有没有法律规定工资应该压多少天的呢

一、有没有法律规定工资应该压多少天的呢

法律有规定，工资不能超过2个月，也就是说（11月份工资，必须12月月底前要发放）如果工厂没有在这之前发放，工厂就算违规。

二、一个公司最多可以压职员多久工资、

很大的企业倒是真的，至于好不好就见仁见智了。

简单说一下：

1、合同上写的是7日发工资，实际为20几号；

2、不包食宿，公司住70RMB/人，8人间，这次用水最近高的为超过0.25方/天（不知都洗啥，能用这么多？）

3、无任何福利

4、一些高危工种，缺少必要的防护及员工知情权（如，喷胶部……）

5、年终除月薪人员可能有奖金外，其他都没有

6、公司一般不会辞退员工，如有需要则会想方设法让员工自离；

7、根据员工反应：辞职较难，很多员工都是自离走人，公司将不发工资给自离员工。

……

以上希望对你有帮助。

三、按照劳动法 餐饮店服务员工资最多压多少天?

工资支付暂行规定第七条： 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

就是说，理想状态下，可以最多压30天，但每月至少要支付一次。

四、工厂上班 公司压工资最多可以压多久

根据当地规定，一般是下个月末前务必发。如果超过这个期限就是属于拖欠工资了，违反了《劳动法》。

五、请问下 公司压员工 工资最多几个月？还有 因事解除合同 公司是不是应该将员工 工资全部支付员工

公司没有权利押员工工资，解除合同后是不是要支付全部工资，要看你有没有需要赔偿企业的地方。

六、公司最多能押工人工资不发多长时间求大神帮助

工资按月发放，不能拖欠。你可向劳动行政部门投诉。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。