面试的时候如何说自己的优缺点？

一、面试的时候如何说自己的优缺点？

1. 说自己的优点时，要明确结论，比如可以说自己有很强的沟通能力。2. 解释原因，比如说自己在以前的工作中，经常需要和团队成员沟通，能够很好地协调各个方面的工作，达成共识。3. 内容延伸，可以举出更多自己的优点，比如说自己的责任心强、学习能力好等等。而在说自己的缺点时，同样需要按照这个公式来回答，明确结论、解释原因、内容延伸。比如说，可以说自己有时候会过于追求完美，导致工作效率较低，但是也可以在解释原因的时候提到自己正在努力改进这个问题，并举出实例来说明自己的努力。

二、面试hr如何说自己的优点和缺点？

1、把劣势变成优势，变缺点为优点

例如，你可以说我的优点是直率，坦白，不会说谎。我的缺点就是过于直率，坦白，说话太直接，不善于隐藏自己，这样有时候无心情况下会让身边人对我产生一些误会。

这样说的话，面试官还是只能了解到你的优点，而且还会比较认可你这个人的。

2、根据你应聘的职位来回答

例如，应聘前先分析你应聘的职位的特性和要求来回答问题，比如你应聘的业务人员，你要说优点是人际关系好，圈子大，熟人多，性格开朗，爱好交际，缺点呢？就可以说一些跟工作无关紧要的话题。

3、特别注意，不要浮夸吹嘘，那样反而把优点变成了缺点

三、酒店面试如何说自己的优缺点？

在酒店面试中，谈论自己的优缺点十分重要，这能够展示出一个人的真实性格和自我评价。就我的观点而言，我认为在介绍优点时，要明确表达自己对工作的热情和责任感，例如我的优点是善于沟通、富有创新意识等等，同时也可以提供具体的事例来支持自己的表述。而在介绍缺点时，应该提到自己正在积极学习和改正的方面，如我会讲出我过于追求完美而常常过于拖延完成任务等，同时也可以针对这些缺点谈论出自己正在采取的改进策略。此外，需要注意的是在表述自己的优缺点时，语气要温和而不是自大或自卑，以此来表现出自己成熟和自信的一面。

四、it行业面试让说自己优点和缺点？

这个问题在各行各业的面试中经常出现，尤其是注重与人打交道的行业，出现频率还是比较高的，这个问题主要是考察应聘者的自我认知以及性格是否适合公司文化。同时，这类问题也是需要大家提前准备的，千万不要在临场的时候不经大脑的说出一些让自己追悔莫及的答案。

关于优点：

优点是一个相对好回答的问题，每一个人身上都有很多优点，比如细心、适应能力强、善于学习等等。需要提醒大家的是，要尽可能说一些和工作相关的优点，比如孝顺、体贴之类的就不要说，可以讲一些诸如“不满足于现状”之类的话，别把自己夸的太玄乎让面试官觉着你太自大就好。

切记的是，一定要举例子啊同学们。不要和面试官直接了当的回答“我不满足于现状”然后等着他问“比如呢?”，这样就显得太高冷了，要像说故事一样的举出一些不那么泛泛的例子，比如：“对自己的能力总是不满足，会去主动尝试学习一些新的东西。

关于缺点：

这是一个比较难回答的问题，答得太浅太泛会让人觉着你不能很好的正视自己的缺点，答得太深太真实又会一不小心踩到雷区说到禁忌。

一些求职培训机构给了大家一个看似聪明而又标准化的回答，“追求完美、偏执狂“等等，但是，实际是这个答案已经在5年前就被用烂了，除非你真的是这样，并且能举出一个极具说服力的例子，否则就不要用了。换位思考，如果你是面试官你会相信追求完美是最大的缺点吗?别以为把优点说成缺点就是最聪明的回答，很多时候会让面试官觉着你油嘴滑舌，是在故意讨巧。那应该如何正确的回答这个问题呢?

