自动离职有工资嘛 或者说自动离职不给工资违法嘛?

一、自动离职有工资嘛 或者说自动离职不给工资违法嘛?

这要看你所在的企业和公司，也得根据个人自动离职的原因，在行政事业单位办理内退是有工资可领的，前题得是由于身体原因不能工作了，但是如果个人在没有条件允许的情况下，自动离职是没有工资的，公司不给发工资也不属于违法

二、离职没工资怎么办理

离职没工资怎么办理

问题背景

离职是每个人职业生涯中可能会面临的一个问题，然而，当你离职后却没有得到应得的工资时，这将成为一个令人沮丧的经历。所以，当你遇到了离职没工资的情况，你该如何处理呢？本文将为您提供一些建议，帮助您解决这个棘手的问题。

法律保障

首先，了解相关的法律保障对解决离职没工资的问题至关重要。根据中国劳动法，雇主有义务按时支付员工的工资，并且员工离职后应当在规定的期限内结算工资。如果雇主未按时支付工资或拖欠工资，那么您可以通过法律途径来维护您的权益。

有关法律保障的具体细则，您可以咨询相关劳动保权机构或律师，获取相关法律帮助。他们将能够为您解答疑问，并为您提供专业的法律建议。

与雇主沟通

如果您离职后发现自己没有得到应得的工资，第一步应该是与雇主进行沟通。

在与雇主沟通时，您应该保持冷静和专业。尽量以书面形式与雇主进行沟通，可以通过邮件或信函的方式表达自己的观点和要求。在信件中，清晰地指出您的离职日期、应得工资的数额以及对方未支付工资的事实。同时，提醒对方根据劳动法的规定，应当及时支付工资。

在与雇主沟通时，要注意措辞，避免使用过激或侮辱性语言。尽量以合理和合法的方式表达自己的要求，并给予对方一定的时间来回复和解决问题。

寻求劳动仲裁

如果与雇主的沟通没有解决问题，或者对方迟迟不予理会您的要求，那么您可以考虑寻求劳动仲裁。

劳动仲裁是一种通过法律途径解决劳动纠纷的方式。您可以向当地的劳动仲裁部门提交申请，并提供相关证据和资料来支持自己的主张。劳动仲裁部门将会进行调查和裁决，并给予您一个公正的判决。

在申请劳动仲裁时，务必准备充足的证据来证明自己的工资问题。这包括工资条、劳动合同、离职证明、与雇主之间的书面沟通等。只有通过充分的证据，您才能更好地维护自己的权益。

寻求法律援助

如果您在离职没工资的问题上遇到了困难，可以考虑寻求法律援助。

法律援助是一种为经济困难或无法自费聘请律师的人提供法律帮助的方式。您可以向当地的法律援助机构咨询并提交申请。如果您符合条件，法律援助机构将会为您分配一位律师来处理您的案件。

法律援助律师将会帮助您理清案件事实，收集证据，并代表您与对方进行沟通和协商。他们将为您提供专业的法律建议，并在法律程序中为您辩护。

总结

离职没工资是一个令人困扰的问题，但是您并不是无助的。按照合法程序，通过与雇主沟通、寻求劳动仲裁或法律援助，您有很大的机会维护自己的权益，并最终得到应得的工资。

当然，在遇到类似问题时，及时采取行动是非常重要的。越早解决问题，您就越能够减少不必要的损失并恢复正常的职业生活。

三、离职没工资怎么办

离职没工资怎么办

导语

在职场中，有时我们可能会遇到一些不顺利的情况，其中之一就是离职后却没有拿到应得的工资。这种情况下，我们应该如何应对和处理呢？本文将为大家分享一些解决离职没工资的有效方法。

1. 合同和法律保护

第一步，你需要确保你在离职前和公司签订了正式的劳动合同。这份合同应明确规定你的工作内容、工资待遇、离职以及薪资结算等方面的条款。如果存在合同纠纷，你可以依据合同以及当地劳动法律来保护自己的权益。

如果公司违反了劳动合同中关于薪资结算的条款，你可以首先与公司沟通，明确表达你的诉求并要求解决。如果无法得到公司的合理回应，你可以咨询劳动仲裁部门或雇佣律师来寻求法律支持。

2. 与公司沟通

在发现自己离职后没有拿到工资时，第一步是要保持冷静和理智。尽量与公司负责人或人力资源部门进行有效沟通，明确询问工资未到账的原因和处理进度。

在与公司沟通时，要注意以下几点：

• 礼貌和耐心: 不管你有多么愤怒或失望，都要保持礼貌和理性，这有助于你更好地与对方沟通。
• 书面记录: 在与公司进行口头沟通的同时，建议你以邮件或聊天记录的方式记录下来，以备后续使用。
• 寻求证据: 如果你有相关的证据，如工作记录、发薪通知等，可以准备好这些材料，以便支持自己的主张。

3. 寻求法律援助

如果与公司的沟通无果，你可以寻求法律援助。找一位专业的劳动纠纷律师，并向他们咨询你的案件是否有诉讼的可能性。他们可以帮助你评估案件的可行性，并提供相应的法律支持。

