北京市工资支付规定最新？

一、北京市工资支付规定最新？

1、工资支付暂行规定　　第一条 为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用 人单位的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，制定本规定。

2、　　第二条 本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统 称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。

3、　　国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。

4、　　第三条 本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种 形式支付给劳动者的工资报酬。

5、　　第四条 工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支 付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。

6、　　第五条 工资应当以法定货币支付。

7、不得以实物及有价证券替代货币支付。

8、　　第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。

9、劳动者本人因故不能 领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。

10、?用人单位可委托银行代发工资。

11、　　用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存 两年以上备查。

12、用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

13、　　第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

14、如遇节假日 或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

15、工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资 制的可按周、日、小时支付工资。

16、　　第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位 应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

17、　　第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解 除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

18、　　第十条 劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同 其提供了正常劳动而支付工资。

19、社会活动包括：依法行使选举权或被选举权；当选代表出席 乡(镇)、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；出任人民法庭 证明人；出席劳动模范、先进工作者大会；《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因 工会活动占用的生产或工作时间；其他依法参加的社会活动。

20、　　第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人 单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

21、第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的， 用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

22、超过一个工资支付周期的，若劳动者提 供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提 供正常劳动，应按国家有关规定办理。

23、　　第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际 需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：　　(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动 合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；　　(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规 定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；　　(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动 者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。

24、　　实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应 根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300 ％支付其工资。

25、　　经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。

26、实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。

27、　　第十四条 用人单位依法破产时，劳动者有权获得其工资。

28、在破产清偿中用 人单位应按《中华人民共和国企业破产法》规定的清偿顺序，首先支付欠付本单位劳动者的 工资。

29、　　第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。

30、有下列情况之一的，用人 单位可以代扣劳动者工资：　　(l)用人单位代扣代缴的个人所得税；　　(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；　　(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；　　(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

31、　　第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照 劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

32、经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。

33、但 每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。

34、若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

35、　　第十七条 用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部 门备案。

36、　　第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。

37、用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并 可责令其支付赔偿金：　　(—)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

38、经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

39、　　第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可 依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。

40、对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

二、北京病假工资是怎么规定的？

病假期间由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。

简单来说，日工资并非完全是员工每天的工资，它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。

例如《上海市企业工资支付办法》对工资计算基数有明确规定：“（一）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。

集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。

“（二）劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

“（三）用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。

”（一）连续工龄不满二年者，病假工资为前述计算基数的60%；（二）连续工龄满两年不满四年者，病假工资为前述计算基数的70%；（三）连续工龄满四年不满六年者，病假工资为前述计算基数的80%；（四）连续工龄满六年不满八年者，病假工资为前述计算基数的90%；（五）连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为前述计算基数的100%。

三、北京病假工资规定2018

四、铁路职工下岗规定？

对于正式编制内职工，在不违反规定是没有下岗这一说法，只有退休，铁路退休年龄和国家规定退休年龄一致。跟辞职不一样。铁路下岗的概念与地方企业不一样，目前仅仅是内部待岗而已，以后就难说了。

每个月工资各个铁路局,站段规定不尽相同（一般在当地最低生活保障以上），在下岗（待岗）一定时间后经所在单位培训考试合格后都可以上岗。下岗（待岗）期间个人的医保社保公积金等都由单位照常交。

而辞职则与单位脱离关系，所以单位不在负责其工资，保险等。

五、下岗买断退休新规定？

1、下岗职工(男、女)工龄达到30年以上，全日制毕业包分配的大学本科生工龄26年以上

2、若本人选择提前退休的，停止发放基本生活费，按其退休工资发放。

3、若本人愿意拿基本生活费的，直到正式退休，基本生活费自行停止。

六、北京陪产假规定，北京陪产假工资怎么算？

合法生育一孩和二孩子女的，男方当事人享有15天护理假。护理假期间视作出勤，工资待遇不变。《北京市人口与计划生育条例》第十八条　机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期一至三个月。

七、下岗工人退休新规定？

国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁。

因病或非因工致残，依照劳动鉴定程序经市、区、县劳动鉴定委员会鉴定达到完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁；

从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满十年、从事井下和高温工作累计满九年或从事其他有害身体健康工作累计满八年的，退休年龄为男年满55周岁，女年满45周岁。

下岗职工属于失业人员，其下岗后可以自行缴纳社保，等到规定年龄后也可以享受退休金待遇。

一、大龄下岗失业职工现行政策：

1、有条件的发放生活费;

2、达到提前退休年限自行选择退休;

3、达到提前或正常退休年龄个人勉缴养老金。

二、下岗失业职工提前或正常退休政策规定：

1、男、年满50岁，工龄30年以上的，为提前准退休年龄段;

2、男、年满55岁，工龄15年以上的，为正常提前退休年龄段;

3、女、工龄30年以上，全日制毕业包分配的大学本科生工龄26年、专科27年、研究生25年以上的，为提前准退休年龄段。

八、下岗再就业退休新规定？

下岗再就业这块的退休办理是这样规定的目前，就是从下岗那月起接着原来的社保交养老金，中间不要断交，只要是职工下岗再就业的女同志可提前5年办理退休手续，也是国家给予的照顾，这也是针对每个女职工给予的最实惠的措施，提前5年减轻了很多生活压力

九、煤矿下岗工人退休规定？

煤矿井下工人,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的,可以退休。

 2、《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休。 

(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。

 (二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。 本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。 

(三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。 

(四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。

十、残疾人下岗买断规定？

残疾人是弱势群体，他们的利益不会受到影响，不会要求他们下岗买断。