工伤在家休假，绩效工资有吗？

一、工伤在家休假，绩效工资有吗？

《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

二、工伤休假期间绩效工资有吗？

1.不应扣发绩效，停工留薪期内用人单位应按原工资标准给工伤职工发放停工留薪期工资。

2.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3.一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。

4.但在实际中，很多单位是按照底薪，地区最低工资标准等发放，这种做法是违法的，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益，有什么不明白的，可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门。

三、工伤期间能拿绩效工资吗？

　　工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变。　　根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇标准不变，享有加班费之外的工资福利待遇，由用人单位按月支付。　　一般而言，工资福利待遇稳定的，绩效、基本奖金应当照发；不稳定的，可以按遭受事故伤害前12个月平均工资计发。　　工伤往往与事故相关，工伤职工在事故中往往有违章行为，法律虽然规定工伤保险实行无过错责任赔付，但用人单位可以安装安全生产法律法规和本单位依法制定的规章制度规定进行处罚。按制定规定应的取消当月或者当季奖金以及安全奖的，可以取消。

四、工伤后绩效工资该怎么算？

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

五、我在工伤期间的绩效工资要扣吗？

《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

六、退休人员有绩效工资吗？

事业单位改革之后，工资部分是由岗位工资、薪级工资、教龄工资、绩效工资等组成。教师的绩效工资百分之七十注入工资卡，百分之三十拨款到学校，按德能勤绩工作量打分重新分配。

除了这一块，还与公务员一样，有目标考核奖，有的省市叫年终奖，湖北叫五项奖励。

我们地方有些市县学校教师退休之后 也是有这个五项奖励的。另外还有一点年终福利。

前些年一直都是与在职教师一同发放。

不过在职教师是五块，根据学校工作县里考核，能够得到几块就发几块。根据教师平时工资核算，多的有四万多，少的也有两三万元（年轻教师）。

退休教师只发其中的两块，一般有七八千元，多的时候有一万多元，与学校工作好坏有关。

但是，这笔奖励今年没有到位。去年，江西一位教师写信给教育部工资督查组，反映公务员与教师奖励不公（教师待遇不低于当地公务员），落实不到位（公务员发了，教师没有发）。

引起了国家的重视，现在，公务员把年终奖按新标准融入工资中，听公务员的朋友说，每月增加不到两千元，教师的工资还没有增加。

这可能又要激发教师与公务员之间的矛盾。一边喊教师待遇不低于公务员，公务员暗暗增加了某些部分，教师本来工资就不高，特别是刚入职的年轻人，按工资制度，可能三千元左右，有的地方三千都没有啊！想加入教师职业的不多，男教师就会更少了，快成半边天了。可能正在出台相关政策，我们拭目以待吧！

七、绩效工资上税吗？

需要上税呀。在实行绩效工资的企业，个人平时按月取得的生活费或部分工资应按月依照工资、薪金所得计算缴纳个人所得税。根据《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（国税发［2005］9号）规定，绩效工资属于奖金范畴，对于因年终考核取得的绩效工资按全年一次性奖金对待；对于各季度取得的绩效工效应按全年一次性奖金以外的其它奖金，与当月工资、薪金收入合并缴纳个人所得税。个人领取原提存的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险金时免征个人所得税人所得税每月交一次，底线是1600元/月，也就是超过了1600元的月薪才开始计收个人所得税。一、有两种算法，一种是用“超率累进税率”直接计算的慢方法。个人所得税税率表一（工资、薪金所得适用）级数----------全月应纳税所得额----------税率（％）二、用速算扣除数计算工资、薪金所得项目税率表级数---全月应纳税所得额-------------税率%--速算扣除法（元）

八、有绩效系数后，怎么算绩效工资|？

看扣多少，像我们单位扣10%的话，那么基数就是192，你的绩效基数是2.5的话，那么就是192*2.5=480.也就是绩效工资是480

九、社工产假里有绩效工资吗？

参考一下下面的吧，应该会有的。

产假期间有生育保险基金按照所在单位上年职工月平均工资发给生育津贴。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。用人单位上年度职工平均工资，包括了全体职工的计时工资、即将自、各种津贴和补贴、加班费、各种奖金和特殊情形下支付的工资。产假前工资应当包括正常出勤的工资，即加班费之外的全部工资。按各地《人口与计划生育条例》规定，女职工晚育的，产假视作出勤，不影响全勤评奖和福利待遇。

十、试用期有绩效工资吗？

谢邀，绩效工资属于工资部分。劳动合同法规定：　　第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。你可以通过劳动局处理，协调或仲裁。