产前假的规定？ - 回车巷人才网

一、产前假的规定？

《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；如果医生开了休假证明，那要按照病假来算，包含法定假日。

二、产前假江苏规定2021？

女方：享受国家规定产假的基础上，延长产假30天，共享受98+30=128天

男方：护理假延长5天，共享受10+5=15天

上述规定的产假、护理假视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇。（《江苏省工资支付条例》规定：工资包括奖金）

法律依据：《江苏省人口与计划生育条例》

第二十七条　依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。

自2016年1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。

前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的假期。

三、2021产前假国家怎么规定？

2021国家规定女职工产前可以一休假15天。

四、产前假工资是怎么算的？

　　2016年产前假工资怎么算　

　一、产前假工资规定　

　1、孕期工资　　女职工怀孕七个月以上(按28周计算)，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。提醒注意的是，请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给”。　

　2、保胎假期间的工资　　《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》(1982年，现在有效)中规定，女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。因此，保胎假期间，女职工只能拿到病假工资。

五、青岛市产前假规定是什么？

产假是按你申请确定开始日，法律规定是产前15天可以放产假，依据《女职工劳动保护特别规定》第七条。

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

具体看个人情况，也要看企业怎么和员工协商。一般情况都·会在预产期前开始放产假，回家待产，若不是有特别原因，谁愿意工作至作动那天？有些人工作繁忙的产前会少于15天，甚至工作中突然作动就开始放产假。所以情况不同，产假起始日就不同，不可能一刀切定在生产日起算。

如果突然在休息日或者法定假作动，且还没开始放产假的。这种情况法律并没有规定一定要从生产日或者是紧接的工作日起算产假，这个问题宜企业和员工双方协商解决。作为HR，我一般做法都会建议从紧接的工作日起算产假，因为多放不了多少天，产假本来就很长，差异不大。作为员工，个人建议，考虑一下工作情况，如果工作需要，自己身体和家庭情况许可，少放一两天产假，体现对工作负责任的态度，对你将来产假后的职场发展会更有利一些，一两天的产假和日后职业发展的利益比，还是后者的利益大些。要怎么做，自己考虑。

六、天津市产前假规定是什么？

当前全国各地关于女职工享受生育前后假期的种类和时间不尽相同，但天津市对此并没有具体明确的规定。产前假，也被称作为保胎假，由于保胎假本质上属于病假范围，故保胎假的待遇问题可以参照的法规规定有《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》和《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》。法律依据:

一、女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。

二、保胎休息和病假超过六个月后领取疾病救济费的女职工，按计划生育时可以从生育之日起停发疾病救济费，改发产假工资，并享受其它生育待遇。产假期满后仍需病休的，从产假期满之日起，继续发给疾病救济费。

三、保胎休息的女职工，产假期满后仍需病休的，其病假时间应与生育前的病假和保胎休息的时间合并计算。

四、不按计划生育怀孕的女职工，其保胎、病假休息和生育时的待遇，仍按省、市现行的有关规定办理。

七、产前假请假理由？

老板，由于怀孕要产检，且快生辽。申请请两个月假。请批准。

八、病假工资规定2017

2017年，病假工资规定成为了一个备受关注的话题。许多雇主和雇员都对这个规定的具体情况和适用范围存在疑惑。病假工资作为一项劳动保障制度，为员工提供了在生病期间仍能获得收入的保障。下面将详细介绍2017年病假工资的具体规定。

1. 病假工资的资格

根据劳动法的规定，员工需要满足一定的条件才能享受病假工资的待遇。首先，员工必须是正式雇佣关系，即在公司有正式的劳动合同，并按时缴纳社会保险费。其次，员工必须提供医生的书面证明，证明其患有疾病或受伤。

根据最新的规定，员工可在以下情况下享受病假工资：

患有急性疾病或突发性疾病，需住院治疗的；
患有重大疾病，需要接受长期治疗或康复训练的；
患有职业病，需要进行职业病治疗和康复的；
因工作原因导致意外伤害或职业病，需要休养的。

2. 病假工资的计算方式

病假工资的计算方式是根据员工的工资基数和病假期间的工资比例来确定的。

根据最新的规定，病假工资计算公式如下：

病假工资 = 员工工资基数 × 病假期间工资比例

其中，员工工资基数是指员工在病假期间的工资基数，一般是根据员工的实际工资进行计算的。而病假期间工资比例则根据不同的病假情况而有所不同。

具体的病假期间工资比例如下：

对于患有急性疾病或突发性疾病，需住院治疗的员工，病假期间工资比例为100%；
对于患有重大疾病，需要接受长期治疗或康复训练的员工，病假期间工资比例为80%；
对于患有职业病，需要进行职业病治疗和康复的员工，病假期间工资比例为90%；
对于因工作原因导致意外伤害或职业病，需要休养的员工，病假期间工资比例为100%。

3. 病假工资的支付时间

根据劳动法的规定，雇主需要在员工生病期间向其支付病假工资。具体的支付时间一般有两种情况：

一种情况是，雇主可以选择在员工请假期间支付病假工资。这种情况下，雇主将根据病假期间的工资比例，按时向员工支付相应的病假工资。

另一种情况是，雇主可以选择在员工生病后的一个月内支付病假工资。这种情况下，如果员工请假期间已经结束，雇主需要在一个月内将病假工资支付给员工。

4. 病假工资的纳税

病假工资作为一项正式的收入，需要按照国家税法进行纳税。

根据最新的规定，病假工资的纳税方式如下：

病假工资在员工自己承担社会保险费用的情况下，纳税比例为10%；
病假工资在雇主全额缴纳社会保险费用的情况下，纳税比例为20%。

需要注意的是，病假工资纳税比例是根据具体情况而定的。在申报个人所得税时，员工需要根据实际情况进行申报。

总的来说，2017年病假工资规定为员工在生病期间提供了一定的经济保障。雇主和员工都需要了解相关规定，以确保自己的权益得到保护。

九、产前假有多久时间？

产假计算: 实际产假天数＝法定基本产假天数＋特殊原因增加天数。法定基本产假天数《劳动法》第62条规定："女职工生育享受不少于90天的产假"。这90天包括：产前休假15天＋产后休假75天提示：产假时间按照自然天数计算。产前假15天，系指预产期前15天的休假，距预产期2周时休产假以避免早产；产后假75天，系指生育后的75天休假。休产假不能提前或推后。若孕妇提前生产，才可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。特殊原因产假增加天数难产增加产假15天多胞胎每多生育一个婴儿，增加产假15天晚育增加30天独生子女：领取独生子女证的增加产假35天晚育个别地方规定: 女方增加15-30天,男方可以有带薪护理假5-15天不等晚育：已婚妇女满24周岁生育第一个子女为晚育

十、产前假算病假吗？

根据《女职工劳动保护办法》的相关规，妊娠7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可清产前假，产前假2个月。正常产前假应按出勤时待。不能按事假、病假、旷工处理。正常产假安排受法律保护。对于生产一线的女职工，要相应减少生产定额，以保证产前检查。