员工奖励会计分录？

一、员工奖励会计分录？

公司发给职工的奖励在应付职工薪酬科目中核算，会计分录为 借：应付职工薪酬——奖励 

贷：库存现金/银行存款。

　　应付职工薪酬账户，账户性质为负债类账户，用来核算企业根据有关规定支付给职工的薪酬。

二、给员工的现金奖励作什么会计分录？

应计入职工薪酬科目。

一、给员工发的奖金是职工薪酬的一部分:1、计提时按职工服务的受益对象计入有关成本费用，并确认一项负债。借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等贷：应付职工薪酬——工资、奖金、津贴和补贴

2、发放奖金时，（如有按规定应交的个人所得税，此时应扣除）借：应付职工薪酬——工资、奖金、津贴和补贴贷：银行存款或库存现金

二、《企业会计准则第9号——职工薪酬》有关规定如下：

1、职工薪酬是企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。也就是说，从性质上凡是企业为获得职工提供的服务给予或付出的各种形式的对价，都构成职工薪酬，当作为一种耗费构成人工成本，与这些服务产生的经济利益相匹配。与此同时，企业与职工之间因职工提供服务形成的关系，大多数构成企业的现时义务，将导致企业未来经济利益的流出，从而形成企业的一项负债。

2、准则规定的职工薪酬主要包括以下内容：职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、养老保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，非货币性福利，因解除与职工的劳动关系给予的补偿，以及其他与获得职工提供的服务相关的支出等。

3、企业所得税法规定，企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。其中工资、薪金支出的扣除标准包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。

三、给员工申请奖励的请示

给员工申请奖励的请示

亲爱的读者，欢迎阅读本篇博文，今天我们将探讨一个关键的管理问题：给员工申请奖励的请示。在任何组织中，激励员工并表彰他们的杰出贡献是至关重要的。然而，正确申请奖励需要一定的技巧和程序。在本文中，我们将提供一份详细的请示函范本，帮助您更好地申请奖励，以激励和奖励您的员工。

请示函范本

尊敬的领导：

我谨代表本部门全体员工，向您提交一项员工申请奖励的请示。

鉴于近期我部门所开展的项目得到了极佳的成果，其中特别有几位员工表现出色，为项目成功做出了重大贡献。基于这个原因，我们希望能给予以下员工一定的奖励以表彰他们的努力和才能：

• 姓名：张三
• 职位：项目经理
• 贡献：在项目规划和执行过程中，以其出色的领导力和组织能力，成功带领团队完成了各项任务，并在截止日期前完成了所有项目目标。

• 姓名：李四
• 职位：设计师
• 贡献：通过创造出色的设计方案，使整个项目在市场上获得了极高的关注度和回报。

以上员工在他们的工作岗位上展现了专业能力和极高的工作热情，这为整个团队树立了榜样。因此，我们希望能给予他们某种形式的奖励，以便进一步鼓励他们在未来的工作中保持高水准。

奖励方式和原因

为了更好地激励员工并表彰他们的优秀表现，我们提出以下奖励方式：

1. 张三：由于他在项目管理方面的卓越表现，我们建议授予他“最佳项目经理”奖。
2. 李四：鉴于他在设计方面的杰出贡献，我们建议授予他“最有创意设计师”奖。

这些奖励将有助于树立良好的内部激励机制，激发其他员工更加努力地工作，并提高整个团队的士气和凝聚力。此外，给予员工奖励也传递出我们对他们辛勤工作的肯定和感谢之情，进而增强他们对组织的忠诚度。

奖励申请程序

为了确保申请奖励的公平性和透明度，我们建议按照以下步骤进行：

1. 准备一份正式的请示函，明确说明员工姓名、职位、贡献以及拟授予的奖励。
2. 请示函需经过部门负责人审批，以确保提名与实际贡献信息一致。
3. 部门负责人将请示函转交给上级领导，以获得最终批准。
4. 一旦批准，奖励将由公司人力资源部门负责发放，并通知相关员工。

通过以上步骤，我们将确保奖励申请过程的公正性和透明度，同时体现出我们对员工努力和贡献的认可和重视。

结语

给员工申请奖励的过程可能看起来比较繁琐，但它对于促进员工的积极性、激励其创新能力以及提高团队合作精神至关重要。只有通过表彰和奖励员工的优秀工作，我们才能进一步塑造出高绩效团队和积极向上的企业文化。

