公司员工管理制度？

一、公司员工管理制度？

一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，遵守公司行政管理制度，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。

四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准;3天以内的(含3天)，由副总经理批准;3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。

六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资;累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资;累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。

七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分;每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分;八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。

如有违反者当天按旷工1天处理;当月累计2次的，按旷工2天处理;当月累计3次的，按旷工3天处理。

九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。

十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。十一、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每天补助20元;夜间加班或值班的，每个补助10元;节日值班每天补助40元。

十二、员工的考勤管理，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。

如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。

凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。

二、酒类公司员工提成管理制度？

为更好的对酒水销售提成、酒水销售基金的合理管理与运用，特拟订方案如下:

1.所有酒水提成由服务员自己兑现（提前和酒水销售商交待不可出现蒙蔽现象，否则停售）。

2.每天酒水员统计酒水销售记录。

3.服务员每天上交所销售酒水提成的30%作为酒水销售基金，各楼层由专人负责收取上，报经理由专人统一管理（由1名领班负责）。

4.由于迎宾员、传菜员、吧台、公卫不涉及销售，每月从酒水销售基金中提取一定数额给其发放福利或奖金（按人数均分）。

5.每月各楼层及后厨统一拿出一定数额酒水销售基金，统一给员工过生日。

6.各楼层组织的各项活动，奖励物品（上报餐饮部经理），由各楼层自己酒水销售基金中负担。

7.由于大厅员工酒水提成较少可根据实际情况各给予适当补助。

8.各楼层根据实际情况定出餐具破损，由各楼层酒水销售基金自己负责9.逢节假日，员工发放福利由各楼层自己定出福利标准（上报餐饮部经理）根据酒水销售基金的实际情况各楼层自己负责（迎宾，吧台，传菜员均分）。

