工伤休假期间绩效工资有吗？

一、工伤休假期间绩效工资有吗？

1.不应扣发绩效，停工留薪期内用人单位应按原工资标准给工伤职工发放停工留薪期工资。

2.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3.一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。

4.但在实际中，很多单位是按照底薪，地区最低工资标准等发放，这种做法是违法的，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益，有什么不明白的，可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门。

二、工伤休假期间工资咋算

工伤休假是指因工作中意外事故而导致劳动者受伤或染病，需要暂停工作进行治疗的情况下，享受的一段特殊休假期。那么，在工伤休假期间，劳动者的工资应该如何计算呢？下面我们来详细了解一下。

1. 工伤休假期间工资是否应该支付？

根据我国劳动法规定，如果劳动者在工作过程中发生工伤，需要停止工作进行治疗，雇主应当支付劳动者的工资。换句话说，在劳动者因工受伤期间，雇主不能停止支付工资。

2. 工伤休假期间工资计算方法

工伤休假期间工资的计算方法是根据劳动者的实际工资来确定的。具体计算方法如下：

2.1. 工资计算基数

在工伤休假期间，工资计算的基数应该是劳动者在发生工伤之前的实际工资。这里所说的实际工资是指劳动者按照劳动合同规定，从事工作所应得的报酬，包括基本工资、绩效工资、津贴、奖金等。

2.2. 工资支付比例

工伤休假期间，劳动者的工资支付比例一般为100%，即雇主应当支付劳动者在发生工伤之前的实际工资。

2.3. 工资支付期限

工伤休假期间，劳动者的工资支付期限是根据工伤休假的具体情况来确定的。一般情况下，工伤休假期限不超过1年，但根据法律法规的规定，可以适当延长工伤休假期限。

3. 工伤休假期间待遇是否有保障？

工伤休假期间，劳动者的待遇应该得到保障。除了工资支付之外，劳动者还享受以下待遇：

• 医疗费用报销：劳动者在工伤休假期间因工伤治疗所需的医疗费用，由工伤保险基金报销。
• 伤残津贴：如果经医疗鉴定，劳动者的劳动能力部分或全部丧失，可以获得工伤保险伤残津贴。
• 一次性工伤医疗补助金：根据工伤程度和伤情，劳动者可以获得一次性的工伤医疗补助金。

4. 劳动者应注意的问题

在工伤休假期间，劳动者需要注意以下几个问题：

• 及时报告工伤：劳动者在发生工伤后应及时向用人单位报告，以便启动工伤认定和工伤保险相关手续。
• 保留相关证据：劳动者在治疗过程中应保留与工伤相关的证据，如医院病历、医疗费用发票等。
• 了解工伤保险政策：劳动者应了解工伤保险政策，知道自己的权益和待遇。

总之，在工伤休假期间，劳动者的工资应该按照一定的比例进行支付，同时还享受医疗费用报销、伤残津贴等待遇。劳动者需要及时报告工伤，保留相关证据，并了解工伤保险政策。只有这样，劳动者的权益才能得到充分保障。

三、工伤休假期间是否是全勤？

　　工伤休假不是出勤，休假后不是全勤。　　全勤，顾名思义，是指职工在规定的工作和学习时间里没有缺勤，严格地来说，是没有迟到、早退、旷工、请假。工伤职工治疗工伤停工留薪期也是缺勤，不属于全勤。　　但对一些特殊的休假，法律法规规定视作出勤或者按出勤享有相同的待遇。《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”。所谓原工资福利待遇不变，就是和出勤一个样。

四、工伤期间的休假应该算病假还是工伤假？

1、工伤是指职工在生产劳动或工作中负伤。而病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤，这是两者区别。如果你是因为工作而受伤的就是工伤。

2、如果认定工伤，就是从受伤时开始认定工伤后，从受伤开始的休假都是工伤假，属于停工留薪期。期间单位正常按月发放工资。

3、根据《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

4、停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

5、工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

6、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。1、工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。2、根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。3、1953年1月2日政务院修正公布的《中华人民共和国劳动保险条例》规定，工人与职员因工负伤，其全部诊疗费、药费、住院费、住院时的膳食费与就医路费均由企业行政负担。4、医疗期间工资照发，确定为残废时，视其残废程度，由劳动保险费中按月付给因工残废抚恤费或因工残废补助费。

五、工伤带薪休假怎么算工资？

根据《企业职工带薪年休假实施办法》：

第三条　职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。

第四条　年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

第五条　职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。

从这可以看出，工龄是指累计工龄而非在某个公司的司龄。如果你能提供证据证明你在2016年4月1日前有工作（即有工龄），那么你的年假折算就可以从你工作满一年以后开始折算。如果你不能证明你在这家公司前有任何工作，那么HR 的计算没有错误。

六、工伤休假期间，工资不能扣，那奖金也不能扣吗？

　《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成：

（一）计时工资；

（二）计件工资； （三）奖金； （四）津贴和补贴； （五）加班加点工资； （六）特殊情况下支付的工资。+根据法律规定，奖金是工资的一部分。用人单位在员工患工伤休假期间不能扣除工资及奖金。

七、工伤期间工资如何算？

工伤期间的工资怎么算？下面有我来为大家介绍一下

员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，用人单位需要负责，要进行工伤鉴定，确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

八、工伤期间工资如何发放？

根据《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”

但还需具体分析工伤情况：

一、工伤不是很严重，只需暂缓几天工作的：如果工伤是这种情况，工伤医疗费用需要医院开证明，然后拿到企业的相关部门报销，同意后100%的报销。同时，这期间的伙食费是以该企业公出差伙食补助标准的70%补偿，当然这期间的请假不能计入旷工。

二、工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作：这种情况，相关的法律规定的很明确，企业应该严格执行。《工伤保险条例》规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，按月发放，严格上讲，应该是在工伤前12月的平均工资。

三、超过12个月的停工留薪期：伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的继续享受工伤医疗待遇。

九、2021年工伤期间有公休假规定？

可以享受年假。

根据法律规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。已经认定工伤的停工留薪时间不计入年假里可以再单独休年假。但是其他假期不再单独享受。停工留薪属于自然日，包含所有的周末和法定假日。

十、工伤休假期间有上岗津贴吗？

工伤休假一期间应该有上岗津贴。这是劳动法的规定的。必须享受！所为工伤就是在岗工作期间因工受伤，达到工伤标准才能定为工伤。工伤休息期间应该和再岗人一样享受在岗工价人员应享受的一切待遇。这是劳动法中明文规定的。必须保证工伤人员的权利不受侵犯！