苏州华硕自动离职有工资没啊？

一、苏州华硕自动离职有工资没啊？

兄弟，旷工离职肯定没有工资的。我工号26****，5月才出来的，最后半个月工资就没发。还有你要考虑到以后还在不在苏州找工作，如果是还是申请离职吧，免得社保什么的还要交违约金去拿。

二、离职没工资怎么办理

离职没工资怎么办理

问题背景

离职是每个人职业生涯中可能会面临的一个问题，然而，当你离职后却没有得到应得的工资时，这将成为一个令人沮丧的经历。所以，当你遇到了离职没工资的情况，你该如何处理呢？本文将为您提供一些建议，帮助您解决这个棘手的问题。

法律保障

首先，了解相关的法律保障对解决离职没工资的问题至关重要。根据中国劳动法，雇主有义务按时支付员工的工资，并且员工离职后应当在规定的期限内结算工资。如果雇主未按时支付工资或拖欠工资，那么您可以通过法律途径来维护您的权益。

有关法律保障的具体细则，您可以咨询相关劳动保权机构或律师，获取相关法律帮助。他们将能够为您解答疑问，并为您提供专业的法律建议。

与雇主沟通

如果您离职后发现自己没有得到应得的工资，第一步应该是与雇主进行沟通。

在与雇主沟通时，您应该保持冷静和专业。尽量以书面形式与雇主进行沟通，可以通过邮件或信函的方式表达自己的观点和要求。在信件中，清晰地指出您的离职日期、应得工资的数额以及对方未支付工资的事实。同时，提醒对方根据劳动法的规定，应当及时支付工资。

在与雇主沟通时，要注意措辞，避免使用过激或侮辱性语言。尽量以合理和合法的方式表达自己的要求，并给予对方一定的时间来回复和解决问题。

寻求劳动仲裁

如果与雇主的沟通没有解决问题，或者对方迟迟不予理会您的要求，那么您可以考虑寻求劳动仲裁。

劳动仲裁是一种通过法律途径解决劳动纠纷的方式。您可以向当地的劳动仲裁部门提交申请，并提供相关证据和资料来支持自己的主张。劳动仲裁部门将会进行调查和裁决，并给予您一个公正的判决。

在申请劳动仲裁时，务必准备充足的证据来证明自己的工资问题。这包括工资条、劳动合同、离职证明、与雇主之间的书面沟通等。只有通过充分的证据，您才能更好地维护自己的权益。

寻求法律援助

如果您在离职没工资的问题上遇到了困难，可以考虑寻求法律援助。

法律援助是一种为经济困难或无法自费聘请律师的人提供法律帮助的方式。您可以向当地的法律援助机构咨询并提交申请。如果您符合条件，法律援助机构将会为您分配一位律师来处理您的案件。

法律援助律师将会帮助您理清案件事实，收集证据，并代表您与对方进行沟通和协商。他们将为您提供专业的法律建议，并在法律程序中为您辩护。

总结

离职没工资是一个令人困扰的问题，但是您并不是无助的。按照合法程序，通过与雇主沟通、寻求劳动仲裁或法律援助，您有很大的机会维护自己的权益，并最终得到应得的工资。

当然，在遇到类似问题时，及时采取行动是非常重要的。越早解决问题，您就越能够减少不必要的损失并恢复正常的职业生活。

三、离职没工资怎么办

离职没工资怎么办

导语

在职场中，有时我们可能会遇到一些不顺利的情况，其中之一就是离职后却没有拿到应得的工资。这种情况下，我们应该如何应对和处理呢？本文将为大家分享一些解决离职没工资的有效方法。

1. 合同和法律保护

第一步，你需要确保你在离职前和公司签订了正式的劳动合同。这份合同应明确规定你的工作内容、工资待遇、离职以及薪资结算等方面的条款。如果存在合同纠纷，你可以依据合同以及当地劳动法律来保护自己的权益。

如果公司违反了劳动合同中关于薪资结算的条款，你可以首先与公司沟通，明确表达你的诉求并要求解决。如果无法得到公司的合理回应，你可以咨询劳动仲裁部门或雇佣律师来寻求法律支持。

2. 与公司沟通

在发现自己离职后没有拿到工资时，第一步是要保持冷静和理智。尽量与公司负责人或人力资源部门进行有效沟通，明确询问工资未到账的原因和处理进度。

在与公司沟通时，要注意以下几点：

• 礼貌和耐心: 不管你有多么愤怒或失望，都要保持礼貌和理性，这有助于你更好地与对方沟通。
• 书面记录: 在与公司进行口头沟通的同时，建议你以邮件或聊天记录的方式记录下来，以备后续使用。
• 寻求证据: 如果你有相关的证据，如工作记录、发薪通知等，可以准备好这些材料，以便支持自己的主张。

3. 寻求法律援助

如果与公司的沟通无果，你可以寻求法律援助。找一位专业的劳动纠纷律师，并向他们咨询你的案件是否有诉讼的可能性。他们可以帮助你评估案件的可行性，并提供相应的法律支持。

