最新劳动法，规定的底薪是多少!

一、最新劳动法，规定的底薪是多少!

目前我国对于最低工资标准的制定视各地经济情况而定，没有统一的底薪一说。以江苏省为例，目前南京市的最低工资标准为850元/月，而句容市的最低工资标准只有590元/月。

二、最新劳动法规定基本工资是按26天还是30天计算。

1新劳动法下的工资计算

新劳动法规定，月工作时间是20.83，月月计薪天数是21.75。

解析：

1、月工作时间，仅仅指劳动者全年法定工作日时间平均到每个月究竟是多少，其计算方法是： 年工作日定为250天

年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天

季工作日:250天÷4季=62.5天/季

月工作日:250天÷12月=20.83天/月

三、最低工资标准最新规定是什么

《最低工资规定》第五条最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

第六条确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。月最低工资标准和小时最低工资标准具体测算方法见附件。

第七条省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准。

四、新劳动法加班工资计算

按照小时工资计算。

根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，加班工资应当按以下方式计算：

工作日加班：小时加班工资标准 =劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×150%；

休息日加班：小时加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×200%；

法定休假日；日加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×300%。

劳动合同规定的工资标准，是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位（职位）相对应的工资标准。即劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。

五、新劳动法工资规定

工资：一般原则是同工同酬。只是对试用期的工资作了特殊规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

加班费：仍适用原劳动法的规定：延长工作时间的应支付百分之一百五十的工资；休息日加班的应支付百分之二百的工资；法定节假日加班的应支付百分之三百的工资。

假期：除了法定的假期和周末休息之外，国务院最近颁布的《职工带薪年休假条例》还规定了职工可以带薪年休假：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

六、现在劳动局最新的工资标准及加班费的情况

劳动局并无最新的工资标准和加班费支付基数标准规定。

根据《劳动法》第四十六条、第四十七条、第四十八条规定，国家对工资总量实行宏观调控，用人单位遵循按劳分配，同工同酬，实行最低工资保护制度，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

按《劳动合同法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

计算加班费的工资基数按劳动合同约定的工资标准确定，劳动合同没有约定的按劳动者正常劳动时间工资确定。