工伤医疗期满后不来上班怎么处理？

一、工伤医疗期满后不来上班怎么处理？

根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，“停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。”

如果你公司员工并未申请延长停工留薪期，单位即可通知他进行劳动能力鉴定，如果还是不鉴定，可以按照《工伤保险条例》第四十二条的规定“拒不接受劳动能力鉴定的，停止享受工伤待遇”操作就可以了。

停工留薪期结束后就按医疗期给予病假工资即可。

另，如果该员工也未履行请假手续，经你公司多次召回拒不履行劳动合同约定的义务，属已严重违反了合同约定和用人单位的规章制度。

你公司可依据《劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（二）严重违反用人单位的规章制度的；”之规定，通知员工解除劳动合同。

二、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇工伤医疗待遇包括什么？

包括医疗费和后续治疗费用。

停工留薪期满后，不再享受停工留薪期工资，但是如果需要继续治疗的，后续治疗的费用是需要赔偿的。后续治疗费包括后续的检查费，治疗费，药费，有内固定的，包括后期取内固定所产生的医疗费，护理费，住院伙食补贴，误工费等。

三、工伤发生后医疗期满后公司不叫你上班怎么办？

工伤医疗期满后不来上班，可以调整岗位，但是不能辞退劳动因为工伤员工本身的特殊性，劳动法对其权益有着特别的保护规定。对于一至六级工伤员工，用人单位应保留劳动关系，除非工伤职工本人提出解除或者终止劳动合同，用人单位不得单方面解除或终止劳动合同(五至六级工伤员工严重违纪除外)。

而对于七至十级工伤员工，用人单位只有在以下四种情形才能与其解除或者终止劳动合同：

1、劳动合同期满终止不续签;

2、工伤员工本人提出解除劳动合同;

3、工伤员工存在严重违纪的情形;

4、用人单位破产、被吊销营业执照、关闭、撤销或注销等情形的。

除此四种情形外，用人单位不能以其他理由与工伤员工解除或者终止劳动合同。对于上述问题中的八级工伤员工长期休病假不来上班，因为该员工属于部分丧失劳动能力的员工，如果员工确实存在伤病，在员工主观无过错的情况下，用人单位不能解除其劳动合同。《劳动合同法》第44条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的”。因此，因为员工的工伤身份，即使其医疗期满不能来上班，或者上班不能从事原有工作，公司调整岗位后仍不能从事，用人单位也不能单方面与其解除劳动合同。

二、工伤医疗期满后不上班被解雇的赔偿问题

1、用人单位需支付辞退赔偿金的情形，用人单位违法解除或者终止劳动合同，《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

由此可知，当用人单位解除劳动合同时，劳动者不存在以上情形的，属于违法解除劳动合同。

(一)劳动合同到期员工不要求继续履行劳动合同

(二)劳动合同已经不能继续履行

2、辞退赔偿金的计算标准

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的辞退补偿。月工资按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。另外，若是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市或者设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，应按职工月平均工资三倍的数额标准向其支付经济补偿，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

以上就是工伤医疗期满不上班的处理办法及被解除劳动关系的赔偿标准，由此可见，工伤一至六级的医疗期满后如仍不能工作，用人单位不能辞退劳动人员，只能调动其工作岗位，除非工伤本人提出辞职，否则用人单位需要支付辞退赔偿金；工伤五至六级或者有严重违纪情况则可以单方面解除劳动合同；工伤七至十级的则需要根据实际情况才能单方面解除劳动合同。

四、医疗期满后仍请病假，公司不支付工资，合法吗？

可以不支付工资，但只要还存在劳动关系，就应支付相应的生活费。

五、什么叫出院后医疗期满？

规定的医疗期（什么叫医疗期满的规定）

　　我们在日常生活中，应该偶尔都可以听到说住院要报销医保的话要住院超过多少天以上才可以报销，像我们这边比较流行的是说要超过一个星期以上，住院时间超过7天才能够报销医保。还有时候会听到说住院时间不能超过多久，更多的是说一个月，说住院超过30天以上就不能进行医保报销了。那么实际情况中是如何规定的呢，首先我们要明确一点，只要是符合医保报销的医疗费用，达到了报销的起付线，没有达到封顶线，参保了；就肯定可以进行医保报销，跟住院天数长短无关。

