农民建筑工工伤劳动争议仲裁怎样举证本人工资？

一、农民建筑工工伤劳动争议仲裁怎样举证本人工资？

1、月平均工资7千元，年底一次性发放，应该是银行转账吧，如果是，可以到银行打印工资卡上的转账明细表，作为证明工资的证据；如果是现金发放，没有银行转账明细，可以由两名及以上的同事作证，证明工资标准；同事顾虑自己的工作受影响，还可以与单位协商时进行录音，这个难度可能比较大；

2、以上方法都不行，没关系，因为工资标准的举证，是由用人单位负责，劳动者只需要主张自己的标准即可，如果用人单位举证不能，将会承担不利后果；

3、法律依据《劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

二、工伤劳动争议

工伤劳动争议是指在工作过程中，劳动者因工作常见职业病或因意外伤害导致身体受伤或功能障碍，从而产生与用人单位及其社会保险机构之间的争议。

工伤劳动争议的类型

工伤劳动争议主要分为三类：

工伤鉴定争议：即劳动者与用人单位之间就工伤鉴定的结果存在争议。
工伤赔偿争议：即劳动者与用人单位之间就工伤赔偿金额或赔偿责任的确定存在争议。
工伤待遇争议：即劳动者与社会保险机构之间就工伤待遇享受、领取条件等存在争议。

处理工伤劳动争议的流程

处理工伤劳动争议的流程一般分为以下几个步骤：

协商解决：劳动者和用人单位可以通过协商的方式尝试解决争议，可以自行商定或通过劳动争议调解委员会进行调解。
申请仲裁：如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请书，请求对争议进行仲裁。
法院诉讼：如果仲裁结果不满意，劳动者可以向人民法院提起诉讼，请求法院对争议进行裁决。

注意事项

在处理工伤劳动争议时，劳动者需要注意以下几点：

及时报告：劳动者应在发生工伤后及时向用人单位报告，并尽快办理工伤认定手续。
保存证据：劳动者应尽量保存与工伤有关的证据，如医疗记录、医疗费用发票等，以便用于争议解决。
咨询专业人士：如果劳动者对工伤劳动争议的处理不了解，可以咨询律师或劳动争议调解委员会的工作人员，获取专业建议。

工伤劳动争议的解决途径

在处理工伤劳动争议时，劳动者可以选择以下几种解决途径：

协商解决：劳动者可以与用人单位通过协商方式解决争议，双方自行商定具体解决办法。
仲裁：劳动者可以向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请，请求对争议进行仲裁，由仲裁委员会对争议进行裁决。
诉讼：劳动者可以向人民法院提起诉讼，请求法院对争议进行裁决。

工伤劳动争议的法律保障

《劳动法》和《工伤保险条例》是保障劳动者权益的重要法律法规。

根据《劳动法》，雇主有义务为劳动者提供安全的工作环境，预防和减少职业病和意外伤害的发生。

根据《工伤保险条例》，工伤保险制度旨在保护劳动者因工作而发生的意外伤害和职业病，给予劳动者一定的经济和医疗补偿。

总之，工伤劳动争议是劳动者与用人单位及其社会保险机构之间在工作过程中发生的争议，劳动者应根据相关法律法规的规定，合理维护自己的权益，选择合适的解决途径解决争议。

三、衢州工伤最新赔偿标准？

2019年衢州工伤保险赔偿标准一、赔偿项目

1.医疗费按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付

2.住院伙食补助费公式:1660x35%x住院天数/21.75 衢州市2018年最低工资标准1660元/月

3.交通、食宿费按照当地机关单位一般工作人员差旅费标准执行跨设区市出差公杂费为80元/人·天;设区市内出差公杂费仍按60元/人·天; 住宿费最高为340元/间

4.康复治疗费须到签订服务协议的医疗机构治疗,按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付

四、农民工工伤争议类型有哪些？

工伤争议是在劳动争议案件中占有相当大的比例，通常有以下情形：

(1)发生工伤事故后，用人单位因为不愿承担工伤赔偿费用或怕被安监部门检查和处罚，不肯申请工伤认定或阻挠工伤认定的。

(2)用人单位否认与受伤职工存在劳动关系，从而不愿申请工伤认定，或者不愿承担工伤待遇等相关支出的。

(3)客观事实不明或相关证据不足，使受伤职工、用人单位、劳动部门三方对是否属于工伤有争议的。

(4)医疗诊断为复合伤病等，难以确定是否属于职业病，造成劳动者和用人单位对诊断结论有争议的。

(5)用人单位对认定为工伤的结论不服而提出行政复议或诉讼的。

(6)劳动者一方对认定不是工伤的结论不服而提出行政复议或诉讼的。

(7)受伤职工或用人单位对劳动能力鉴定结论不服或存在争议，提出再次鉴定的。

(8)受伤职工或用人单位对工伤医疗费用及其他工伤待遇的承担(包括应承担的项目、计算标准、计算方法)存有争议，用人单位一方拒绝按劳动者要求支付，劳动者提起劳动仲裁的。