希望本文提供的请示函范本和奖励申请程序能给您带来帮助。感谢您的阅读！

四、优秀员工奖励会计分录？

优秀员工的奖励金应记入工资性支出—奖金。根据员工所处的工作部门，归集列入不同的会计科目。

如市场销售部门的奖金，记入销售费用—奖金;研发部门的员工餐费，记入研发支出—工资支出—奖金;后勤部门、财务部门、人事行政、办公室等部门的员工餐费，记入管理费用—奖金;生产部门、品质、仓储部门的奖金，记入制造费用—奖金等。以上分录列入借方，货方列入应付工资—奖金。

五、给员工奖励的理由简短？

某某员工，在工作期间表现优秀，良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司利益不计个人得失，对本职工作兢兢业业，锐意进取，为公司员工树立良好形象并起到带头作用；为公司创造出较好的企业效益或社会效益，希望公司其他员工以此为榜样。

六、怎样给员工写奖励？

挺简单的,按如下格式写就行: 奖励通告 公司XXX部门员工XXX在工作期间表现优异,为公司的发展作出了很大的贡献.经公司领导层决定,并报总经理批准,对XXX奖励XXXXX.希望公司其它员工能以此为榜样. 特此通告 XXX公司总经理办公室 日期:

七、第三方奖励给单位员工的奖励？

关于这个问题，第三方奖励是指由第三方机构或企业提供的奖励，而非单位自己提供的奖励。这种奖励通常是由单位与第三方机构签订合作协议，以达到激励员工、提高工作效率的目的。

常见的第三方奖励包括：

1.优惠券、礼品卡等实物奖励：例如购物优惠券、电子产品、旅游套餐等。

2.金融奖励：例如股票、基金、保险、理财产品等。

3.服务奖励：例如健康体检、美容护理、家政服务等。

这些第三方奖励可以帮助单位吸引、留住优秀员工，提高员工的工作积极性和归属感，同时也可以降低单位的成本。但是，单位在选择第三方奖励时需要注意与第三方机构的合作协议，确保奖励合法、合规，以及员工的个人信息安全等问题。

八、良品铺子给员工的奖励吗?_？

很累，工资和劳动不成正比，销售任务压力很大，各种考核培训，还有神秘顾客，还有上面管理层动不动就骂人，下班也要时刻关注信息，一个月两次盘点，还要背产品知识记商品条码。

九、公司给员工发奖励，不要奖杯奖项，还有什么适合的东西来当奖励呢？

年会的成功与否，和年会策划，抽奖方式及奖品有不少关系，下面就来大家支招一些创意奖品。

1、根据员工的特点设置奖品：

可以将公司员工划分为几类，公司最活跃的血液，非一群追求时尚的年轻人莫属，他们喜欢的是新潮的电子产品，比如最新版的手机、平板电脑等。

不管最后是谁拿到了时尚、超酷的电子产品，年轻人都会认可公司的这一选择。

2、得人心者得天下：

另外一大类就是追求实惠的大部分员工，喜欢的是实用、性价比高的产品。

比如中高端的电饭煲、全自动豆浆机等，体积不大，却是比较实用，这类奖品的数量上，可以设置得稍宽裕些。

3、大众类奖品：

毕竟一年才一次，又是国人最大的节日，为了让大部分员工都能收获奖品和开心，将中奖比例（30%-60%）最高的奖品，设置为暖心产品，比如毛巾被、床单被套等4件套、保温杯、洗浴套装等。

4、活跃气氛用的小奖品：

为了制造年会的气氛，在鼓励大家踊跃参与游戏等各种互动活动时，可以发放一些小礼品，罐装糖果、巧克力，电吹风、毛巾礼盒、话费充值等，金额不大，都是不错的选择。

5、出其不意的奖品：

比如年会上邀请了第一次来作客的上级嘉宾领导（可以是多个），就可以安排嘉宾领导自己出奖品。可以是现金红包、购物卡等，也可以是旅游券、电影票等。

6、神秘奖品：

可以由当届领导，在表达感谢与喜悦之情后，”临时“给予神秘奖品，比如（网上）书店的券，电子书等。

7、惊喜奖品：

兄弟公司的领导、本公司的领导，抽到奖品后，可以把奖品贡献出来，重新抽取幸运获奖者，这也是一种年会上抽奖环节的新意，让员工的耳目一新。

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十、企业汽车可以奖励给员工吗？

企业汽车当然可以奖励给员工。一个企业要奖励什么给员工，是这个企业的自由，当然，这必须是在合法的前提下，你企业要是够牛，飞机、轮船都可以奖给员工，奖励力度越大，员工的积极性就越高，企业创造的效益就会越好，企业的明天也会越来越好。