工龄工资规定，工龄工资计算标准，工龄怎么算

一、工龄工资规定，工龄工资计算标准，工龄怎么算

国家工资制度，现在没有具体规定，由用人单位具体规定办法，国家只规定了最低工资标准，只要不低于最低工资标准，就是合法的，至于单位有没有工龄工资，是单位内部的规定，很多单位有工龄工资，很多单位没有工龄工资，标准也是单位内部确定，至于工龄如何计算，现在国家实行的是缴纳养老保险制度，缴费一年计算一年，不缴费不计算，没有工龄的说法。和你单位实行的工龄工资是两回事，

二、年功序列工资制的特点

年功序列工资制以劳动等价报酬和生活补偿为原则。它的特点有以下四个方面：

1、基本工资按年龄企业工龄和学历等因素决定，工资标准由各企业自定，并随员工生活费用、物价、企业的经济效益等因素而每年变动。

2、多等级、小级差，每年定期增加工资，也就是随着员工年龄增长、家庭负担的增加而增加工资。

3、年功序列工资制考虑到员工衣、食、住、行等方面的需要，除基本工资外，还有优厚的奖金和各种各样的津贴和补贴，非但考虑员工本人的生活需要，还适当考虑员工家属的生活需要，以尽可能解除员工后顾之忧。

4、员工的退休金和奖金的计算，也与员工的年龄、企业工龄有一定的关系。

年功序列工资制实施的结果容易造成这样一种现象：对同等学历和能力的人来讲，无论贡献大小，工资变动只能决定于企业工龄的累加；对学历和能力不相同的人来讲，工龄也会成为掩盖其他劳动差别的主要因素。因此，这种工资制度容易造成雇员工资与劳动质量和数量的脱节，并形成起点工资低、工资差别大的工资结构，不利于工资激励功能的发挥。

三、什么叫年功工资

就是年终奖啊

四、想搞清楚累计工龄与年假的关系。

1楼回答错误。年假和工龄有关，新劳动法有这方面的规定。你一直跳槽，应该不是在私企就是民营，所以没有办法计算累计工龄。如果你在现在的单位干满1年，就可以享受5天的年假。超过5年还是10年（抱歉，记不得了，你查查新劳动法），可以开始享受5+（工作年-5或者10）天数的年假。