产假期间的工资是公司发的还是社保发的

一、产假期间的工资是公司发的还是社保发的

产假期间的工资是公司发的还是社保发的

产假对于职场女性来说是一项非常重要的权益保障。在怀孕期间，女性需要充分休息和照顾自己的身体，而产假就是为了满足这个需求而设立的。然而，很多女性对于在产假期间的工资来源存在疑虑，不知道是由公司发放还是社保发放。下面我们来详细解答这个问题。

首先，我们需要明确的一点是：在产假期间，工资是由公司而不是社保机构来支付的。这是因为社保是一项用于保障公民的基本社会权益的制度，但并不包括以任何形式支付工资。

根据我国法律法规的规定，女性在产假期间享受的工资待遇是由雇主支付的，而不是由社保机构来支付。公司需要按照劳动法的相关规定，支付女性员工在产假期间的基本工资，以确保女性员工在怀孕期间仍然能够有稳定的收入来源。

除了基本工资之外，女性在产假期间还可以享受其他一些福利待遇。比如，根据公司的规定，女性员工可以享受产假津贴，这是一种额外的福利，旨在帮助女性员工在怀孕期间更好地照顾自己和宝宝。产假津贴的具体金额和支付方式可以根据不同的公司政策而有所不同，所以建议女性员工在产假前与公司的人力资源部门进行沟通，了解具体的政策。

在享受产假期间的工资待遇时，女性员工需要遵守一些相关的规定。比如，根据劳动法的规定，女性员工在产假期间不能从事与原工作岗位相同的工作，也不能以任何形式从事经济活动。这是为了保障女性员工在产假期间有足够的时间和精力休息、恢复身体。

同时，作为充分休息和照顾身体的保障措施，女性员工申请产假需要提前向公司提交书面申请，并在预产期前几个月向公司提供医生开具的产假证明。根据劳动法的规定，公司有义务为女性员工提供产假，并在规定的时间内支付相应的工资待遇。

总而言之，产假期间的工资是由公司发放的，而不是社保发放的。根据劳动法的规定，公司需要支付女性员工在产假期间的基本工资，并根据公司政策提供额外的福利待遇，如产假津贴。女性员工在享受产假期间的工资待遇时需要遵守相关的规定，如不从事工作和经济活动等。建议女性员工在产假前与公司的人力资源部门进行详细的沟通，了解具体的政策和流程，以确保自己的权益得到充分保障。

二、青岛领失业金期间如何缴纳社保？

自己去交保险，医保有失业金给交。

三、在青岛没交社保生孩子有补助吗？

根据你的户口所在地吧，一般都会有相应的补贴，但是不多，真正的大头是你的生育保险金。

四、员工刑事拘留期间有工资发吗？

　　刑事拘留期间不能上班单位不给开工资的。　　《刑事诉讼法》第八十九条规定：公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应当在拘留后的三日以内，提请人民检察院审查批准。在特殊情况下，提请审查批准的时间可以延长一日至四日。　　对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准的时间可以延长至三十日。　　人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内，作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的，公安机关应当在接到通知后立即释放，并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查，并且符合取保候审、监视居住条件的，依法取保候审或者监视居住。

五、陪产假有工资吗，产假期间工资如何发放？

由于陪产假是法定的，所以，男士休陪产假，用人单位同样需要向职工支付工资。陪产工资支付的方式有以下两种：

1、如果用人单位依法为职工缴纳了社会保险费（含生育保险），则职工休陪产假期间的工资应由用人单位向社保中心申请后，由社保中心支付。陪产假工资通常是按照当地社平工资标准来支付的，职工工资高于社平工资标准时，由用人单位补齐差额。

2、如果用人单位没有依法为职工缴纳社会保险费，则职工休陪产假期间的工资，由单位按照配偶生育时间前12个月平均缴费工资基数计算。

六、员工休产假期间，工资怎么发放？是否由社保负责发？

公司。

根据我国计划生育办法和各省市计划生育条例规定，用人单位怀孕女职员享受国家规定产假期间，产假工资照发，享受全勤待遇。

目前我国产假工资公司一般由用人单位按月发放给员工，其主要目的就是保证生育女职员产假期间基本生活。

那就是在已实行生育津贴发放制度地区，生育津贴包含产假基本工资，生育津贴具有产假工资性质，社保机构将生育津贴发放给用人单位，再由用人单位发放给职工。

七、青岛市产假期间的社保工资是按照什么标准开的？

1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受； 2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。