五、衢州九级工伤赔偿标准？

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定

六、工伤保险劳动争议仲裁案例怎么填写？

在书写工伤赔偿仲裁申请书时，做为劳动者一定要清楚的表达和明确以下三项重要的内容：

一、双方的情况。

仲裁申请书的第一个部分，就是要把双方的以下情况写清楚：

个人姓名、出生日期、民族、住址、工作单位及职务，电话；

单位名称、地址、法定代表人或负责人姓名、电话。

在这里说明一点，如果是受害人死亡的工亡赔偿案件，在个人情况中，要将受害人的继承人写清楚，并表明与受害人的关系，如“系逝者×××妻子”等。

二、想要什么权利写清楚。

在这个部分，主要是明确在工伤赔偿申请中的赔偿项目和数额，常见的赔偿项目包括：

医疗费、住院伙食补助费、住院期间护理费、生活依赖护理费、外地就医交通费和住宿费、一次性伤残补助金、停工留薪期工资、伤残津贴、残疾辅助器具费等费用；

如果要求解除或终止劳动关系的，还可以主张一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金等损失。

发生劳动者死亡的工亡案件，应当写明一次性工亡补助金、丧葬费、抚恤金等损失项目和数额。

以上具体的赔偿项目和赔偿数额的计算标准需要根据受害人的具体情况确定，按照《工伤保险条例》和各省区、直辖市的地方性法规以及当年度的有关数据进行计算。

在赔偿费用的计算事宜上，建议受害人或者家属不要到处咨询律师，即使你咨询了多个律师，也无法将专业性的意见进行系统性的汇总。最佳的办法是直接委托律师代写工伤赔偿申请书，并向律师提供诸如病历、诊断书、医疗费票据、劳动合同、工资表等证据，由律师根据法律、法规的规定，结合相关赔偿证据为你撰写一份请求具体明确的法律文书，争取赔偿利益的最大化。

三、把事实写清楚。

在仲裁申请书关于事实与理由这个部分中，要将以下几个事项写清楚，便于仲裁委员会在审理时确定案件的基本事实：

㈠双方建立劳动关系的起始时间、平日的工作时间、从事的具体工作岗位、劳动报酬标准等基本事实写清楚。特别是劳动报酬是关系到多项赔偿费用的重要参考数据，建议劳动者根据自身的收入情况如实书写；

㈡将工伤发生的时间、地点、过程和结果写清楚，特别是要与工伤认定决定书的记载结论相符，事实相符，并注明该文书的文案号和制作日期；

㈢将就医情况写清楚，主要是写明事故发生后住院治疗的医院、诊断结果、住院时间和医疗费产生的数额等情况；

㈣如果工伤评定为伤残等级的，要将等级标准写清楚，并写明鉴定意见书的文案号和制作日期等要素；

㈤如果是工亡案件，将继承人与受害人之间的关系写清楚，同时也要写明工伤认定决定书的文案号和制作日期等要素。

㈥最后就是重审本次事故给受害人或者继承人造成的伤害，并说明与被申请人即用人单位就赔偿事宜协商未果才提出仲裁申请

七、工伤办理内退了还给工伤工资吗？

内退，并不妨碍你享受工伤待遇。但工伤十级，是一次性处理，一般来说就是领取一次性伤残补助金而已。如果你觉得还有一次性医疗补助金和一次性伤残补助金要领取，那只有自己主动提出辞职。

企业不景气，下发文件说女职工45周岁可以申请内退，期间单位继续缴纳各种保险，累计工龄，直至50周岁正式退休，这是企业为降低成本的一种方法吧。内退了就拿内退工资（一般来说都会比正式上班的少），十级工伤肯定没有其他待遇了。当然，如果你能自己证明以后老工伤（一般来说只要做了劳动能力鉴定就治疗终结）旧病复发的话，在正式领取退休金之前，仍然可以享受相关工伤医疗待遇（仅限于医药费已）

八、衢州工资为什么那么高？

土生土长的衢州人，答主所说衢州人均月收入1w是基本不可能的，衢州去年的人均可支配收入为38000元左右，加上五险一金和各类项目；人均年收入顶多为50000人民币。月收入4-5k，衢州的产业结构较为落后，经济面貌在浙江来说不够活跃，新兴产业发展也不够积极。衢州本地人来说，个人年收入在6w左右基本达到了衢州的平均水平，个人年收入12w左右基本在衢州达到了前20%水平，个人年收入20w以上的在衢州基本可以算富人了。（这里统计口径就不算家庭了，纯从工资薪金说，不算投资、房产等）

九、工伤津贴就是工资吗？

你是说的工伤鉴定等级后的待遇赔偿吧，一般工伤鉴定上等级，大致涉及这么几块待遇，在职期间有：一次性伤残补助金，伤残津贴，离职期间：一次性工伤医疗补助和一次性就业补助！

主要还是看伤残等级标准！上面的某些待遇不是每个等级都有的！

一般一次性伤残补助金和伤残津贴是按照职工工伤发生前12个月个人平均缴费工资来计算，如果你单位给你如实缴费没有问题，如果你发的工资高，你单位给你缴纳的比较低，就会在待遇上出现差额，可以要求单位给你补偿！

离职的两块待遇则根据伤残等级的不同按照解除合同时对应的等级月数按上年度的社平工资来支付！~~在具体发放待遇的标准上各地政策略有差异，还请与当地社保工伤部门进行确认！~~

十、工伤期间工资如何算？

工伤期间的工资怎么算？下面有我来为大家介绍一下

员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，用人单位需要负责，要进行工伤鉴定，确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。