首先，要知道哪些是雷区，是一定不能说的缺点，比如：懒、脾气古怪、不喜欢合作等等，这就好比说自己“贪嗔痴”一样，是人性的弱点，但是不能在面试中说宝贝。在大雷区下，还有一些小雷区，就是针对特定职业的。如果你应聘的是会计，你就不能说自己不拘小节;如果你应聘销售，就不能说自己缺点是内向、不善言辞;如果你是设计师，不能说自己缺乏创新精神等等。

其次，不要去谈和工作不相关的缺点，比如洁癖、厨艺不好、挑食等等，别笑，真的有人这么回答。但是你觉着面试官花时间面试你是想听你唠家常么?同样不要去谈那些不痛不痒的缺点，比如熬夜会困、不善于理财，这种答案说出来会让觉着不知道接什么好，又浑身痒痒，所以还是不要说了。

第三，不要说那些无法改善的缺点，比如一看书就困、算数必须用计算器，这种缺点本身很正常，要是每个人的缺点都能改善都成完人了，但是在面试里拿出来说就是你的不对了，会让面试官觉着“你的这些顽疾既然得不到改善那我干脆不用你好了”。

优缺点问题是一个出彩不一定加分，但踩雷就一定减分的问题，需要大家提前准备。重要的是你如何认识自己并改善自己，举例是必须要的，不能只给出结论哦!

五、面试的时候怎么说自己的优点缺点?

参加面试的同学们，大概率都被问到过“说说你的优缺点？”这个问题可以算得上是面试中最大的坑了，一不小心，哦豁，offer就没了

对有些自我认知能力差同学来说，找自己的优缺点可是一件超难的事，特别是还要找在“面试场合”能说的优缺点，在老老实实说真话和套个模板耍个小聪明之间反复横跳。

这篇回答就来拯救大家，2500+字全是干货，看了觉得有帮助的话，别忘了点个赞，你的支持真的对我很重要！

提前预告：为了高效节约大家的时间，offer先生老底扒光整理出来了8G+的全网最新最全【校招资料大礼包】，网申-简历-笔试-面试全覆盖，校招领这一份就够啦！

包括有70个面试常见问题及回答合集，需要的戳 ▼▼

1.po点反面教材，看你有没有中枪

在这个问题上，有两种极端：不够诚实/过于诚实。不管怎样，大概率都会得到面试官在你名字后面打的小叉！

以下案例都是真实改编的，如果有相似之处，请自行反思...当面试官微笑着问你，说说你的优缺点？假如你低头一笑，或害羞地说：

• “喜欢加班是我最大的优势，加班没问题。”
• “妈妈说，我最大的缺点就是执着，不撞南墙，不回头。”
• “我觉得我最大的缺点就是善良，容易心软……”
• “我最大的缺点是我太努力了，不知道如何平衡工作和生活。以前熬夜加班，身体虚弱，病倒……”

认真的吗？当你说你喜欢加班的时候，HR脸上还是微笑的表情，内心可能已经白眼翻了。而且这些缺点，你真的不是在变相吹嘘自己吗？吹嘘自己其实也无所谓，但你认为面试官会满意地接受这个答案吗？

请相信我，不要在这个问题上把一切都搞砸。即使你前面表现得确实很不错，这个问题的答案也足以让你错失offer。

不！够！坦！诚！

这个标签一旦贴上，而且面试官可能还处于智商被侮辱的不愉快情绪中，双重叠加，对你来说是大写SAD。

再来说说另一个极端——过于坦诚

• “感觉自己其实没有什么优点，就是一个普通人。”
• “我最大的缺点是有智商，但没有足够的情商，不会察言观色。”
• “没有耐心，也没啥毅力，不容易长期坚持一件事。当然，我在改变中。”
• “前一份工作很忙，压力很大，我无法适应。我还得学习加强对这种高压环境的适应。”

以上各种，真诚得令人痛心。今年最真诚的奖牌一定会发给你，但是发完之后，面试官也会默默的在简历上画个叉。没办法，自己挖的坑，怎么也要填上。这告诉我们什么，自暴自弃时不要用力过猛。

2.面试官问优缺点，是想考察什么？

让我们来探究一下为什么面试官总是喜欢这个问题。

这个问题很难回答！甚至连友好的马甲都懒得披，“缺点”，“自我评价”，还是在面试官面前，这么多冲突元素聚集在一起，让这个问题从头到脚都充满了魔鬼的气息。

其实从这个问题中，面试官更想看到的是，你如何机智地避开它，而不是不要一头扎进坑里，或者一转身就心虚地离开。事实上，这是对你应对困难和处理问题能力的考验。

让我来给你找一条安全线。在面试中，面试官经常从深到浅地考察候选人：

• 三观
• 性格特点
• 思维方式
• 技能
• 知识

脑海里构建一个一个冰山模式，底部是三观，上面是性格特征和思维方式，都在水下，是先天遗传和获得性环境相互作用的结果。水面上是技能和知识，主要依靠后天的学习和训练。

说到这里，你就知道这条安全线在哪里了。谈论自己的缺点，尽量避免三观和性格上的缺陷，思维方式是可选的，而不是优选的。最好关注知识和技能，因为这两个方面有很大的改进空间。

