内部退休是否属于辞退福利？

一、内部退休是否属于辞退福利？

属于辞退福利。

内退和辞退福利都是由企业发放待遇。

内退期间由企业发放生活费，在改制前的企业已办理内退手续的，其生活费、养老金从改制后新企业成立的第一天起改按文件执行，由改制后的新企业继续为其发放生活费和缴纳社会保险费；也可以按改制前原内退规定一次性发给有关费用，并缴足有关社会保险费。

（一）改制时内退的人员，生活费由原企业移交新企业，由新企业按月发放，并且正式退休前不再追加。生活费标准：根据企业经济效益和工资水平，由企业和内退职工协商，按职工本人内退前12个月的月平均工资的一定比例计发，但最低不得低于下岗职工第一年基本生活费标准。按规定不得低于最低生活保障费。按生活费标准也可一次性发放给内退职工，并向社保机构预缴养老金和医疗费。生活费一次性发放的，以后不再追加。

（二）社保金的缴纳。无论原有内退人员，还是改制时的内退人员，均应将养老金和医保金落到实处。养老和医保费按规定的缴费比例和内退前12个月的月平均工资以及一定的年递增率计算预缴额，职工到龄退休或患病时按相应规定享受有关待遇。一次性缴费有困难的，由原企业向新企业移交等额资产，由新企业负责按月缴纳内退职工内退期间的养老和医保费。改制后的企业无特殊原因，均应与内退人员续签劳动合同

二、辞退福利属于职工薪酬吗？

属于。

新准则（财会[2014]8号）第二条职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。短期薪酬具体包括：职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，短期带薪缺勤，短期利润分享计划，非货币性福利以及其他短期薪酬。带薪缺勤，是指企业支付工资或提供补偿的职工缺勤，包括年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等。利润分享计划，是指因职工提供服务而与职工达成的基于利润或其他经营成果提供薪酬的协议。离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外。辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。其他长期职工福利，是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。

三、短期薪酬包括…、离职后福利包括…、辞退福利包括…、其他长期职工福利包括？

1.短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。包括：职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，短期带薪缺勤，短期利润分享计划，非货币性福利以及其他短期薪酬。

2.离职后福利是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外。

3.辞退福利是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。

4.其他长期职工福利是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。

四、被辞退者是否享受全勤福利待遇？

　　根据《劳动合同法》第四十七条相关规定，用人单位辞退劳动者，应支付经济补偿，不享受全勤福利待遇。劳动者工作满一年支付本人一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的按半个月工资标准支付经济补偿。具体条款如下：　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

五、集体福利设施建设走什么会计科目？

职工集体福利设施使用年限在一年以上，单位金额较大的可以进入固定资产科目，借：固定资产——xx设施贷：现金（或银行存款），如果使用期较短价格也较低的直接进入管理费用：借：管理费用——职工福利费贷：现金（或银行存款）。

管理费用中福利费是指管理人员应支付的福利费,而制造费用中的福利费是指生产工人应支付的福利费,还有产品销售费用中也有福利费,那是销售人员应支付的福利费,内容一般包括职工的伙食费、医药费、节日礼品发放等 .管理费用中的职工福利费是管理部门的福利，期末结转入本年利润。

六、福利部门领用材料算什么会计科目？

福利部门领用原材料的会计分录：如果材料没有抵扣进项税，借：应付职工薪酬---应付福利费贷：原材料如果该原材料抵扣了进项税，要将相应的税金做进项税转出，借：应付职工薪酬---应付福利费贷：原材料应交税金---应交增值税---进项税转出

七、中煤三建集团公司辞退工人文件。对辞退工人有什么福利。还是辞退了给补偿？

　1、如果是单位违法辞退工人，公司应当支付双倍赔偿金。　　2、《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。　　3、《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

八、中秋节发的福利该计哪个会计科目？

中秋节每位职工发200元过节费计入福利费，一般是管理费用下的福利费。根据《企业会计准则第38号——首次执行企业会计准则》应用指南的有关规定，首次执行日企业的职工福利费余额，应当全部转入应付职工薪酬（职工福利）。首次执行日后第一个会计期间，按照《企业会计准则第9号——职工薪酬》规定，根据企业实际情况和职工福利计划确认应付职工薪酬（职工福利），该项金额与原转入的应付职工薪酬（职工福利）之间的差额调整管理费用。‍

