返聘人员工伤怎么赔偿？

一、返聘人员工伤怎么赔偿？

用人单位返聘的退休人员，在工作中受伤，不属于工伤。退休返聘人员虽然跟单位之间不构成劳动关系，但符合民法中关于劳务关系的特征。

【法律依据】

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

二、退休返聘人员工伤如何赔偿？

退休后，开始享受社会保险待遇，不再具备劳动法调整的劳动者主体资格；

返聘人员发生工伤的，应当认定为从事就业工作中受到的伤害，用人单位应当承担民事赔偿责任；

赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金、辅助设备费、必要的交通费和被抚养人的生活费，以及丧葬费和死亡赔偿金。

三、退休返聘人员工伤最新规定？

最新规定如下。

退休后，开始享受社会保险待遇就不再具有劳动法调整的劳动者主体资格，与单位签订的是劳务协议，属于劳务关系，不在《劳动法》、《劳动合同法》、《工伤保险条例》等劳动法律的调整范围内，也就不能依照《工伤保险条例》来认定工伤。

应适用《民法通则》等民事法律。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》相关规定，返聘人员一旦发生“工伤”，应认定为从事雇佣工作中受到的伤害，雇佣单位(聘用单位)应当承担民事赔偿责任，赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金、辅助器具费、必要的交通费及被抚养人生活费等，造成死亡的还有丧葬费和死亡赔偿金等。

四、退休返聘人员可以单独上工伤保险吗？退休返聘？

一般情况下，退休返聘人员不能单独上工伤保险，需要根据相关规定参加单位的工伤保险。

根据《工伤保险条例》的规定，工伤保险的参保对象是企业、事业单位、机关和其他组织的在职职工。对于退休人员返聘后参加工作的情况，应该根据相关规定参加所在单位的工伤保险。如果单位未按照规定为退休返聘人员参加工伤保险，一旦发生工伤，退休返聘人员就无法获得工伤保险待遇。

因此，如果您是退休返聘人员，建议您咨询所在单位的人事部门或者保险公司，了解具体的工伤保险参保情况。如果您在返聘期间发生工伤，应及时向单位提出申请，由单位依照规定为您办理工伤保险相关手续。

五、返聘工伤单位应该承担哪些费用

返聘工伤单位应该承担哪些费用

返聘工伤单位应担负起责任，承担相应的费用。工伤是指在工作期间，劳动者因工作岗位引起的身体伤害或职业病。根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》，单位在劳动者发生工伤并经鉴定后，需要承担一定的费用支出。

下面是单位返聘工伤人员应该承担的费用：

一、工伤津贴

工伤津贴是单位根据工伤程度和工伤人员的工资支付的一种临时抚恤金。计算工伤津贴的标准主要根据工伤等级和工伤人员的原工资来确定。单位应该根据相关规定按时足额支付工伤津贴，并及时调整津贴数额，确保工伤人员的生活得到合理保障。

二、伤残补助金

如果工伤人员的伤残程度达到一定标准，单位则需要支付伤残补助金。伤残补助金的计算方法和标准在各地可能有所不同，一般是根据劳动者的伤残程度、原工资、工龄等因素来确定。单位应该根据相关规定按时足额支付伤残补助金，确保工伤人员得到应有的经济保障。

三、医疗费用

单位应负责支付工伤人员的医疗费用，包括住院费、手术费、药费等相关费用。医疗费用的支付应当及时，确保工伤人员能够得到必要的治疗和恢复。同时，单位还应该协助工伤人员进行相关的医疗鉴定和康复治疗，确保工伤人员的身体健康得到有效的保障。

四、康复费用

康复费用是指为工伤人员提供必要的康复治疗和康复辅助器具所产生的费用。单位应该为工伤人员提供必要的康复服务，并承担相应的康复费用。康复费用可以包括康复治疗费、辅助器具费等。康复服务的目的是帮助工伤人员尽快实现职业康复，恢复工作能力。

五、丧葬补助金

如果工伤人员因工作岗位造成的伤害导致死亡，单位需要支付丧葬补助金。丧葬补助金主要用于支付工伤人员的丧葬费用和慰问金。单位应按照相关规定支付丧葬补助金，并确保向工伤人员的家属提供必要的关怀和帮助。

六、误工费

误工费是指因工伤而导致工伤人员未能参加工作而产生的收入补偿费用。单位应按照工伤人员的原工资进行补偿，并确保按时足额支付误工费。同时，单位还应积极协助工伤人员恢复工作能力，促进其早日复岗。

总之，返聘工伤单位应该承担的费用包括工伤津贴、伤残补助金、医疗费用、康复费用、丧葬补助金和误工费。单位要依法承担起责任，切实保障工伤人员的合法权益，为其提供必要的经济保障和医疗救助，促进其尽快恢复工作能力，实现职业康复。

What Expenses Should be Covered by Employers for Rehiring Injured Employees?

