合同法第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资(三)安排加班不支付加班费(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。

六、公司不给发工资条.看不到工资明细怎么办？

《劳动法》规定，员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此，企业不提供工资条是一种侵权行为。

《工资支付暂行规定》第6条规定：用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

如果公司不给您工资明细的，您可以收集证据向劳动行政部门部门举报。

七、在保险公司上班半个月不给发工资吗

在保险公司上班半个月不给发工资吗：揭开谜底

近来，对于是否有些保险公司在员工刚刚入职的半个月内拖欠工资的传言不绝于耳。这种现象引发了许多人的关注和担忧。工作的目的首先是为了维持生计，而工资则是员工应当合法获得的报酬。那么，在保险公司上班半个月不给发工资到底是真是假呢？下面我们将揭开这个谜底。

了解劳动法规定

在解答这个问题之前，我们首先要明确的是，员工的工资问题受到相关的劳动法规定保护。无论是在什么行业工作，都不能违反劳动法的规定。根据劳动法的相关规定，雇主应当按时支付员工的工资，且不得以任何理由拖延或拖欠。

半个月发工资的情况

在保险公司上班的员工是否存在半个月不发工资的情况呢？实际上，并不存在这样的特殊规定。按照劳动法的规定，不论是员工新入职还是在职员工，雇主都有义务按时支付工资。无论是月薪制还是按时计酬的员工，都应该在规定的时间内获得报酬。

常见的误解

然而，有时候员工会陷入一些常见的误解。比如，在新入职的半个月内没有得到工资。对于这种情况，不少员工都会疑惑自己是否被欺骗了。

事实上，有些公司采用的是“次月发放”工资制度。这意味着员工需要等待一个月后才能领到入职半个月的工资。虽然这样的做法似乎与劳动法规定的“按时支付”的原则有所不同，但是只要公司事先告知了员工，并与员工达成了一致，这样的做法并不违法。

此外，还有一些公司使用的是“预付工资”制度，即在员工入职时就预先支付一个月的工资。在员工入职一周后发放工资的情况也属于此类。这种方式为企业节省了成本，同时也确保了员工的收入。如果公司在员工入职时事先通知并达成共识，同样不违法。

维护自身权益

虽然根据劳动法的规定，员工有权按时获得工资，但是在实际操作过程中，有时难免会遇到一些问题。如果你发现自己在保险公司上班半个月不给发工资，首先要冷静下来，不要慌张。接下来，你可以采取以下措施维护自身权益：

与雇主沟通：首先，尝试与雇主进行沟通，了解是否有特殊情况导致工资未能及时发放。有时候是由于一些客观原因，如系统故障或者人事变动，导致工资发放出现延迟。通过沟通，你可以了解到具体情况，并找到解决问题的途径。
咨询工会或劳动监察部门：如果与雇主的沟通无果，你可以咨询工会或劳动监察部门寻求帮助。他们可以为你提供相关的法律咨询，并帮助你维护自身权益。
保留相关证据：在与雇主沟通或咨询权威部门时，保留相关的证据。这包括与雇主的聊天记录、工资条、入职合同等。这些证据可以帮助你证明自己的权益受到了侵犯。
寻求法律援助：如果以上措施仍然没有解决问题，你可以考虑寻求法律援助。请联系律师，向他们咨询你的权益和应对措施。

结语

综上所述，保险公司在员工新入职的半个月内不发工资并不符合劳动法的规定。劳动法明确规定雇主应当按时支付员工的工资，并且不得拖延或拖欠。如果你在保险公司上班半个月不给发工资，首先要保持冷静，并与雇主进行沟通。如果问题仍然无法解决，可以寻求工会、劳动监察部门或法律援助的帮助，维护自身合法权益。

希望以上内容可以帮助到遇到类似问题的朋友们，也希望保险公司能够切实履行雇主义务，共同营造良好的工作环境。

八、房产经纪人老板不给发工资

作为一名房产经纪人，在与老板合作的过程中，最不希望听到的就是“房产经纪人老板不给发工资”的消息。这不仅会让你感到沮丧和失望，还可能引发一系列的纠纷和矛盾。

为什么房产经纪人老板不给发工资

房产经纪人老板不给发工资可能有很多原因。一方面，老板可能面临资金周转问题，导致无法及时支付员工工资。另一方面，也有可能是因为公司经营不善，没有足够的盈利来支付员工工资。

此外，有些老板可能存在欺诈行为，故意拖欠员工工资来获取不正当利益。这种情况下，房产经纪人需要及时采取法律手段保护自己的权益。

如何应对房产经纪人老板不给发工资的情况

面对这种情况，房产经纪人首先要保持冷静，不要轻举妄动。可以尝试与老板沟通，了解具体原因，看是否能够解决。如果沟通无果，可以考虑寻求法律援助。

房产经纪人老板不给发工资可能会给个人的经济状况带来一定的困扰，因此需要及时处理。可以考虑寻找新的工作机会，避免继续受到经济损失。

如何避免房产经纪人老板不给发工资的情况发生

为了避免类似情况的发生，房产经纪人需要在与老板签订合同时明确工资支付方式和时间，确保双方权益得到保障。

此外，定期与老板沟通工作情况，保持良好的工作关系，也有助于避免发生工资拖欠的情况。

总结

房产经纪人老板不给发工资可能会给个人和公司带来不必要的困扰，因此需要及时应对和解决。保持理智和冷静的态度，寻求合理的解决方案，维护自身权益是最重要的。

同时，通过合理的沟通和合同签订，也可以有效避免类似问题的再次发生。作为一名合格的房产经纪人，保护自己的权益，提升自己的职业素养至关重要。

九、新华保险，辞职不给发工资？

　　用人单位违法拖欠劳动者工资时，劳动者应当依法向当地的劳动保障监察大队进行书面举报或者投诉，要求用人单位支付拖欠的工资，同时按照应付拖欠金额的0.5以上1倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。或者，劳动者依法直接向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁(劳动争议仲裁不收费)，对仲裁不服的，还可以依法向法院提起诉讼(劳动争议案件10元/件)打官司。　　《劳动合同法》第77条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

十、峰峰集团不给职工发工资？

1、峰峰集团不给职工发工资是违法的。

2、根据我国相关法律规定，工资应按月足额发放。拖欠工资，不发工资、克扣工资，劳动者可以向人力资源和社会保障局的电话投诉。也可以到劳动局监察大队投诉。

3、由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。