在工厂做了半个月辞职了，有工资吗？

一、在工厂做了半个月辞职了，有工资吗？

根据我对市场情况的了解，工作半个月辞职的员工，能不能拿到工资，分三种情况：

一是签有正式合同的员工能够发到工资。按照劳动合同法，只要员工在企业工作，付出过劳动，就应该得到应有的劳动报酬。对一家正规企业，即使员工离职前工作时间不长，它们都会按照法律政策支付工资的。一般情况下在解除劳动合同后的下个月，随企业发放工资日一起发放。

二是虽然没有签订劳动合同，但所在企业比较正规的，这样的企业一般法律意识都比较强，都会按照企业约定，或惯例支付给离职员工劳动报酬所得。不是他们仁慈，而是他们不想因为个别员工离职，让劳动仲裁上门找麻烦。

三是员工在企业工作时，既没有签订合同，又没有口头协议或约定的，这样的企业很难保证黑离职员工不发劳动报酬所得。再加上这样的企业一般不正规，特别是部分私企老板法律意识淡薄，主观上对离职员工不够尊重，在他们的意识里，离职的员工，能不发工资就不给他们发工资。

所以，综上所述，能拿到工资的概率高一些。

二、休病假上班之后辞职，是否有工资？

职工病假，法定医疗期内，用人单位应当按不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法。劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号59．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

三、在保险公司上班半个月不给发工资吗

在保险公司上班半个月不给发工资吗：揭开谜底

近来，对于是否有些保险公司在员工刚刚入职的半个月内拖欠工资的传言不绝于耳。这种现象引发了许多人的关注和担忧。工作的目的首先是为了维持生计，而工资则是员工应当合法获得的报酬。那么，在保险公司上班半个月不给发工资到底是真是假呢？下面我们将揭开这个谜底。

了解劳动法规定

在解答这个问题之前，我们首先要明确的是，员工的工资问题受到相关的劳动法规定保护。无论是在什么行业工作，都不能违反劳动法的规定。根据劳动法的相关规定，雇主应当按时支付员工的工资，且不得以任何理由拖延或拖欠。

半个月发工资的情况

在保险公司上班的员工是否存在半个月不发工资的情况呢？实际上，并不存在这样的特殊规定。按照劳动法的规定，不论是员工新入职还是在职员工，雇主都有义务按时支付工资。无论是月薪制还是按时计酬的员工，都应该在规定的时间内获得报酬。

常见的误解

然而，有时候员工会陷入一些常见的误解。比如，在新入职的半个月内没有得到工资。对于这种情况，不少员工都会疑惑自己是否被欺骗了。

事实上，有些公司采用的是“次月发放”工资制度。这意味着员工需要等待一个月后才能领到入职半个月的工资。虽然这样的做法似乎与劳动法规定的“按时支付”的原则有所不同，但是只要公司事先告知了员工，并与员工达成了一致，这样的做法并不违法。

此外，还有一些公司使用的是“预付工资”制度，即在员工入职时就预先支付一个月的工资。在员工入职一周后发放工资的情况也属于此类。这种方式为企业节省了成本，同时也确保了员工的收入。如果公司在员工入职时事先通知并达成共识，同样不违法。

维护自身权益

虽然根据劳动法的规定，员工有权按时获得工资，但是在实际操作过程中，有时难免会遇到一些问题。如果你发现自己在保险公司上班半个月不给发工资，首先要冷静下来，不要慌张。接下来，你可以采取以下措施维护自身权益：

与雇主沟通：首先，尝试与雇主进行沟通，了解是否有特殊情况导致工资未能及时发放。有时候是由于一些客观原因，如系统故障或者人事变动，导致工资发放出现延迟。通过沟通，你可以了解到具体情况，并找到解决问题的途径。
咨询工会或劳动监察部门：如果与雇主的沟通无果，你可以咨询工会或劳动监察部门寻求帮助。他们可以为你提供相关的法律咨询，并帮助你维护自身权益。
保留相关证据：在与雇主沟通或咨询权威部门时，保留相关的证据。这包括与雇主的聊天记录、工资条、入职合同等。这些证据可以帮助你证明自己的权益受到了侵犯。
寻求法律援助：如果以上措施仍然没有解决问题，你可以考虑寻求法律援助。请联系律师，向他们咨询你的权益和应对措施。

结语

综上所述，保险公司在员工新入职的半个月内不发工资并不符合劳动法的规定。劳动法明确规定雇主应当按时支付员工的工资，并且不得拖延或拖欠。如果你在保险公司上班半个月不给发工资，首先要保持冷静，并与雇主进行沟通。如果问题仍然无法解决，可以寻求工会、劳动监察部门或法律援助的帮助，维护自身合法权益。