九、上海社区工作者怎么样？收入和福利，还有有没有可能被随意辞退！？

已润，勿念。

单个社工的年终奖受很多因素影响（其实影响也不大），唯独不受居民评分的影响。可笑可笑。

=================

人在上海，刚跑完楼。（手动滑稽）

2022年疫情后刚报到的新社工，现身说法：为什么我不建议你考上海社工？

个人情况介绍：十多年前毕业于末流的一本院校，毕业后来上海，典型的外地小镇做题家，通过居住证7年已落户上海。最近几年所在的行业受疫情和国家政策的影响较大，收入下降较多，所以开始考虑后面的出路。去年实际到手+公积金差不多14w（根据网上看的社工收入，大概比社工收入高出40%）。

正好在这个时候，看到了全市统一的社区工作者招聘，还看到了有一些事业单位（主要就是五个中心）的招聘岗位，于是果断报了名，到笔试为止，一切顺利，吐槽的点从笔试后开始：

笔试后你就开始接到面试、提交资料等一些通知，所有的通知都非常赶时间，今天通知你，明天需要你做出反馈那都是算好的，基本都是早上九十点通知你，下午三四点就要答复，但凡你稍不留意就会错过他们的截止时间。这个我虽然不认可他们的做法，但是我能理解，最主要是因为疫情原因，今年的招聘有所延后，所以整个流程比较赶。但是整体的感受就是典型的体制内式的不人性化。
当然有时候也会电话通知你，那说明这个事情非常紧急。但是，问题又来了，来电话通知你的人，大概率是吆五喝六的，听着语气就像是赏赐给了你一份多么好的工作一样。我之前跟上亿资产的老板面试，或者拿一年30多万的offer，或者说刚入行的时候一个月拿两三千，从来从来没有一个hr是这种态度，这也算是体制内的一个特色吧。（而且他们应该也是社工身份，并不是正式编制内人员，哎，相煎何太急呢。）
最让人吐槽的点来了。你所报考和公示的岗位，跟你实际要去报到的岗位，极有可能是不一致的。我自己报考的街道下属事业单位，公示也是，但是实际却让我去居委报到。这其中有很多不合理的点：

居委和事业单位初始的招聘计划和实际的招聘名额，都基本接近招满（因为存在补录的情况，所以基本上都能招满），但是实际分配工作的时候，事业单位只留了极少数人，连原来招聘计划人数的一半都不到；而实际分配去居委的人，大幅超过了原来居委的招聘计划人数。这里我想问的是，市区街道三级部门，就是通过这种虚构招聘计划的方式，说好听点是误导，说难听点是欺骗我们报考的吗？
最终工作分配去事业单位的社工，录用标准也完全不透明。你会发现分数高的没录取，候补的反而录取了，有些招聘岗位写着党员优先，然而也并没有优先。以前看网上说，考社工也要走关系，那时候我不信，我觉得为了一年10万不到的收入，犯得着吗？简直有病！但是现在我信了。特别是当我刷到一个在职社工的视频，说事业单位（中心）可以申请编制，在中心的社工只要笔试通过，那面试基本就是走个过场，大概率都能通过。那时候我感觉我终于全都想明白了。
整个报到相关流程中，将中心社工和居委社工区分对待的行为。这里就不细说了，怕被认出来。事情的核心就是，明明大家都是社工，报的岗位也一样，甚至你成绩还比别人高，但是你被派去了居委，有人派去了中心，这些都忍了。结果还要在其他一些细节行为上被区别对待。这小自尊心顿时就有些受不了。

接下来就是入职后的工作。别问我为什么有这么多不满还要去报到，因为我在公示后就去辞职了。因为他们催的紧，而且没想到有这么多套路，我以为我稳稳的进中心了，甚至还换了个新手机小庆祝了一下，这不是不能丢了中心的脸面不是。谁能想到啊，那工作也辞了，先进去干着呗，原来的行业现在坑也不太多，出了坑再想回去就难了。去报到之后就是满满的落差感，说心里话，我是一个偏书生气又有点小自负的人，这也是我报考中心的主要原因，我觉得自己并不适合居委的氛围，每天浑浑噩噩也不知道为了什么而忙碌。落差感极大，情绪都比较低落。居委的书记想给我派活，又怕我跑了。
社工的工资，这个还不清楚，不知道能不能坚持到给大家分享工资的一天。

更新：已经领到工资，可以大致透露一下。试用期八折，反推不打折的工资，再加上其他老社工说的去年年终奖的数目，一年税前10-11w之间，到手肯定是没有10w的，工作年限短的应该会更低一点。2020年上海社平工资10338，一年是124056。所以社工工资与社平工资比，差距还是有的。（据说每个区不一样，但是区内是一样的。存疑）

