工伤赔偿基数是按税前工资还是税后工资赔偿？

一、工伤赔偿基数是按税前工资还是税后工资赔偿？

工伤赔偿是按受伤前12个月工伤保险平均缴费工资，不是个人实际拿到的工资

《工伤保险条例》

　第六十四条　本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

二、小偷赔偿最新规定？

小偷金额超过二千人民币就可以立案处理，如果是赔偿，取得对方谅解书，那还可以从轻处理。金额上了二千可以立案处理拘禁

三、火灾赔偿最新规定？

火灾赔偿没有标准，火灾应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用，如果你已投保保险公司会赔偿你一定的金额。

四、陕西省社平工资？

陕西省社会平均恭喜应该在3500元到8000元不等。

五、工资赔偿

工资赔偿是劳动法中一个重要的概念，涉及到雇佣关系中的劳动者与雇主之间的权益和责任。工资赔偿是指根据法律规定，雇主需要向劳动者支付相应的工资，作为劳动者提供劳动所应得到的报酬。

工资赔偿的基本原则

工资赔偿的基本原则是以平等、公正、合理为基础，确保劳动者的权益得到保障。根据劳动法的规定，工资赔偿应当符合以下基本原则：

• 工资支付原则：雇主应当按照约定的工资支付时间支付劳动者的工资，不得拖欠或延迟支付工资。
• 工资支付方式原则：工资应当以货币形式支付，不得以实物或其他形式替代工资支付。
• 工资计算原则：工资应当根据劳动者的工作量、工作质量和工作条件等因素进行合理计算，并按照约定支付。

工资赔偿的计算方法

工资赔偿的计算方法是根据劳动者的工作情况和合同约定来确定的。一般情况下，工资赔偿的计算方法包括以下几个方面：

• 基本工资：根据劳动合同约定或国家、地区规定确定的基本工资。
• 绩效工资：根据劳动者的工作绩效进行计算的额外报酬。
• 加班工资：根据劳动者加班工作的时间和加班工资标准进行计算。
• 福利补贴：根据劳动合同约定或公司规定支付的福利补贴。
• 奖金和津贴：根据劳动合同约定或公司规定支付的奖金和津贴。

工资赔偿的途径与时限

当劳动者的工资权益受到侵害时，可以通过以下途径进行工资赔偿的申请：

• 劳动合同约定：劳动合同中应当明确约定工资赔偿的相关事项，包括工资支付时间、方式、计算方法等。
• 劳动争议调解：劳动者可以向相关劳动争议调解机构申请仲裁或调解，寻求工资赔偿。
• 劳动仲裁：劳动者可以向劳动仲裁机构递交仲裁申请，要求雇主支付工资赔偿。
• 诉讼途径：如果通过调解或仲裁无法解决工资赔偿纠纷，劳动者可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

在劳动者申请工资赔偿时，需要注意的是申请的时限。根据劳动法的规定，劳动者对工资赔偿的申请一般应当在一年内提出。

常见的工资赔偿问题

在实际工作中，常常会出现一些工资赔偿问题，以下是一些常见的问题及解决方法：

• 工资拖欠：如果雇主拖欠工资，劳动者可以通过劳动争议调解、劳动仲裁或诉讼等途径，要求雇主支付工资。
• 工资支付不规范：如果雇主未按照约定的时间、方式支付工资，劳动者可以提出书面申请，要求雇主按照约定支付工资，并要求支付滞纳金。
• 加班工资未支付：如果劳动者加班工作却未获得加班工资，劳动者可以向劳动争议调解机构申请调解，要求支付加班工资。
• 工资计算争议：如果劳动者对工资计算有异议，可以向劳动争议调解机构申请调解，解决工资计算争议。

如何维护自己的工资权益

维护自己的工资权益是每个劳动者的合法权益，以下是一些建议：

• 了解劳动法：了解劳动法的基本内容和相关规定，确保自己的权益得到法律保护。
• 签订合法合同：在与雇主签订劳动合同时，要明确约定工资的支付时间、方式、计算方法等相关条款。
• 保留相关证据：如工资支付凭证、加班记录等，以备工资赔偿申请时使用。
• 及时申请赔偿：如果发现工资权益受到侵害，及时向相关机构申请工资赔偿。
• 合法维权：在维权过程中，要通过合法途径进行维权，确保自己的合法权益得到保障。

总之，工资赔偿是保障劳动者权益的重要制度，劳动者应当了解工资赔偿的基本原则、计算方法和申请途径，并在工作中维护自己的工资权益。

六、工资抵押最新规定？

用工资抵押担保贷款是不可行的。担保贷款是指借款人不能足额提供抵押(质押)时，应有贷款人认可的第三方提供承担连带责任的保证。个人工资卡不可以抵押贷款。个人工资卡，只是银行发放的一种借记卡，并不具备抵押贷款的资格。因为用于贷款的抵押物，必须是具有一定价值的财产，比如房屋、汽车等。

