面试hr如何说自己的优点和缺点？

一、面试hr如何说自己的优点和缺点？

1、把劣势变成优势，变缺点为优点

例如，你可以说我的优点是直率，坦白，不会说谎。我的缺点就是过于直率，坦白，说话太直接，不善于隐藏自己，这样有时候无心情况下会让身边人对我产生一些误会。

这样说的话，面试官还是只能了解到你的优点，而且还会比较认可你这个人的。

2、根据你应聘的职位来回答

例如，应聘前先分析你应聘的职位的特性和要求来回答问题，比如你应聘的业务人员，你要说优点是人际关系好，圈子大，熟人多，性格开朗，爱好交际，缺点呢？就可以说一些跟工作无关紧要的话题。

3、特别注意，不要浮夸吹嘘，那样反而把优点变成了缺点

二、it行业面试让说自己优点和缺点？

这个问题在各行各业的面试中经常出现，尤其是注重与人打交道的行业，出现频率还是比较高的，这个问题主要是考察应聘者的自我认知以及性格是否适合公司文化。同时，这类问题也是需要大家提前准备的，千万不要在临场的时候不经大脑的说出一些让自己追悔莫及的答案。

关于优点：

优点是一个相对好回答的问题，每一个人身上都有很多优点，比如细心、适应能力强、善于学习等等。需要提醒大家的是，要尽可能说一些和工作相关的优点，比如孝顺、体贴之类的就不要说，可以讲一些诸如“不满足于现状”之类的话，别把自己夸的太玄乎让面试官觉着你太自大就好。

切记的是，一定要举例子啊同学们。不要和面试官直接了当的回答“我不满足于现状”然后等着他问“比如呢?”，这样就显得太高冷了，要像说故事一样的举出一些不那么泛泛的例子，比如：“对自己的能力总是不满足，会去主动尝试学习一些新的东西。

关于缺点：

这是一个比较难回答的问题，答得太浅太泛会让人觉着你不能很好的正视自己的缺点，答得太深太真实又会一不小心踩到雷区说到禁忌。

一些求职培训机构给了大家一个看似聪明而又标准化的回答，“追求完美、偏执狂“等等，但是，实际是这个答案已经在5年前就被用烂了，除非你真的是这样，并且能举出一个极具说服力的例子，否则就不要用了。换位思考，如果你是面试官你会相信追求完美是最大的缺点吗?别以为把优点说成缺点就是最聪明的回答，很多时候会让面试官觉着你油嘴滑舌，是在故意讨巧。那应该如何正确的回答这个问题呢?

首先，要知道哪些是雷区，是一定不能说的缺点，比如：懒、脾气古怪、不喜欢合作等等，这就好比说自己“贪嗔痴”一样，是人性的弱点，但是不能在面试中说宝贝。在大雷区下，还有一些小雷区，就是针对特定职业的。如果你应聘的是会计，你就不能说自己不拘小节;如果你应聘销售，就不能说自己缺点是内向、不善言辞;如果你是设计师，不能说自己缺乏创新精神等等。

其次，不要去谈和工作不相关的缺点，比如洁癖、厨艺不好、挑食等等，别笑，真的有人这么回答。但是你觉着面试官花时间面试你是想听你唠家常么?同样不要去谈那些不痛不痒的缺点，比如熬夜会困、不善于理财，这种答案说出来会让觉着不知道接什么好，又浑身痒痒，所以还是不要说了。

第三，不要说那些无法改善的缺点，比如一看书就困、算数必须用计算器，这种缺点本身很正常，要是每个人的缺点都能改善都成完人了，但是在面试里拿出来说就是你的不对了，会让面试官觉着“你的这些顽疾既然得不到改善那我干脆不用你好了”。

优缺点问题是一个出彩不一定加分，但踩雷就一定减分的问题，需要大家提前准备。重要的是你如何认识自己并改善自己，举例是必须要的，不能只给出结论哦!

三、面试的时候怎么说自己的优点缺点?

