工服管理制度 - 回车巷人才网

一、工服管理制度

工服管理制度对企业的重要性

随着现代企业管理的不断发展和进步，工服管理制度已经成为了许多企业不可或缺的一部分。工服作为企业形象的代表，它的管理对企业的形象和品牌建设具有重要影响。一个规范、科学的工服管理制度不仅可以提高员工的工作效率，更能够增强企业的凝聚力和竞争力。

工服管理制度的目标

工服管理制度的目标主要有以下几个方面：

统一企业形象：工服是企业形象的代表，统一的工服可以给客户留下深刻印象，树立企业的专业形象。
提高员工的归属感：通过规范的工服管理制度，员工能够感受到企业的关怀和重视，增强对企业的归属感。
提高工作效率：适当的工服可以提供员工们更加舒适的工作环境，从而提高工作效率。
增加安全性：合适的工作服能够为员工提供必要的保护，减少工作中的意外风险。

工服管理制度的内容

一个完善的工服管理制度应该包含以下几个方面：

工服设计与采购

企业应该根据自己的行业特点和企业形象，设计适合员工的工作服。工作服的材质应该舒适透气，符合员工的工作需求。在采购过程中，应该选择正规的供应商，确保工作服的质量，并与供应商签订明确的合同。

员工的配发与管理

企业应该制定明确的工作服配发政策，确保每位员工都能够及时获得合适的工作服。同时，需要建立健全的工服领用和管理制度，确保工作服的使用和归还符合规定。

工服的清洗与维护

企业需要制定工服的清洗和维护规定，确保工作服的清洁和整洁。可以选择合作的洗涤公司或者建立企业内部的清洗和维护部门，定期对工作服进行清洗和检查。

工服的更新与淘汰

根据工作服的使用寿命和磨损情况，企业应该制定合理的工作服更新和淘汰计划。及时更换老旧的工作服，确保员工始终穿着整洁的工作服。

工服管理制度的实施过程

要想达到一个科学规范的工服管理制度，企业需要按照以下步骤进行实施：

制定制度并进行宣传：企业应该明确工服管理制度的内容，并将制度公告于员工，让员工了解制度的重要性。
培训员工：企业应该进行工服管理制度的培训，让员工了解制度的具体要求和执行步骤。
监督执行：企业需要建立监督机制，确保工服管理制度的执行情况。
持续改进：企业应该定期对工服管理制度进行评估和改进，以适应企业的发展和变化。

结论

工服管理制度对企业的重要性不可忽视。一个规范、科学的工服管理制度可以提高企业的形象和品牌建设，增强员工的归属感，提高工作效率，增加安全性。因此，企业应该重视工服管理制度的制定和实施，努力营造一个良好的工服管理环境。

二、公司发放员工工服？

1、公司经费、职工教育经费、业务招待费、税金、技术转让费、无形资产摊销、咨询费、诉讼费、开办费摊销、上缴上级管理费、劳保费、待业保险费、董事会会费以及其他管理费用等可以计入公司管理费用。2、公司购买的工作服可以计入管理费用-福利费科目中。　　会计分录：借：管理费用-劳保费　　贷：银行存款3、假如公司委托某公司定做工作服，要看该公司开具发票的性质。（1）如果发票上写的是加工服装，计入应付职工薪酬—福利费，视为对员工的福利。　　会计分录：借：管理费用-福利费　　贷：银行存款（2）如果发票上写的是工作服，计入劳动保护费用，属于企业的劳动保护支出，不属于福利性质。　　会计分录：借：管理费用-劳保费　　贷：银行存款

三、公司扣工服费怎么仲裁？

劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。工作服是单位必须配给员工的,是用人单位发放劳动者的一种福利,是不能向员工收取费用,如果收费,就是违法操作,劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。

如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经费

四、公司采购需要穿工服吗？

公司采购在公司里上班，必须按公司规定统一穿工服，这样才能体现是公司单位人，有一股集体主义风格，管理严格的单位，不能因为经常外出在公司里上班不穿工服，显得格格不入。需要外出采购出公司大门，可以换自已衣服出门，工服放在柜子内。

五、deke工服是哪个公司的？

deke是宁波德科精密模塑有限公司品牌。

该公司成立于2005年10月13日，注册地位于浙江省宁波市宁海县桃源街道竹泉路206号(自主申报)，法定代表人为吕彩萍。

经营范围包括模具、塑料制品、五金件制造、加工；自营和代理货物与技术的进出口。

六、服工真的不好就业吗？

你现在被很多人泼了冷水。不知道这些人是不是服工专业毕业，或者他们现阶段的生活水平如何。

如果一个人自身的水平有限，那他根本就看不到任何岗位好的所有面。比如：医生岗位，需要高学历，毕业后能有一份稳定，薪资相对高的工作。但是你却无法看到医生晚上轮班，节假日加班的情况。

服装设计与工程专业毕业后，可以从事的岗位很多，就是说只要你愿意去上班，就能找到工作。但是学生能否找到好的工作，就要看个人的能力了。任何岗位，都有新人的流入和不适应岗位的人员流出。

如果你转专业，你想好你要转什么专业，你能转什么专业么？转专业后，面对其他人再给你泼冷水后，你又该怎么办呢？

每个人都有自己的选择，你要把你自身的情况都说清楚，别人才能帮你好好的分析。

我只能说服装设计与工程，该专业不像金融，计算机相关专业那么收到高捧，但也没有被踩踏的地步。

七、公司收取工服费怎么办？

1、公司收取员工的工服押金算违法的行为的，可以向当地劳动监察大队投诉。2、《劳动合同法》第八十四条　用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

八、公司定做的工服可以加急吗？

应该可以，让公司和加工工服的厂家沟通，让加急制作。

九、保洁公司要扣员工工服钱？

保洁公司是要扣员工的工服钱的，理由是如果保洁公司招到的员工，做了半个月或者时间更短不做了，那么工服也就白白的送人了，公司对这种情况可不愿意的，因此公司会扣掉员工的工服钱。

也有公司会在员工做满一年的情况下，会退还工服钱的。

十、公司逼员工签工服扣钱条款？

劳动法规定公司不得以任何名义向劳动者收取费用。

依据《劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

上述说明，用人单位在招用劳动者的时候不得以任何形式和任何名义向劳动者收取财物，在此范围内也包括工作服的押金，保证金，都不能向劳动者收取。

1、工装的费用应该由用人单位承担；

2、用人单位不得以劳动者工作时间短等原因克扣劳动者工资用以承担服装费等；

3、如果用人单位克扣了你工资，可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。