女职工请产假期间，工资是发放全额还是基本工资？

一、女职工请产假期间，工资是发放全额还是基本工资？

女职工请产假期间的工资

女职工请产假期间的工资，不是简单的按照全额还是基本工资来区分，而是有专门的规定。

国家规定的工资发放标准：

保胎假工资：休假期间工资按照病假发，但是需要医院开具相应的证明。

产前15天休假工资：工资按照每月实际工资的八成发。

产后假工资：领生育津贴，生育津贴是国家补贴，实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。当然两者也不能同时享有。

哺乳假工资：六个半月按照工资的八成发，如果还有延长，则按实际工资的七成发。

资料拓展：

怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

二、全额事业单位生育津贴与产假工资发放问题？

不可兼得，社保机构按规定标准拨付给用人单位的职工生育津贴，用人单位必须用于职工在生育、产假内应享受的工资及福利待遇。

拨付费用低于职工本人工资的，其差额由单位补足；高于职工工资的，结余归入单位的职工福利费。

也就是说，单位支付了产假工资就无需再向个人支付生育津贴。

但产假工资低于生育津贴，单位应补足差额，若高于生育津贴，单位不得克扣。

三、工资发放会计凭证

在企业的日常经营中，工资发放是一项必不可少的重要工作。作为企业的雇员，我们每个人都关心着自己的工资发放是否准时、准确。而作为会计人员，工资发放更是需要掌握一定的会计凭证知识和操作技巧。

工资发放凭证的概念

工资发放凭证是一种会计凭证，用于记录企业向员工支付工资的过程和金额。它是工资发放的凭证准备和记账的依据。准确填写和及时处理工资发放凭证是确保工资发放工作顺利进行的关键。

工资发放会计凭证的要素

工资发放会计凭证通常包含以下要素：

• 日期：填写工资发放的日期。
• 凭证号：填写工资发放凭证的编号，用于查找和核对凭证信息。
• 摘要：简明扼要地说明工资发放的背景和目的。
• 借方：一般是填写“工资发放”科目，表示企业的负债增加。
• 贷方：填写“银行存款”科目，表示向员工支付工资的资金来源。

工资发放会计凭证的填制流程

工资发放会计凭证的填制流程如下：

1. 准备：在每个发放工资的月份结束后，会计人员需要准备好工资发放会计凭证的填制所需材料，包括员工工资清单、工资支付明细等。
2. 填制：根据凭证所需要素，按照准备好的材料填写凭证信息，确保凭证的准确性和完整性。
3. 审核：填制好凭证后，会计人员需要进行凭证的审核工作，核对凭证信息是否正确。
4. 记账：审核通过后，将凭证上的借方和贷方金额分别记录到相应的科目账户上。
5. 归档：完成记账工作后，将凭证按照一定的顺序进行归档和保存，方便后续查阅和核对。

工资发放会计凭证的注意事项

在填制工资发放会计凭证时，会计人员需要注意以下事项：

• 凭证号：每张凭证都应具有唯一的凭证号，以便于查找和核对凭证信息。
• 日期：凭证上的日期应准确无误，以确保工资发放的时间一致。
• 摘要：摘要应简明扼要地说明工资发放的背景和目的，避免模糊不清。
• 金额：借贷方金额应准确填写，确保工资发放的资金数额与凭证一致。

工资发放会计凭证的重要性

工资发放会计凭证在企业的财务管理中起着重要的作用：

• 凭证作为工资发放的依据，能够记录工资发放的过程和金额，方便后续查阅和核对。
• 凭证的填制和记录能够提高工资发放的准确性和及时性，避免因错误操作导致工资发放的延误。
• 工资发放会计凭证的归档和保存，有助于企业管理者对工资发放情况进行监控和分析，为企业决策提供依据。

工资发放会计凭证的重要性

作为企业的雇员，我们每个人都希望能够按时拿到自己应得的工资。而会计人员在工资发放过程中的准备和处理，对于确保工资发放准确无误至关重要。掌握工资发放会计凭证的知识和操作技巧，能够帮助会计人员更好地完成工资发放工作，确保工资发放的准时、准确。

四、法定生育假期工资

法定生育假期工资：权益保障与公司责任

法定生育假期工资是保障女性员工在产假期间的收入权益的一项重要福利。对于员工而言，生育假期是一段重要的时间，需要得到充分的休息和照顾，同时也需要有经济支持。而对雇主和公司而言，提供法定生育假期工资不仅是履行劳动法相关规定的义务，更是关心员工健康和福利的表现。

根据我国《劳动法》的相关规定，女性员工在生育期间享有产假，通常为98天，高龄产妇可适当延长。在这段时间内，公司应当按照一定的标准为员工支付生育假期工资。

生育假期工资的计算方式

计算生育假期工资需要考虑到员工的基本工资和社会保险缴费基数。按照我国劳动法的规定，女性员工在生育假期间的工资待遇应当不低于其本人一月平均工资的80%。

具体计算公式如下：

需要注意的是，生育假期工资的计算不包括加班工资、绩效奖金等其他额外收入。

公司责任与权益保障

对于雇主和公司而言，提供合法合规的生育假期工资是必须履行的责任。这不仅是出于法律的规定，更是对员工权益的保护和尊重。公司应当向员工明确阐述生育假期工资的政策，并落实到实际操作中。