参加面试的同学们，大概率都被问到过“说说你的优缺点？”这个问题可以算得上是面试中最大的坑了，一不小心，哦豁，offer就没了

对有些自我认知能力差同学来说，找自己的优缺点可是一件超难的事，特别是还要找在“面试场合”能说的优缺点，在老老实实说真话和套个模板耍个小聪明之间反复横跳。

这篇回答就来拯救大家，2500+字全是干货，看了觉得有帮助的话，别忘了点个赞，你的支持真的对我很重要！

提前预告：为了高效节约大家的时间，offer先生老底扒光整理出来了8G+的全网最新最全【校招资料大礼包】，网申-简历-笔试-面试全覆盖，校招领这一份就够啦！

包括有70个面试常见问题及回答合集，需要的戳 ▼▼

1.po点反面教材，看你有没有中枪

在这个问题上，有两种极端：不够诚实/过于诚实。不管怎样，大概率都会得到面试官在你名字后面打的小叉！

以下案例都是真实改编的，如果有相似之处，请自行反思...当面试官微笑着问你，说说你的优缺点？假如你低头一笑，或害羞地说：

• “喜欢加班是我最大的优势，加班没问题。”
• “妈妈说，我最大的缺点就是执着，不撞南墙，不回头。”
• “我觉得我最大的缺点就是善良，容易心软……”
• “我最大的缺点是我太努力了，不知道如何平衡工作和生活。以前熬夜加班，身体虚弱，病倒……”

认真的吗？当你说你喜欢加班的时候，HR脸上还是微笑的表情，内心可能已经白眼翻了。而且这些缺点，你真的不是在变相吹嘘自己吗？吹嘘自己其实也无所谓，但你认为面试官会满意地接受这个答案吗？

请相信我，不要在这个问题上把一切都搞砸。即使你前面表现得确实很不错，这个问题的答案也足以让你错失offer。

不！够！坦！诚！

这个标签一旦贴上，而且面试官可能还处于智商被侮辱的不愉快情绪中，双重叠加，对你来说是大写SAD。

再来说说另一个极端——过于坦诚

• “感觉自己其实没有什么优点，就是一个普通人。”
• “我最大的缺点是有智商，但没有足够的情商，不会察言观色。”
• “没有耐心，也没啥毅力，不容易长期坚持一件事。当然，我在改变中。”
• “前一份工作很忙，压力很大，我无法适应。我还得学习加强对这种高压环境的适应。”

以上各种，真诚得令人痛心。今年最真诚的奖牌一定会发给你，但是发完之后，面试官也会默默的在简历上画个叉。没办法，自己挖的坑，怎么也要填上。这告诉我们什么，自暴自弃时不要用力过猛。

2.面试官问优缺点，是想考察什么？

让我们来探究一下为什么面试官总是喜欢这个问题。

这个问题很难回答！甚至连友好的马甲都懒得披，“缺点”，“自我评价”，还是在面试官面前，这么多冲突元素聚集在一起，让这个问题从头到脚都充满了魔鬼的气息。

其实从这个问题中，面试官更想看到的是，你如何机智地避开它，而不是不要一头扎进坑里，或者一转身就心虚地离开。事实上，这是对你应对困难和处理问题能力的考验。

让我来给你找一条安全线。在面试中，面试官经常从深到浅地考察候选人：

• 三观
• 性格特点
• 思维方式
• 技能
• 知识

脑海里构建一个一个冰山模式，底部是三观，上面是性格特征和思维方式，都在水下，是先天遗传和获得性环境相互作用的结果。水面上是技能和知识，主要依靠后天的学习和训练。

说到这里，你就知道这条安全线在哪里了。谈论自己的缺点，尽量避免三观和性格上的缺陷，思维方式是可选的，而不是优选的。最好关注知识和技能，因为这两个方面有很大的改进空间。

但这并不意味着你可以随便说。比如你去面试一个交易员的职位，你说你数学差，金融知识差。就这样，你死得很惨。

你可能会说，这些不是在安全线之上吗？是知识和技能呀。记住，即使在安全区域，也有雷池无法跨越。

优点的回答还好，除了违背常理的答案（比如爱加班），不会踩坑，至少不会给自己减分，主要看面试官的取向。在谈论优势时，要说实话，否则，你的话题引起面试官对你的兴趣，正打算与你深入交谈一下，但你尴尬地说不出话，所以面试官只能直接在你的简历上划叉叉了。重视与职位、企业文化一致，这样很容易给自己加分。