八、疫情居家期间的工资怎么发？有什么文件规定吗？

对于“疫情居家期间的工资怎么发以及企业如何应付”，前段时间我发了条微头条。不知道怎么分享链接，就把内容再复制一遍。

因为存在地区差异性，地方性条款还是要以当地政府最新文件为准，切记不可硬搬照抄。

无论是HR，还是财务，或者是老板，一定要多了解当地的最新政策，看看有哪些纾困政策可以帮助到公司。

如果你能除了做好老板让你了解疫情居家期间的工作发放，还能够通过政府的纾困政策帮助公司减轻经营压力，将会为你增分不少。

这件事情，其实做起来也很简单，现在是信息社会，要了解政策非常容易，可以网络搜索，也可以去政府网站了解，或者拨打政府服务热线1235了解。如果你和政府部门比较熟悉，也可以登门拜访，比如发改委、人社局、税务局、市场监督管理局等。

成熟的职场人事，要对那些“没想到的事”负责，而不仅仅盯着表象。

当下，不少地区时有阳性感染者出现，为了大局考虑，或个人被要求居家隔离，或整栋或整个小区被管控，甚至有区域内静态管理，有部分地区也要求线下停课，对于很多管理者来讲，员工隔离区间，工资怎么发，是非常伤脑筋的。

分享一张思维导图，希望能帮助到你。

你可以根据你自己的实际情况，按图索骥，看适用哪部分内容。

疫情期间，涉及员工薪资的事情，一定要谨慎对待。

九、有薪假期间如何算出勤天数和工资？

谢邀！

月工资除以30天的计算工资方法，其含义就是休息日带薪，既然休息日带薪，那4月的计薪天数就应该是出勤天数加休息天数。题主4月9日入职，所以计薪天数应该是22天，不是17天。如果以2500月薪标准计算，4月工资应该为：

2500÷30×22=1833.33

如果你们公司说休息日无薪的话，那么月平均计薪天数就不是30天，而是21.75天。题主4月份的工作日出勤天数应该是16天，加1天周六加班。

如果企业月工资除以30天作为日工资标准，但是计薪天数则按17天算（即休息日无薪），那么逻辑就混乱了。

5月1日是法定假，法定假是带薪的，计入下一个工资周期，是正常的，没毛病。

4月29日和30日是休息日，正如上面介绍，你们公司的计薪方法属于休息日带薪，所以这两天是带薪的，应该计入4月的工资周期。

你们公司是长短周，长周的周六应该按休息日加班标准（200%）计薪。有些企业的工资结构里会显示周六工资，这表示周六是约定加班且工资已经计入你的薪资里。如果工资单上没有显示周六是算了加班的，那么就有可能构成少算加班工资。

如果工资单上有显示周六工资的，你就要了解这工资是怎么算的。一般有两种算法，介绍如下。

（1）2500÷21.75÷8×加班工时×加班倍数

21.75是法定计薪天数，这个标注的休息日是无薪的。如果你们的周六工资是这样计算的，则与月平均计薪天数是30天的定义互相矛盾。

（2）约定的加班基数（指小时基数）×加班工时×加班倍数

有些地方是可以约定加班基数，如果题主所在地的地方规定是如此，则这个基数只要不低于地方最低工资，就不算违法。

加班倍数：工作日是150%、休息日是200%、法定假是300%。

是不是有点复杂？在中国因为企业的“创意”，加上劳动法规的各种复杂规定，就衍生出各种“特色”的工资计算方法，违法与否？真要拿着工资单或者工资计算方法的文件，一条一点掰扯清楚才能够准确说出问题。

十、工人因公受伤期间，工资如何发放?有什么标准没有？

《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。