一、离职后不发工资怎么办

离职后不发工资怎么办

离职是一个人事关的重要节点，但如果你在离职后发现雇主没有按时支付你的工资，那么这无疑是一个非常令人沮丧的情况。面对这种情况，你需要保持冷静并采取适当的行动来维护自己的权益。

下面是一些建议，帮助你应对离职后不发工资的情况：

1. 深入了解劳动法

在面对不发工资的情况时，了解劳动法是非常重要的。中国的劳动法规定了雇主对员工的权利和义务，以及员工在离职后应享有的权益。与劳动法有关的信息可以在互联网上找到，或者你还可以咨询一些专业律师的意见。

2. 与雇主沟通

在发现未支付工资的情况下，与雇主进行有效的沟通是解决问题的第一步。选择一个合适的时间，与雇主坦诚地谈论你的困惑和担忧。提供任何相关文件和证据，以支持你的主张。在这个过程中要保持冷静和专业，确保沟通是有效的。

3. 寻求劳动仲裁

如果与雇主的沟通没有取得成果，你可以寻求劳动仲裁的帮助。劳动仲裁是一种通过法律程序解决劳动争议的方法。你可以向当地的劳动仲裁委员会提起申诉，并提交相关的证据和文件。委员会将调查你的申诉，并提出裁决。

4. 咨询专业律师

如果你对劳动法和法律程序不太了解，那么寻求专业律师的建议可能是一个明智的选择。律师可以帮助你评估你的权益，并提供合理的法律建议。他们可以代表你与雇主进行谈判，或在必要时提起法律诉讼。

5. 维护自己的权益

无论你采取何种行动来解决离职后不发工资的问题，一定要坚决维护自己的权益。保留所有与工资支付相关的文件和证据，包括合同、工资单、银行转账记录等。这些文件将有助于你证明你的权益，并确保你有足够的证据来支持你的主张。

6. 提起法律诉讼

如果你尝试了上述方式，仍然无法解决问题，那么你可以考虑提起法律诉讼。通过法律途径解决争议可能需要花费更多的时间和金钱，但如果你相信自己的权益受到了侵犯，这可能是唯一的选择。

总结

离职后不发工资是一种令人沮丧的情况，但你不应该轻易放弃你的权益。了解劳动法、与雇主沟通、寻求劳动仲裁、咨询律师以及维护自己的权益是处理这种情况的关键步骤。在这一过程中，要保持冷静、坚定和专业，确保自己的合法权益得到维护。

希望你能顺利解决离职后不发工资的问题，祝你在将来的工作中一切顺利！

二、辞职后，公司不发绩效工资，合法吗？

1、离职后公司不发应得的绩效的，可以向当地劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁解决的。2、《劳动保障监察条例》第十一条　劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。3、《劳动仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。源于：广州律师

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三、辞职后单位不发绩效工资怎么办？

　员工的工资一般是由基本工资和绩效工资构成，通常情况下，职工的工资都是每个月由单位发放一次的。在职工辞职的情况下，单位应该及时的支付职工工资。那要是职工辞职后，单位不发绩效工资怎么办呢？接下来为大家整理了一些关于辞职后单位不发绩效工资怎么办方面的知识，欢迎大家阅读！

　　如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正；如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护你的合法权益。

　　第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。

　　第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。

　　第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。

　　第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。

　　第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。如何取证和操作，建议到律所由律师为你提供法律帮助。如需进一步了解或者咨询，欢迎随时与我联系

　　相关法律规定：

　　1、劳动合同法第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　2、按劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

　　在职工辞职后，用人单位应当及时与职工办理相应的解除劳动关系的手续，同时对职工的社保、工资、加班费等应及时的结清，不能有拖欠辞职职工相关费用的情况，否则的话用人单位除了要及时支付辞职职工相应费用外，还要承担赔偿责任。各位劳动者遇到这样的情况，一定要敢于运用法律武器保护自己的合法权益。

四、辞职后，原单位压工资不发怎么办？

这种情况目前在中国各地都普遍存在。正常做法请注意以下几点：

第一，也是最重要的一条，就是一定要拥有和保存好自己和辞职单位曾经工作的证明和具体工作起始及结束时间的证据（必须双方认同，特殊情况必须有公司出具同意你辞职的纸质证明书），另外，就是之前这家公司所欠你工资的证明，一定要对方出具正式的纸质证明（这个必须在你离开这家公司之前，如果没有就要想办法去补救或者自己寻找出证据，比如公司群里面的聊天记录，有自己签名的工作文件以及上班打卡证明等）。请记住，这俩点缺一不可，而且它将决定你能否要到工资和能要到多少的关键。

第二，在和之前公司索取无果情况下，尽快去劳动所备案，要求帮你讨要工资，通常国家政府机关对这类讨要工资请求都有回复时间的要求，拿到回执静等电话回复（记得要劳动所电话以便自己到时间可以自己主动对电话问处理情况）。通常，劳动所接到这种投诉后几天内会给电话你，让你们双方到规定时间和地方进行协商，如果协商成功，这件事就算完成了。