但这并不意味着你可以随便说。比如你去面试一个交易员的职位，你说你数学差，金融知识差。就这样，你死得很惨。

你可能会说，这些不是在安全线之上吗？是知识和技能呀。记住，即使在安全区域，也有雷池无法跨越。

优点的回答还好，除了违背常理的答案（比如爱加班），不会踩坑，至少不会给自己减分，主要看面试官的取向。在谈论优势时，要说实话，否则，你的话题引起面试官对你的兴趣，正打算与你深入交谈一下，但你尴尬地说不出话，所以面试官只能直接在你的简历上划叉叉了。重视与职位、企业文化一致，这样很容易给自己加分。

3.教你说出满分回答

优点不多说，记住“真实+契合”，不知道自己有什么优点，可以问问身边的亲戚朋友，别人的看法一般都比较客观准确，比较有参考价值。

接下来，我将教授八字箴言，请牢记！

往高处说，往远处说。

往高处说，往远处说。

往高处说，往远处说。

什么意思？

往高处说：能力水平有高有低，选择一个远离你目前水平的能力缺陷说。执行、合作、团队、战略思维、全局观是水平逐步提高的能力。作为基层员工，你有执行能力，就是好员工。没有战略眼光也没关系，CEO更需要战略眼光。

如果申请基层职位，可以举例说明:

“我的执行能力很强，平时领导交代的工作我都能完成，冲KPI对我来说不是问题。但正因为如此，我很少主动深入思考，更加注重行动。如何站在更高的模式下看待工作，如何思考战略布局，我还需要加强如此深入的研究。”

往远处说：术业有专攻，找一个离自己工作内容较远的专业能力缺陷说。这句话很容易理解，直接上例句。

如果你申请证券公司的财务职位，你可以说：

“这么多年来，我一直在财务领域深入发展，我对行业知识和业务细节了解不够。我自己也意识到了这一点。我已经报考了证券从业资格证。事实上，我只是想弥补自己的不足，这绝对有利于我的财务工作。”

想给自己打100分，有木有！

4.除了知道说什么，还要说得漂亮

最后介绍一些包装语言的技巧。与直言不讳地说缺点相比，改为需要改进的句型更容易被接受。

比较以下句子：

第一组：

• 我最大的优势是执行能力强。
• 感觉自己的执行能力还不错。通过XX天的实习，我完成了XX的工作量，提高了XX的工作效率。

第二组：

• 我最大的缺点是缺乏战略思维。
• 关于战略思维，我认为有必要加强学习，不断提高。

第一组上面的句子显然是比较空的，如果你这样回答，说不定面试官在你回答下个问题前就忘了。下面的句子要好得多，用事实+数据背书，并提供具体的例子，让面试官记忆更深刻。

第二组，第一句的立足点在缺点，第二句的立足点在改进。显然，第二句话更好，巧妙地吸引了面试官的注意，不仅清楚地解释了你的缺点，而且表明你在不断进步。

5.offer先生独家面试资料

现在正是面试疯狂来袭的阶段，大部分企业在网申、笔试过后，就会进行面试的筛选，面试多的4、5轮，少的2、3轮，那如何应对这么多轮次的面试？有哪些可以提高面试通过率的小技巧？

别慌，offer先生都给你准备好了全网最全【面试干货合集】

• 各大厂的历年面试真题
• 自我介绍优秀模版
• 世界500强经典面试问答汇总
• 群面过关攻略：无领导小组讨论真题分类讲解+真题集答案+题目汇总
• 70个常见面试问题回答技巧
• AI面试全攻略：真题+技巧
• 面试肢体语言/面试服装技巧
• 电话面试/视频面试技巧篇