首先，公司应当制定相应的政策文件，明确生育假期工资的计算方法和支付标准。这样可以避免在实际操作中产生争议或不公平待遇。

其次，公司还应当做好内部宣传和培训工作，让员工了解自己的权益和福利，以及如何合理地享受这些待遇。这样可以增强员工对公司的信任感和归属感。

另外，公司还应当建立健全的人事管理制度，确保生育假期工资的正常支付和记录。同时，及时处理员工的相关需求和问题，保障员工的合法权益。

员工权益的维护与争议解决

如果员工在享受生育假期工资的过程中遇到问题或产生争议，应当及时采取合理的解决措施，维护自己的权益。

首先，员工可以直接与公司人力资源部门或上级领导沟通，寻求解决方案。通过内部沟通，往往可以得到相应的答复和解决办法。

其次，如果内部沟通无法解决问题，员工可以咨询劳动保障部门或职工代表，寻求专业的法律援助和支持。劳动保障部门会根据具体情况介入并进行调解。

最后，如果问题无法通过协商解决，员工还可以根据法律法规进行诉讼，通过法院途径解决纠纷。这是一种保护个人权益的权力行使方式。

结语

以法定生育假期工资为例，公司的责任不仅仅是履行劳动法的规定，更是体现对员工权益的尊重和保障。作为雇主，提供合法合规的生育假期工资是应尽的责任。

同时，员工也应当充分了解自己的权益和福利，合理合法地维护自己的权益。在遇到问题和困难时，及时采取合理的解决措施，维护自己的合法权益。

总体而言，通过加强公司责任和员工权益保障，可以建立良好的劳动关系，提高员工的工作积极性和满意度，促进企业的可持续发展。

五、什么是工资发放凭证？

工资发放凭证：指企业的人事或财务部门每月给员工根据工作能力和业绩编制的工资发放表，或者单位发放给员工的工资时打到银行户头上的银行(工资)清单。财务部根据工资发放凭证做每月的工资提取和发放工作。

拓展资料：

目前制作工资单的方法有三种。

1、手工制作工资条，

2、针打三联无炭复写纸，

3、保密薪资机制作。

由于前两种制作的薪资单相对麻烦，而且制作的薪资单效果不好，成本也高，很多企业（特别是外资企业和三资企业）都相继采用更新的薪资单制作方法，即采用专门的薪资机来完成。

薪资机也就打印封装一体机，他是激光打印机和单页邮简机的联合体，一次性完成打印、折纸纸张，封边等过程，专门用来制作保密薪资单。

由于薪资机拥有制单速度快、制单成本低、制出来的薪资单形象好、保密性强，一机多用等诸多优点，一经推出，很快就得到了众多企事业单位的青睐，已几乎成了薪酬考核中不可分割的一部分。

六、生育险会不会把产假期间发放的工资扣除？

不合理，如果员工享受生育保险待遇，单位是不需要支付员工产假期间的工资的，如果员工不能享受生育保险待遇，那么单位需要支付员工产假期间工资。如果单位提前支付员工产假期间的工资，在员工享受生育保险待遇之后是可以要求退回单位支付的部分，并不能要求所有的生育保险待遇都给单位。依据《女职工特殊劳动保护条例》第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条女职工生育或者流产，用人单位已经参加生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资标准支付女职工生育津贴；用人单位未参加生育保险的，由用人单位按照女职工生育或者流产前工资标准支付工资。女职工生育或者流产的医疗费用，用人单位已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；用人单位未参加生育保险的，由用人单位支付。

七、产假期间应发全额工资吗？

公司应该给员工按原工资逐月发放。单位购买了生育保险的，在生育五个月后由单位人事部门向当地生育保险部门申请生育津贴，该津贴是直接划到单位账户的，因此单位按月发放工资不过是预支，也是对女职工在产假期间正常生活的保障。 一般来说，产假可享受3个月，晚婚晚育加1个月，申请了独生子女证的加1个月，剖腹产（必须要有剖腹产指征）的增加15天，生育多胞胎的每多一胎增加15天（但生育多胞胎的就不能领独生子女证，所以双胞胎从理论上来说会比申请了独生子女证的还要少半个月），而以上假期都是享受生育津贴的。 如果单位没有缴纳生育保险，国家是不会拨付津贴的，因此产假期间工资应该由单位承担。 如果单位没有按照你实际工资缴纳生育保险，生育津贴相应也会减少，而生育津贴与产假工资总额之间的差额应该由单位承担。

八、产假期间，工资如何发放？

《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假，它是最基本的产假工资规定。产假期间工资怎么算，如何发放:

1、如果你没有参加生育保险，那么你的产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。

2、如果你已经参加生育保险，那么你在产假期间可享受生育津贴，这也就是你的产假工资，由生育保险基金支付。职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。职工产假期间，生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。

九、领生育津贴需要提供用人单位发放几个工资凭证？

生育津贴申领时需携带审核资料：

①住院医疗费收据;

②诊断证明书(盖专用章);

③《第一个子女生育登记卡》原件及复印件、二胎《准生证》原件及复印件;

④出生医学证明原件及复印件(终止妊娠无此项);

⑤身份证原件及复印件;

⑥医保卡 (异地证或异地备案表);

⑦产假期间领取《独生子女父母光荣证》的提供原件及复印件;

⑧单位出具的参保职工请假条;

⑨参保职工在享受生育津贴死亡的提供死亡证明。

用人单位专管员于每月1-10日持下列有效资料，到经办机构办理报销手续。

非定点医疗机构就诊报销时携带的资料：

1、报销门诊生育医疗费用需携带资料：诊断证明书(盖专用章)、门诊票据、费用明细，有关检查报告单;

2、报销住院生育医疗费用需携带资料：住院医疗费票据、费用明细汇总单(盖医院章)、诊断证明(盖专用章)、病历首页、手术记录、接生记录复印件。

十、公司没有全额发放生育津贴处罚？

依据我国相关法律的规定，用人单位拖欠女职工生育津贴的，是属于违法的行为，女职工可以向劳动行政部门投诉维护自己利益。

《中华人民共和国劳动法》

第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。