希望以上内容可以帮助到遇到类似问题的朋友们，也希望保险公司能够切实履行雇主义务，共同营造良好的工作环境。

四、试用期内上班三天辞职，有工资吗？

无论上几天班都是有工资的。

另外，试用期一定要签劳动合同及为员工缴纳社保。

有企业认为，试用期内是员工与企业彼此熟悉了解的过程，他（她）不一定会成为该企业的员工，为什么要在这个时候签劳动合同呢。但事实是，他为你公司付出劳动了，表示劳动关系已经生效了。

五、试用期内辞职有工资吗

试用期内辞职有工资吗

试用期的工资问题

在职场中，试用期是新员工入职后的一段时间，通常是为了给雇主和雇员一些时间来相互熟悉，评估双方的适应性。然而，有时候员工可能会在试用期内决定辞职，这就引发了一个问题 - 试用期内辞职有工资吗？

法律规定

根据劳动法的规定，试用期内辞职是员工的权利。然而，试用期内辞职是否有工资，取决于个体公司的政策和相关法律法规。在中国，劳动合同法规定了一些基本的工资支付原则，但试用期的具体工资待遇并没有明确规定。

一些公司会在劳动合同中明确规定试用期内员工辞职的工资支付情况，有的公司规定将支付工资，有的则规定不支付工资。因此，试用期内辞职是否有工资，需要根据个体合同来具体判断。

具体情况分析

试用期内辞职的具体情况可以分为以下几种：

公司未明确规定

如果劳动合同中没有明确规定试用期内员工辞职的工资支付情况，那么根据劳动合同法的相关规定，员工在试用期内辞职是可以获得相应的工资待遇的。

公司规定支付工资

一些公司的劳动合同中明确规定员工在试用期内辞职时可以获得工资，这种情况下，员工按照规定的工资标准进行结算。

公司规定不支付工资

有些公司的劳动合同则规定员工在试用期内辞职时不支付工资，这种情况下，员工在试用期内辞职将不会获得工资。

建议与注意事项

对于员工而言，在试用期内辞职时需要注意以下几点：

阅读劳动合同：在签署劳动合同之前，仔细阅读合同中的关于试用期和辞职的相关条款，了解工资支付情况。
及时沟通：如果有不清楚的地方，及时与雇主进行沟通，明确工资支付情况。
维护合法权益：根据劳动合同法的相关规定，辞职期间的工资支付应该遵循合同约定和法律规定。
寻求法律咨询：如果对工资支付问题存在争议，建议寻求专业的法律咨询，维护自己的合法权益。

总结

试用期内辞职是否有工资，取决于个体公司的政策和相关法律法规。员工在辞职前应仔细阅读劳动合同，了解试用期的工资支付情况。在辞职过程中，及时与雇主沟通，并维护自己的合法权益。如有需要，可寻求专业法律咨询以解决争议。

六、海澜之家上班半个月离职有工资没？

我干了两个月才安排到面试，入职。期间端口，自费带客户，充值，乐捐都花了好几千。开了单十几个人分，还不够抵底薪。现在入职一个多月，一分钱还没领到，自己花费都一万多了。准备撤退，早撤早止损，太坑了。

七、工作半个月辞职能拿工资吗? 老板说不给？

不管以什么理由辞职，工资支付应当截止到员工停止工作前一天，之前包括的节日期间不应当扣工资，如果不怕麻烦的话

最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。或者申请劳动仲裁。

关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）

八、我刚入职半个月，想辞职，请问有工资么？

有的。一般工作单位会按照实际出勤天数和日平均工资进行工资的结算，但也有部分公司会要求试用期内必须工作满一定天数，否则离职不予发放工资。建议查看劳动合同是怎么表明的。

九、保姆主动辞职有工资吗？

　　保姆自己辞职回家雇主不需要给红包，不过如果劳动者工作比较贴心，雇主可以酌情给于一定数量的红包，完全取决于雇主，没有法律规定必须要给，但是必须要结清劳动者合法工资。　　《工资支付暂行条例》　　第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。　　第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。　　用人单位可委托银行代发工资。　　用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。　　第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。　　第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。　　第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。　　第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。　　第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十、试工几天辞职有工资吗？

试用期，通常为一个月！你做三天就要工资？

首先，你签过正式合同吗？几天时间就敢辞职！

其次，你没签合同，就算三天时间有工资，但老板硬是可以不支付！因为你们没有雇佣关系，坑你都没商量！