劳务公司员工聚餐计入什么费用？

一、劳务公司员工聚餐计入什么费用？

员工聚餐费用，要根据其性质和目的，选择计入“管理费用--招待费”或“管理费用--福利费”。

1、用于业务招待餐费

借：管理费用--业务招待费

贷：库存现金/银行存款

2、用于职工工作餐费

借：应付职工薪酬--职工福利费

贷：库存现金/银行存款

月末分配时

借：管理费用--福利费

贷：应付职工薪酬--职工福利费

3、职工出差餐费(按报销标准)

借：管理费用--差旅费

贷：库存现金

二、年终公司聚餐的费用会计分录怎么写？

年终公司聚餐费属于福利费，分录如下（两步分录）： 借：管理费用-福利费 贷：应付职工薪酬-福利费 借：应付职工薪酬-福利费 贷：库存现金（银行存款）

三、公司年会聚餐费用的会计分录？

借：应付职工薪酬-职工福利费，

贷：银行存款，

分配：

借：管理费用-福利费（根据费用所属部门计入对应科目），

贷：应付职工薪酬-职工福利费，

补充：

1、企业职工福利费，包括以下内容：

(1)尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。

(2)为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。

(3)按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。”

2、列入企业员工工资薪金制度、固定与工资薪金一起发放的福利性补贴，符合合理性规定的，可作为企业发生的工资薪金支出，按规定在税前扣除。

不能同时符合上述条件的福利性补贴，应作为职工福利费，按规定计算限额税前扣除。

3、企业因雇用季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应区分为工资薪金支出和职工福利费支出，并按规定在企业所得税前扣除。

4、企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。

四、员工聚餐

员工聚餐的重要性

员工聚餐是公司文化中不可或缺的一部分。它不仅是让员工们放松身心的机会，更是增进团队凝聚力和友谊的重要方式。通过定期举办员工聚餐，公司能够提高员工的工作满意度，增强员工之间的沟通交流，加强团队合作，进而提升整体工作效率和企业的竞争力。

员工聚餐的好处

1. 激发员工创造力和动力：员工聚餐可以打破日常工作的单调，为员工提供一个放松和交流的机会。在轻松的氛围下，员工可以自由地表达自己的想法和见解，激发创造力和动力。

2. 加强团队合作：团队合作是现代企业中非常重要的一环。员工聚餐能够让员工相互了解、建立信任，并培养团队合作的意识。在聚餐期间，员工们可以共同讨论工作中的问题，分享经验和解决方案，从而更好地协同工作。

3. 提升员工满意度：员工聚餐是给予员工们一些额外福利和关怀的方式之一。通过聚餐，公司能够向员工传递关爱和重视的信息，提高员工对公司的认同感和归属感，进而提升员工满意度。

4. 促进员工交流和分享：员工聚餐是员工之间交流和分享的良好时机。聚餐中，员工们可以互相结识新同事、加深与老同事的了解，分享工作和生活中的趣事。这种交流和分享能够增加员工之间的亲近感和友谊，有助于打造一个更加和谐的工作氛围。

如何组织一次成功的员工聚餐

1. 提前规划：在举办员工聚餐之前，需要提前规划并确定聚餐的时间、地点和预算等。确保聚餐的时间不会影响员工的工作，并选择一个适宜的地点，使员工们能够尽情放松和享受聚餐。

2. 考虑员工的需求：在确定聚餐的细节时，需要考虑员工的需求和喜好。了解员工的饮食习惯和偏好，为聚餐选择合适的菜单和餐饮服务，以增加员工的参与度和满意度。

3. 创造轻松愉快的氛围：员工聚餐的目的之一是放松身心，创造一个轻松愉快的氛围非常重要。可以安排一些有趣的节目和游戏，让员工们参与其中，增加互动和娱乐性。

4. 鼓励员工交流和分享：在聚餐中，可以设置一些小组讨论或分享环节，让员工们有机会交流工作经验、分享成功案例和困惑等。通过这种交流和分享，可以促进员工之间的学习和成长。

5. 关注员工反馈：在聚餐后，及时收集员工的反馈意见，并对聚餐的组织和安排进行总结和改进。关注员工的意见和建议，可以帮助公司更好地满足员工的需求，提高聚餐的效果。

结语

员工聚餐不仅是一次简单的就餐活动，更是公司文化建设和员工关系管理的重要组成部分。通过定期组织员工聚餐，公司能够增强员工之间的沟通交流，加强团队合作，提高员工的工作满意度和忠诚度。因此，公司应该重视员工聚餐，并将其纳入企业发展战略的重要考虑因素之一。

五、支付员工元旦活动费用会计分录？

借：应付职工薪酬

贷：银行存款

六、员工出去聚餐和娱乐的费用可以报销吗？

 员工出去聚餐和娱乐的费用，这一个是要考量一下员工出去聚餐是属于公司的一个团建呢，还是出于私下聚餐的一个行为，如果是公司的一个团建方案的话，那我觉得是可以报销的，但是你公司的团建的话，你是需要为公司做宣传的，所以你团建的一些情经过，结果都要分享一下，树立公司的一个形象，但是如果是私欲去聚餐的话，那是不能报销的

七、过年员工聚餐费用怎么走报销流程？

过年员工聚餐费用可以走员工福利或者交际费用，保留好所有的票据，一般公司都有报销申请单，在报销申请单上写明大的项目，花费金额，再把票据粘贴在申请单上，不要遮住文字，如果是多张票据，要错开粘贴，处理好票据，申请人签字，再找你们领导签字，然后交财务处理。

八、员工体检的费用是什么费用，会计分录？

员工体检可视为公司的福利支出，旨在保障员工身体健康，提升员工的工作效率和生产力。其相关费用通常应该计入公司的管理费用，作为一部分员工福利费用的支出。

因此，员工体检的费用一般会计入公司的以下账户：

借：管理费用账户

贷：现金账户或应付账款账户

如果公司选择委托医疗机构为员工提供体检服务，则贷方记账到应付账款账户。

具体会计分录如下：

计提员工体检费用：

借：管理费用账户

贷：应付账款账户

支付员工体检费用：

借：应付账款账户

贷：现金账户 

其中，借方金额应当等于计提员工体检费用的金额，贷方金额则应当等于实际支付的员工体检费用。

需要注意的是，具体会计实务操作还需根据实际情况和公司的会计政策进行认真分析和操作。如果您不熟悉财务会计等方面的知识，建议您征求专业会计师或财务顾问的意见。

九、员工体检的费用是什么费用会计分录？

职工体检费计入“应付职工薪酬-职工福利”科目。

　　计提时的会计分录：

　　借：管理费用——福利费

　　 贷：应付职工薪酬——福利费

　　支付体检费的会计分录：

　　借：应付职工薪酬——福利费

　 　贷：库存现金或银行存款

十、员工生日聚餐说说？

人欢笑。告别工作中的烦烦扰扰，让自己的身体睡个懒觉；了却心中的无限牵挂，回家给亲人一个拥抱；拾起久已不曾联系的号码，在聚会聊天中重温昨日的欢笑。祝生日快乐！