五险一金和五险的工厂哪个好？

一、五险一金和五险的工厂哪个好？

肯定是五险一金的工厂好。

无论是五险还是五险一金，作为劳动者是不能选择性缴纳的，因为这是法律要求每个企业为劳动者必须缴纳的。但现实中是很多企业都在变相、甚至是直接不给员工缴纳五险一金。

作为劳动者，缴纳五险一金是只赚不赔的，自然是有五险一金的工厂更好。

二、五险一金和五险的工作怎么选择？

个人觉得因人而异，对于一般家庭来说都会选择五险一金。

如果有职业规划敢于拼搏的35岁以下建议找工作，人生就得拼搏，俗话说越努力越幸福，只有这样才能找到人生的价值。五险一金相对稳定安逸，一眼看到头，对于大部分人来说五年，十年甚至三十年后都是一样的。

35岁以上身体逐渐走下坡路，精力也就不如年轻人，医疗是份保障，选择五险一金相对好一点。

三、四险一金和五险一金？

五险一金好

1、四险一金：四险为社会保险中的养老保险、医疗保险、工伤保险和失业保险，一金指住房公积金。

2、五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

四、请问五险一金各占工资的比例是多少？

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养老保险缴费比例：单位20%，个人8%。医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元失业保险缴费比例：单位1%，个人0.2%；工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%，个人不缴纳；生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.8%，个人不缴纳；公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。2010年下半年起，全国统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。

五、五险一金和五险成本差多少？

五险和五险一金缴纳费用不同，后者要高于前者。其中五险包含养老、医疗、生育、工伤和失业保险，一金为住房公积金。如果少缴纳一金，相当于少一项，因此缴纳费用要少。

一般都要按照社保法和住房公积金管理条例的要求，为员工购买“养老保险、医疗保险、计划生育险、失业保险、工伤保险和住房公积金”，这就是我们常说的“五险一金”。虽然“五险一金”都属于强制性购买的范围，但是由于五险有社保法，属于国家法律层面的法律，无论是执行力度还是执法的主体都比较完善，所以很多企业都会办理“五险”登记和缴纳。

六、五险一金和五险相差多大？

五险一金和五险相差的就是公积金。大多公司对于公积金的缴纳做法，都是按照当地最低工资的12%来缴纳，个人是6%，公司是6%。

以广州为例，广州最低基本工资为2300，那么一个员工的公积金为2300×12%=276，那么公司部分为188，个人部分为188。

五险一金和五险，相差的就是188。

七、每月工资不含五险一金和工资含五险一金是什么意思？哪个好？

区别在于实发工资不一样。

具体分析如下：

（1）含五险一金, 就是工资中包含了个人缴纳部分，每月从工资5000中直接扣除，你实际拿到的钱少于5000元。

（2）不含五险一金， 则是保险和公积金的个人缴纳部分已扣除后，实发工资为5000元。

最终解释应劳资双方共同认可，或在劳动合同中明确写出。免得以后因解释权归属问题闹翻脸。

五险一金，是在你的工资里面扣除的，根据国家规定，由企业从职工的工资中代为扣缴，如果你工资5000元，扣缴了社保以及住房公积金后，就不足5000了，其中养老保险是8%，医疗保险是2%，失业保险是1%，生育保险和工伤保险单位承担，你是不缴费的，住房公积金，根据企业自身情况确定，可多可少，但是不能低于5%。

如果工资不包含五险一金，工资是5000，则实发工资为5000。

扩展资料

办理

(1)社保、公积金开户

企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号。

(2)增减员

单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中，并把已经离职的员工从账户中删除。

(3)确认缴费基数

单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。

(4)五险一金缴费

如果企业、银行、社保/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。

参考资料来源：

八、五险一金和六险一金的差别？

五险一金和六险一金的区别就是“六险一金”比“五险一金”多了一种保险，即补充医疗保险。

五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险与住房公积金。

养老保险，全称社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。

养老保险是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。

医疗保险一般指基本医疗保险，是为了补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。通过用人单位与个人缴费，建立医疗保险基金，参保人员患病就诊发生医疗费用后，由医疗保险机构对其给予一定的经济补偿。

基本医疗保险制度的建立和实施集聚了单位和社会成员的经济力量，再加上政府的资助，可以使患病的社会成员从社会获得必要的物资帮助，减轻医疗费用负担，防止患病的社会成员“因病致贫”。

九、三险一金和五险一金的区别？

三险一金和五险一金都是中国企业为员工提供的一种社会保险福利，但两者在保险种类和内容上存在区别。

三险一金是指企业为员工缴纳的社会保险包括：社会养老保险、社会医疗保险、工伤保险和住房公积金。其中，社会养老保险、社会医疗保险和工伤保险是由国家规定的强制性社会保险，而住房公积金是由国家要求企业为员工进行个人住房储蓄的一种形式。

五险一金基础上，增加了生育保险和失业保险。所以五险一金指的是包括社会养老、社会医疗、失业、工伤、生育五种保险和住房公积金。

简单来说，区别在于五险一金中增加了失业保险和生育保险这两项，使得员工在生育和失业时也可以享受企业为其提供的社会保险福利。

需要注意的是，社保的缴纳比例和计算方法在不同的地区和不同的行业也可能有所不同，企业和员工都需要根据当地的规定和实际情况进行缴纳和接受。

十、六险一金和五险一金的区别？

五险一金指的是养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险这五险和住房公积金这一金，而六险一金指的则是养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和补充医疗保险这五险以及住房公积金这一金，所以六险一金是比五险一金多了一个补充医疗保险。

补充医疗保险是相对于基本医疗保险而言的，它包括了企业补充医疗保险、商业医疗保险、社会互助和社区医疗保险等多种形式，它并不是国家强制实施的，而是用人单位和个人自愿参加的，补充医疗保险顾名思义，就是基本医疗保险的补充，主要是通过适当增加医疗保险项目来提高职工的医疗保险保障水平。