劳动法对兼职拖欠工资

一、劳动法对兼职拖欠工资

在现代社会，兼职工作已经成为了许多人增加收入的途径。然而，兼职工作的兴起也带来了一些问题，其中之一就是拖欠工资的现象。劳动法对兼职拖欠工资问题提供了明确的规定，保障了劳动者的权益。

什么是兼职工作？

兼职工作是指劳动者在正式全职工作之外，额外从事的工作。兼职工作的种类非常多样化，包括但不限于服务行业、零售业、教育培训等。相比于全职工作，兼职工作通常具有更加灵活的工作时间和较为低廉的用工成本。因此，兼职工作也成为了很多人在业余时间增加收入的途径。

兼职拖欠工资的现象

然而，随着兼职工作的增多，兼职拖欠工资的现象也逐渐浮出水面。有些雇主为了降低成本，故意拖延支付已经到账的工资，甚至不支付工资或少支付工资给兼职员工。这种行为不仅违背了合同精神，也对劳动者的生活产生了重大影响。

许多兼职工作者往往是弱势群体，他们可能对法律不够了解或不愿意与雇主发生争执。因此，兼职工作者在遇到拖欠工资的情况时，往往会选择忍气吞声，甚至隐忍着继续工作。这使得一些不守法的雇主趁机逃避支付合法应得的工资。

劳动法对兼职拖欠工资的规定

为了解决兼职拖欠工资的问题，我国的劳动法对这一现象进行了规定。根据《中华人民共和国劳动法》，无论劳动者是全职还是兼职工作，都应当按时足额支付劳动报酬。这意味着兼职工作者享有与全职员工同等的劳动权益，雇主没有权力随意拖欠或少支付兼职工资。

此外，劳动法还规定了兼职工作者申诉的途径。当兼职工作者发现自己的工资被拖欠时，可以向劳动监察部门投诉举报，要求雇主支付拖欠的工资。劳动监察部门将会对投诉进行调查，并采取相应的措施保护兼职工作者的权益。

如何应对兼职拖欠工资的问题

如果你是一位兼职工作者，并且遇到了拖欠工资的问题，以下是一些建议供参考：

• 保留证据：在接受兼职工作时，务必要保留好相关的劳动合同和工资支付凭证。这些文件可以作为证据，帮助你证明自己的权益。
• 与雇主沟通：首先尝试与雇主进行友好沟通，说明自己的情况和要求支付拖欠的工资。有时候，拖欠工资可能只是一个误会或疏忽。
• 寻求帮助：如果无法通过沟通解决问题，可以寻求劳动监察部门或工会的帮助。他们会提供相关的法律咨询和协助你维权。
• 维权途径：根据劳动法规定，你可以通过法律途径维护自己的权益。你可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，或者直接向法院提起诉讼。
• 关注合同条款：在接受兼职工作之前，务必仔细阅读劳动合同的条款，并确保工资支付等相关事项有明确的规定。

兼职拖欠工资问题的解决之道

兼职拖欠工资问题对于劳动者来说，是一个重要的问题。我们应当关注这一问题，并积极采取措施维护自己的权益。同时，也希望雇主能够依法履行自己的责任，合理支付劳动者的工资。

政府、社会和企业应当共同努力，加强对兼职工作者的保护，建立健全的法律制度，加大对违法行为的惩罚力度。只有这样，我们才能够营造一个公平、稳定的劳动环境，为兼职工作者提供更好的发展机会。

二、劳动法拖欠工资的规定

劳动法是保护劳动者权益的重要法律法规，在保障劳动者的合法权益方面起着至关重要的作用。其中，劳动法关于拖欠工资的规定尤为重要，因为工资是劳动者劳动所得的重要组成部分，拖欠工资不仅侵害了劳动者的合法权益，也损害了劳动关系的稳定和社会的和谐。

拖欠工资的定义

拖欠工资是指用人单位未按时足额支付劳动者劳动报酬的行为。根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定的内容和支付工资的办法、期限支付工资。如果用人单位未按照约定支付工资，即被认定为拖欠工资的情况。

劳动者权益受损

拖欠工资严重损害了劳动者的合法权益，给劳动者的生活和工作带来了很大困扰。首先，拖欠工资导致劳动者无法按时支付日常开销和生活费用，给其带来了经济上的压力。其次，拖欠工资影响了劳动者的家庭和社会地位，给其带来了尊严和道德上的伤害。最重要的是，拖欠工资侵害劳动者的权益，严重破坏了劳动关系的平衡，导致劳动争议的产生。

值得一提的是，在一些特殊情况下，拖欠工资甚至可能导致劳动者无法正常生活和维持基本生活需求。这种情况下，劳动者可能不得不采取一些极端的行为，甚至可能引发一系列的社会问题。