关于工作量和工作强度。我看到网上有两种极端说法，一种是说居委闲出屁了，一种说连续多少天都加班到12点。需要辟谣一下：就我自己的工作来说，居委的工作有点一阵一阵的，有活的时候会有点忙，没活的时候可以摸鱼，一周基本上3天有活，1天摸鱼，另外1天看情况。但是需要7*24小时待命这个不假，特别是现在疫情期间，随时都可能要开展工作，但是每次基本在家十几分钟就能搞定。当然居委这个地方，集体躺平的现象比较普遍，基本上只有两类人在吭呲吭呲干活：有升职转编希望的（不需要再明说了吧）和刚入职不久的。所有的老社工都是能怎么偷懒怎么来，所以在他们身上闲出屁的现象也是存在的。
关于居委的一些想法。疫情期间，上海居委的整体表现相信大家心里也都有杆秤，那时候我也会想，为什么居委会这么无能。现在我亲身经历之后，我可以大致说说我的看法。

居委的工资确实低，这个低不是说绝对的低，而是相对的低。什么意思呢，就是在居委的人大部分都不差这点工资，或者很多是像我一样降薪进来的，拿着这份工资根本谈不上欣喜，甚至心里还觉得有那么一点难受，说白了干不干的都无所谓。如果这份工作给到原本年收入只有六七万而且确实需要这份收入的人，那他可能会比较珍惜这个工作机会。
考核和激励是失效的。做得好没有激励，做得差据说每年会淘汰极小部分，具体不清楚。当然这个现象是体制内普遍存在的，大部分人看不到晋升（居委就更别说了，什么升不升的）调岗的希望，看不到调薪的窗口，大家吃大锅饭，是个人待久了都会躺平的。
居委老社工的集体躺平。本着干一行爱一行的态度，曾经可能也想过大干一番，但凡你稍微努力一点，都还没有到卷的程度，老社工们就会跳出来跟你说没这个必要。慢慢的，你发现老社工躺那么平，但是工资却比你高，你想努力还没处使劲，时间长了你要么无法融入（润）要么被同化（躺）。
居委社工的整体定位。我在居委每周整体的工作量，差不多是我在企业期间的一半（除了那个比较烦人的7*24小时待命，让人感觉时刻被拴住），有时候我会想，如果居委社工数量减少一半，薪资翻倍。这样薪资更有竞争力，更能吸引人才，同时也会让人更珍惜机会。想到这里又会觉得不太可行，本身居委就有解决本地就业率的目的，而且以现有的考核机制，薪资高只会变成一些人的世袭岗位。哎，无解。

社工的未来在哪里：我已经准备润了。我看到前面有个人在其他回答下面的评论特别一阵见血：社工本来就是给不想上进的人准备的岗位。但凡你觉得自己还是求上进的，对自己有所要求的，我劝你还是不要浪费自己的精力去走这一段弯路。（PS：同期社工，已润和想润的不在少数。）
寄语：无论是作为一个普通的社区居民，还是作为一个普通的社区社工，我都希望这个与所有居民都息息相关的部门和岗位，可以最大的发挥出他的作用，居民可以得到最大的帮助和支持，社工可以得到应有的认可和肯定。但是目前这个现状我个人真的很痛心，希望随着社会的发展，更多高学历人才的加入，国家和社会的持续投入，各项政策和条例的不断完善，居委和社工的工作可以在不久的将来有质的提升。

===========================

综上，我感觉我离跑路不远了。最最气愤的就是岗位分配的问题，不清不楚不明不白，你也没地儿说理，接受调配你就干，不接受调配你就走人。别问我会不会在报到前告诉你被分配去哪里，如果你在公示期还不确定自己被分配去中心了，那你就是去居委了。（想到网上一个异曲同工的段子：如果你去竞标的时候还不知道自己可以中标，那你肯定中不了标。）

写在最后，有人可能会说居委也挺好的。我想说的是，每个人的特长和特点、对未来的规划不同，我比别人更知道自己适合什么，想要什么。我只是想要一个公平公开公正的机会，然而我没有得到。我想起人们常说的那句话：一线城市更公平，所以在小城市没有关系的人就应该去大城市。我觉得这句话很有道理，但是我额外要说的是：因为小城市的好机会基本都在体制内，所以体制内没有关系的相对就比较难有发展；而大城市，有大量体制外的比较公平的好工作可以供大家选择，所以人们才说想要更多公平的机会就去一线城市，但是这并不是说大城市的体制内也一样的公平。

十、单位辞退员工需要书面辞退？

答：法律分析：公司辞退员工需要以书面形式告知。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

以上希望对你有所帮助。