找工作面试的同学千万别错过了，抓紧时间戳▼▼

关注@offer先生，每天更新校招干货&求职资讯，帮助大家在求职路上顺利拿到offer

都看到最后啦，不点个赞吗 笔芯~

六、如何在面试时说自己的优缺点？

自杀式回答：我性格比较急躁，领导布置的工作总会提前完成，这是我的缺点，我会改正。　　在面试的过程中，有时总不免会遇到让被面试者总结自己不足的问题。随着主持面试次数的增加，被试对自己的不足的总结越来越趋同了，这里我总结到的四大经典不足：　　a、自己太追求完美　　这个不足的提及率差不多最高了，被试者说自己特别追求完美，以至于自己的同事和下级不能忍受，给其他人带来压力，在今后的工作中应该改正云云。现在每听到这个答案，已经有了犯呕的感觉了，更别说对被试会有太多的好感了。被试这样回答，无非是变相夸奖自己，这是“路人皆知”的问题。优秀的被试往往不是这么回答，即使真有这样的不足，考虑到其提及率，应该也尽量回避了。　　b、自己性格急躁　　这个不足，乍听起来好像真是个性上的缺点，但听其一解释，又不得不又有点哭笑了。“我性子急，领导布置我工作，本来可以三天完成，我一天就想干完。今后的工作中应该改正”.把自己夸了个天花乱坠。我知道你是从别处学来的，但这样回答实在是太蹩脚了。　　c、自己学习不够　　被试者无论怎么爱看书学习，也说自己学习不够。当追问为什么的时候，说到相对于竞聘的岗位来说，总是学习不够的，“学无止境”吗！持这种答案的人纯粹是为了应付问题，尽管显得浅陋，但却好像没太自夸什么。下面一个就又开始夸奖自己了。　　d、自己不太注意家庭生活　　被试者说到自己是个工作狂，整天加班加点，耽误了与家人在一起的时间，影响了身体和家庭生活。最后还是不忘在今后的工作中应加以注意，但为了工作也没办法。“(用一种熟练无比的不过大脑的声调)我团结同学、尊重老师、热爱生活、兴趣多样，积极主动……”优点不是越多越好，而是越真实和独特越好。很难想象一个人如何可以“团结同学”同时“独立研究，刻苦钻研”还要“积极投身社团”。什么优点都有的人等于没有优点。　　2）、正确回答：事先准备三个和求职的岗位相关联的优点进行阐述，至于缺点还是诚实作答为好。　　现在给大家先支几招：a、如实回答缺点，但要说明你在进步　　表述缺点的态度和方法：人非圣贤，孰能无过?但作为求职面试，用人单位更关心的还是你的优点，当然作为求职者，谁也不会想到通过坦陈自己的缺点来寻找理想的职业岗位。正因为这一原因，我想在没有得到主考官提示的情况下，就不必去主动陈述自己的缺点,如果对方问到，那就如实回答。　　宝洁公司崔广福也持同样的观点，他说：“这个问题对我来说是不问不答，如果对方没有问到去回答的话，可能会变得越描越黑;第二，如果对方真的问起来，怎么办?那么诚实是比几千棵樱桃树还值钱的东西，所以的话，诚实是最重要的，那么我们可以坦率地回答自己的弱项，同时把它转换成一种好的东西，就是坏事变好事的转换。比如说，我在那件事上做得不是很成功，但是我从里面学到了以下几个方面的经验和教训，它对我以后几方面的工作，产生了深远的影响。那么由于这次失败，我能够在以后的几件事情里，做得非常成功。”　　Microsoft微软中国研究院院长李开复博士说：“在应聘中，很多人都担心会暴露自己的弱项，我觉得每个人应很忠诚地回答这个问题，但要说明我在进步，当一个人知道自己的弱项而学着进步的话，这对我来说是一个很好的事情，不管他是什么弱项。强调自己没有弱项，或者说，我的弱项就是工作太努力，那是没有意义的。”　　b、面试过程中切忌吹嘘自己　　吹嘘自己并不是展示自己的优点，而是在附加自己的缺点，这种吹嘘与个人的实际努力南辕北辙。江苏电视台曾有三位研究生参加面试，其中一位吹嘘说他对吴地文化研究非常深，甚至举出几个文化名人。哪知面试他的电视台台长正好是苏州人，反问了几个问题，结果一个也答不上来。最后被淘汰。

七、面试时怎么说自己的优点缺点？

　　面对这样的问题，回答之前，我们先应该好好考虑一下，面试官为什么问这个问题，目的是什么？需要考察面试者的哪方面的能力，明确了面试官的目的，再来回答这个问题就没有那么难了。

　　　综合我个人多年来的面试经验及学习，这个问题通常考察五个方面的能力

　　　（１）面试者自我认知的能力：求职者对自己的认识是怎样的，和面试官现场感受到的是否匹配。比如，你说你逻辑很好，但其实你前面回答的思路都没那么清晰，要么是你发挥失误，要么就是你在自夸．