第三，如果协商过程，公司否认你说，这时候我第一告诉你的证据就起到至关重要的作用了，特别是一定要记住这时候纸质证明比人证更重要（请记住，这时候尽量不要要求还在这家工作的同事给你做任何证明，很可能适得其反，因为这很可能影响他们目前的切身利益）。

第四，在劳动所调解无效而且很长时间之前公司在你证据确凿情况下，仍然故意拖延，而劳动所没有进一步行动后，一定要记住打投诉电话给劳动所的上级主管部门，通常这种情况下，劳动所必须要有所行动，不然会影响他们上级领导对他们工作能力的质疑。（比如地方劳动局等）。

第五，最后，在你证据确凿而且劳动所和之前公司也同样认同情况下，劳动所一定会出具处理决定书，这种情况下，之前公司如果还拒不执行，那就完全也应该申请劳动执法大队或者法院进行强制执行（当然，这你要看之前公司拖延的时间是否超过法律规定范围）。

第六，最后，如果还没解决。很可能也是唯一出路，上法院提起民事诉讼。

五、离职后公司因为一些原因不发放工资合法嘛？

目前能合法拖欠一部分工资的渠道只能是疫情，而且还得备案。其他情况。有劳动纠纷，就来找我。

六、新西兰离职后工资多少

新西兰离职后工资多少 - 探索工资和员工补偿策略

在新西兰，离职后工资的支付取决于多个因素，包括合同条款、员工的工作年限以及法定规定。新西兰的劳动力法提供了一系列规范，确保员工在离职时能够公平地获得相应的工资和补偿。

法定规定

根据《工作关系法》的规定，雇主必须遵守一些基本规则，包括：

• 支付员工每周工作的最低工资；
• 支付法定的加班津贴；
• 提供法定的带薪年假和病假；
• 提供法定的付产假和配偶休假；
• 支付员工的合理工作费用。

当员工离职时，雇主需要支付员工未使用的年假和病假的金钱补偿。

合同条款

除了法定规定，员工的离职工资也取决于其与雇主之间签订的合同条款。在签订雇佣合同时，双方可以协商工资支付安排和福利待遇。

在某些情况下，合同条款可以规定一些特殊的员工补偿政策。例如，合同可能包括解雇补偿金、长期奖金计划或股权计划等。

如果员工在合同期满后正式辞职，根据合同的约定，他们可能有权获得某种形式的离职奖励或额外补偿。

工作年限

员工在离职后能够获得的工资和补偿也会受到其在公司工作的年限的影响。

根据新西兰的法律，员工在每年的工作中都会累积一定的离职支付比例。一般而言，员工每工作一年会累积一周的工资作为离职支付，直到最高限额。

此外，员工在公司工作的年限还会影响解雇补偿金的数额。在某些情况下，员工可能有权获得额外的补偿金，特别是当解雇被认为是非法或不公正的时候。

离职后工资计算示例

为了更好地理解离职后工资的计算方式，以下是一个示例：

假设员工A在一家公司工作了5年，每周的工资为新西兰元1000。根据劳动关系法规定，员工A应该每年积累1周的离职支付。

当员工A离职时，他将有权获得5周的离职支付，即新西兰元5000。

此外，如果员工A还有未使用的年假和病假，根据合同条款和法定规定，他可能还有权获得一定的金钱补偿。

总结

新西兰的离职后工资取决于多个因素，包括法定规定、合同条款和员工的工作年限。法律保护员工在离职时得到公平的工资和补偿，而合同条款可以提供额外的离职奖励或补偿。

对于任何想要了解离职后工资计算的员工或雇主来说，重要的是遵守法律规定，同时在签订合同时仔细审查条款，并与专业人士咨询以确保合法和公平。

七、离职后，工资减半？

劳动者在公司任职半年，没有任何保障，辞职后，当月出勤22天，结果比正式员工工资少了一半，属于用人单位非法克扣劳动者的工资，劳动者可以持考勤、工资条或工资发放记录、劳动合同等到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付非法克扣的工资。

八、离职后不发朋友圈？

2、工作压力大的难受，这两天公司人员流失量那么大，每次问我要离职表签字的时候，我的心都在滴血。

下班董超又给我说恁多话。我。。。晚上洗脚又发现腿上莫名长了恁么多不知道啥东西的小红点，我真的撑不住了。容许我在厕所哭一会。

九、辞职后提成不发合法吗？

　　如果用人单位与劳动者签订的合同中有约定提成，并且劳动者有证据证明提成的事实存在的，劳动者辞职，用人单位拒绝支付其提成的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。　　一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；　　2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。　　二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。　　《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　（一）因确认劳动关系发生的争议；　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。　　《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

十、离职后不发绩效合理吗？

离职了不发绩效严格说不合理也不合法

第一，离职前的绩效是以前工作的回报，公司应该给实际上很多公司都变相扣除或者不给了，如果金额大，你可以劳动仲裁，如果金额太少，就不值得折腾了

第二，具体也看合同怎么约定的，有些合同约定了离职不发绩效，那也是合理合法的。