六、工伤医疗期满出院再到门诊治疗行吗？

再到门诊治疗可以，但是在报销费用时很麻烦，因为住院治疗时的费用都是在医院发生的，有医生诊断证明，可以作为工伤治疗费用的依据，如果再在门诊治疗就不能很好的证明是工伤发生的费用，所以最好治疗健康后出院，如果有复发情况，再申请二次住院。

七、工伤停工留薪期满后要怎么辞工？

停工留薪期满后劳动者可以解除劳动关系，用人单位需与劳动者协商一致后解除劳动关系。停工留薪期满后开始享受伤残待遇，劳动者可以自愿解除劳动合同；除劳动者存在过失性辞退情形外，用人单位不得随意解除劳动合同。

用人单位违法解除劳动合同，应以经济补偿为基础向劳动者支付双倍赔偿金。

八、医疗期满后赔偿标准

医疗期满后赔偿标准

在如今社会，医疗费用越来越高昂，对于许多患者来说，医疗费用可能是一个沉重的负担。尤其是当患者因疾病需要长期治疗并在医疗期满后需要进一步的康复时，理解医疗期满后的赔偿标准显得尤为重要。本文将介绍医疗期满后赔偿的基本要点，以帮助患者和家属更好地了解他们的权益。

什么是医疗期满后赔偿？

医疗期满后赔偿是指在医疗期满后，被认定为需要进一步治疗或康复的患者所享有的赔偿权利。这种赔偿通常涉及医疗费用、康复费用以及潜在的损失赔偿等。

医疗期满后赔偿标准的确定

医疗期满后赔偿标准的确定通常涉及多个因素的考虑，包括但不限于以下几点：

患者的疾病情况：赔偿标准将基于患者的疾病类型、疾病严重程度以及预期治疗或康复周期等因素进行评估。
医疗费用：医疗费用是一个关键因素，包括住院费用、手术费用、药品费用以及其他相关费用。赔偿标准将根据实际发生的医疗费用进行计算。
康复费用：对于一些患者来说，医疗期满后仍然需要进行康复治疗。康复费用包括康复设备费用、康复训练费用等。
潜在的损失赔偿：在一些严重案例中，患者可能会遭受到潜在的损失，如收入损失、精神损失等。这些损失也需要考虑在赔偿标准中。

赔偿标准的执行

赔偿标准的执行通常由医疗保险机构或相关的法律法规进行监管。在医疗期满后，患者可以向相应的机构提出赔偿申请。机构将根据医疗期满后赔偿标准的要求进行审核，并决定是否予以赔偿。

一般来说，赔偿标准的执行需要患者提供相应的医疗证明文件、费用发票以及其他相关证据。同时，医疗保险机构也可能会委托专业人员对患者进行评估，以确定赔偿标准的具体金额。

赔偿标准的争议

尽管医疗期满后赔偿标准是为了保护患者权益而制定的，但在实际执行过程中，仍然可能存在一些争议。争议可能涉及到赔偿标准的公平性、标准的确定方式以及赔偿金额的合理性等。

在面临赔偿标准争议时，患者和家属可以考虑以下途径：

咨询专业人士：咨询专业人士，如医疗法律顾问、保险代理人等，能够提供有关赔偿标准的专业意见和建议。
寻求法律援助：如果争议无法得到解决，可以考虑寻求法律援助，在法律程序中维护自己的权益。
维权组织：有一些维权组织专门为患者提供帮助和支持，在争议解决过程中起到重要的作用。

如何避免赔偿标准争议？

尽管赔偿标准争议在一定程度上是难以避免的，但患者和家属可以采取一些预防措施，以减少争议的可能性：

了解医疗保险条款：在选择医疗保险时，仔细了解保险条款和赔偿标准，以确保自己的权益得到保护。
咨询专业人士：在购买医疗保险前，咨询专业人士以获取更多的建议。
保留相关证据：在医疗期满后，保留所有医疗证明文件、费用发票以及其他相关证据。
及时申请赔偿：在医疗期满后，及时向相关机构提出赔偿申请，避免超过规定的申请时限。

结论

医疗期满后赔偿标准的确立对于患者来说至关重要。了解赔偿标准的基本要点，可以帮助患者和家属更好地了解自己的权益，并在需要时采取相应的行动。同时，预防赔偿标准争议的发生也是至关重要的。通过加强保险意识、咨询专业人士以及保留相关证据，可以减少争议的可能性，保障自己的合法权益。