准备好你的相关证据，让律师了解你的案情，他们会根据法律规定和你的实际情况来制定相应的解决方案。

4. 联合其他受害者

如果你发现不只是你一个人遭遇了离职没工资的情况，可以考虑与其他受害者联合起来。成立一个离职没工资的受害者群体，共同寻求解决办法。

通过联合其他受害者，你们可以集体向有关部门投诉，甚至寻求媒体的曝光。这样一来，你们的声音会更有力量，也更容易引起关注和重视。

5. 寻求劳动监察机构支持

除了法律援助外，你还可以寻求劳动监察机构的支持。劳动监察机构是政府设立的机构，负责监督和维护劳动者的权益。

你可以向当地的劳动监察机构投诉，并提供你的相关证据。他们会调查你所投诉的公司，并根据调查结果采取相应的行动，以确保你的合法权益得到保障。

6. 考虑法院诉讼

如果以上方法都没有得到你预期的结果，你可以考虑通过法院诉讼来解决这个问题。找一位擅长劳动纠纷的律师，并准备好你的证据。

诉讼的过程可能会相对复杂和耗时，但是如果你有足够的证据和法律依据支持你的主张，你是有机会赢得这场官司的。

7. 寻求和解

在诉讼之前，你还可以尝试与公司进行和解。和解可能会是解决问题的一种快速有效的方式。

你可以与公司协商，提出你的合理要求。有时，公司愿意通过和解的方式解决纠纷，这样可以避免进一步的法律纠纷和不必要的时间和精力消耗。

总结

当你离职后没有拿到工资时，不要轻易放弃你的合法权益。通过合同和法律保护、与公司沟通、寻求法律援助、联合其他受害者、寻求劳动监察机构支持以及考虑法院诉讼等方法，你可以增加维护自己权益的机会。

但是，每个人的情况都不尽相同，所以请根据自己的实际情况进行决策，并在合适的时机寻求专业人士的建议和帮助。

希望这篇文章对你有所帮助，祝你顺利解决离职没工资的问题！

四、暑假工不给工资怎么办

尊敬的读者们，大家好！今天我要和大家分享一些关于“暑假工不给工资怎么办”的问题。暑假是很多学生利用假期打工赚取额外收入的机会，然而，有时候我们可能会遇到一些不公平的待遇，比如暑假工作期满后，雇主却没有按时或者完全不给工资。

首先，我要强调的是，劳动者有权利获得应有的工资，雇主不得擅自拖欠或者不支付工资。如果你遇到了这种情况，不要慌张，可以采取一些措施来维护自己的权益。

1. 收集证据

首先，你需要收集一切可以证明自己工作过、应该得到工资的证据。这可以包括工作合同、工作日志、工资单、聊天记录等。这些证据将在后续的维权过程中起到重要的作用，确保你的权益得到保障。

2. 与雇主沟通

在收集好证据后，你可以试着与雇主进行沟通，向其表达你的诉求，并要求解释为什么没有支付工资。有些时候，可能是因为误会或者疏忽造成了工资未支付的情况，通过沟通能够解决问题。如果雇主能够给出合理的解释并尽快支付工资，那么问题就算解决了。

3. 寻求帮助

如果与雇主沟通无果，或者被拖欠工资的情况严重且明显是故意不支付，那么你可以寻求相关机构的帮助。比如，你可以联系就业服务中心、劳动监察部门或者工会组织，向他们反映自己的情况，并寻求他们的支持和协助。

就业服务中心通常会提供有关劳动法律法规的咨询服务，并可以帮助劳动者与雇主进行调解。劳动监察部门是负责监督、检查和处理违法用工行为的机构，他们可以介入调查，并采取相应的措施来保护劳动者的权益。工会组织也是维护工人权益的重要力量，他们可以为你提供法律咨询和法律援助。

4. 提起法律诉讼

如果通过与相关机构的沟通和协商依然无法解决问题，那么你可能需要考虑提起法律诉讼来维护自己的权益。在法律程序中，你可以选择聘请律师代理你的案件，为你提供法律帮助。

需要注意的是，在提起法律诉讼之前，你需要评估诉讼的成本和风险。如果争议金额较小或者你无法承担诉讼费用和时间成本，那么可以考虑其他解决争议的途径。

5. 防范措施

为了避免遇到暑假工不给工资的情况，你可以在开始工作之前采取一些防范措施。

• 核对雇主的背景信息。在接受工作时，了解雇主的资信情况和信誉。特别是对于一些小型和不知名的雇主，要格外谨慎。
• 与雇主签订劳动合同。劳动合同是保障双方权益的依据，其中应明确工作时间、工资待遇、工作内容等重要条款。
• 保留一切与工作相关的证据。无论是工作合同、工作日志还是其他与工作相关的文件和记录，都应妥善保存。
• 定期与雇主确认工资支付情况。在工作期间，你可以与雇主保持良好的沟通，了解工资支付的情况，及时发现并解决问题。

