合肥辞退员工补偿金的标准？

一、合肥辞退员工补偿金的标准？

一、合肥市辞退员工的补偿标准是什么?

合肥市辞退员工的补偿标准是根据劳动者在用人单位当中工作的具体时间段来进行一个不同经济补偿发放，比如说劳动者如果在这个用人单位当中工作满一年的话，就多支付一个月的工资。

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2、用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　劳动合同法第四十七条 经济补偿的计算

　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、辞退员工有几种方式?

(一)预告性辞退

预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形：

1、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作;

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

(二)过失性辞退

过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定，过失性辞退主要有以下情形：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

3、严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的;

4、 被依法追究刑事责任的。

在当代社会可能对于辞退员工这样的一个事项，普通的老百姓都想要清楚的了解一下，在什么情况之下自己可以获得经济补偿金，实际上劳动者如果没有错误的话都是可以获得的，至于具体的补偿的金额的话，需要看当地发展水平以及自己的工资状况

二、沃尔玛辞退员工补偿金的标准？

该公司按规定的工作流程辞退员工的经济补偿金的标准是按劳动合同法所规定的要求进行赔偿。具体情况如下：即按员工有公司工作年限为依据，就是员工在公司每工作一年计发一个月经济补偿金。以员工辞退前十二月的月平均应发工资额度为基数进行计算。

三、石家庄辞退员工补偿金的标准？

、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

2、六个月以上不满一年的，按一年计算；

3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四、单位辞退员工补偿金计算公式？

离职前12个月应发工资的平均值＊在职时间（几年就乘以几个月，不足半年算半个月，超过半年不足一年算1个月）=补偿金

五、腾讯辞退员工怎么处理？

应该分两种情况来说明：

一，如果是员工因严重违返厂纪厂规，给公司造成了一定的损失而被公司辞退的员工，公司是不会向员工支付经济补偿金的。

二，如果是因公司的原因，而且公司按规定的工作交流程辞退的员工，公司是会按规定向员工支付经济补偿金的。

六、长沙市辞退员工的经济补偿金标准？

被公司辞退可以要求公司支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资，未签劳动合同可以要求支付双倍工资，协商不成可申请劳动仲裁，维权。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年

七、公司优化员工，被辞退有补偿金吗？

您好！

公司优化员工，被辞退有没有补偿金，要看公司和员工签订的《劳动合同》有没有到期。如果《劳动合同》正好到期，公司不再续签《劳动合同》，甲乙双方都没有违约，则双方互不支付违约金。

如果《劳动合同》还在有效期内，公司单方面解除《劳动合同》，公司就应该支付补偿金。

补偿金的金额是按照员工在本公司工作的年限测算的，每工作一年，公司支付给员工相当于该员工一个月工资金额的补偿金；工作超过半年，不足一年的，按照一年计算；工作不足半年的，按照半年计算。谢谢阅读！

八、单位不交公积金辞退员工有补偿金？

用人单位以“年龄大为由辞退员工”的做法是不合理也是违法的。如果单位真的这样做，涉嫌违法解雇，需要向你支付双倍的经济赔偿金。（赔偿金是补偿金的2倍，经济补偿金的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。）

现在你要做的就是继续去上班，切勿主动离职。如果你主动离职是没有任何补偿的。

如果单位真的以“年龄大为由辞退员工”开除了，并出具了解除劳动合同通知书，这事，你就可以收集证据主动维权了。

可收集的证据包括但不限于：

（1）劳动合同，证明你们之间存在劳动关系；

（2）解除劳动合同书，证明单位存在违法解除的事实；

（3）你的工资流水，此是经济赔偿金能申请多少的依据。

（4）其他电子邮件、短信、微信、音频等证据。

其法律依据为

（1）《劳动合同法》第四十八条 违法解除或者终止劳动合同的法律后果

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

（2）《劳动合同法》第八十七条 违反解除或者终止劳动合同的法律责任

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

九、辞退员工补偿会计分录？

企业计提辞退补偿费时：

　　借：管理费用

　　　　贷：应付职工薪酬——辞退福利

　　2、企业发放辞退补偿费时：

　　借：应付职工薪酬——辞退福利

　　　　贷：银行存款（或库存现金科目）

　　辞退员工所支付的经济补偿金属于辞退福利，应通过“应付职工薪酬”科目进行核算，应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。企业辞退员工的经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，应向员工支付半个月工资的经济补偿。

十、公司辞退员工补偿金需要交纳个税吗？

公司辞退员工的补偿金需要缴纳个税。 　　根据财政部、国家税务总局《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》（财税〔2001〕57号）规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发〔1999〕178号）的有关规定，计算征收个人所得税。 　　国家税务总局 　　《关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》 　　国税发[1999]178号 　　近接一些地区请示，要求对企业在改组、改制或减员增效过程中解除职工的劳动合同而支付给被解聘职工的一次性经济补偿金征收个人所得税政策问题加以明确。经研究，现规定如下： 　　一、对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入，应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。 　　二、考虑到个人取得的一次性经济补偿收入数额较大，而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入，因此，对于个人取得的一次性经济补偿收入，可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均。具体平均办法为：以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12计算。 　　三、按照上述方法计算的个人一次性经济补偿收入应纳的个人所得税税款，由支付单位在支付时一次性代扣，并于次月7日内缴入国库。 　　四、个人按国家和地方政府规定比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险金、基本养老保险金、失业保险基金在计税时应予以扣除。 　　五、个人在解除劳动合同后又再次任职、受雇的，对个人已缴纳个人所得税的一次性经济补偿收入，不再与再次任职、受雇的工资、薪金所得合并计算补偿个人所得税。 　　六、本通知自1999年10月1日起执行，此前规定与本通知规定不一致的，按本通知执行。 　　一九九九年九月二十三日