法律保护措施

为了保障劳动者的权益，劳动法对拖欠工资的行为进行了明确的规定，并提供了一系列的法律保护措施。

一、劳动者提起申诉

劳动者可以向相关劳动监察部门投诉，要求其进行调查处理。劳动监察部门将进行相应的调查取证，并对拖欠工资的用人单位进行处理。

二、劳动仲裁

劳动者还可以通过劳动仲裁的方式解决拖欠工资的问题。劳动仲裁是指劳动者因劳动争议而向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁委员会对劳动争议进行调解、仲裁的一种方式。在仲裁程序中，劳动者可以通过提供相关证据和说理来证明自己的权益受到侵害。

三、起诉法院

如果劳动者认为经过劳动仲裁无法解决问题，还可以通过起诉的方式将拖欠工资的用人单位诉至法院。劳动者可以提起民事诉讼，并通过法院的审判程序来维护自己的权益。

拖欠工资的法律责任

《中华人民共和国劳动法》第四十五条明确规定：用人单位迟延支付劳动者工资的，应当依照劳动合同约定支付延期履行期间的工资，并按月支付延期工资的百分之五的赔偿金。拒不支付劳动报酬的，应当支付劳动报酬两倍的赔偿金。

此外，用人单位迟延支付劳动者工资还可能面临罚款、行政处罚等处罚措施。

加强预防和解决机制

为了更好地预防和解决拖欠工资问题，有关部门和社会各界应当加强以下方面的工作。

一、加强法律宣传教育

加强对劳动法的宣传教育，提高劳动者对自己权益的保护意识，让广大劳动者了解自己的权益和维权方法，增强维权信心。

二、加强监管力度

相关部门应加强对用人单位的监管力度，及时发现和处理拖欠工资的违法行为，确保劳动者的权益得到保障。同时，对于违法拖欠工资的用人单位，要依法严厉惩处，形成震慑效应。

三、加大惩处力度

对于恶意拖欠工资的用人单位，应当依法加大惩处力度，以保护劳动者的合法权益。相关部门应及时介入，追究拖欠工资责任人的法律责任，维护社会的公平正义。

四、改善劳动关系

加强劳动关系的和谐稳定，建立和完善劳动合同签订与履行的机制，营造良好的劳动环境和积极的用人氛围。这将有助于减少劳动争议的发生，降低拖欠工资的风险。

总之，拖欠工资严重损害了劳动者的权益，在社会中引起了广泛关注。保障劳动者合法权益，加强预防和解决机制，是当前亟待解决的问题。只有通过法律法规的严格执行和社会各界的共同努力，才能够有效地预防和解决拖欠工资问题，实现劳动关系的和谐稳定。

三、劳动法新规2020年拖欠工资

2020年劳动法新规：反对拖欠工资现象

近年来，拖欠工资现象在社会上愈发严重，给劳动者权益保护带来了巨大挑战。为应对这一问题，2020年劳动法新规正式出台，旨在加强对拖欠工资行为的打击和惩罚，保障劳动者的合法权益。

劳动法新规明确规定，从2020年开始，一旦企业或个人拖欠工资，将面临更严厉的法律制裁。无论是以恶意借故拖欠工资、迟延支付工资或故意克扣农民工工资，都将受到相应的法律制裁。这一新规的出台标志着中国劳动法保护体系进一步完善，为广大劳动者提供更有力的法律保障。

新规的主要特点

劳动法新规主要包括以下几个方面的特点：

1. 法律责任加重：新规规定，拖欠工资行为将纳入刑事违法范围，雇主将面临更严厉的刑罚。同时，违法行为将被企业信用记录系统记入不良记录，给予经济和社会处罚。
2. 严格核准和查处：劳动部门将加强拖欠工资案件的监管力度，加大案件核准速度，确保劳动者能及时取得应有的工资。
3. 提高维权渠道：新规提出建立维权服务组织，为受害劳动者提供法律援助和咨询服务，帮助他们更好地维护自己的权益。

对劳动者的保障

劳动法新规的出台，对广大劳动者来说是一个重要的利好消息。首先，新规的实施将有力打击拖欠工资行为，保护劳动者的劳动成果得到正当报酬。同时，新规加强了维权渠道的建设，劳动者可以更便捷地申诉和维护自己的合法权益。

为解决拖欠工资问题，劳动部门将加大对企业的监管力度，确保工资按时发放，尤其针对拖欠农民工工资的情况，将采取更加有力的措施。此外，新规还鼓励各级政府加大对劳动保障监察力度，加强部门协作，形成工作合力，共同抵制拖欠工资现象。