三、公司员工管理制度的内容有什么？

第一章:总则。

第一条为保证各项生产任务、经营目标和管理目标的顺利完成，特制定本规章制度。

第二条:规章制度包括生产制度、卫生制度、考勤制度、奖惩制度、安全制度等。

第三条:本规章制度适用于公司各部门的每一位员工。

第二章:行政办公制度。

第四条:根据公司实际经营情况，定期召开生产计划、产品质量和人员培训会议。

第五条:公司的每一位员工都必须按照公司的要求参加会议。

第6条:健康管理体系。

1.生产操作人员必须按照公司要求每天做好岗位清洁工作，保持岗位整洁。

2.各种原材料必须由直接使用者整齐、安全、卫生、干净地堆放。

3.直接操作员负责每台设备的维护、基本维修和清洁。

4.我们必须服从公司的统一安排，。

5.食堂卫生和食品清洁由食堂厨师直接负责，防止食物中毒。

第七条:公司办公用品严禁使用与公司无关的物品。

第八条:生产、办公场所严禁吸烟。

第九条:任何员工不得泄露公司的商业秘密和技术秘密。

第十条:不要说任何有损公司或有损公司形象的话。

第十一条:不做任何对公司有害的事情。

第十二条:工作期间，严禁上岗或离岗。

第十三条:宿舍内严禁大声喧哗，以免影响他人休息，严禁打架斗殴、聚众赌博。第十四条:宿舍必须按照值班规定和公司要求进行清洁，保持清洁卫生。

第三章:考勤系统。

第十五条:严格遵守公司时间，不迟到不早退。如果你发现你迟到或早退，你将根据时间的长短受到惩罚。

第十六条:因公请假必须开导负责人，经批准后请假，未办理请假手续的按旷工处理。

第十七条:不影响公司生产的休假，必须经所在部门负责人批准，并经公司批准后方可休假，不得强行休假。

第四章:安全生产管理体系。

第十八条:严格按照操作规程操作，任何岗位都要树立“安全第一”的思想。违反操作规程造成后果的，自行承担责任。

第十九条:未经许可，不得操作他人的岗位，未经许可操作他人岗位的，将追究责任。

第二十条:各岗位操作人员有责任报告潜在的不安全因素，以便及时发现和消除。

第二十一条:机器、电器、电线的维修必须断电或停机，由有关技术人员或电工负责操作；

第二十二条:工作结束后，应整理好机械、电器、原材料和成品，确认消防、电气、燃气安全，关好门窗，锁好门锁。

第五章:雇员的权利。

第23条:平等就业的权利。

第二十四条:参与企业民主管理的权利。

第二十五条:按劳取酬，多劳多得，奖励勤奋，惩罚懒惰。

第二十六条:公司规定的休息休假。

第二十七条:享受劳动安全、卫生和保护。

第二十八条:请求解决劳动争议的权利。

第六章:员工的义务。

第29条:保质保量完成工作和完成所有生产目标的义务。

第三十条:遵守国家法律法规和公司规章制度的义务。

第三十一条:执行劳动法规，按规定操作的义务。

第三十二条:员工有义务提高劳动技能。

第七章:奖惩制度。

第三十三条:经民主选举获得“优秀员工”的，由公司给予奖励，奖金:xxx元。

第三十四条:全月全职的，给予全职奖励，奖励xxx元。

公司的员工管理制度是一种程序或行为准则，要求每个人都要遵守。它是社会组织乃至整个社会实现一定功能和特定目标的一系列规范性制度。该制度的第一个含义是指要求成员遵守并按照一定程序行事的规则。在汉语中，“制度”意味着节制和约束，“度”意味着尺度和标准。这两个词的组合说明制度是控制人的行为的标尺。包括可识别的正式系统和不可识别的非正式系统

四、外贸公司员工管理制度哪里有？

　　外贸公司管理制度如下：制定公司日常行为规范章程，合理约束规范员工行为；制定相应的奖罚制度，有效地约束、激励员工对工作的态度；定期提名优秀员工奖，提高员工争优夺先的积极性；业余开办对员工增加技能的学习班，提高员工技术水平；成立员工代表大会，鼓励员工积极参加企业的规划和发展；创建企业文化，提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神

五、东风实业有限公司员工管理制度？

公司总部6个职能部门、3个事业部以及所属35家子公司已经全面完成主要领导竞聘上岗。随着东风实业有限公司厂办大集体改制工作完成，“员工能进能出，干部能上能下，薪酬能增能减”成为继续深化改革的重要内容。目前，两级领导岗位职数已压减37%。后期该公司将加快实施各子公司领导副职和总部职能部门内设岗位的人岗匹配、竞聘工作。

六、求：物流公司员工薪酬、奖罚管理制度.谢谢？

物流企业管理大纲的制定，首先要界定大纲结构：

一、企业战略管理（包括组织设计、组织制度、组织架构、企业愿景）

二、企业人力资源管理（包括人力资源体系、绩效管理体系、薪酬体系、培训体系）

三、市场及营销

七、上市公司员工和子公司员工区别？

上市公司员工和子公司员工会有所区别，但是区别不会太大，具体情况要看，每个公司和每个公司都不一样。

上市公司的全资子公司是独立的公司，是一个独立系统，上市公司的全资子公司可以有一个两个或很多，待遇上也并不一样，相同岗位在子公司待遇可能会有差别，具体要根据子公司人资制定的薪酬结构确定。

八、铁通公司员工待遇怎？铁通公司员工待遇怎样？

铁通公司员工待遇好。该企业总部位于北京市西城区，是国有大型基础电信运营企业，中国移动全资子公司，公司经营业绩良好，员工队伍稳定，收入待遇不错。

九、如何组织公司员工出国旅游？

都不用，联系个合适的旅行团，会搞定一切。

应该可以单独开个团了，行程和住宿酒店的星级，可以和他们沟通

十、公司员工采访文案？

今天我们进行了公司的员工采访，主要是围绕着我们公司的理论和观念，让公司的每位员工进行回答，这样可以让我们知道自己的不足之处，也这样可以关怀我们的每一位员工，给员工带来的一份温暖，让员工享受到家一样的照顾，可以让员工更加的团结一致，在我们这个集体当中的发展！