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2024-04-26 08:38
admin1.薪酬激励：包括基本工资、奖金、提成、福利等。
职业晋升：提供职业晋升机会和晋升通道，让员工有明确的职业发展方向。
培训进修：提供培训和进修机会，让员工有机会进一步学习和提升自己的能力。
个人成长：通过与员工的交流，了解他们的个人目标、价值观等，为其提供发展自我、实现目标的机会。
参与决策：允许员工参与并发表意见，让员工感受到自己的价值和被尊重
工作环境：创造积极的工作环境，包括工作设施、空气质量、办公氛围等，让员工感到舒适。
社会责任：让员工参与公司的社会责任活动，让员工感到自己的工作不仅带来经济回报，还有社会贡献。