企业应尽的责任

面对新规的实施，企业也需要认识到自身的责任和义务。首先，企业应当建立健全工资发放制度，确保工资的正常支付。同时，要严格遵守相关法律法规和劳动合同，保障劳动者的权益。

此外，企业还应加强对拖欠工资现象的预防和治理工作。通过加强内部监管和外部合作，及时解决工资支付问题，避免发生拖欠现象的产生。同时，企业也应加强员工的权益教育，提高员工的法律意识和维权能力，让他们能够及时申诉和维权。

维护社会稳定的关键

拖欠工资现象的存在，不仅对个人劳动者造成了巨大的经济和心理压力，也对社会稳定和和谐造成了不良影响。因此，劳动法新规的出台和实施，对于维护社会稳定和促进社会公平正义具有重要意义。

劳动者是社会稳定的重要力量，他们的权益应得到充分的保护。有了更加健全完善的法律保障机制，劳动者将更加安心、放心地进行工作，积极参与到社会建设中。这将推动社会和谐发展，促进经济的持续增长。

总之，2020年劳动法新规的出台，为打击和惩罚拖欠工资行为提供了更加严格的法律制度，为保护劳动者的合法权益提供了更为有力的手段。劳动者和企业都应当充分认识到新规的重要性，履行自己的责任和义务，共同营造公平、公正、和谐的劳动关系。

四、劳动法规定拖欠工资45天以上如何处罚？

1、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、《劳动合同法》　第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（三）安排加班不支付加班费的；　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

五、新劳动法规定事业单位拖欠工资怎么赔偿？

如果单位违反规定，无故解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

依据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

扩展资料

依据《劳动合同法》

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

：

中国法院网-《劳动合同法》

六、劳动法工厂拖欠工资有没有权去动设备？

　　用人单位拖欠工资，劳动者无权处置用人单位设备，私自处置的行为是违法行为。　　用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位.　　去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金（劳动保障监察条例第26条）　　《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

七、广东省劳动法老板拖欠工资无力支付怎么办？

用人单位没有与其签订劳动合同，并且无故拖欠其工资的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）以及被拖欠的工资，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！

如何申请劳动仲裁：

1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；

3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

第七条　用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

八、现在国家对民营企业对员工拖欠工资劳动法怎么规定？

您好， 《工资支付暂行规定》第七条“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”。一般，具体的发薪日期是由双方约定，法律上没有强制性的规定。那么，只要单位每月支付一次就是合法的，至于当月还是上月没有严格的规定，所以只要你所在单位都按时支付了你的工资，即使是在后一个月发上一个月的工资也是符合法律规定的。《劳动法》第五十条，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。《劳动合同法》第八十五条：　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。希望能帮到您。

九、拖欠工资举报

拖欠工资举报

拖欠工资问题的背景

拖欠工资是一个长期困扰员工和雇主之间关系的热点问题。在许多行业中，都存在着不按时支付工资的现象，给员工的日常生活和家庭带来了巨大的困扰。这种行为不仅侵犯了员工的权益，也违反了劳动法律法规，需要及时采取措施来解决和严惩。

拖欠工资问题的解决需要多个方面的合作，包括政府的监管力量、职工和雇主的自觉意识等。同时，举报拖欠工资的渠道和方式也是关键，只有合理有效的举报能够帮助纠正问题，保障员工的权益。

拖欠工资举报的重要性

拖欠工资是劳动关系中的一种违法行为，严重侵犯了劳动者的权益，损害了社会的稳定和和谐。因此，举报拖欠工资成为保护员工权益的重要途径。

首先，拖欠工资举报有助于制止违法行为。当员工将案件举报给相关部门后，相关机构会展开调查，如果确有拖欠工资事实，将对雇主进行相应的法律制裁。这种举报制度的存在有效地营造了一个公平正义的环境，提醒雇主履行法定职责。

其次，拖欠工资举报可以促进职场秩序。如果雇主因为没有受到惩罚而持续拖欠工资，不仅会损害员工的利益，也会给其他公司树立一个不好的榜样。通过举报拖欠工资，可以向其他雇主传递一个明确的信号，即拖欠工资是不可容忍的，同时也提醒他们注意维护员工权益，创造一个良好的职业生态。

如何进行拖欠工资举报

举报拖欠工资需要一定的专业知识和渠道，下面将介绍一些常见的举报途径和步骤。

1. 就业监察机构举报

员工可以向当地的就业监察机构进行拖欠工资的举报。就业监察机构是专门负责协调劳动争议和保护雇佣者权益的机构。在举报时，需要提供相关证据，如工作合同、工资记录、劳动时间等证明拖欠工资的文件。就业监察机构将会展开调查，并根据调查结果采取相应的行动来保护员工的权益。

