请事假是扣基本工资还是全额工资？

一、请事假是扣基本工资还是全额工资？

1、这个没有一个具体，要根据所在单位的实际情况而定。

2、劳动法和劳动合同法都没有对事假具体扣款金额有明确规定，只是规定对员工违反企业规章制度的违纪行为企业有权做出相应的处理，单位的规章制度要经过民主程序进行公示，而且必须是合法有效并且已经送达给员工的，这样才有效。

3、根据《劳动法》规定，用人单位的规章制度须经公示后生效。经公示后的规章制度具有效力，员工应当遵照执行。有的单位事假按30天来计算扣款额，有的按照21.75天来计算扣款金额，有的根据22天来计算扣款金额，而且扣款的标准是基本工资还是全额工资都是根据企业自身情况而定的，各个单位对于考勤都有自己的实施办法，每个单位不一样，要根据实际情况而定。

4、建议详询单位人力资源部。

二、请事假扣绩效奖对吗？

　事业单位如请事假3天当月绩效工资全扣是不合理的，事假扣工资的说法本身就是错误的。　　事假，劳动者未提供劳动，那么事假期间不支付工资是可以的。但是额外克扣其他工作日的工资就是违法的。　　《工资支付暂行规定》、及劳动者所在省的工资支付条例等。

三、最新劳动法请事假是扣基本工资还是全额工资？

根据公司规章制度执行，不同公司规定不同，相关法律只规定事假可以不发工资，也就是说全扣除当天工资也可以。《北京市工资支付规定》第二十二条劳动者在事假期间，用人单位可以不支付其工资。

四、事假请多少天扣公休假？

2、《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

这一条可以这样理解：通常企业请事假是没有工资的，所以你还是有权力享受年假。但如果公司对你一年内休事假20天以内，且公司不扣除工资的，就不能享受当年年休假。

五、请事假1天如何扣工资？

没有规定，属于用人单位用工自主权，可以协商，事假没有工资按照法律规定，劳动者请事假单位可以扣除该日工资。至于单位扣工资是否合理，提供如下计算方法供参考：

一、日工资数：日工资计算方式为：基本工资/21.75，可以算你每天的实际工资数。

基本工资是你的劳动合同约定的工资，不是当月拿到的实际工资。月计薪天数为21.75，而不是21.16。

二、应得工资数：基本工资减加上你的加班费、津贴、补助就是你的实际应得工资。

三、实得工资数：应得工资扣除请事假天数的工资、社会保险数额、个人所得税(如果有的话)，剩余的就是你是的工资数。

六、员工请事假是怎样扣工资的？是按基本工资扣还是总工资扣呢？

这个没有一个具体，要根据所在单位的实际情况而定。

劳动法和劳动合同法都没有对事假具体扣款金额有明确规定，只是规定对员工违反企业规章制度的违纪行为企业有权做出相应的处理，单位的规章制度要经过民主程序进行公示，而且必须是合法有效并且已经送达给员工的，这样才有效。

根据《劳动法》规定，用人单位的规章制度须经公示后生效。经公示后的规章制度具有效力，员工应当遵照执行。有的单位事假按30天来计算扣款额，有的按照21.75天来计算扣款金额，有的根据22天来计算扣款金额，而且扣款的标准是基本工资还是全额工资都是根据企业自身情况而定的，各个单位对于考勤都有自己的实施办法，每个单位不一样，要根据实际情况而定。

建议详询单位人力资源部。

七、事业单位请事假能扣工资吗？

事业单位请事假扣工资合理的。事业单位职工请事假是否扣工资，如何扣发，国家没有统一规定。由各省市规定，但各省市规定不同。一般都有一定时间免扣期，一定时间基本工资扣除期，之后才是全额扣除期。具体扣除办法，按各地规定执行，具体扣发建议咨询当地人社局。

八、国企请事假年终奖怎么扣？

这要区分情况对待。平日请假，工作时间不达标，扣除不超过当日工资肯定没争议。年终奖就需要考虑了，如果你的工作业绩(工作的完成度，工作质量等)与他人平均水平没有差异的，甚至高于平均水平，年终奖是没有理由扣除的。

九、学生请事假怎么写

如何写学生请事假申请

学生在求学阶段不可避免地会遇到各种突发情况，需要请事假。此时，编写一份正式的请事假申请是非常重要的。本文将为大家介绍如何写学生请事假申请，以确保其合理性和有效性。

明确事假原因： 在请事假申请中，首先要明确清楚自己请事假的原因。例如，是因为身体不适、家庭突发事件、或者不可预见的紧急情况等。必须清楚地陈述事假原因，并避免使用模糊或不准确的表达方式。
说明请假时间： 在申请中，明确说明请假的具体时间段，包括开始请假时间和结束请假时间。这样可以帮助学校或老师了解您请假的时间范围，从而更好地组织教学和安排补课等事宜。
提供相关证明： 在申请事假时，有时候需要提供相关证明材料以证明事假的有效性。例如，如果是因为生病请假，应提供医生出具的假条或诊断证明；如果是因为家庭突发事件，请提供相关的证明文件。这样可以增加您申请的可信度。
与老师或学校沟通： 在正式提交请事假申请之前，最好提前与班主任或老师进行沟通。说明请假事由，并征得他们的同意与支持。这样可以使您的请假申请更容易被接受。同时也让老师了解您的请假原因，提前作出相应的安排。
明确请假期间学习安排： 在请事假申请中，建议提供一份明确的学习安排。说明您在缺席期间如何进行学习补充和跟进课堂内容，以及如何追赶进度。这样可以向学校或老师展示您对学习的认真态度和责任感，也有助于您顺利跟上学业。

请事假申请需要注意以下几点：

确保申请的真实性和合理性，避免提供虚假理由。
遵循学校的请假规定和程序，严格按照规定的流程提交申请。
尽量提前向学校或老师递交请假申请，以便他们有足够的时间处理。
请使用正式的语言和格式编写申请，文明礼貌地表达自己的请求。
如有需要，请将申请复印一份作为自己的备份。

总之，学生请事假申请是一项需要认真对待的事情。只有在合理、准确、完整地陈述请假原因和提供相关证明的前提下，申请才能够得到对方的理解和支持。同时，遵循学校的规定和程序，与老师进行充分的沟通和协商，也能提高请假申请的通过率。希望本文的内容能够对广大学生有所帮助。

十、请事假扣工资包括五险一金吗？

扣发当月工资的，五险一金正常缴纳，因为缴纳基数是上一年度月平均工资。