　　　（２）面试者的应变能力：求职者能否快速对问题做出反应，能够快速get到面试官的出题意图

　　　（３）面试者的表达能力：你能否清楚的表达出自己的优缺点，让对方能够快速get到

　　　（４）面试者的岗位胜任能力关键要素匹配度：是否有一些优点或缺点是前面几轮回答中没有表现的，可以通过你自己直接的表述，让面试官进一步了解你和岗位的匹配度

　　　（５）面试者的情商：有些同学非常坦诚，上来就说自己这不好那不好，以为坦诚就能赢得面试官的信任，其实恰恰相反。如果你暴露的某个缺点，恰好是他们用人所避讳的，你这不是自己往坑里跳嘛

　　　关于这个我问题的回答，其实把握一个原则就好，那就是优点就去证明它，缺点就去证明你会如何改进它

八、护理岗位面试时如何说自己的缺点？

哈哈 以前我也遇到过 要说真话 但是千万别太真 比如说 护士要求严格 千万不能说自己粗心马虎你可以说自己做事一般过于专情 ，和男友相恋7、8年现在异地还无果（过于追求完美，会有很多人说，所以少说）可以说自己爱看电视电影爱玩不太爱学习说自己不够稳重 处理事情感情用是就是这种不疼不痒的问题就可以。

九、面试时应该怎么说自己的缺点？

这个问题我想一般面试时候都会遇到，你要搞清楚面试官为什么这样问你，其实他是想知道你的这些缺点是否会对你日后工作有影响，举个例子，应聘会计说自己缺点是马虎，你觉得还有戏么，应聘销售说自己爱睡懒觉，固执等等一系列这样的例子，再就是说缺点一定要说的轻描淡写，一定要转化到有利于进行工作的方面，应聘会计，说自己有时很固执，但是也是这份固执让我把我住企业的底线……更多的面试官会理解这种固执是一种有有原则的表现……简单先回答这些，希望对你有帮助

十、如何在面试时说自己的优缺点？

1、面试之前，先对自己各方面的优缺点做一个评估。这个评估可以是各方面的，比如学习、工作、兴趣、思维、特长等的优缺点。每个人都有优势和劣势，是很正常的事，如果不从自身角度出发，而是在网上熟读面试攻略去回答这个问题，资深的HR也是可以看出来的，回答得再完美也是徒劳。

2、结合应聘岗位应具备的能力来回答优点。优点要强调和工作之间的联系，是已经具备的一些技能。简明扼要重点，不能夸夸其谈，夸大其词。例如，应聘销售岗位的，两位应聘者介绍的的两个优点分别是：

（1）擅长和陌生人打交道，享受这当中的过程，善于察言观色。

（2）心思缜密，善于统筹组织。这两位本身都具备了不错的优点，然而对于HR来说，前者更适合销售岗位。

3、不能说自己没有缺点，也不能故意把明显的优点描述成缺点。自己的缺点不敢说，但也不能不说，一个人没有缺点是不切实际的，要不就是自视过高，因此这样的回答在HR心里是扣分的。随意地把优点说成缺点也是不行的，例如：对工作追求太完美、工作计划性太强、太过于注重细节等等，这样的回答显得缺乏诚意，似在故意回避正面回答问题。

4、说出不会影响工作的缺点。HR对这点非常敏感，什么岗位需要什么特质的人非常清楚。缺点要有选择地说，并且不会影响到应聘的岗位。例如，性格比较内向，不擅长与陌生人打交道。那么这对于应聘办公室文秘、内勤、研发的岗位来说，在HR的心目中是可以接受的缺点。

5、说出已经克服的缺点或正在努力克服中。这个行为必须是你真实经历过的，因为HR肯定会根据这个问题追问：怎么意识到这个缺点不利于自己的成长？怎么克服的？得到了哪些成效？如果是随意编造的话语，很容易露出破绽。正视自己的缺点，并且去改进它取得了成效，这在面试中是加分的。

6、不能谈作为“私人私事”的缺点。面试中不要谈作为个人私事、个人感情方面的缺点，这完全就是跑题。例如，喜欢熬夜、不爱运动、不愿意帮女友背包。这会让HR皱眉，认为你不懂得区分“社交场所”，当下应该聊什么不该聊什么，你还完全没搞清楚。