3.教你说出满分回答

优点不多说，记住“真实+契合”，不知道自己有什么优点，可以问问身边的亲戚朋友，别人的看法一般都比较客观准确，比较有参考价值。

接下来，我将教授八字箴言，请牢记！

往高处说，往远处说。

往高处说，往远处说。

往高处说，往远处说。

什么意思？

往高处说：能力水平有高有低，选择一个远离你目前水平的能力缺陷说。执行、合作、团队、战略思维、全局观是水平逐步提高的能力。作为基层员工，你有执行能力，就是好员工。没有战略眼光也没关系，CEO更需要战略眼光。

如果申请基层职位，可以举例说明:

“我的执行能力很强，平时领导交代的工作我都能完成，冲KPI对我来说不是问题。但正因为如此，我很少主动深入思考，更加注重行动。如何站在更高的模式下看待工作，如何思考战略布局，我还需要加强如此深入的研究。”

往远处说：术业有专攻，找一个离自己工作内容较远的专业能力缺陷说。这句话很容易理解，直接上例句。

如果你申请证券公司的财务职位，你可以说：

“这么多年来，我一直在财务领域深入发展，我对行业知识和业务细节了解不够。我自己也意识到了这一点。我已经报考了证券从业资格证。事实上，我只是想弥补自己的不足，这绝对有利于我的财务工作。”

想给自己打100分，有木有！

4.除了知道说什么，还要说得漂亮

最后介绍一些包装语言的技巧。与直言不讳地说缺点相比，改为需要改进的句型更容易被接受。

比较以下句子：

第一组：

• 我最大的优势是执行能力强。
• 感觉自己的执行能力还不错。通过XX天的实习，我完成了XX的工作量，提高了XX的工作效率。

第二组：

• 我最大的缺点是缺乏战略思维。
• 关于战略思维，我认为有必要加强学习，不断提高。

第一组上面的句子显然是比较空的，如果你这样回答，说不定面试官在你回答下个问题前就忘了。下面的句子要好得多，用事实+数据背书，并提供具体的例子，让面试官记忆更深刻。

第二组，第一句的立足点在缺点，第二句的立足点在改进。显然，第二句话更好，巧妙地吸引了面试官的注意，不仅清楚地解释了你的缺点，而且表明你在不断进步。

5.offer先生独家面试资料

现在正是面试疯狂来袭的阶段，大部分企业在网申、笔试过后，就会进行面试的筛选，面试多的4、5轮，少的2、3轮，那如何应对这么多轮次的面试？有哪些可以提高面试通过率的小技巧？

别慌，offer先生都给你准备好了全网最全【面试干货合集】

• 各大厂的历年面试真题
• 自我介绍优秀模版
• 世界500强经典面试问答汇总
• 群面过关攻略：无领导小组讨论真题分类讲解+真题集答案+题目汇总
• 70个常见面试问题回答技巧
• AI面试全攻略：真题+技巧
• 面试肢体语言/面试服装技巧
• 电话面试/视频面试技巧篇

找工作面试的同学千万别错过了，抓紧时间戳▼▼

关注@offer先生，每天更新校招干货&求职资讯，帮助大家在求职路上顺利拿到offer

都看到最后啦，不点个赞吗 笔芯~

四、面试时怎么说自己的优点缺点？

　　面对这样的问题，回答之前，我们先应该好好考虑一下，面试官为什么问这个问题，目的是什么？需要考察面试者的哪方面的能力，明确了面试官的目的，再来回答这个问题就没有那么难了。

　　　综合我个人多年来的面试经验及学习，这个问题通常考察五个方面的能力

　　　（１）面试者自我认知的能力：求职者对自己的认识是怎样的，和面试官现场感受到的是否匹配。比如，你说你逻辑很好，但其实你前面回答的思路都没那么清晰，要么是你发挥失误，要么就是你在自夸．

