自动离职能拿到工资吗？

一、自动离职能拿到工资吗？

离职与辞职没有本质的区别，从以前的规定看，一般是指尚未丧失劳动能力的干部由于某些个人原因，不能继续在用人单位供职，需要向用人单位提出离职要求，经批准后可办理离职手续，享受一次性的离职费待遇，与用人单位终止劳动关系。当然，有的也不发离职待遇。例如：归侨、侨眷职工因私获批准出境定居，凡不符合退休、退职条件的，可办理离职手续，并按规定发给一次性的离职补助费。工龄每满1年发给1个月的本人标准工资，工龄10年以上的，从第11年起，每满1年发给1个半月的本人标准工资，但离职补助费的总额，最高不得超过24个月的本人标准工资。而国家劳动总局《关于职工要求离职另谋职业问题的复函》（[80]劳险便字66号）规定，凡要求离职在城镇另谋职业的职工，经批准离职后，不发离职待遇。辞职的职工，在1983年4月9日发布《全国整顿企业劳动组织工作座谈会纪要》（劳人计[1983]12号）之前，是没有辞职生活补助费待遇的，此后的辞职费标准也低于离职费标准，即：家居城镇的职工，工龄每满1年，发给相当于本人半个月标准工资的一次性生活补助费，最多不超过6个月的工资；回农村的，工龄每满1年，发给相当于本人1个月标准工资的一次性生活补助费，最高不超过12个月的工资。这种辞职费也仅适用于原来的固定职工。合同制职工按《劳动法》的规定执行。虽然从最初的规定看，离职是对干部而言，辞职是对工人而言，但从后来的规定看，界限越来越模糊。实行劳动合同制以后，这两种政策规定运用的越来越少了，然而有一部分职工仍需适用这两种政策。　　

自动离职、擅自离职的含义是相同的，都是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。这种不辞而别的行为是不符合法律规定的，常常会给用人单位造成经济损失，用人单位也往往要追究该劳动者的责任。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇。

二、口头说辞职能拿到工资和押金吗？

　　没有签劳动合同口头辞职是可以拿到工资的。　　劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付未签订合同双倍工资以及被辞退的赔偿金和被拖欠的工资。　　如何申请劳动仲裁：　　1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。　　2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；　　3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。　　《中华人民共和国劳动合同法》　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。　　第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。　　第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、辞急工会扣工资吗？

厂里规定辞急工扣一半工资这是违法行为，任何用人单位都不能随意克扣工人工资，即便是急辞工是员工个人原因造成的单位损失，扣工资也不能超过工资额的20%。 根据《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；

（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

四、突然辞职会结算工资吗

突然辞职会结算工资吗？

辞职是每个人职业生涯中可能面临的一个抉择。有时候，由于各种原因，我们不得不在短时间内做出选择。然而，当我们突然辞职时，很多人会担心的一个问题是：我辞职后还能拿到结算工资吗？

首先，我们需要明确一点，劳动法规定了关于结算工资的规定，保护了员工的权益。根据《劳动合同法》，员工在辞职时有权要求雇主结算工资。

合同与补偿

在辞职时，重要的是要查看雇佣合同中的条款。合同通常会包含规定员工离职时所拥有的权益。这些权益可能包括：

• 应付的薪水
• 未使用的年假或其他休假时间
• 未支付的奖金或福利
• 任何适用的补偿金

根据劳动合同法的规定，雇主应当支付员工辞职前的工资。这包括已经完成的工作，未使用的休假和应得的奖金。所以，只要你辞职时，合同中没有明确排除相关条款，你应该能够拿到结算工资。

注意事项

然而，在辞职时，你需要注意以下几点：

1. 遵守通知期限：根据劳动合同法，你可能需要提前通知雇主你的离职意向。如果没有有效地履行通知期限，雇主可能有权制止你领取结算工资。
2. 合同约束：某些合同可能会包含非竞争或保密条款。在辞职后，你仍然有义务遵守这些约定。如果你违反了合同约束，雇主可能有权拒绝支付结算工资。
3. 相关凭证：当你辞职时，确保妥善保留所有与工资结算相关的凭证和文件。这些包括工资单、合同副本等。如果你需要与雇主就工资结算问题进行争议解决，凭证将能够支持你的主张。

如何维护自己的权益

如果你辞职后遇到了工资结算问题，以下是一些建议来维护自己的权益：

• 核实合同：仔细研究你的就业合同，确保你理解其中的规定和权益。如果你有任何疑问，可以咨询专业人士（如律师）以获取帮助。
• 与雇主沟通：如果你没有收到预期的结算工资，请与雇主进行沟通。通过书面信函或电子邮件记录你的沟通过程，以备将来使用。
• 寻求法律援助：如果雇主拒绝支付你的结算工资，你可以考虑寻求法律援助。专业律师将能够提供你正确的法律建议，并代表你争取权益。

总之，如果你突然辞职，你应该能够拿到结算工资。合同中的规定以及劳动法的保护确保了员工在辞职时能够获得应得的报酬。然而，在辞职前后，你需要了解自己的权益，并与雇主保持良好的沟通。如有需要，不要犹豫寻求法律援助来解决工资结算问题。

希望以上内容对你有所帮助！

五、1月离职能拿到年终奖吗？

这个根据每个公司的情况，年终奖有两个目的，一是为了奖励员工一年来的辛苦工作，二是为了留住他明年还继续来上班。所以现在很多公司年终奖都放在快放假的时候发或者是年后来上班了发，所以，你要是1月就离职，很有可能就拿不到年终奖了。