Employers should take responsibility and bear the corresponding expenses for rehiring injured employees. Occupational injury refers to bodily harm or occupational diseases suffered by employees during work. According to the "Labor Law of the People's Republic of China" and the "Regulations on Work-Related Injury Insurance," after an employee suffers a work-related injury and it is verified, the employer needs to bear certain expense commitments.

Below are the expenses that employers should bear for rehiring injured employees:

1. Work Injury Allowance

The work injury allowance is a temporary compensation paid by the employer to the injured employee based on the severity of the work-related injury and the employee's original salary. The calculation of the work injury allowance is mainly determined by the injury level and the employee's original salary. The employer should pay the work injury allowance on time and in full accordance with relevant regulations and adjust the amount of the allowance promptly to ensure the reasonable livelihood of injured employees.

2. Disability Subsidy

If the degree of disability of the injured employee reaches a certain standard, the employer must pay disability subsidies. The calculation method and standard of disability subsidies may vary in different regions and are generally determined based on factors such as the employee's level of disability, original salary, and length of service. The employer should pay disability subsidies on time and in full accordance with relevant regulations to ensure that the injured employees receive the expected financial support.

3. Medical Expenses

The employer should be responsible for paying the medical expenses of injured employees, including hospitalization fees, surgery fees, medication expenses, and other related costs. The payment of medical expenses should be timely, ensuring that injured employees receive necessary treatment and recovery support. At the same time, the employer should assist in the medical assessment and rehabilitation treatment of injured employees, ensuring the effective safeguarding of their physical health.

4. Rehabilitation Costs

Rehabilitation costs refer to the expenses incurred in providing necessary rehabilitation treatment and rehabilitation aids for injured employees. The employer should provide necessary rehabilitation services for injured employees and bear the corresponding rehabilitation costs. Rehabilitation costs may include rehabilitation treatment fees, assistive device expenses, etc. The purpose of rehabilitation services is to help injured employees achieve vocational rehabilitation as soon as possible and regain their work capabilities.

5. Funeral Allowance

If an employee dies due to injuries caused by their job, the employer needs to pay funeral allowances. The funeral allowance is mainly used to cover funeral expenses and condolences for the deceased. The employer should pay funeral allowances in accordance with relevant regulations and ensure necessary care and assistance to the family members of the injured employee.

6. Loss of Income Compensation

Loss of income compensation refers to the compensation for the income loss incurred by the injured employee due to being unable to work because of a work-related injury. The employer should compensate the injured employee based on their original salary and ensure the timely and full payment of loss of income compensation. At the same time, the employer should actively assist the injured employee in restoring work abilities and promote their early return to work.

In conclusion, the expenses that should be covered by employers for rehiring injured employees include work injury allowance, disability subsidies, medical expenses, rehabilitation costs, funeral allowances, and loss of income compensation. Employers should fulfill their responsibilities according to the law, effectively safeguard the legitimate rights and interests of injured employees, provide necessary financial support and medical assistance, and promote their early recovery of work abilities and vocational rehabilitation.

六、工伤康复期间工资待遇？

工伤康复期间原工资福利待遇不变，由所在单位支付。 　　根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院之后的休养期间，按遭受事故伤害前正常上班工资福利待遇不变，由所在单位支付。 　　停工留薪期按治疗工伤医疗机构书面证明确认，满一年的，由劳动能力鉴定委员会确认。 　　《工伤保险条例》 　　第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

七、退休返聘员工伤死亡法律直通车

退休返聘员工伤死亡法律直通车

引言

近年来，退休返聘制度逐渐成为我国劳动市场的热点话题。越来越多的退休人员选择返聘工作，这在一定程度上缓解了劳动力短缺的问题。然而，退休返聘员工在工作中发生伤亡事故的情况也逐渐增多，对于这一问题，我们有必要深入了解相关的法律规定。

退休返聘员工的定义与权益

根据《劳动合同法》第42条的规定，退休返聘员工是指已经达到法定退休年龄，与用人单位续订劳动合同的员工。退休返聘员工享有与其他员工同等的权益，包括工资、休假、社会保险等。