　　　（２）面试者的应变能力：求职者能否快速对问题做出反应，能够快速get到面试官的出题意图

　　　（３）面试者的表达能力：你能否清楚的表达出自己的优缺点，让对方能够快速get到

　　　（４）面试者的岗位胜任能力关键要素匹配度：是否有一些优点或缺点是前面几轮回答中没有表现的，可以通过你自己直接的表述，让面试官进一步了解你和岗位的匹配度

　　　（５）面试者的情商：有些同学非常坦诚，上来就说自己这不好那不好，以为坦诚就能赢得面试官的信任，其实恰恰相反。如果你暴露的某个缺点，恰好是他们用人所避讳的，你这不是自己往坑里跳嘛

　　　关于这个我问题的回答，其实把握一个原则就好，那就是优点就去证明它，缺点就去证明你会如何改进它

五、面试时怎样说出自己的优点和缺点？

面试时，我会把自己的优点和缺点一一介绍出来，其中优点主要集中在自己能够学习新知识，有良好的团队合作能力，善于思考，以及较强的分析解决问题能力等方面；而缺点则是不太熟悉英语，还有一定程度上专注度不够高。

六、中石化面试说优点？

这两大国有大型能源企业，优点是，世界500强的企业，业务领域范围广，综合性能强，员工的福利待遇好，在劳动保护方面做的完善，各种规章制度保障健全，竞争力强，在国内市场加油站保有量大，缺点，职工人员多，机关人员，各业务部门多，有的设置的部门是重复的，办事效率低。

七、会计面试口头介绍自己？

大家好，很荣幸能参加公司的这次面试。我是一名会计专业应届生，四年的专业学习让我扎实的掌握了专业知识。能熟练操作word、excel、用友U8财务软件以及ERP管理系统。

我是一个性格稳重、做事有耐心的人，具有踏实勤恳、吃苦耐劳、积极向上的心态。会计专业学习更培养了我细心、严谨的学习生活态度。在校与师生关系良好，富有团队合作精神，有较强的逻辑思维能力和极强的责任心，并在以后的工作中会继续保持。正是由于这种性格因素，我非常喜欢会计工作。

实践方面，在财务软件练习课上，我们对客户员工资料输入修改、业务处理、凭证的填制、以及报表的制作输出都做了大量练习。通过会计账务流程模拟实践，了解了从收集原始凭证、填制记账凭证、登记账簿、结账，到制作报表的全过程。通过专业学习我更加坚定的选择了会计这个行业，我觉得很适合这份工作，并希望在会计职业生涯中能有所成就!

我目前正在考初级会计师和注册会计师，希望会计专业知识更加充实，努力发展成为一名合格的会计人员。我希望找到一份财务工作，能让我将所学充分发挥，提高会计业务能力，为公司贡献一份力量。对财务工作极度的热情和持之以恒的精神是我有信心做好会计工作的最大因素!