总之，如果你遇到了暑假工不给工资的情况，不要惊慌失措。收集证据，与雇主沟通，寻求帮助，甚至提起法律诉讼，都是维护自己权益的有效方式。此外，通过采取防范措施，可以降低遇到类似问题的风险。希望大家都能够顺利度过暑假工作，并获得应有的报酬。

感谢大家的阅读！如有任何疑问或者意见，请随时在下方留言，我会尽快回复。

五、我没有提前30天提出离职，公司不给办离职手续，工资也不给怎么办？

辞职需要提前，但分情况如下。

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。

劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决。

六、年后离职不给过年放假工资合理吗？

很高兴为您解答: 如果你年后从公司离开，这个是可以享受年假工资的，如果你不来上班，这个很难有享受的资格，最好你年后过去公司上几天班按照正常流程提出离职，这样最好，劳动合同法规定了，员工提出解除劳动关系是需要提前30天的，希望回答对您有帮助。

七、离职后公司少发工资和不给提成怎么办？

离职一年内可以申请劳动仲裁

需要提供工资和提成数额的证据

《劳动争议调解仲裁法》

第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

八、没签合同不给工资怎么办

大家好，我是一名职业博主，今天要和大家分享的是关于"没签合同不给工资怎么办"的问题。

在职场中，签订合同是保障雇员权益的重要一环。然而，不幸的是，有时我们可能会遇到雇主没有按照合同规定支付工资的情况。这种情况下，我们应该如何应对呢？下面，我将给大家分享几个方法来解决这个问题。

1. 沟通与了解情况

首先，当你发现自己的工资没有按时支付时，不要慌张，也不要立刻陷入争吵之中。相反，你应该保持冷静，并与雇主进行沟通。了解情况是解决问题的第一步。

你可以给雇主打电话或是发送简短的邮件，礼貌地询问工资延迟支付的原因。可能出现的原因有很多，比如财务问题、系统错误、或是对方的疏忽。通过沟通，你可以得到更多的信息，同时也能表达出你对待这个问题的认真态度。

2. 搜集证据

在沟通过程中，如果雇主没有给出合理的解释或解决方案，你可能需要搜集一些证据来支持你的权益。这些证据可以包括但不限于：

• 合同副本：如果你有签订合同的副本，那么这将是非常有力的证据。
• 工作记录：检查自己的工作记录，确保记录了每一次正常的工作时间。
• 证人证词：如果有其他同事或上级目击了问题的发生，他们的证词可能会为你提供有力的支持。

收集这些证据可以帮助你在后续行动中保护自己的权益。

3. 与劳动监察部门联系

如果你与雇主沟通后仍无法解决问题，那么你可以考虑联系当地的劳动监察部门寻求帮助。劳动监察部门是负责维护劳动者合法权益的机构，他们通常会对这类问题进行调查并找出解决方案。

在与劳动监察部门联系时，你应该提供所有相关的证据和信息，并清楚地阐述你遇到的问题。他们将根据相关法律法规来评估并决定采取何种行动。

4. 寻求法律援助

如果以上方法都无法解决问题，你可能需要考虑寻求法律援助。你可以咨询律师，并将相关情况告诉他们。律师会根据法律的角度为你提供专业的建议，并协助你采取适当的法律行动来维护自己的权益。

法律援助可能涉及一定的费用，但如果你的权益受到了侵害，这可能是维护自己权益的必要手段。

5. 自我保护

无论你采取了哪种行动来解决问题，你都应该注意自我保护。在整个过程中，你需要注意以下几点：

• 保留沟通记录：无论是电话、邮件还是其他沟通方式，都尽量保留相关记录。
• 不要威胁或诽谤对方：即使你很生气或愤怒，也不要使用威胁或诽谤的言辞。保持冷静和专业。
• 寻求帮助：如果你感到压力过大或无法独自应对这个问题，不要犹豫寻求专业心理或法律帮助。

综上所述，当你发现自己的工资没有按时支付时，首先要进行合理的沟通与了解情况，尽量收集证据来支持自己的权益。如果无法解决问题，可以联系劳动监察部门或寻求法律援助。无论采取何种行动，都要注意自我保护。希望以上的方法对于大家在遇到类似问题时能够有所帮助。

感谢大家阅读本篇博文，如果你有任何问题或意见，欢迎在下方留言，我将尽快回复。

九、店长不给离职，怎么办？

工作中和领导（店长）或者同事有矛盾是很正常的，发生矛盾，首先要做的就是和矛盾的另一方好好沟通协商、也可以请有公信力的第三人（上级领导等）调解，调解不成，而过错又不在自身方面的，才考虑是否辞职。

十、员工非正常离职，不给发工资，合法吗？

劳动法中非正常离职是可以拿到上月工资的，但是如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。

《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

扩展资料：

《工资支付暂行条例》还指出各级劳动行政部门有监督用人单位工资支付的权力：

第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

参考资料来源：

参考资料来源：