退休返聘员工的权益得到了法律的保障，但是在实际操作中，由于其年龄较大、身体状况较差等原因，他们往往面临更高的工伤风险。因此，退休返聘员工的保护显得尤为重要。

退休返聘员工伤残与死亡的赔偿

当退休返聘员工发生工伤事故导致伤残或死亡时，根据《工伤保险条例》的规定，他们及其家属将获得相应的赔偿。

对于伤残的赔偿，根据《工伤保险条例》第45条和第46条的规定，退休返聘员工的伤残等级和赔偿标准与其他员工一致。伤残等级由医疗鉴定机构评定，根据伤残等级确定相应的赔偿金额。

对于死亡的赔偿，根据《工伤保险条例》第55条和第56条的规定，退休返聘员工死亡后，其家属有权获得一次性伤亡补助金和按月支付的抚恤金。补助金和抚恤金的标准由地方政府根据当地经济发展水平划定，并以当地平均工资为基础计算。

退休返聘员工伤亡保险的重要性

考虑到退休返聘员工工伤风险较高的特点，雇主应当为他们购买工伤保险，以确保在发生工伤事故后能够及时获得赔偿。

根据《劳动合同法》第90条和第91条的规定，用人单位应当为员工购买社会保险，包括工伤保险。退休返聘员工作为劳动合同的签订方，雇主有义务履行购买工伤保险的责任。

对于退休返聘员工来说，工伤保险是一项非常重要的保障措施。一方面，工伤保险能够为他们提供相应的医疗费用，保障他们在发生工伤事故后能够及时得到治疗。另一方面，工伤保险还能为他们提供一定的经济补偿，帮助他们度过伤残或失去劳动能力后的困难时期。

退休返聘员工保护的创新机制

为了更好地保护退休返聘员工的权益，一些地方采取了一些创新的保护机制。

例如，某地在劳动合同中明确规定，退休返聘员工应当与用人单位订立有固定期限的劳动合同，以避免长期返聘导致的劳动权益争议。同时，用人单位还要求在返聘前进行体检，以确认退休返聘员工的身体状况是否适合工作。

另外，一些地方政府还通过扩大工伤保险的保障范围，将退休返聘员工纳入保障范围之内。这样做的目的是为了增加退休返聘员工的保障力度，确保他们在工作中发生伤亡事故时能够得到及时的赔偿。

结语

随着退休返聘制度的普及，退休返聘员工的保护问题日益突出。相关法律对于退休返聘员工的伤亡保障进行了明确规定，但在实际操作中仍然存在一些问题。为了确保退休返聘员工的权益得到有效保护，我们需要不断创新机制，加强对退休返聘员工的保护力度。

只有在法律保障和社会关注的共同努力下，我们才能够让退休返聘员工在工作中享受到应有的权益，享受到安全、健康的工作环境。

八、工伤期间工资待遇应该怎么发放的？

工伤不是很严重，只有几天。

如果工伤是这种情况，工伤医疗费用需要医院开证明，然后拿到企业的相关部门报销，同意后，是100%的报销的。同时，这期间的伙食费是以该企业公出差伙食补助标准的70％补偿的。当然这期间的请假是不能计入旷工的，好比年假。

这种情况，相关的法律规定的很明确，企业应该严格执行。

《工伤保险条例》规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，按月发放。如，你在工伤发生前12月的平均工资是3000元，那么你每月也应该领3000元。

停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

假如你的平均工资，高于了你所在统筹地区的平均水平的300%的，按照统筹地区职工平均工资300%发放。如果你的平均工资低于你所在统筹地区的平均水平的60%的，就要按照你所在统筹地区的平均水平的60%发放。

九、返聘协议？

什么是返聘协议？返聘协议是指已经退休的人员，为了发挥余热而从事力所能及的工作，与用人单位签订的协议，里面不包括社会保险的缴纳等内容，而劳动合同是受国家法律保护的一种合同，具有强制性和排他性，用人单位必须依法缴纳社会保险。

十、餐饮工伤工资待遇及提成该怎么处理？

工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。

工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有两种计算方法：一是指加班费之外的工资；二是受伤前12个月平均工资。用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。

《工伤保险条例》

第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

《广东省工伤保险条例》

第66条　本条例中下列用语的含义：

（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。

河南省人力资源和社会保障厅

《关于工伤保险若干问题的意见》

十四、《工伤保险条例》第三十三条中“原工资福利待遇”应理解为“职工在因工作遭受事故伤害或者患职业病前正常出勤情况下，应享受的工资福利待遇（延长工作时间的工资报酬除外）”。