2. 职工维权律师协助

如果员工没有足够的法律知识和经验来处理拖欠工资的问题，可以寻求职工维权律师的帮助。职工维权律师专门处理劳动争议和维权案件，他们具备丰富的经验和专业知识，能够为员工提供全方位的法律援助。

在拖欠工资问题上，职工维权律师可以帮助员工收集证据、起草申诉材料，并代表员工与雇主进行谈判或提起诉讼。他们的专业知识和技能可以帮助员工更好地维护自己的权益，争取合法的工资待遇。

3. 维权组织支持

除了职工维权律师，员工还可以寻求维权组织的支持和协助。维权组织通常由一群志愿者组成，致力于为劳动者提供法律援助和维权服务。

维权组织可以协助员工收集证据、提供法律咨询、帮助起草申诉材料等。他们还可以通过集体行动、舆论引导等方式来推动雇主履行法定义务并解决拖欠工资问题。

注意事项和风险

在进行拖欠工资举报时，员工需要注意一些事项和风险，以免错失维权机会或受到其他不必要的损害。

1. 保护个人隐私

在举报拖欠工资时，员工应注意保护个人隐私。避免在公开场合或社交媒体上过度暴露自己的身份和个人信息。如果需要提供证据和文件，最好直接提交给专业机构，避免泄露个人隐私信息。

2. 寻求专业建议

如果员工对举报拖欠工资的问题不确定或存在困惑，可以寻求专业律师或维权组织的建议。他们可以为员工提供相关的指导和建议，帮助员工制定更合理和有效的维权策略。

3. 风险评估和权益保护

在举报拖欠工资之前，员工可以进行风险评估，评估举报可能面临的风险和后果。同时，员工也要保护自己的权益，确保自己的合法权益得到有效维护。

总结

拖欠工资是一个严重的社会问题，严重影响员工的生活和权益。举报拖欠工资是一种重要的维权方式，有助于制止违法行为并维护员工的权益。在举报过程中，员工应注意保护个人隐私，并寻求专业建议和维权组织的支持。通过大家共同的努力，我们可以创造一个更加公平和有序的职业环境。

十、劳动拖欠工资

劳动拖欠工资问题的应对措施

尊敬的读者们，大家好！今天我将为大家介绍一些针对劳动拖欠工资问题的应对措施。劳动拖欠工资是一个严重影响职工权益的问题，也是社会稳定和人民幸福感的重要方面。我希望通过本文的分享，能够帮助到遇到这类问题的劳动者，让他们了解并掌握自己的权益保护方式。

了解劳动法律

首先，作为劳动者，我们应该了解相关的劳动法律法规。劳动法律是保护我们权益的法律基础，只有了解法律，我们才能在遇到问题时知道如何维护自己的权益。我们可以通过阅读相关方面的书籍和研究资料，或者咨询专业的律师，来增加自己的法律知识。

依法维护权益

一旦发现自己的工资被拖欠，我们应该立即采取合法的行动来维护自己的权益。首先，我们可以与雇主进行沟通，了解拖欠工资的原因，并要求及时支付。如果雇主不予理睬，我们可以向劳动部门或劳动监察部门投诉，寻求他们的帮助和支持。如果问题无法通过协商和投诉解决，我们可以通过提起劳动仲裁或者诉讼来追讨自己的权益。

保留证据

在解决劳动拖欠工资问题的过程中，我们应该保留相关的证据。这些证据可以包括签订的劳动合同、工资支付凭证、工作记录等。这些证据可以为我们维护权益提供有力支持，证明我们的工作和应得的报酬。此外，我们还可以将与雇主的沟通、投诉以及劳动部门的协助记录下来，作为后续维权的依据。

寻求法律援助

对于劳动拖欠工资问题，如果我们觉得自己无法独自解决或者遇到了法律方面的困难，我们可以寻求法律援助。政府和社会组织通常会提供免费的法律援助，帮助那些需要帮助的劳动者维护自己的权益。通过法律援助，我们可以得到专业的法律建议和支持，增加自己解决问题的能力。

维权之后的注意事项

当我们成功追讨到拖欠的工资后，我们还需要注意一些事项。首先，我们应该及时核对追讨到的工资数额是否与原欠款相符，确保自己的权益完全得到保护。另外，我们还应该与雇主进行正常的结算，并索要相应的工资支付凭证和结算文件。如果在结算过程中发现任何问题，我们应该及时与雇主进行沟通，维护自己的权益。

总结

通过以上的介绍，我们了解到劳动拖欠工资是一个严重的问题，但是我们作为劳动者并不是无法抵抗的弱势群体。只要我们掌握相关的法律知识，依法维护自己的权益，保留证据，并寻求必要的法律援助，我们就能够有效解决劳动拖欠工资的问题。让我们共同努力，为维护劳动者权益的公平和公正作出贡献！