准备好你的相关证据，让律师了解你的案情，他们会根据法律规定和你的实际情况来制定相应的解决方案。

4. 联合其他受害者

如果你发现不只是你一个人遭遇了离职没工资的情况，可以考虑与其他受害者联合起来。成立一个离职没工资的受害者群体，共同寻求解决办法。

通过联合其他受害者，你们可以集体向有关部门投诉，甚至寻求媒体的曝光。这样一来，你们的声音会更有力量，也更容易引起关注和重视。

5. 寻求劳动监察机构支持

除了法律援助外，你还可以寻求劳动监察机构的支持。劳动监察机构是政府设立的机构，负责监督和维护劳动者的权益。

你可以向当地的劳动监察机构投诉，并提供你的相关证据。他们会调查你所投诉的公司，并根据调查结果采取相应的行动，以确保你的合法权益得到保障。

6. 考虑法院诉讼

如果以上方法都没有得到你预期的结果，你可以考虑通过法院诉讼来解决这个问题。找一位擅长劳动纠纷的律师，并准备好你的证据。

诉讼的过程可能会相对复杂和耗时，但是如果你有足够的证据和法律依据支持你的主张，你是有机会赢得这场官司的。

7. 寻求和解

在诉讼之前，你还可以尝试与公司进行和解。和解可能会是解决问题的一种快速有效的方式。

你可以与公司协商，提出你的合理要求。有时，公司愿意通过和解的方式解决纠纷，这样可以避免进一步的法律纠纷和不必要的时间和精力消耗。

总结

当你离职后没有拿到工资时，不要轻易放弃你的合法权益。通过合同和法律保护、与公司沟通、寻求法律援助、联合其他受害者、寻求劳动监察机构支持以及考虑法院诉讼等方法，你可以增加维护自己权益的机会。

但是，每个人的情况都不尽相同，所以请根据自己的实际情况进行决策，并在合适的时机寻求专业人士的建议和帮助。

希望这篇文章对你有所帮助，祝你顺利解决离职没工资的问题！

四、自动离职有工资嘛 或者说自动离职不给工资违法嘛?

这要看你所在的企业和公司，也得根据个人自动离职的原因，在行政事业单位办理内退是有工资可领的，前题得是由于身体原因不能工作了，但是如果个人在没有条件允许的情况下，自动离职是没有工资的，公司不给发工资也不属于违法

五、自动离职会发工资吗？

“员工自动离职是指员工没有按照法律规定提前通知单位自行离开单位,那么单位是可以以此辞退员工,并且扣除员工部分奖励性待遇作为处罚,但是员工工资还是需要支付,需要员工在单位办理离职手续之后单位支付员工工资。如果单位拒绝支付是可以申请劳动仲裁进行维权的。或者先向劳动监察大队投诉。”

公司员工自动离职公司不可以不发工资。劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的，可以向当地劳动保障部门（一般为劳动监察大队）投诉；或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失，公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的，但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。　　

如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：

1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大;　

2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决;缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

六、自动离职工资怎么给?

首先，工资是要算到实际上班的那一天的。也就是说不能因为劳动者主动离职（或者叫自动离职）而扣劳动者的工资。

其次是工资的标准，需要按照双方约定的来，比如劳动合同或者聘书上怎么写的，或者没有书面的约定，就按照实际已经支付的标准来。

如何时候，都不能也不应该克扣劳动者的工资。

七、自动离职有工资拿吗?

理解题主所说的“自动离职”是指并非由公司方首先提出来要求解除劳动关系，而是由员工方提出。这个问题可以从以下几个方面来看：

1.员工是否在试用期中。如是，需提前三日通知用人单位。如是正式员工，需提前三十日通知用人单位。主要的法律依据是《劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

2.员工付出了劳动，用人单位在代扣代缴员工的个人所得税、社保公积金后，如有余额，应向员工支付工资。

八、自动离职能拿到工资吗？

离职与辞职没有本质的区别，从以前的规定看，一般是指尚未丧失劳动能力的干部由于某些个人原因，不能继续在用人单位供职，需要向用人单位提出离职要求，经批准后可办理离职手续，享受一次性的离职费待遇，与用人单位终止劳动关系。当然，有的也不发离职待遇。例如：归侨、侨眷职工因私获批准出境定居，凡不符合退休、退职条件的，可办理离职手续，并按规定发给一次性的离职补助费。工龄每满1年发给1个月的本人标准工资，工龄10年以上的，从第11年起，每满1年发给1个半月的本人标准工资，但离职补助费的总额，最高不得超过24个月的本人标准工资。而国家劳动总局《关于职工要求离职另谋职业问题的复函》（[80]劳险便字66号）规定，凡要求离职在城镇另谋职业的职工，经批准离职后，不发离职待遇。辞职的职工，在1983年4月9日发布《全国整顿企业劳动组织工作座谈会纪要》（劳人计[1983]12号）之前，是没有辞职生活补助费待遇的，此后的辞职费标准也低于离职费标准，即：家居城镇的职工，工龄每满1年，发给相当于本人半个月标准工资的一次性生活补助费，最多不超过6个月的工资；回农村的，工龄每满1年，发给相当于本人1个月标准工资的一次性生活补助费，最高不超过12个月的工资。这种辞职费也仅适用于原来的固定职工。合同制职工按《劳动法》的规定执行。虽然从最初的规定看，离职是对干部而言，辞职是对工人而言，但从后来的规定看，界限越来越模糊。实行劳动合同制以后，这两种政策规定运用的越来越少了，然而有一部分职工仍需适用这两种政策。　　

自动离职、擅自离职的含义是相同的，都是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。这种不辞而别的行为是不符合法律规定的，常常会给用人单位造成经济损失，用人单位也往往要追究该劳动者的责任。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇。

九、一般自动离职有工资吗?

是怎样自动离职？自己提交离职书离职还是旷离

一般来说都是要支付正常工资，旷离的话造成公司损失可能还要赔偿

十、在工厂自动离职有工资发吗?

有的自离会发，有的不会，去人事问下就好了。