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2024-05-10 01:12
admin一、2018年北京最低工资是在扣除社保钱还是扣除社保后为2120元的？
到手工资是2120，扣完社保的 而且不包括加班费 《最低工资规定》 第十二条 在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准： （一）延长工作时间工资； （二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴； （三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。
二、扣除社保后低于最低工资了，该怎么办？
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主您好，我们这个最低工资标准实际上它是包含了个人所承担五险的费用，扣除之前的一个费用，也就是说你所在的工作单位在扣除险之前所发放的工资待遇高于你们当地的最低工资标准，那么都是符合相关规定的，这个是没有任何问题的。
但是在扣除社保之前，如果说已经低于最低工资标准了，那么就不符合相关规定了，因为最低工资标准它是包括了这个五险，但是说包括五险之后还是没有达到最低工资标准的话那么就违反了最低工资标准的规定，那么这种情形就是属于不正当的劳动合同关系，所以说一定要提高到最低工资标准之上。
但是如果说你在扣除社保之后低于了最低工资标准，那么这是很正常的，因为本身我们个人所承担的这一部分费用本身就要从我们工资当中扣除，所以说他要记录在这个扣除之前的一个费用，但是并不是扣除之后，你低于最低工资标准这样的一个费用，所以说这是符合正常要求的，是没有问题的。
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三、社保扣除标准？
年初确定好缴费基数，在基数的基础上，养老保险扣8%，职业年金扣4%，医疗保险扣2%，失业保险扣0.3%。大额医疗和工伤保险有由单位缴纳。
四、长期病假按最低工资标准0.8再扣除社保还剩什么？
剩下的工资必须符合本地宣布的最低工资水平的80%，就是说，若长期病假已经按最低工资标准的80%计算了，就不能再扣除个人社保了，就要按计算的如实发放到个人手上，应扣除的个人社保由公司承担，这是有政策规定的，也是保护员工的权益，也是帮助困难员工的托底政策。
五、惠州社保扣除比例？
养老保险缴费标准
一、机关/全额拨款事业单位：
缴费比例：个人缴费8%;
缴费基数上限：13404元;
缴费基数下限：2408元;
【注】：机关/全额拨款事业单位职员单位不缴费，但合同制职工及临时工单位缴费比例为15%。
二、差额拨款事业单位：
缴费比例：单位15%，个人8%;
缴费基数上限：13404元;
缴费基数下限：2408元。
三、国有/集体企业：
缴费比例：单位15%，个人8%;
缴费基数上限：13404元;
缴费基数下限：2408元。
四、外资/民营企业：
缴费比例：单位12%，个人8%;
缴费基数上限：13404元;
缴费基数下限：2408元。
五、个体工商户/灵活就业人员：
缴费比例：单位12%，个人8%;
缴费基数上限：13404元;
缴费基数下限：2408元。
六、农村基层干部养老保险：
缴费比例：单位12%，个人8%;
缴费基数上限：13404元;
缴费基数下限：2408元。
医疗保险缴费标准
一、综合医保：
缴费比例：单位6.5%，个人2%;
缴费基数上限：11781元;
缴费基数下限：2356元。
二、综合医保(灵活就业)：
缴费比例：单位6.5%，个人2%;
缴费基数上限：11781元;
缴费基数下限：2356元。
六、成都社保扣除标准？
一、企业职工基本养老保险
(一)自2021年1月1日起，2021年缴费基数按下限3416元/月、上限18630元/月执行。2021年1月至11月期间用人单位在职职工(含已办理领取养老金手续的职工)已申报工资与缴费基数上下限标准有差额的，经社保经办机构统一核定后应及时缴纳;2021年1月至11月期间已离职职工申报工资与缴费基数上下限标准有差额的，应当由原用人单位重新申报并由用人单位及职工足额缴纳;其中已变更用人单位的职工，其差额分别由变更前后的用人单位以及职工足额缴纳。
(二)自2021年11月11日起，灵活就业人员2021年缴费基数按新确定的缴费标准执行。灵活就业人员在2021年底前可自愿选择补足当年已缴费标准的差额或提高缴费档次，逾期不再办理。灵活就业人员按政策规定补缴2020年度基本养老保险费的，按新确定的缴费标准补缴。
七、专项扣除是在社保扣除前还是后？
不是，专项扣除是扣完5000元起征额才扣的，抵扣的是收入，而不是个人所得税。(注意是抵扣收入，而不是抵扣个人所得税)
例如，①业务发生在2018年10月：
小张应领工资9000元，社会保险支出1300元，不考虑其他因素，当月应缴的个人所得税如下：
应该交税的工资额=应领工资(9000)-社保(1300)-起征点(5000)=2700元。套用下表的第1级税率。
应该交的个税=2700*税率3%-速算扣除数0=81元
②业务发生在2019年1月：
小张应领工资9000元，社会保险支出1300元。专项附加扣除信息如下：小张本人是独生子女，父母均超过60周岁;有两个孩子上小学;还有使用首套贷款购买的房子;正在读成人函授本科。
小张这个月专项附加扣除的金额分别如下：
1、独生子女赡养老人每月可以扣除2000元;
2、两个孩子上小学，一个孩子可以扣除1000元，两个孩子可以扣除2000元;
3、使用首套贷款购买的房子，可以扣除1000元。
4、读成人函授本科，每个月可以扣除400元。
小张以上四项的专项附加扣除，可以扣除5400元。
小张的应领工资9000元，扣除社保支出1300元，扣除起征点5000元，再减专项附加扣除5400元，小张应该交税的工资为负数，完全不用交税。
通过以上举例说明，实行专项附加扣除后，小张月应领工资9000元不用交税。通常情况下，六项专项附加扣除每个项目职工不一定都能享受到，但一般情形下，职工年应领工资十万元基本上不用交税。
注：如果职工的月平均应领工资在6000元以下，扣除社保和起征点后不够交税标准，可以不进行专项附加扣除信息的填报。
综上所述，专项扣除是扣完5000元起征额才扣的。
八、社保附加扣除怎么申报？
在个人所得税APP上面按操作流程填写申报
九、蚌埠社保每月几号扣除？
蚌埠社保缴费每月20之前扣除
十、北京社保扣除怎么计算？
按员工上一年总收入除以12个月作为基数，基数低于北京市最低规定基数的，按北京市最低基数，比如21年7月份以后最低基数是5860元。
所谓社保，目前企业代扣养老医疗失业，工伤保险企业缴纳。养老扣个人工资基数8%，医疗扣2%+3元，失业扣个人0.5%。以上为员工个人应负担的。企业负担养老16%，医疗9.8%，失业0.5%，工伤1%左右，按行业分。
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