非法辞退案例分析？

一、非法辞退案例分析？

甲公司的小张是公司销售员，因为某个月的销售任务未完成，公司突然宣布辞退。这是一件典型的非法辞退员工的案例。因为小张未完成销售任务，说明小张工作未达标，这种情况公司应该是对他要进行培训，如果培训还是达不到要求，可以协商调整工作岗，如果这些工作都进行了，小张不愿意调整岗位，这才可以辞退，显然公司什么工作都未进行就辞退了，这是违法行为。

二、案例：怎样界定合法辞退与违法辞退？

用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：

1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2n;

2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，n;符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称n+1;

3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知;但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

劳动法规定劳动者有以下情况的，用人单位可以解除劳动合同且不需要进行赔偿。

第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

三、内部退休是否属于辞退福利？

属于辞退福利。

内退和辞退福利都是由企业发放待遇。

内退期间由企业发放生活费，在改制前的企业已办理内退手续的，其生活费、养老金从改制后新企业成立的第一天起改按文件执行，由改制后的新企业继续为其发放生活费和缴纳社会保险费；也可以按改制前原内退规定一次性发给有关费用，并缴足有关社会保险费。

（一）改制时内退的人员，生活费由原企业移交新企业，由新企业按月发放，并且正式退休前不再追加。生活费标准：根据企业经济效益和工资水平，由企业和内退职工协商，按职工本人内退前12个月的月平均工资的一定比例计发，但最低不得低于下岗职工第一年基本生活费标准。按规定不得低于最低生活保障费。按生活费标准也可一次性发放给内退职工，并向社保机构预缴养老金和医疗费。生活费一次性发放的，以后不再追加。

（二）社保金的缴纳。无论原有内退人员，还是改制时的内退人员，均应将养老金和医保金落到实处。养老和医保费按规定的缴费比例和内退前12个月的月平均工资以及一定的年递增率计算预缴额，职工到龄退休或患病时按相应规定享受有关待遇。一次性缴费有困难的，由原企业向新企业移交等额资产，由新企业负责按月缴纳内退职工内退期间的养老和医保费。改制后的企业无特殊原因，均应与内退人员续签劳动合同

四、会计案例分析流程？

1 报告分析目的首先要明确阅读对象，阅读对象不同内容也有所不同，对象要有针对性。2 制定分析方案首先要明确范围，也就是你合并所有企业，其次要开始搜集资料，搜集资料的方法；

再次确定分析方法；

最后人员分工，写哪部分确定下来，并确定工作进度。3 搜集整理分析资料这要求大家平时积累，积累信息对分析工作有重大意义，你信息越多，写出材料就越好，不仅对数据进行搜集，还要对环境数据也要进行搜集。4 选择合理的分析方法

五、变相辞退员工双倍补偿成功案例？

违法解除劳动合同可以获得双倍赔偿金。

违法解除劳动合同的定义是，在员工没违反任何法律厂规的情况下，因企业的原因无故解雇员工，这是要支付赔偿金和补偿金的双倍赔偿，赔偿的标准是以离职前十二月的平均工资为基数，做满一年赔偿两个月工资，以此类推。

六、刚续签合同就被辞退案例？

那要看是什么原因被辞退。

如果员工因为出现劳动合同法第39条第2款，第3款，第4款的情形，单位可以辞退员工，而且不需要支付补偿金。

如果员工是因为不胜任岗位要求，或者单位因为生产经营困难需要裁员，或者员工因生病或者非因工负伤休息时间已经超过医疗期等原因被单位辞退，单位需要支付员工经济补偿金，工作每满一年补偿一个月工资。如果单位不支付，员工可以申请劳动仲裁。

如果员工出现劳动合同法42条规定的情形，单位不得辞退员工，如果辞退属于违法辞退，需要赔偿员工。工作每满一年赔偿两个月工资。

七、超龄辞退赔偿标准案例？

“超龄”保洁工起诉索赔2.4万

2016年起，年满60周岁的张九平先后与大拇指公司签订《保洁卫生承包协议》、《小区卫生保洁承包协议》，自愿承包相关区域卫生保洁劳务，约定双方为承包合同关系，不具有劳动关系。

张九平入职后，依照公司规章制度从事保洁工作。工作半年后，大拇指公司检查卫生情况，对张九平的保洁工作不满意，双方因此发生争执。此后，张九平就再未被公司安排保洁工作了。

于是，张九平向天心区法院起诉，诉请法院判令大拇指公司向其支付经济赔偿金2.4万元并承担本案诉讼费用。

法院判被告支付保洁工补偿金

法院认为，虽然张九平已经年满60周岁，但依据法规，“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理”。本案中，张九平未享受养老保险待遇，大拇指公司向他发放了工作服装，规定了他的工作时间和考勤制度，也通过转账的方式每月发放工资，且注明是“工资”。张九平接受大拇指公司的规章制度管理，并由大拇指公司向其支付报酬，提供的劳动应属于大拇指公司的业务组成部分，与大拇指公司之间构成劳动关系，公司应当向张九平支付经济补偿金。

“已达到法定退休年龄”或者“约定不具有劳动关系”都不能作为免除用人单位法定义务的理由。据此，天心法院一审判决被告大拇指公司向原告张九平支付经济补偿金12900元。

八、公司辞退会计的后果？

一般来说，公司的会计管理的是跟公司的资金相关工作，具体辞退会计会造成什么后果，跟这个会计具体操作哪方面的工作相关，比如是全权负责所有资金当面，而公司是否还有别的会计熟悉此工作，老板又是否提前有招人与会计工作的交接，等等因素的不同会直接导致结果不同，当然没必要时不建议辞退一个员工，一定要辞退的话，也一定需要提前做好工作的交接或者熟悉的过程！没有做好这些工作的话，辞退会计，很可能使公司资金管理工作暂时瘫痪！

九、村会计辞退由谁决定？

会计不是村委会成员，所以无需选举产生。一般是由村委会选聘，或者由村委会成员中有会计资历的同志兼任。但无论是何种任用办法，村委会都应该通报或者告知村民，村民有知情权和建议权。上级政府部门不给予指定，有时可以予以推荐，决定权在村委。

十、怎么委婉的辞退会计？

辞退最好选择月末结完帐，纳税申报完成后再辞退，做好会计交接，明确时段，明确责任。

题外话 ：会计工作是要有经验积累过程的，以前犯过低级错误，不一定以后再犯，总经理能给机会改正，那说明这个人还是可以的，也许只是技术上还有待提高，不能因试制样机未列成本成辞退理由，可能公司成本核算材料传递过程有些问题，会计缺少些主观能动性，最好查问一下她未列成本的原因。