八、如何说面试官的优点？

夸人也要人教吗？

男的就夸事业有成，成熟魅力，帅！

女的就夸穿的好看，有气质，长得美！

九、应聘会计工作如何说自己的优点和缺点？

多说优点 缺点委婉提一下 不要直接说出类似这样的“我的缺点就是懒惰。。。”聪明点 自信一点就好了要有自信，优点可以多说，怎么适合会计工作，和对会计工作的理解，简明扼要。不要啰嗦。翻来覆去。条理清楚，抓住要点，一定要看着考官的眼睛，理解问题的含义。聘会计或出纳，一般用人单位主要是考察专业技能和性格特点等方面，结合个人优缺点进行回答，对人处事是否公正客观，包括办事原则性把握，也都是财务岗位必须具有的基本要求求职面试时，面试官经常会问到一个问题：“请简单说一下你的优点和缺点。”对于这个问题，网络上流行着很多答题策略，有的毕业生直接套用，把“自己的优缺点”流利地背诵出来。华人猎头顾问提示：在回答此类问题时切忌死记硬背，最好能够根据职位特点有针对性地回答。　　面试官问到的任何问题共同的出发点是对面的这个人适合不适合这个职位。　　面试官从求职者的专业背景、工作经历看求职者的“硬能力”，还要从性格、品行等方面考查求职者的“软能力”，是否适合从事所聘岗位，是否能融入企业文化。面试官往往“阅人无数”，程式化的套路他们早已听过无数次。求职者如果在回答问题时死记硬背，一定会被减分。与其在网上查找各种攻略，不如仔细研究一下岗位特点与基本要求。　　求职者的性格优点一定是这个岗位从业者的共同特点。比如数据分析岗位，需要从业者严谨、仔细。两个“硬能力”相当的人，面试官保证更倾向于做事认真、严谨的人。那么，求职者就应该突出自己性格中这方面的优势，可以向面试官介绍自己做事时抱着特别审慎的态度，遇到事情不会马上做出判断，而是仔细考察、确定之后再做决定。如果是会计职位，一定要突出细致、认真的性格优点。销售职位则要突出自己善于沟通、具有亲和力、百折不挠的优点。　　性格缺点则截然相反，一定不能是戳到职位要害的致命缺点，可以是与职位不相关的方面。比如，求职者应聘编辑岗位，可以说自己对数字不敏感，对于统计表、调查数据等需要反复核对，才能放心确保无误。或者对计算机、打印机等设备操作不擅长，经常需要同事的帮忙。　　个人优缺点这类问题，现在面试官又变换了很多提问方法。比如，让求职者谈谈周围的朋友或者以前的同事对你的评价是什么;你认为这个职位需要一个什么样的人来担任等。这些问法都万变不离其宗，考查的还是求职者是不是这个岗位的最佳人选。这类问题的回答都应该围绕岗位特点和能力需求来一一作答。其实，想好这类问题，不但能回答面试官的问题，还对求职者以后真正从事工作大有帮助。

十、面试自我介绍时怎么说自己的优点呢？

自我介绍的自己的优缺点方法，主要以下面三个要点为主：

1、尽管这是你的主观评价，受个人自信程度、价值取向等影响很大，也就是说你所描述的优、缺点与实际情况可能不符，例如，面试者谦虚地说自己语言表达能力尚需完善，那么尽管你在此前的面试中语言流畅、结构清晰、层次分明，且能够充分利用非言语符号，但考官下结论时多多少少会受到你自己否定性结论的影响。

2、作为一个社会人，考生实际具有的优点是很多的，如：勤奋学习、集体观念强、善于分析问题、人际沟通能力较强，甚至连听母亲的话、对爱情忠贞也是优点。但考生一定要突出重点，即：非常出色的特质和与报考职位相关的优点。若考生反复强调的优点其实很一般，就会适得其反了，同样谈缺点也应从这两点出发，不要过于具体甚至恰恰相反：一个是避实就虚，谈一谈无关紧要的小缺点，而不要过于坦白暴露自己能力结构中的重大缺陷。此外还有一个投机的办法，就是谈自己的安全缺点，就是那些在某些场合是缺点，但在另外一些场合下又可能是优点的缺点，如你与那些对工作不负责任的人很难相处，经常由于苛求自己做事十全十美而导致工作的延误等。

3、谈论优点应注意表情、神态、语调等，宜低调处理。有时可表示自己更上一层楼的希望和努力；谈论自己的缺点不要停留于缺点本身，可将重点放在自己克服缺点的决心和行动上。

有了以上自我介绍优缺点的准则后，我们在面试自我介绍优缺点时，就可以结合事例具体说明，尽管考官未明确要求，具体的表述方法为：

① 优点和缺点其实相距不远，优点是正好，缺点就是过于或不及。比如：责任心强、工作细致、认真是优点，但是过于就导致谨小慎微、固执，不及就导致犹豫、不果断。

② 在面试介绍自己的优缺点时，很自然的由优点过度到缺点，看似不相关，其实很有联系。我的优点是执行力强、工作迅速、效率高，但有的时候会导致容易冲动，不细致，我会在工作中改进。你可以准备几个这样的句子来组合自己的优缺点，但是要记住，说的是自己，不是别人。