九、非工伤医疗期满解除劳动合同

非工伤医疗期满解除劳动合同

了解非工伤医疗期满解除劳动合同

在职场中，我们经常会面临各种各样的问题，其中之一就是因为健康原因无法正常从事工作。当员工因非工伤需要进行医疗治疗时，劳动法规定了一定的医疗期限。然而，一旦非工伤医疗期满，雇主是否有权解除劳动合同呢？这个问题在实际操作中常常引起争议。下面我们将详细探讨非工伤医疗期满解除劳动合同的问题。

劳动法对非工伤医疗期满解除劳动合同的规定

根据我国《劳动法》第四章第三十七条的相关规定，雇主可以在员工经过法定的非工伤医疗期后解除劳动合同。医疗期的长度可以根据法律、行政法规的规定来确定，一般不得超过12个月。在医疗期内，员工享受着工资待遇，但当医疗期满时，雇主是否可以解除劳动合同需要根据具体情况来判断。

医疗期满解除劳动合同的情况

根据劳动法的规定，医疗期满解除劳动合同的情况可以分为以下两种：

无法继续工作的情况：如果员工在医疗期满后，仍然无法恢复工作能力，且无法适当安排其他工作的，雇主有权解除劳动合同。
工作能力恢复的情况：如果员工在医疗期满后，工作能力已经恢复，且能够胜任原工作或者由雇主另行安排的工作，雇主无权解除劳动合同。

需要注意的是，在医疗期满后解除劳动合同时，雇主应当依法支付员工的经济补偿。具体的补偿标准由具体的劳动法规定，一般是根据员工在该企业工作的年限和月工资等来计算。

合理解除劳动合同的操作流程

为了避免因对非工伤医疗期满解除劳动合同的操作不当而引起争议，在解除劳动合同时，雇主应当按照以下步骤进行操作：

与员工进行沟通：在决定解除劳动合同之前，雇主应当与员工进行充分的沟通，了解员工的实际情况，尽量做到双方达成共识。
出具书面通知：根据劳动法的规定，雇主应当向员工出具书面通知，明确解除劳动合同的原因和具体日期。
支付经济补偿：雇主在解除劳动合同时应当依法支付员工的经济补偿，确保员工的合法权益。
办理手续：雇主应当按照相关法律法规的规定，及时办理与解除劳动合同相关的手续，保证操作的合法性。

注意事项

在非工伤医疗期满解除劳动合同的过程中，雇主需要注意以下几点：

合法性：合法解除劳动合同是保障员工合法权益的重要环节，雇主应当在操作过程中遵守相关法律法规，确保解除劳动合同的合法性。
公平性：解除劳动合同时，雇主应当尽可能与员工进行充分的沟通，并尊重员工的合法权益，避免给员工带来不必要的损失。
合规性：在解除劳动合同的过程中，雇主应当按照相关法律法规的要求，及时办理手续，确保操作的合规性。

结论

非工伤医疗期满解除劳动合同是一个常见但容易引起争议的问题。雇主在解除劳动合同时，需要遵循相关法律法规的规定，保障员工的合法权益，避免给双方带来不必要的纠纷。同时，雇主还需要与员工进行充分的沟通，尽量达成共识，通过合理的方式解决问题。

十、医疗期满后可否继续请病假？

根据所述，回答如下：

1. 按上海标准，员工在单位工作第1年，医疗期为3个月；以后工作每满1年，医疗期增加1个月，但不超过24个月。上海的规定，这个数字是固化的，不会清零，没有重新起算的问题。

2. 其他地区，根据员工实际参加工作年限和在单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月，医疗期三个月按六个月内累计病休时间计算。也就是说，以六个月为周期，医疗期清零后循环计算。

员工伤病需停工治疗时，在另一个周期内重新计算医疗期。

3. 题主的情况，若适用第二种方法，上次休假已过6个月，当然可以再请病假，并开始进入新的医疗期。

这个时候，在提供有效医疗证明的前提下，公司依法只能批准病假，不能拒绝更不能借此辞退员工。

不过，若是单位核心员工，或者处于重要岗位，恐怕HR要抓狂至极；若是普通员工，当然增加了运营成本，也许HR要平静很多。

4. 顺便说一下，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作的，单位提前30日以书面形式通知员工或者额外支付1个月工资后，可以解除劳动合同。祝好运！