面试前台文员时被问到为什么不做销售改做文员怎么回？

一、面试前台文员时被问到为什么不做销售改做文员怎么回？

可以回答说“因为我的性格不太适合做销售，想找份自己喜欢的工作”，面试时如果确实回答不出来你可以反问她，但得绕着弯去反问，不然不礼貌！

二、为什么不做会计想转行？

会计行业工资较低，需要较强的专业知识和需要承担一定的风险。会计人员大部分处于基础岗位，长期属于枯燥重复的节奏，大部分时间都是和数字打交道，成就感较低。所以才会有转行想法。既然转行不可避免，那盘点下自己的优势和天赋，为下一份职业寻找新的转型。

三、教师面试被问到为什么要跳槽？

当教师被问到为什么要跳槽，要保持镇定，如实回答。跳槽是对自己能力的信任，在这个学校得不到发展，寻求更好的发展，而且在跳槽前也已经跟校领导协调好，交接了自己的业务。

俗话说树挪死，人挪活，换个地点工作，或许有不一样的效果，只要人金子在哪里都发光。

四、会计谈话会问到哪些问题？

跟财务有关方面的知识，比如开具发票的正规否？花钱的去向等

五、web前端面试被问到为什么离职？

　　实话实说，但是注意言辞，回答过程中千万不要抱怨、或是“吐槽”前东家的种种不好，请客观地叙述与自己现在状态有哪些不相契合的点。　　参考：原东家的发展空间达不到我的期望，我想要寻找新的机会挑战自己，同时创造更大的价值。　　注意：避免假大空的官话，会让人觉得不真诚，另外，点到为止，无需细谈。

六、不做账的会计也算会计吗？

不做账的会计也是会计。前提是不做账的会计人员具备会计资格证，比如有会计师资格证或者高级会计师资格证。在企业和单位当财务经理和财务总监。财务总监是企业和单位的高级管理人员，负责企业和单位全面财务管理和经营管理工作，财务经理负责财务部门全盘财务工作。

七、会计助理面试可能问到的会计分录？

会计助理面试一般不会问到会计分录，做个简单的自我介绍，工作经验等，比如：

1、上一份工作的主要内容是什么？你从中学到了什么？

2、为什么要离职？

3、对本公司的了解有多少？为什么想进本公司？

4、谈谈你对财务这项工作的看法。

5、从一般财务人员到财务主管、财务经理、财务总监，你认为这些财务岗位的工作内容都是什么？彼此之间有什么区别？

6、对工作的期望与目标何在？

7、你希望的薪资是多少？

八、会计培训行业为什么不做注册会计师培训？

我又是闲的，不请自来，这问题没什么关注就适合我这种人了。答坏了也没人知道。哈哈！

先说为什么不做注册会计师培训? 你所谓的注册会计师培训是CPA考试培训还是注册会计师后续教育呢？现说后一个，注册会计师后续教育，这个在事务所工作的都由事务所自己包了。会计师事务所，尤其是四大，培训方面做得很不错的。如果不是事务所的，直接去中注协网站就有后续教育了，根本不需要培训机构。

再说CPA考试。首先考CPA的人都知道，国内有两家很强的CPA考试培训机构，“中华会计网校”和“东奥会计在线”。 所以不是没有做注册会计师培训的机构。 至于

所说的高顿做CPA培训那就是个悲剧。一、没有过硬的老师(到现在还挂着没有名字的资深讲师)，二、价格抢钱，单科一门1500，人家网校380就可以了好不好，人家网校2400的包过，不过全额退款好不好。

然后就说说我觉得为什么做CPA考试培训的就这两家独大，为什么很少有别的机构能成功打入这个市场。

第一、门槛高。现阶段在中国做培训最重要是什么，是师资。还没到拼服务的年代。考试培训，就是能让你考过就是最好的。CPA考试的难度不是你随便找个大学老师或者四大合伙人就能讲的了的。为什么当年中华会计网校一校独大的时候东奥能掺和进来，因为他们挖走了网校的几个核心讲师！

第二、寡头垄断且价格壁垒。现在这个市场已经是寡头垄断，而且价格异常之低。好在这两家有规模优势，所以价格一直维持在很低的水平。虽然不断推出各种套餐，但我估计还是少有人问津，重点还是低价套餐。同时，两家机构已经基本上把市场瓜分了。而且两家机构跟各会计师事务所也是有密切的合作。会计师事务所是CPA考试培训的重要客户来源。

第三、市场规模不同。

2013年度全国会计专业技术资格考试报名工作顺利结束，报名人数达到206.2万人，创近20年来新高，比2012年度增加约18万人，同比增长9.56%。其中初级资格报名人数134.5万人，增加9.5万人，增长率7.61%；中级资格报名人数67.5万人，增加7.8万人，增长率12.97%；高级资格报名人数4.3万人，增加0.4万人，增长率10.26%。

来源：

从中国注册会计师协会获悉，2013年注册会计师全国统一考试网上报名已经结束，目前正在进行资格审核。4月网上预报名阶段，全国共有64万多名考生完成网上预报名，比去年增加了近10万人。

来源：

此外，还有更多的人是希望通过初级、中级会计培训学到一门技能混口饭吃，这样的用户也不在少数，他们也是冲着中低端培训去的。

在面对更大的市场，更低的门槛，更分散的竞争，培训机构自然是冲着初级资格中级资格这些低端市场去了。

第四、面对人群不一样。这点我纯属分析。CPA的考生大部分是一、二线城市的高学历人群。而中低端会计培训面对的除了一部分重合人群外，更多的是来自全国各个级别城市的各种水平的人，比如中专、大专、技术学校毕业出来的人群。我觉得对于这样的人群来说，网络培训还不够普及，很多还是需要面对面的上课，这就意味着很多面对面的培训机构有一个容量问题，还有跨地域问题。这种情况下，只能靠各个地区本地的机构分散进行了。

而网络培训有一个特点，就是他不怕你用户多。不想很多传统行业，有一个容量的问题。网络培训就是人越多越好，反正都是录好了下载分发，最多是升级几台服务器的问题。跨地区也完全不是问题。所以市场几乎是饱和的，新机构进来只能从老机构抢客户。

当下，要是出现一个愿意砸钱不怕亏的、能挖到好老师的、抢到事务所这种大客户、价格不离谱的、服务又好的CPA考试培训机构，或许能跟现有的机构拼一下吧。

先答道这里。我继续致力于知乎“会计板块”搅混水事业。

九、面试前台被问到为什么喜欢前台这个职位？

它是公司对外的第一个窗口，是链接客户与公司的重要链接之一。前台的行为举止很多大部分是会影响到公司形象的。前台人员一定要有高服务意识，待人接物一样要得当。遇到突发事件的应变能力等等。做好前台工作就是给公司形象加分。

十、面试时总被问到为什么来北京？

如果说在面试的时候遇到这样的问题，你可以告诉招聘方人员，你喜欢北京这所城市并且打算长久的在这里发展下去，因为北京是首都，有着各种各样的就业机会和实现梦想的平台，选择贵公司也是看中了公司的巨大发展前景，一定要明确自己的态度，否则容易面试失败。