六、绩效工资一般能拿到吗

绩效工资是现代企业管理中较为常见的一种奖励制度，它是根据员工的工作业绩来确定工资水平的一种方式。许多员工对绩效工资充满了好奇和期待，但往往也会产生疑问：绩效工资一般能拿到吗？

答案是，绩效工资一般是能够拿到的。但是，是否能够拿到绩效工资，取决于多种因素。

1. 绩效评估

首先，能否拿到绩效工资与绩效评估密切相关。绩效评估是企业根据一定的标准对员工的工作表现进行评价和考核的过程。只有经过评估认定为绩效优秀的员工，才有资格获得绩效工资。

在绩效评估中，通常会根据员工的工作质量、工作态度、工作动力等因素进行综合评价。如果员工在这些方面表现良好，那么他就有很大的机会获得绩效工资。

2. 绩效标准

其次，能否拿到绩效工资还与绩效标准的设定有关。绩效标准是企业根据工作的性质和要求制定的一套评价标准，它决定了员工工作是否达到要求。

如果员工的工作表现符合绩效标准，那么他就有资格获得绩效工资。但是，如果工作表现低于绩效标准，那么他将无法获得绩效工资。

3. 绩效工资制度

最后，能否拿到绩效工资还取决于企业的绩效工资制度。不同的企业有不同的绩效工资制度，有些企业将绩效工资作为员工薪资的一部分，有些企业则将绩效工资作为一种额外的奖励。

一般来说，只要员工的工作表现达到要求，按照绩效工资制度，他就可以拿到相应的绩效工资。

总结：

绩效工资一般是能够拿到的，但是能否拿到绩效工资取决于绩效评估、绩效标准和绩效工资制度等多种因素。

因此，作为员工，要想拿到绩效工资，就需要努力提高自己的工作业绩，与同事保持良好的合作关系，充分理解和掌握企业的绩效标准和绩效工资制度。

同时，作为企业，要建立公平公正的绩效评估体系，明确绩效标准，合理制定绩效工资制度，让员工有积极的工作动力和奋斗目标。

只有在双方共同努力下，绩效工资才能发挥应有的激励作用，提高企业的绩效和员工的满意度。

七、旷工三天自动离职能拿到失业金吗？

不管是矿工还是其他原因被开除，只要是非本人意愿失业，都是领取失业金的条件之一。

很多人可能觉得自己被单位开除，是自己的错误，应该国家什么都不会保障的。不是的，我们大家都要依法依规办事。

按照《失业保险条例》规定，失业保险的待遇领取条件是：

第一，失业保险缴费满一年以上；第二，有求职意愿；第三，非本人意愿失业。

实际上，失业保险缴费满一年以上才是最主要的。没有缴纳过失业保险的职工，是不可以享受失业保险待遇的。

具有求职意愿这一点最简单，只需要去当地户籍所在地人力资源和社会保障服务中心去办理就业失业登记即可。国家以此确定，城镇登记失业率。

本人意愿失业有哪些呢？在《社会保险法实施细则》中作出了明确规定。非本的意愿失业，包括六大类：

第一，劳动合同期满，用人单位被依法宣告破产，用人单位被吊销营业执照责令关闭撤销或者用人单位决定提前解散的。

第二，用人单位依照劳动合同法第39条40条，41条规定解除劳动合同的。主要涉及职工无过失被解除劳动合同，用人单位裁减和解除职工等情况。

第三，用人单位依照劳动合同法第36条规定，向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的。

第四，由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的。这一条规定正适合了题目所说的，因为旷工被开除。

第五，劳动者本人依照劳动合同法第38条规定解除劳动合同的。这主要是单位有错的情况。

第六，法律，法规，规章规定的其他情形。

所以，旷工三天被解除劳动合同，领取失业金没有问题。但前提是还要失业保险缴费满一年以上，同时具有求职意愿。

八、自离可以拿到工资吗？

试用期内，员工自离有工资。

劳动者在试用期三天自动离职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

九、女性休完产假就辞职能拿到生育津贴吗？

休完产假就辞职可以申领生育津贴。申领条件有：

1、参加生育保险的时间累计要达到12个月以上且到生育当月都必须是参保状态（在政府社保网上查到有关数据）2、符合国家计划生育政策，有计划生育服务证或准生证。符合上述条件就可以领，与你辞职没有关系。报销期限1、生育医疗费，应当在女职工妊娠至生育或者终止妊娠前申办；

2、生育津贴、一次性分娩营养补助费和异地就医的生育医疗费，应当在女职工生育或者终止妊娠后1年内申办；

3、计划生育手术费用，应当在手术前申办；

4、男职工假期津贴，应当在其配偶生育后1年内申办。逾期申办的，社会保险经办机构不予受理。

十、综合工资是指什么?是拿到手的工资吗？

综合工资就是指全额工资。也就是员工拿到手的工资。　　全额工资是指其每月所收入的基本工资与辅助工资之总和，即实得工资。综合工资是工资性收入，福利性收入和其他收入之和刨除五险一金或三险一金的部分。　　工资性收入就是指所在职位正常出勤的基本工资。福利性收入最常见的有三种：餐补、公交补贴和通讯补贴。其他收入主要是指基本工资之外，根据企业效益、个人工作业绩、岗位重要性、工龄、职称等各种因素计算所得的工资。其特点是浮动性强，不固定。