保证人是法人的，必须具有代为偿还全部贷款本息的能力，且在银行开立有存款帐户。保证人为自然人的，必须有固定经济来源，具有足够代偿能力，并且在贷款银行存有一定数额的保证金;保证人与债权人应当以书面形式订立保证合同。保证人发生变更的，必须按照规定办理变更担保手续，未经贷款人认可，原保证合同不得撤销。

担保贷款就是根据借款合同或借款人约定用借款人的财产或第三人财产为贷款保障，并在必要时由第三人承担连带还款责任的一种贷款。

七、最新陕西省医保目录？

新版医保目录里共计收载西药和中成药西药1486个，中成药1374个，共计2860个。其中，有500多种药品在医保支付上被加以限制(包含94种西药、37种中成药、19种β-内酰胺类抗生素、25种药品、164种注射剂、20种药物限儿童试用、54种西药限二线用药、18种外用制剂等)。

八、双倍工资赔偿怎么算？

在一些情形下，也就是要满足了双倍工资赔偿的条件后，劳动者就可以申请双倍工资或者双倍赔偿了。那么双倍工资赔偿怎么算呢?劳动法中是怎样规定的呢?下面华律网小编为您详细介绍相关的法律知识来为您答疑解惑，希望对您有所帮助。

双倍工资赔偿怎么算

一、主张双倍工资的时效员工主张单位支付未签劳动合同双倍工资，从应当支付双倍工资期间最后一日的次日作为起算点，时效为一年。

二、可以主张双倍工资情况(在主张双倍工资的时效内)

(一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月的工资;

(二)劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未与劳动者续订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多不超过12个月的工资;

(三)应签订无固定期限劳动合同而未签订的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，最多不超过11个月的工资：

1、用人单位与劳动者协商一致，订立无固定期限劳动合同的;

2、劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

3、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

4、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

三、双倍工资的性质双倍工资中，一倍的工资是劳动者正常劳动所得，另一倍的工资实际是惩罚性赔偿金，是因用人单位未按法律规定与劳动者签订书面劳动合同而承担的法定责任的体现，不属于劳动报酬，不应计入经济补偿金和赔偿金的计算基数。

四、双倍赔偿问题

《劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”要正确理解该条款，我们必须厘清什么是“用人单位违反本法规定”

根据《劳动合同法》第三十六条，只要用人单位和劳动者协商一致，就可以解除劳动合同。但用人单位须给予劳动者经济补偿(概括为“协商解除”)

第三十九条说的是，只要劳动者存在下列情形，用人单位就可以解除劳动合同，而且无须经济补偿，包括六种情形：(概括为“强制解除”)

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的; ——不符合条件

(二)严重违反用人单位的规章制度的; ——违反制度

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; ——失职舞弊

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; ——多重劳动关系

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(即：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。)——欺诈胁迫

(六)被依法追究刑事责任的。——刑事处罚

第四十条说的是，三种情形解除劳动合同，须提前30日通知对方，或格外多付1月工资。同时需支付经济补偿。(概括为“补偿解除”)

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;——患病负伤

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;——不能胜任

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。——情况变化

第四十一条说的是，裁减20人以上或10%以上员工的条件(概括为“裁员解除”)

用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

(一)依照企业破产法规定进行重整的;

(二)生产经营发生严重困难的;

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

第四十二条说的是，不得依照第四十条、第四十一条解除劳动合同的六种情形(概括为“禁止解除”)：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; ——危害作业

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; ——劳动力丧失

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; ——医疗期间

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; -——生育期间

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; ——工龄条件

(六)法律、行政法规规定的其他情形。——其他

但是，依照第三十六条协商解除，以及依照第三十九条强行解除，是不禁止的。

双倍工资赔偿一般是在用人单位没有和劳动者签订劳动合同等情况下劳动者可以申请的，双倍工资就是当前工作的工资的两倍。希望这些内容可以帮到您。如果您的问题比较复杂，我们华律网也提供律师在线咨询服务，欢迎您前来进行法律咨询。

九、工伤足额赔偿最新规定？

   工伤足额赔偿最新标准：

    医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用；住院伙食补助费=地方规定标准(元)×住院天数；停工留薪期内工资=职工原来的工资福利待遇；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

十、最新毁坏树木赔偿表？

l、损伤致死按砍伐计算。

2、常绿树、珍贵树种按正常树木补偿费2—6倍补偿。

3、移植损伤费按砍伐补偿费50％计算。

4、树木损伤补偿费按砍伐补偿费30％计算。

5、临时占用绿地和挖掘时，绿地内的植物材料补偿费单独计算。

6、如超过本表所列规格时：

（1）乔木树干直径，针叶类每超过1厘米，增加100元，其余不分树种，每超过1厘米，增加50元。

（2）灌木高度每超过10厘米，增加60元。

（3）桧柏、杜松类高度每超过10厘米，增加30元。

（4）藤本植物蔓长每超过10厘米，增加5元。

（5）果树类树干直径每超过1厘米，增加80元。

7、珍贵树种包括：水曲柳、黄菠萝、核桃楸、花楸、五角枫、梓树、金叶榆、白桦、桃树、王子海棠、红松、桧柏等。

8、在公园等公共绿地及行道树内移植或砍伐树木按表内标准补偿费加5倍计算。